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劳务合同带薪假规定带薪休假是指劳动者根据法律法规规定，在任职期间内劳动者不必从事生产和工作，而用人单位依法支付工资的假期。用人单位在聘用员工时，应在劳务合同中按法律法规的规定注明带薪假的相关条款。主要规定的依据如下：一、根据劳动法第四十五条：实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。二、根据劳动法第五十一条：劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资三、根据职工带薪年休假条例第二条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。四、根据职工带薪年休假条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、根据女职工劳动保护特别规定第八条：女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。六、根据企业职工带薪年休假实施办法第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。