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1、本科论文目 录摘 要IAbstractII引 言11 劳动力市场运行概况31.1 国外劳动力市场现状31.2 国内劳动力市场现状32 贵阳市劳动力市场现状分析62.1 贵阳市劳动力市场运行现状62.2 贵阳市劳动力的行业需求62.3 贵阳市劳动力市场的优势82.4 贵阳市劳动力市场的弱势83 贵阳市劳动力市场存在的主要问题103.1工资低消费高103.2 高学历劳动力就业竞争激烈，低学历劳动力就业难103.3 劳动力市场秩序不规范、供给需求失衡113.4 行业性别歧视124 贵阳市劳动力市场存在问题的对策与建议134.1 规范动力市场的薪资体系134.2 积极发展职业教育，提高劳动的素质134
2、.3 完善劳动力市场秩序与供求关系144.4 改变观念，消除两性歧视的就业困境15结 论17参考文献18致 谢20本科论文摘 要随着我国社会经济的日异增长，我国劳动力市场水平发展不断提高，在当前激烈的市场竞争环境下，人力资源是企业发展过程中重要的经济来源之一，扮演着一个基础而又重要的角色，作为企业发展的动力，在企业的发展过程中，有着深远的影响。只有完善企业中人力资源管的各项管理工作，才能够让企业在当今严酷激烈的市场竞争形势下立足，为企业的发展打好坚实的基础。本文主要研究贵阳市劳动力市场的发展现状，探究贵阳市劳动力市场当前发展过程中主要存在的问题。其中，人力资源的合理配置，对企业人力资源实施一系
3、列的有效管理，是企业得以发展的基础条件。当前，我国劳动力市场发展虽然有一定成效，但是与国外更完善的管理，使用，配置等一系列工作的发展水平还存在着一定差距，通过对现状的研究，找出影响贵阳市劳动力市场发展的因素，对影响劳动力市场发展潜在的问题提出有针对性的建议及对策，进一步完善人力资源各项管理体系的措施，提高企业的市场竞争力和经济效益，实现贵阳市劳动力市场的可持续发展。关键词：劳动力市场；经济效益；市场可持续发展AbstractWith our country social economy growth, the Labour market constantly improve the level
4、 of development in our country, in the current grim and fierce market competition environment, human resource is one of the important economic source in the process of enterprise development, plays a basic and important role, as a driving force for the development of the enterprise, in the process o
5、f the development of the enterprise, has a profound impact. Only by improving the management of human resource management in enterprises, can enterprises stand in the fierce market competition and lay a solid foundation for the development of enterprises.This paper mainly studies the development sta
6、tus of labor market in Guiyang city and explores the main problems existing in the current development process of labor market in Guiyang city. Among them, the rational allocation of human resources and the implementation of a series of effective management of human resources are the basic condition
