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1、劳动法课件第五劳动法课件第五-六章六章劳动合同、集体合同劳动合同、集体合同劳动合同概述劳动合同的内容集体合同劳动争议解决劳动合同、集体合同的法律责任目录目录CONTENTCONTENT劳动合同概述劳动合同概述01劳动合同：劳动者与用人单位依法订立的，关于劳动者和用人单位权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据，是劳动关系的基础。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，均受到劳动法的调整。劳动合同的定义03以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。01固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年
2、）结束合同。02无固定期限劳动合同双方未约定工作终止时间，除非出现法定或约定的事由，否则合同持续有效。劳动合同的种类签订用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。变更在履行劳动合同过程中，经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的签订与变更劳动合同的内容劳动合同的内容02包括劳动者姓名、身份证号码、住址等，用人单位名称、住所、法定代表人等。劳动者和用人单位基本信息明确劳动者的工作内容和地点，是劳动合同的必备条款，有
3、利于保障劳动者的职业稳定性和工作安全性。工作内容和地点规定劳动者的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息权利和工作与生活的平衡。工作时间和休息休假约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，是劳动合同的重要条款，直接关系到劳动者的生活质量和劳动积极性。劳动报酬必备条款约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险和福利，是劳动合同的重要条款，有利于保障劳动者的合法权益和生活质量。社会保险和福利约定劳动者在劳动合同期限内应当保守用人单位的商业秘密和竞业限制，有利于保护用人单位的合法权益。保密和竞业限制规定劳动者的工作环境和条件，保障劳动者的职业安全和健康。劳动保护和劳动条件约定试用期和培训等相关事项，有利于用
4、人单位对劳动者进行考核和培养。试用期和培训约定条款 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除规定劳动合同的解除条件和程序，包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等情形。劳动合同的终止规定劳动合同的终止条件和程序，包括合同期满、法定退休、用人单位解散等情形。经济补偿和赔偿约定劳动合同解除或终止时，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿和赔偿，有利于保障劳动者的合法权益和经济利益。集体合同集体合同03集体合同是由工会或劳动者代表与用人单位或雇主团体签订的，关于劳动条件、工资福利等劳动标准的协议。具有法律约束力，对用人单位和劳动者都具有同等效力；涉及劳动者群体的利益，是工会或劳动者代表维护劳动
5、者权益的重要手段。集体合同的定义与特点集体合同特点集体合同定义签订程序工会或劳动者代表与用人单位或雇主团体进行谈判，达成一致意见后签订集体合同。内容要求集体合同应当包括劳动条件、工资福利、工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准方面的内容，且内容应当合法、合理、公正。集体合同的签订与内容在集体合同期限届满之前，双方当事人可以协商解除或单方解除集体合同。解除条件在集体合同期限届满或者解除条件出现时，集体合同终止。终止程序应当按照合同约定或者法律规定进行。终止程序如果一方违反集体合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。违约责任集体合同的解除与终止劳动争议解决劳动争议解决04劳动合同争议
6、工资待遇争议工伤保险争议劳动保护争议劳动争议的种类01020304关于劳动合同的签订、变更、解除等产生的争议。关于工资水平、支付方式、加班费等产生的争议。关于工伤认定、赔偿等产生的争议。关于劳动安全、卫生条件等产生的争议。劳动争议的解决方式双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构，促成双方当事人达成调解协议。提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，达成仲裁裁决。当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决通过制定完善的劳动规章制度，预防劳动争议的发生。建立健全劳动规章制度提高劳动者和企业的法律意识和法律素养，减少劳动争议的发生。加强劳动法律法规宣传教育企业内
7、部设立劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议。建立劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，应当依法公正、及时地进行处理，保护当事人的合法权益。依法处理劳动争议劳动争议的预防与处理劳动合同、集体合同的法劳动合同、集体合同的法律责任律责任05履行劳动合同的责任用人单位应按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、执行劳动安全卫生规定等。解除和终止劳动合同的责任用人单位在解除或终止劳动合同时需依法支付经济补偿金或赔偿金。签订劳动合同的责任用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资作为赔偿。用人单位的法律责任劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，不得擅自离职或违反工作规定。遵守劳动纪律履行劳动合同保守商业秘密劳动者应按照合同约定完成工作任务，并遵守安全生产规定。劳动者在离职后应保守原用人单位的商业秘密，不得泄露或利用相关信息。030201劳动者的法律责任劳动行政部门应对用人单位执行劳动法的情况进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。监督检查对于违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依法进行处罚，如罚款、吊销许可证等。依法处罚劳动者如发现用人单位存在违法行为，可向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门应依法处理。受理投诉举报劳动行政部门的法律责任