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1、就就业业形形势势与法与法规规ppt课课件件莰阙呓蓑抻褶茚塌耜獗目录contents就业形势分析劳动法规解读劳动争议处理职业规划与就业指导企业人力资源管理创业与就业政策就就业业形形势势分析分析01 当前就业市场状况就业市场总体情况当前就业市场呈现出供求关系紧张的状况，劳动力供大于求，就业竞争激烈。岗位空缺与求职者比例岗位空缺与求职者比例失衡，部分行业和地区岗位空缺多，但符合要求的求职者较少。工资水平与福利待遇工资水平普遍不高，福利待遇也较为一般，缺乏吸引力。123传统行业就业机会相对较少，新兴行业如互联网、电子商务、金融科技等就业机会较多。传统行业与新兴行业就业机会随着科技的发展和产业结构的调整
2、，一些传统行业逐渐衰退，新兴行业崛起，就业前景各异。行业发展趋势与就业前景不同行业对人才需求的特点不同，求职者需要根据行业需求来选择适合自己的岗位。行业对人才需求的特点行业就业趋势大学生就业难的原因大学生就业难的原因有多方面，包括供求关系紧张、教育与实践脱节、就业指导不足等。大学生就业前景展望随着经济的发展和产业结构的调整，大学生就业前景逐渐好转，但仍需加强自身素质和实际能力。大学生就业现状大学生就业形势严峻，就业率不高，很多毕业生需要经过多次求职才能找到合适的工作。大学生就业现状与前景劳动劳动法法规规解解读读02详细解释了劳动合同的签订过程，包括合同的内容、期限、变更和解除等。劳动合同的签订
3、试用期规定劳务派遣规定明确了试用期的定义、期限以及试用期的工资和合同解除等方面的规定。解释了劳务派遣的适用范围、用工形式以及劳务派遣单位和用工单位的权利义务等。030201劳动合同法规介绍了最低工资的定义、标准和调整机制，以及支付方式等。最低工资制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等内容，以及加班工资的规定。工时制度规定了工资支付的时间、方式、扣款等方面的规定。工资支付规定工资与工时法规03职业病防治规定包括职业病种类的认定、预防和治疗等方面的规定。01劳动安全卫生规定包括劳动安全卫生设施、生产安全事故报告和调查处理等方面的规定。02女职工和未成年工特殊保护针对女职工和未成年工的生
4、理和心理特点，规定了相应的特殊保护措施。劳动保护法规包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度的内容和缴纳规定。社会保险制度包括职工福利费的使用范围、福利项目和标准等方面的规定。福利制度解释了住房公积金的定义、缴纳和使用等方面的规定。住房公积金制度社会保险与福利法规劳动劳动争争议处议处理理03包括工资纠纷、工时纠纷、解雇纠纷、工伤赔偿纠纷等。劳动争议的类型主要包括劳动合同不明确、用人单位违反劳动法规、劳动者权益受到侵害等。劳动争议的原因劳动争议的类型与原因劳动争议的解决方式双方当事人自行协商，寻求解决问题的方案。通过第三方调解机构或调解人进行调解，促成双方达成和解协议。提交仲裁
5、机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。当事人向人民法院提起诉讼，由法院判决。协商和解调解仲裁诉讼劳动争议双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。当事人不服仲裁裁决或发生劳动争议未进行仲裁，可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。劳动仲裁与诉讼劳动诉讼劳动仲裁职业规职业规划与就划与就业业指指导导04职业规划是个人职业发展的关键，有助于明确职业目标，提高职业满足感和成就感。职业规划的重要性制定职业规划需要了解自己的兴趣、能力和价值观，同时结合市场需求和行业趋势，制定可行的职业发展路径。职业规划的方法通过分析自己的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Op
6、portunities）和威胁（Threats），制定针对性的职业规划策略。SWOT分析法职业规划的重要性与方法面试技巧面试前了解公司和职位需求，准备常见面试问题的答案，注意面试礼仪和表达方式。简历编写技巧编写简历要突出自己的教育背景、工作经历和技能，强调与应聘职位相关的经历和成果。面试后的跟进面试后及时发送感谢信或邮件，表达对职位的热情和感激之情，同时了解下一步的招聘流程。求职技巧与面试准备快速适应职场环境入职后尽快了解公司的文化、制度和流程，与同事建立良好的人际关系，提高自己的适应能力。职场技能提升在职场中不断学习和提升自己的技能，参加培训课程、交流活动和行业会议等，提高自己的竞争力。职业
7、发展目标调整根据职场变化和个人发展情况，适时调整自己的职业发展目标，保持对职业发展的持续关注和追求。职场适应与发展策略企企业业人力人力资资源管理源管理05从确定招聘需求、发布招聘信息、收集并筛选简历、面试安排到最后的录用决策，详细介绍每个步骤的具体操作和注意事项。招聘流程探讨如何根据企业战略、市场环境、人才需求等因素制定有效的招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘广告的设计等。招聘策略企业招聘流程与策略员工培训分析员工培训的重要性，介绍常见的培训方法（如内部培训、外部培训等）和培训内容（如岗前培训、在岗培训等）。员工发展阐述如何通过职业规划、晋升通道设计等方式促进员工个人发展，以及如何建立有效的激
8、励机制以激发员工的积极性和创造力。企业员工培训与发展绩效管理介绍绩效管理的概念、目的和原则，阐述绩效计划的制定、绩效评估的方法和绩效改进的措施。激励制度分析不同激励理论（如马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论等）在企业中的应用，探讨如何设计合理的薪酬福利体系和晋升机制以激发员工的工作热情。企业绩效管理与激励创业创业与就与就业业政策政策06国家创业政策与支持措施国家创业政策国家为鼓励创业，出台了一系列的创业政策，包括税收优惠、资金扶持、创业培训等，为创业者提供全方位的支持。支持措施国家通过各种渠道为创业者提供资金支持，如设立创业基金、提供贷款担保等，同时还有创业培训和指导，帮助创业者提高创业能力。各地根据自身实际情况，制定了一系列具有地方特色的就业政策，旨在促进当地经济发展和增加就业机会。地方性就业政策地方采取多种措施推动就业，包括提供就业服务、鼓励企业招聘、实施就业援助计划等，以保障当地居民的就业权益。措施地方性就业政策与措施指导高校和社会机构为大学生提供创业指导服务，包括创业培训、项目评估、融资支持等，帮助大学生提高创业成功率。实践鼓励大学生参与实践活动，如创业计划大赛、实习项目等，通过实践积累经验，提高实际操作能力。同时，政府和社会也提供相应的实践平台和机会，支持大学生创业。大学生创业指导与实践THANKS.