7、s for the development of enterprises. At present, the development of the labor market in our country although has certain effect, but with foreign more perfect management, use, configuration, and a series of work still exist in the development level of a certain gap, based on the research of the cur
8、rent situation, find out the factors affecting the development of Guiyang city labor market, affecting the potential problems in the development of labor market targeted Suggestions and countermeasures, to further improve the measures of human resource management system, improve the market competiti
9、veness of enterprises and economic benefits, realize the sustainable development of Guiyang city labor market.Key words: labor market; Economic benefits; Sustainable market development引 言近年来，在信息经济时代的快速发展环境下，贵阳市社会经济发展水平得到一定程度的提高，人力资源作为企业发展过程中的重要组成部分，是企业正常运转和发展的必要条件，同时也是企业参与激烈严峻的市场竞争中不可或缺的优势。当今社会，在经济水
10、平的飞速发展和信息时代的背景下，人力资源作为企业发展重要组成部分，企业拥有的人力资源，如何为企业发展产生效益是企业重点解决的难题。贵阳市很多企业中的人力资源还处于空壳状态。企业内部人力资源管理工作过于疏松懒散，内外工作管理衔接不当，对企业的发展还存在一定的局限性。以贵阳市劳动力市场为例，企业人力资源管理虽然取得一定成效，但是，管理工作有所欠缺。人力资源中调控规划工作还不够细致。企业内部人力资源不能够彻底了解职工的技能，在岗位的管理分配方面很多企业很难做到按职工所熟技能分配，以致人力资源滥用。在业绩考核方面，一项合理的业绩考核标准，稍微有压力且透明方式考核，才能考核出职工真实水平，为企业产生经济
11、效益，提高企业在市场中的竞争力以及竞争优势。与以往相比人才市场实行的招聘方式与日俱增。最为多见的是线下实地招聘，具体为人才市场招聘，学校双选会，再者为线上招聘平台招聘，通过各种招聘平台。虽然招聘方式实现了多样化，但是多样化的同时也存在一定弊端1。信息技术飞速发展走向成熟的时代，部分职员具备诸多技能，但是对于网络信息的操作掌握程度还比较缺乏，使得线上招聘方式普及范围不广泛，造成地区人才流失，所具备的技能与岗位所需技能不对口，工作效率低下，降低企业发展的速递，不能使企业在短时间内产生经济效益，制约企业发展速度。在人力资源配置管理方面，把以人为本作为企业的宗旨，部分企业还不知道“以人为本”的重要性，
12、职工上岗的目的是实现自身价值，收获高额薪资，而企业招聘人才的目的是在严峻的竞争市场背景下，能为企业发展带来动力以及能够有效产生经济效益的大量人资。但是，在人与岗位的联系上紧密度还存在一定的缺陷。人才的使用与激励方面，职员业绩度与报酬的额度分配还不够完善，做到奖惩层次分明，奖励奖金分配融洽，才能说服每位职工，企业留住人能产生经济效益的人才，打造稳定坚实的内部重要组成部分，具备发展动力企业才会得到快速稳定发展。劳动力市场的发展呈一上升趋势，在得到一定良好发展的同时，管理方式，使用与配置等一系列工作还潜在部分问题需要进一步完善，本文通过研究了解贵阳市劳动力市场现状，找出发展所存在的问题所在并提出相应
