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1、纺织厂社会实践总结一、实践目的：XX有限公司，创立于20XX年，占地面积约五千平方米，总资产 三百余万元，年产值过千万，员工上百名。该公司现已拥有五千锭氨纶 包芯纱、竹节纱的生产力量，是纺都射阳生产氨纶包芯纱和竹节纱的专 业生产企业。XX有限公司生产的氨纶包芯纱、竹节纱在江、浙、沪等 市场上拥有良好的名誉。他们视产品质量为企业的生命，坚持以诚信为 本、用户至上的经营方针，以完善的质量保证体系，追求产品系列化、 卓越化。为了满意更多客户的需求，该公司还为客户提供加工和定纺各 种氨纶包芯纱、竹节纱的服务，真正充足为客户着想。这次实践旨在接触社会，熟识社会，了解市场的需求，还需要多接 触一些客户，通
2、过和更多的社会人士沟通，来提高自己的应变力量，对 社会也会有更深层次的了解。纱厂的活不累，但需要细心，这也是我选 择这个公司的一个原因。虽然这次实践可能用不到我的专业学问，但它 能有助我将来更好的学习专业学问，细心不但是学习的助手，对将来工 作也会有莫大的帮忙，往往详情确定成败。社会实践也帮忙我们更新观 念，汲取新的思想和学问，更好的明确自己的奋斗目标。充足利用暑假 来提高自身素养，提高自己的竞争力。二、实践内容1、第一天实践的第一天以熟识公司环境为主要目的，到办公室、生产车间、 食堂等地熟识一下，并认识一下相关的工作人员，对整个工厂的大致情 况和工作分配以及生产情况作大致的了解。这一天感觉最
3、深入的就是 生产车间的高温。厂房内的温度高达38摄氏度，工人仍然要为了按时 出货而在车间工作，在加上机器发出的噪声，这种环境确实让人难以忍 受。公司针对中午天气较热就将工作时间进行重新调度。将工人分成两 批，一批上夜班，一批上早班。夜班由晚上六点到凌晨两点，早班由两 点到十点。晚上被布置在临时的员工宿舍，这里条件比家里差多了，也 就顺便锤炼一下自己的吃苦精神！2、第二天公司领导因我初来乍到，也是刚正式接触社会的新手，就将我布置 在办公室，负责整理文件，办公室的工作相对较轻松，而且是商业办公 的主要地方，我倒能借机多见识一些社会人士，从客户到工人，形形色 色的人到有时机碰面，也正好培育自己的沟通
4、力量和表达力量，学习如 何与不同阶层的人沟通，这些是在学校里和课堂上学不到的，只有靠自 己在社会实践中积累。一天下来，我大部分的时间是在看文件，由于只 有有客户或其他办事情的人来的时分我才会拿拿文件，倒倒茶，听听谈 话，做些笔记什么的，其余时间都只是自己打发。下午我想了一下，向 负责人申请空闲时间到车间走走，负责人只嘱咐我不要乱碰机器。车间的温度真让我有点受不了，但我不能无功而返！我坚持在车间同工人聊 天，听听他们的心里话，还有一些工作经验什么的3、第三天早上我接触了一些工人上工的问题。有些工人比拟年轻，月底拿到 工资后就不来上班，出去玩了，公司里怎么都找不到人，打电话到家里 也说不明白。有一
5、个工人无故停工七八天后，打电话给负责人问她能不 能再来上班，由于公司赶货缺人也就没有拒绝，明白她还想上班，就先 劝慰了两句，让她到公司再谈谈。下午。该员工如约而至，负责人坚持 与其商议签订劳动合同，保证不发生类似的情况。4、第四天这天是事情最多最乱的一天，由于天气较热，工人集体要求涨工资 或者发点福利。副总都没有方法，就报告总经理。经指示此问题得以妥 当解决。从总经理的解决方法中，我更加懂得这个道理一个巴掌拍不响。对于工人集体起哄的情况我们不是没有方法，首先不能急， 不能慌，天塌不下来，不能他们说怎样就怎样。应当先敷衍工人一下， 说一些比拟活得话，让工人连续上班。起哄的往往就是几个带头的，大
