《《公共管理学讲义》课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公共管理学讲义》课件.pptx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公共管理学讲义目录CATALOGUE公共管理学的定义与特性公共管理学的历史与发展公共管理学的核心理念公共管理学的职能与角色公共管理学的实践与挑战公共管理学的前沿议题与研究展望公共管理学的定义与特性CATALOGUE01公共管理学的定义公共管理学是一门研究公共组织及其管理活动的学科，旨在提高公共服务的效率和质量，促进社会公平和公共利益。它涵盖了公共部门管理的基本概念、理论和实践，包括政府、非营利组织、国际组织等公共部门的管理活动。公共管理学以公共利益为出发点，关注公共部门的管理和服务，强调公共服务的公平和效率。公共性公共管理学与政治学密切相关，涉及公共政策制定、执行和评估等政治性较强的领域。政治
2、性公共管理学涉及多个学科领域，如政治学、社会学、经济学等，呈现出多元性的特点。多元性公共管理学强调理论与实践相结合，关注公共部门管理中的实际问题，致力于提出解决方案。实践性公共管理学的特性公共管理学与私人管理学的区别目的不同公共管理学以实现公共利益为目标，而私人管理学以实现私人利益为目标。主体不同公共管理学的主体是公共部门，包括政府、非营利组织等，而私人管理学的主体是私人企业。客体不同公共管理学的客体是公共资源、公共服务和公共事务，而私人管理学的客体是私人资源、私人服务和私人事务。规则不同公共管理学遵循公共规则和法律制度，而私人管理学遵循市场规则和法律法规。公共管理学的历史与发展CATALOG
3、UE0219世纪末，随着工业革命的完成，政府管理职能扩大，公共行政学作为一门独立的学科出现，强调规范、程序和制度。公共行政学的诞生20世纪初，以威尔逊、古德诺等人为代表的传统公共行政学主张政治与行政分离，强调行政管理的专业化和制度化。传统公共行政学公共管理学的起源新公共行政学20世纪60年代，以沃尔多、登哈特等人为代表的新公共行政学反对政治与行政分离，强调公共管理的社会公平和民主价值。新公共管理20世纪90年代，新公共管理运动在西方国家兴起，主张引入私营部门的管理理念和方法，提高政府效率和公共服务质量。公共管理学的发展阶段公共部门人力资源管理随着知识经济和全球化的发展，公共部门人力资源管理成为
4、公共管理学的重要研究领域，强调人才选拔、培训和激励。公共政策创新与扩散政策创新与扩散理论成为公共管理学研究的热点问题，关注政策创新的过程、机制和影响因素以及政策的传播和推广。全球公共治理随着全球化的深入发展，全球公共治理成为公共管理学的重要研究领域，关注跨国合作、国际组织和非政府组织在全球治理中的作用。公共管理学的发展趋势公共管理学的核心理念CATALOGUE03公共利益是公共管理学的核心概念，是指社会公共成员的共同利益。公共管理者在决策和行动中应始终以公共利益为出发点，追求实现社会公正和平衡发展。公共利益至上的原则要求公共管理者超越个人或特定团体的利益，关注广大人民群众的需求和福祉。公共利益
5、至上公平和效率是公共管理中的一对基本矛盾，公共管理者需要在两者之间寻求平衡。公平强调社会成员在权利、机会、规则等方面的平等，而效率则关注资源的有效利用和产出的最大化。实现公平与效率的平衡需要公共管理者制定合理有效的政策，既保障公平又促进效率。公平与效率的平衡公共管理者必须遵守法律，维护法律的权威，不得违反法律规定或滥用职权。法治原则有助于保障公民权利，维护社会秩序，促进社会公正和稳定发展。法治原则是公共管理的基本准则，要求公共管理行为必须依法进行。法治原则03公共服务精神要求公共管理者不断改进服务方式，提高服务质量和效率，以满足社会和公众的需求。01公共服务精神是公共管理者的核心价值观，强调以
6、服务社会和公众为宗旨。02公共管理者应具备高度的责任感和奉献精神，积极履行职责，提供优质高效的公共服务。公共服务精神公共管理学的职能与角色CATALOGUE04VS是指政府通过收集和分析信息，确定社会公共问题的解决方案，并以法律、规章、行政命令等形式予以公布的过程。这一过程需要充分考虑各方利益诉求，确保政策的公正性和合理性。公共政策执行是指政府将已经制定的政策付诸实践，以实现政策目标的过程。这一过程中，政府需要采取有效的措施，协调各方资源，克服各种障碍，确保政策的顺利实施。公共政策制定公共政策制定与执行是指政府根据社会公共需求和各领域发展的实际情况，将公共资源进行合理配置的过程。这一过程需要遵
7、循公平、公正、合理的原则，确保公共资源的有效利用和社会效益的最大化。公共资源分配是指政府对公共资源进行规划、组织、指挥、协调、控制和监督的过程。这一过程需要建立科学的管理制度，采取有效的管理措施，确保公共资源的合理使用和可持续发展。公共资源管理公共资源分配与管理公共服务提供与监管是指政府为满足社会公共需求，向公众提供各类服务的过程。这些服务包括基础设施建设、环境保护、医疗卫生、教育文化等各个方面。政府需要采取多元化的服务提供方式，提高服务质量和效率。公共服务提供是指政府对公共服务提供方进行监督和管理的过程。这一过程需要建立完善的监管机制，对公共服务的质量、价格、安全等方面进行监督和评估，确保公