13、的建议对策，提高职工素质、就业率与工作效率且产生一定经济效益，使企业在当前竞争市场上具备更高的竞争力和竞争优势，实现企业的可持续发展。1 劳动力市场运行概况1.1 国外劳动力市场现状美国是一个发达国家，人口稀少，但是在人力资源的使用、管理、配置等工作方面取得一定成效。资料显示，现今美国人口为3亿多人，女性与男性的退休年龄都为66岁，到2019年7月为止，美国的失业率为3.7%,就业率为60.7%，同时薪资达到23.46美元每小时。截止2016年，美国人口数量增长3.23亿人，在此基础上，2017年到2018年增长人数分别为3.25亿人和3.27亿人。根据资料显示，2018年10月份，美国工资达
14、到22.9美元每小时，到2019年一月份，达到23.11美元每小时，同年4月份时工资达到了23.3元每小时，截止2019年七月份，工资增长到了23.46美元每小时，2018年10月份到2019年七月份，工资增长了0.56美元每小时。截止2019年7月，失业率3.7%，失业率范围为2.5%到10.8%之间，非农就业数据为164万人，前次数据为193万人，政府就业人数和制造业就业人数均为16万人，前次数据分别为14和12万人，ADP就业人数变化为156万人，前次数据为112万人，范围在-760到360之间，就业人数157,288万人，前次数据为157,005万人，失业人员6,063万人，前次数据为
15、5,575万人。劳动参与率为63%，范围在58.1%到67.3%之间，长期失业率为0.71%，青年失业率为8.1%。依数据看，美国人力资源大体呈上升趋势，人力资源不断与就业人数不断增加，但随着时间的推移，劳动力市场状况也随之变化。1.2 国内劳动力市场现状中国是一个人口数量庞大，人力资源丰富的国家，具备丰富劳动力资源的同时，也伴随着失业的困难。改革开放以来，国内的劳动力供给结构也发生变化，由劳动力过剩转向劳动力短缺，各企业出现了缺乏高技能高素质人员，低技能人员普遍过剩的现象，劳动力市场流动性由高转低。在各项调控政策的的调控作用下，我国劳动力市场在其他方面取得了进展，但目前存在的一系列问题还处在
16、有待缓解阶段，劳动力市场的失衡会直接影响着经济的发展13。从图1.2可知，近年我国15岁以上的就业率有所降低，人口老龄化，技能与岗位不对口，特殊岗位性别年龄歧视等等，另一方面好，人员素质偏低，部分好高骛远，不实事求是，在国家政策下，人们衣食无忧，交通发达，出游费用理想，部分劳动力选择了奔向海外就业，这个原因也影响着我国的就业率。数据来源：华经情报网图1.1 2010-2018年中国15岁以上人口就业率依资料显示，截止2018年我国农村常住人口为5亿多人，约占全国人口40%，由图1.2可知，近年来我国农业就业人员呈下降趋势，现今从事农业工作的人口数量在不断下降，年龄多为60甚至70岁的老年人，目
17、前我国农村多数年轻人抱怨农业劳动力大，卫生方面没有达到满意，衣食住行方面不够交通便利，所从事的农业经济效益过低，选择涌入城市就业4。我国农业就业人员数量减少另一方面的原因，我国国明经济的建设，为更便利的交通修建道路，城镇化矿产资源的开采都会占用土地资源，使得土地资源逐渐减少，自然灾害带来的大量水土流失，土地荒漠化以及生态工程的建设都会造成农民地提资源的减少。在种种原因下，为能得到更多报酬，大部分70、80、90后奔向大城市就业，然后，部分年轻人素质普遍偏低，文化程度有所缺陷，对城市工作岗位甚是挑剔，只选择薪资高的工作，缺少工作经验，对工作要求高，在技能低下的情况下要求福利好，大多数都图个双休，
18、在各种情况下持久不能就业。而处在城市的人员，在具有一定的素质和技能的基础上，除了选择海外就业的人员，大多数存在技能岗位不对口现象，长期换工作，导致失业17。劳动力市场供给大于需求，企业缺乏人才的情况下不会乱找一个工作经验不丰富的人员上任，而技能不足人员普遍过剩会影响就业率，同时，劳动力市场失衡也影响着人员就业。数据来源：华经情报网图1.2 2010-2018年农业就业人员占比2 贵阳市劳动力市场现状分析2.1 贵阳市劳动力市场运行现状近年以来贵阳市劳动力市场的主要两个招聘渠道为线上平台招聘和线下活动招聘人力资源。从图1.1可知，2018年到2019年贵阳市劳动力市场总体运行呈上升趋势，2018