6、多数人都抱着观望看法，其实他们心里一点把握都没有，而且他们也很 重视当前的工作，不会容易的不做了的所以我们应当分散开来，先执行 敷衍着政策，事后再两三个两三个找工人谈心，问问他们心里的想法。 对于工作效率高，责任心强的工人予以加薪。这次起哄就是经营管理方 面的问题了，虽然我不是学习工商管理的，但是多学习一点学问，多积 累一些经验总是有百利而无一害的。5、第五天由于即将离开，还真有点舍不得。我在这里新交了一个好友，她只 比我大一岁，可能由于年龄相仿，我们比拟谈得来，好多问题都是她帮 我解决的。她是这里的一名一般员工，跟着她妈妈来这个企业的，她妈 妈是这里的老工人了，是企业成立后的第一批招的工人。
7、上午将办公室 又整理了一下，中午请我得新好友吃了一顿饭，感谢她这几天对我得照 料，没有她的带着我不会接触到那么多德东西，在她的指引下，我得以 深化工人内部，体会到更为真实的工人内心的想法。没有她的帮忙我很 难顺当完成此次社会实践，也不会有如此深入如此真实地感受。中午也 将行李整理了一下，也没有太多东西需要整理。下午就借用办公室的电 脑写我得社会实践报告。这一天也就这么过去了。三、实践结果经过五天的实践，我通过自身体验和他人口述等方式，了解了该企 业的经营模式。对该企业的发展方向也有肯定的预见。因其产品纱布是一种相比照较特别的产品，生产车间不但要防火而且要防潮， 防火很明显，纱布易燃，尤其是在高
8、温天气；防潮是由于纱布在潮湿积 压的情况下简单发霉。由此及彼，任何一种产品都有需要特别留意的地 方，意识到这一点我也不枉此行。到企业进行社会实践的目的不是赚钱, 我的目的是学习经验，虽然此次实践没有用到我的专业学问，但我相信 任何一个企业都有值得的学习的地方，这种学习的时机是宝贵的，这种 接触社会的方式也是我们高校生首选的，我们大部分人还不具备直接 走上社会的力量，通过实践，我们接触了一个小社会，这样的实践对我 们将来找工作也是有益无害。四、实践总结1、人际关系方面：1）工人与工人之间工人与工人之间是共同合作的关系，彼此应当相互关怀，相互帮忙, 团结全都。技工是工人当中比拟特别的群体，他们把握
9、技术的核心，外 表上工资较高，工作量小，受人尊敬，往往会引起一系列的问题。就技 工本身而言，简单骄傲自满，不思进取，鄙视一般工人；就一般工人而 言，简单嫉妒技工，心有不甘，比拟自卑的人甚至自暴自弃。所以工人 之间的关系是企业家必需重视的问题之一。2）工人与经理之间工人是经理的管理对象，但工人也能说成是经理的衣食父母。总经 理是企业的领头人，确定各项工作的方向和政策的可行性，而经理是政 策的执行者是带着工人工作监督工人工作的人，所以没有工人制造利 润，企业是无法生存下去的，所以工人也能说成是经理的衣食父母，正 如城里人离不开农村人一样。人都是有脾气的，经理有工人也有。所以 经理要留意自己的行事发
10、式，说话用词，有时分气愤发脾气也不是不行, 但凡事都要有个度，不能超越这个度，不能损害到工人的自尊，显现问 题不能胡乱指责，要弄清实际情况，再做出相应的惩处，这样才能人心 归向。2、生产关系方面工人是生产的基础，工人的主动性是企业兴隆的必备因素。有关人 员因该多从工人的角度去看待问题，给工人制造一个良好的工作环境， 提供一些可行的政策，类如满勤奖，来提高工人的生产主动性。反之作 为工人要为企业的利益着想，对自己的工作负责，不能想上班就上班， 不想去就不去。和谐的生产关系是一个企业的兴盛的不竭动力。此次社会实践让我受益匪浅，大到一个国家，一个企业，小到一个 人做事都要有计划，根据计划办事，不能凭个人的感觉，遇到突发情况， 应当马上修改计划。对于书中自有黄金屋的古训我们不能一味的否认， 我们求学要带着明确的目标，有了目标就有了奋斗的方向，我们的人生 之路也就能少绕一点弯路，尽早到达我们理想的此岸！