8、众利益得到有效保障。公共服务监管公共部门人力资源管理人力资源规划与招聘：是指政府根据公共部门发展的需要，制定人力资源规划，并通过各种渠道招聘优秀人才的过程。政府需要建立科学的人力资源规划体系，完善招聘制度，确保公共部门人才队伍的素质和能力。员工培训与发展：是指政府对公共部门的员工进行培训和职业发展的规划。这一过程需要针对员工的实际需求和工作特点，制定个性化的培训计划和发展方案，提高员工的综合素质和工作能力。同时，政府还需要建立完善的员工晋升机制和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。绩效评估与管理：是指政府对公共部门员工的绩效进行评估和管理的过程。这一过程需要建立科学的绩效评估体系，制定合理
9、的评估标准和程序，对员工的绩效进行客观、公正的评估。同时，政府还需要根据绩效评估结果，对员工进行奖励或改进，以提高整体工作绩效。劳动关系与福利管理：是指政府对公共部门员工的劳动关系和福利进行管理的过程。这一过程需要建立完善的劳动合同制度和管理规定，保障员工的合法权益。同时，政府还需要制定合理的福利政策和管理制度，提高员工的工作满意度和生活质量。公共管理学的实践与挑战CATALOGUE05123公共部门改革是提高政府效率和公共服务质量的重要手段，包括组织结构调整、人事制度改革、行政流程优化等方面。公共部门改革治理理论为公共部门改革提供了理论支持和实践指导，强调多元主体参与、合作共治、法治化等原则
10、。治理理论针对不同国家和地区的实际情况，需要选择适合的治理模式，包括以市场化为导向的治理、网络化治理、社区治理等。治理模式公共部门改革与治理创新扩散公共部门创新需要经过一定的扩散过程，才能发挥其最大效用，扩散过程中需要克服各种障碍和阻力。创新扩散机制建立有效的创新扩散机制，包括政策引导、市场驱动、社会参与等，促进公共部门创新的推广和应用。创新驱动发展公共部门创新是推动经济社会发展的重要动力，包括技术创新、制度创新、管理创新等方面。公共部门创新与扩散应急响应公共部门应急响应是应对突发事件的关键环节，包括快速响应、协调联动、信息共享等方面。危机管理与应急响应的关系危机管理与应急响应相互联系、相互促
11、进，需要建立有效的协调机制，提高应对突发事件的能力。危机管理公共部门危机管理是应对突发事件和危机事件的重要手段，包括预防、应对、恢复等阶段。公共部门危机管理与应急响应全球公共治理的挑战01全球公共治理面临着诸多挑战，包括跨国问题的解决、国际合作的困境、全球公共资源的保护等。全球公共治理的机遇02随着全球化的发展和信息技术的进步，全球公共治理也面临着诸多机遇，包括国际合作的深化、全球公民社会的崛起、科技创新的推动等。积极参与全球公共治理03各国应积极参与全球公共治理，共同应对全球性挑战，推动全球治理体系的完善和发展。全球公共治理的挑战与机遇公共管理学的前沿议题与研究展望CATALOGUE06数字
12、化公共管理的发展随着信息技术的不断进步，数字化公共管理已经成为公共管理学领域的重要议题。数字化公共管理涉及到电子政务、大数据分析、云计算等技术的应用，旨在提高公共服务的效率和质量。数字化公共管理的挑战在数字化公共管理的发展过程中，也面临着诸多挑战，如数据安全、隐私保护、技术更新和维护等问题。同时，如何将技术与公共服务需求有效结合，也是数字化公共管理面临的重要课题。数字化公共管理的未来展望未来数字化公共管理将进一步深化应用，通过技术手段优化公共服务流程，提高政府决策的科学性和民主性。同时，数字化公共管理也将促进跨部门、跨领域的协同合作，实现信息资源共享和优化配置。数字化公共管理人力资源管理的重要
13、性在公共部门中，人力资源管理是实现组织目标的关键因素之一。通过有效的人力资源管理，可以提高公共部门的效率和服务质量，增强组织的凝聚力和竞争力。人力资源管理的新模式随着社会的发展和变革，公共部门人力资源管理也需要不断创新和改进。新的人力资源管理模式更加注重员工的职业发展、培训和激励，以及团队建设和跨部门合作等方面。人力资源管理的未来展望未来公共部门人力资源管理将更加注重战略规划和长远发展，通过制定科学的人力资源规划，提高员工的综合素质和专业技能，为公共部门的发展提供有力的人才保障。公共部门人力资源管理的新模式010203全球公共治理的挑战随着全球化的深入发展，全球公共治理面临着越来越多的挑战，如
14、跨国问题的解决、国际合作的协调等。因此，制度创新与扩散成为了全球公共治理的重要议题。制度创新与扩散的实践制度创新与扩散涉及到国际组织、政府间合作、非政府组织等多个领域。例如，全球气候治理、国际反腐败合作、全球卫生治理等方面的制度创新与扩散实践已经取得了一定的成果。全球公共治理的未来展望未来全球公共治理将更加注重多元主体的参与和合作，通过制度创新与扩散，推动全球治理体系的完善和发展。同时，新兴技术也将为全球公共治理提供更多的手段和工具，促进治理效率和效果的提升。全球公共治理的制度创新与扩散环境公共管理的重要性环境公共管理是实现社会可持续发展的重要保障之一。通过有效的环境公共管理，可以保护生态环境、促进资源的合理利用、维护生态平衡和生物多样性等方面。环境公共管理的挑战环境公共管理面临着诸多挑战，如环境污染、气候变化、资源枯竭等问题。同时，如何实现经济发展与环境保护的平衡也是环境公共管理面临的重要课题。环境公共管理的未来展望未来环境公共管理将更加注重预防为主、综合治理的原则，通过制定科学的环境保护规划和政策措施，推动经济社会的可持续发展。同时，新兴技术也将为环境公共管理提供更多的手段和工具，促进环境保护和治理效率的提升。环境公共管理与社会可持续发展THANKS感谢观看