19、年发布就业岗位17.95万个，求职人数为17.44万人，求职倍率在1.03，到2019年，发布就业岗位个数、求职人数与求职倍利率都有所增长，2019年贵阳市发布就业岗位个数为35.52万个，与2018年相比，同比上升了103.45，求职人增长到了23.18万人，同比上上升了32.91%，求职倍率为增长到了1.57。从图中数据显示可知，贵阳市近年就业岗位在持续增多，求职人数与求职倍率均进一步上升，从总体来看，劳动力市场范围不断扩大。 数据来源：贵阳市人力资源网 图2.1 2018-2019年贵阳市劳动力市场总体运行状况 单位：万次2.2 贵阳市劳动力的行业需求改革开放以来，我国经济发展取得一定成
20、效，行业种类也日渐增多，行业普及范围不断扩大。从表2.1来看，通过对国民经济分类统计情况的了解，我国国民经济占比靠前的5个行业分别是制造业、建筑业、批发和零售业、租赁与商业服务业以及居民服务和其他服务业，制造业占比11.64%，建筑业占比8.77%，批发和零售业占比17.41%，租赁与商业服务业占比10.1%，居民服务和其他服务业占比14.85%，从数据中可以看出靠在首位的是批发和零售业。为贵阳市劳动力市场带来人力资源的主要是靠前的这5类产业。前锋人力资源公司在人性化方面比往年更为突出，以“人性化”优势留住大量人力资源，但在人力资源的配置、管理和使用方面任然存在一定的缺陷，职员与岗位的联系与报
21、酬不够衔接，前锋人力资源公司在培训上只针对国内企业岗位要求进行培训，而在职业技能方面的培训有所不足11。在市场调控作用下，近年来贵阳市旅游业的发展突飞猛进，旅游业对制造业、建筑业、批发和零售业、租赁与商业服务业以及居民服务业起到了带动发展的作用，不仅吸引着本地居民，还吸引外地以及海外人员，人们旅游的同时，所发生的餐饮、出游等活动也带动了这5类行业的发展，行业发展前景越广阔，对劳动力的需求量也会随之提高。前峰人力资源公司属于外包公司，对外宣传是吸纳人力资源重要渠道之一，在宣传力度上需进一步加大，作为贵阳市发展状况最佳的第三产业，需要扩大与第三产业内其他行业的合作来增加宣传渠道，以此收取更多富有职
22、业技能的人力资源实现企业效益16。可见，贵阳市第三产业健康可持续发展的重要性，同时需要重视各类服务业的有效发展会为贵阳市劳动市场吸引更多的就业人员以及带来更多的经济效益。表2.1 2018-2019年招聘单位需求按国民经济分类情况国民经济类型年份占比2018年占比（%）2019年占比（%）同比增（降）幅农、林、牧业、渔业1.39%2.01%0.62%采矿业0.10%0.09%-0.01%制造业11.24%11.64%0.40%电力、燃气及水的生产和供应业0.72%0.98%0.26%建筑业6.73%8.77%2.04%交通运输、仓储和邮政业0.52%0.94%0.42%信息传输、计算机服务和软
23、件业6.93%6.76%0.17%批发和零售业17.41%17.86%0.45%住宿和餐饮业2.93%2.67%-0.26%金融业3.67%5.82%2.15%房地产业6.63%7.88%1.25%租赁与商务服务业18.37%10.01%8.36%科学研究、技术服务和地质勘查业0.80%0.72%-0.08%水利、环境和公共设施管理业0.52%0.68%0.16%居民服务和其他服务业16.51%14.85%-1.66%教育2.41%3.04%0.63%卫生、社会保障和社会福利业1.41%2.41%1.00%文化体育和娱乐事业1.59%2.31%0.72%公共管理和社会组织0.12%0.56%0
24、.44%数据来源：贵阳市人力资源网2.3 贵阳市劳动力市场的优势贵阳市是贵州省的省会城市，是政治、经济和文化、金融、信息、科技以及教育等中心城市，在本省内，贵阳市GDP总值位列前茅。人口流动性大，据资料显示相对本省其他市，行业种类最多，人口流动性最大，较多的行业种类与大流动性的人口数量成为我市的优势，更好地带动了第三产业的发展，劳动力资源聚集丰富成为我市的宝贵财富8。作为经济发展主体的第三产业，为贵阳市吸纳更多的人力资源，在良好的政策环境下，大多数本地人选择本市就业，相对于周边城市，经济发展与贵阳市还存在一定差距，薪资福利、食宿、交通等还存在一定距离，这也是贵阳市吸纳周边城市的原因之一，对于县
