《《劳动法基础理论》课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动法基础理论》课件.pptx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动法基础理论ppt课件目录CONTENTS劳动法概述劳动合同劳动争议处理劳动保障权益劳动监察与法律责任01劳动法概述总结词详细描述劳动法的定义与特点劳动法是关于劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，调整雇主与劳动者之间的权利义务关系。劳动法具有社会性、平等性、利益性和强制性等特点，其目的是维护社会稳定和促进经济发展。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、维护社会稳定等。劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，随着社会经济的发展和政治制度的变革，劳动法逐渐发展完善。总结词劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当
2、时已经有了关于劳动关系的法律规定。随着资本主义的产生和发展，劳动法逐渐发展完善，各国相继制定了劳动法典或相关法规，以保障劳动者的权益。详细描述劳动法的起源与发展总结词劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定等。详细描述劳动法的基本原则是保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定等。这些原则是劳动法的核心和灵魂，贯穿于整个劳动法的制定和实施过程中，旨在保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，维护社会稳定。劳动法的基本原则02劳动合同总结词了解劳动合同的基本定义和种类是理解劳动法的基础。详细描述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利
3、和义务的协议。根据不同的标准，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。劳动合同的定义与种类掌握劳动合同的订立与解除是劳动者和用人单位必须了解的重要内容。总结词劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。订立劳动合同时，用人单位应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳动合同的解除应当遵循法律规定的程序和条件，不得随意解除。详细描述劳动合同的订立与解除总结词了解劳动合同的变更与终止是保障劳动者权益的重要环节。详细描述在履行劳动合同过程中，由于情况发生变化，双方可以协
4、商一致变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、提高或降低工资等。劳动合同的终止应当按照法定条件和程序进行，如合同期满、劳动者退休等。在终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动合同的变更与终止03劳动争议处理劳动争议的定义与类型总结词了解劳动争议的概念和分类是解决争议的基础。详细描述劳动争议是指劳动者和雇主之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。根据争议的性质和内容，劳动争议可分为个人争议和集体争议、权利争议和利益争议等。总结词详细描述劳动争议的解决方式了解解决劳动争议的方式对于维护劳动者权益至关重要。了解解决劳动争议的方式对于维护劳动者权益至关重要。VS了解调解和仲裁的区别和适用范围有助于选
5、择合适的解决方式。详细描述调解是由第三方介入，通过协调双方利益达成和解的一种方式。仲裁则是双方达成仲裁协议后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种方式。调解和仲裁都是解决劳动争议的重要手段，其结果具有法律约束力。总结词劳动争议的调解与仲裁04劳动保障权益工资支付最低工资标准工资调整工资保障劳动者有权获得按约定支付的工资，不得拖欠、少发或无理扣除。国家制定最低工资标准，确保劳动者获得基本生活保障。劳动者工资应随经济发展、物价变动等因素进行调整。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工作时间规定加班限制休息日和节假日劳动者加班需符合国家规定，加班工资应按照法定标准支付。劳动者享
6、有休息日和法定节假日，企业不得强制加班。030201工时保障劳动者享有每日至少一小时的休息时间，每周至少休息一天。休息时间劳动者连续工作一年以上享有带薪休假，具体天数根据工作年限确定。带薪休假劳动者因病或私事请假，应按照企业规定和法定程序进行。病假与事假休息休假保障05劳动监察与法律责任劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚。主要包括对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，受理违反劳动法行为的举报和投诉，调查处理违法行为，宣传劳动法律法规等。劳动监察的定义与职责劳动监察的职责劳动监察的定义包括日常监察、专项监察、举报投诉监察等。劳动监察的方式一般包括立案、调查、处理、送达等程序，确保公正、公开、公平。劳动监察的程序劳动监察的方式与程序包括违反劳动合同、工资、工时、安全卫生等方面的规定。用人单位违反劳动法规定，需要承担相应的法律责任，包括警告、罚款、吊销许可证等行政处罚，以及赔偿劳动者损失等民事责任。用人单位违法行为类型法律责任违反劳动法的法律责任感谢您的观看THANKS