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1、劳动劳动法法劳动劳动合同合同PPT课课件件劳动合同法概述劳动合同的种类和内容劳动合同的订立、变更和解除劳动合同的终止和续订劳动争议解决机制违反劳动法的法律责任contents目录01劳动劳动合同法概述合同法概述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动关系，促进经济发展和社会进步。目的劳动合同法的定义和目的劳动合同法适用于所有劳动者和用人单位，包括各类企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等。劳动合同法的适用范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，涵盖了劳动者和用人单位之间
2、劳动关系的主要方面。劳动合同法的适用范围适用范围适用主体劳动合同法的原则合法原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当符合法律法规的规定，遵循合法原则。平等自愿原则劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系时，应当遵循平等自愿原则，自愿协商确定双方的权利和义务。协商一致原则劳动者和用人单位应当就劳动合同的内容协商一致，遵循协商一致原则。诚实信用原则劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，维护对方的合法权益。02劳动劳动合同的种合同的种类类和内容和内容这类合同的特点是，合同期限明确，双方都有权在合同期满前提出终止合同，但需要提前通知对方。固
3、定期限劳动合同适用于临时性、季节性、项目性等用工需求。固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同关系的劳动合同。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过三年的劳动合同。这类合同的特点是，除非双方协商一致或者出现法定解除或终止的情形，否则合同关系一直保持。无固定期限劳动合同适用于长期性、稳定性、技术性等用工需求。无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定完成一定工作任务即为合同期满的劳动合同。这类合同的特点是，工作任务明确，完成工作任务即为合同期满，不存在续签或终止的问题。以完成一定工作任务为期限的劳动合
4、同适用于项目性、季节性、临时性等用工需求。以完成一定工作任务为期限的劳动合同集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法就劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬而签订的书面协议。集体合同和劳动合同都是劳动关系的重要组成部分，具有法律约束力，双方应当履行合同约定的义务。集体合同与劳动合同03劳动劳动合同的合同的订订立、立、变变更和解除更和解除劳动合同的订立程序双方当事人相互了解、协商一致、签订书面合同。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
5、劳动合同的订立原则平等自愿、协商一致、合法公平。劳动合同的订立 劳动合同的变更劳动合同变更的条件双方当事人协商一致，且必须采用书面形式。劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更。劳动合同变更的程序双方当事人协商一致后，签订书面变更协议，并报劳动行政部门备案。03劳动合同解除后的经济补偿根据解除原因和相关法律法规的规定，可能需要进行经济补偿。01劳动合同解除的条件双方当事人协商一致或者出现法定解除事由。02劳动合同解除的程序双方当事人协商一致后，签订书面解除协议，并报劳动行政部门备案。劳动合同的解除04劳动劳动合同的合同的终终止和止和续订续订劳动合同的终止是指劳动合同的法律
6、效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止的定义劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。劳动合同终止的情形用人单位或劳动者提前告知对方终止劳动合同的意愿，双方协商一致后签订终止劳动合同协议书，并按照相关规定办理终止劳动合同手续。劳动合同终止的程序劳动合同的终止劳动合同续订的条件双方当事人同意续订、续订的合同内容合法、双方协商一致等。劳动合同续订的程序在原合同到期前，双方当事人就续订事宜进行协商，达成一致意见后签订书面合同，并按照相关规定办理续订手续。劳动合同续订
7、的定义劳动合同的续订是指原劳动合同到期后，经双方协商一致，继续履行原劳动合同约定的权利义务关系的法律行为。劳动合同的续订05劳动劳动争争议议解决机制解决机制调解的概念劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会依据法律法规和相关政策，通过协商、疏导、调解等方式，促使双方当事人达成和解协议，从而解决劳动争议的过程。调解的优势调解具有灵活、快速、成本低廉等优势，能够有效地化解劳动争议，避免矛盾激化，有利于维护企业的稳定和员工的权益。调解的程序调解程序一般包括申请调解、调查取证、调解协商、达成协议、履行协议等步骤。在调解过程中，调解委员会应当遵循公正、公平、公开的原则，保障双方当事人的合法
8、权益。劳动争议调解仲裁的概念01劳动争议仲裁是指在劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据法律法规和相关政策，通过裁决的方式解决劳动争议的过程。仲裁的特点02仲裁具有权威性、专业性、强制性等特点，能够有效地解决劳动争议，保障企业的正常生产和员工的合法权益。仲裁的程序03仲裁程序一般包括申请仲裁、受理立案、开庭审理、裁决结案等步骤。在仲裁过程中，仲裁委员会应当遵循公正、公平、公开的原则，保障双方当事人的合法权益。劳动争议仲裁诉讼的概念劳动争议诉讼是指在劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼，由人民法院依据法律法规和相关政策，通过审判的方式解决劳动争议的过程。诉讼的特
9、点诉讼具有最高的法律效力和权威性，是解决劳动争议的最终途径。通过诉讼，可以有效地保障企业的正常生产和员工的合法权益。诉讼的程序诉讼程序一般包括起诉立案、开庭审理、举证质证、辩论结案等步骤。在诉讼过程中，人民法院应当遵循公正、公平、公开的原则，保障双方当事人的合法权益。劳动争议诉讼06违违反反劳动劳动法的法律法的法律责责任任用人单位的法律责任用人单位侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。用人单位侵害劳动者合法权益的法律责任用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任用人单位
10、违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动法的规定向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的法律责任010203劳动者违反保密义务的法律责任劳动者在履行劳动合同过程中，应当保守用人单位的商业秘密和机密信息，违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。劳动者违反竞业限制的法律责任劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守竞业限制约定，违反竞业限制约定的，应当承担相应的法律责任。劳动者侵害用人单位合法权益的法律责任劳动者侵害用人单位合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。劳动者的法律责任用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当承担相应的社会保险法律责任。社会保险法律责任用人单位侵害工会合法权益的，应当承担相应的工会法律责任。工会法律责任其他法律责任THANKS。