25、镇经济状况，与贵阳市经济水平的差距更大，这也成为吸引县镇劳动力资源的优势。作为避暑之都的城市，气候优势更是吸引了外省以及海外人员长期定居，部分省外人员在贵阳市参入了诸多第三产业，省外人员设立企业不仅增加了我市的就业岗位个数，而且更好地引来更多数量的外地人员，人力资源数量充足，更好地带动了更多劳动力实现就业15。贵阳市近年来的GDP持续稳步增长，各项优势都充分发挥作用，增加就业岗位个数与就业机会，筹备更多人力资源，提高我市经济增长速度，在各项优势背景下，企业的良性发展推动就业，带来更多经济效益，间接推动贵阳市经济的健康可持续发展。2.4 贵阳市劳动力市场的弱势对于本省而言，作为省内最发达的城市，
26、拥有本地劳动力资源充足的数量，行业与求职者之间都是双选的形式，大量人力资源数量也会造成就业压力的增加，同时也会造成劳动力过剩等情况，使得劳动力选择周边城市就业2。很多企业在选择劳动力时都存在公平缺陷，求职过程中，部分求职者利用背后关系上岗，在工作岗位上技能发挥效果不佳，不但对企业经济水平发展造成不良影响，公平缺陷的同时，会造成高技能劳动力流失。在就业竞争压力大的情况下，部分高技能学历的人力资源选择更发达的一线城市以及海外就业，可见，公平缺失会损失大量人力资源。本省贵阳市之外的其他城市的劳动力市场也会对本市造成威胁，据资料显示，截止2019年，GDP总值位居贵阳市后两位的分别是遵义市和毕节市，在
27、就业压力持续加大的情况下，除选择外省以及海外的部分人力资源，部分优质劳动力会奔向这两个城市，经济水平靠近贵阳市城市，它们自身就业优势也会对贵阳市优质人力资源进行分割，经济发展水平次之的两个城市，就业压力较小，劳动力资源相对比较稀松，对劳动力资源需求量大，高文华技能劳动力的变向选择，造成我市劳动力资源流失。3 贵阳市劳动力市场存在的主要问题3.1工资低消费高贵阳市发展相对其他经济发展水平的好的一线城市而言，发展比较靠后，作为旅游业发达的城市，近年的游客数量持续增长，游客数量，消费者数增加推动物价增长。贵阳的耕地面积在持续减少，生活物质供求失衡导致物价上涨。大多数企业起步年薪在二十万元左右，无法享
28、受到政府补贴，不能为劳动力提供高新。企业缺乏创新力度，与发展比较好的企业竞争力不够强，公司的发展状况不能引进专业技能的劳动力，丰富工作经验人力资源的缺少，会直接影响着企业的进一步发展，员工薪资高低与企业经济发展成正比关系，与其他企业同比，不能给员工提供高薪3。发展靠前的第三产业服务业居多，近年以来，贵阳市服务业居多，服务员岗位对劳动力的需求量持续上涨，劳动力流动性交大，薪资在2,300元到3,000元之间众多。在这个工资范围内面对高消费的城市，与其他行业工作时长相等的情况下，会给大量劳动力带来生活压力。面对工资高、消费低的局势，会进一步加大从事服务业劳动性的加大，部分企业内的工资制度实行压工资
29、，职工面临生活开销不足而选择跳槽，对于有充足工作经验的职工，跳槽会给企业带来劳动力的重大损失。职工面对当前这种压力，放弃我市的就业机会，选择向薪资政策更好地临边城市以及省外就业6。不仅造成我市服务业发展过程中的劳动力的损失，更是制约我市经济水平的发展速度。3.2 高学历劳动力就业竞争激烈，低学历劳动力就业难我国人口数量庞大，虽然人力资源丰富，但是就业形势从文化程度上看，我国高学历，具备专业技能的劳动力资源供给匮乏7。贵阳市近年就业人员的文化程度比例有所增加，从图3.2数据可知，贵阳市就业劳动力文化程度整体提高，截止2019年，中专及以下文化程度人员占8.01%，比2018年同比减少了0.34%
30、，大专就业人员文化占33.19%，比2018年同比减少了2.18%，2019年本科、研究生以上分别占54.35%、2.00%，分别比2018年同比增长了2.45%、0.1%。依显示的数据，劳动力市场就业的人员多为本科生，约占求职总数的一半。作为就业敲门砖的文化程度，可以得知，贵阳市本科文化的人员就业竞争激烈，刚完成学业工作的本科生，就业上，工作经验不足，而企业在选择劳动力资源时，为企业发展效率考虑，企业会着重选择本科及以上学历的人员，这会造成本科以下学历人就面临着就业的困难18。本科学历以下的人部分人员经过多年的工作时间，具备丰富的工作经验，就业过程中，在于较多高文华人员进行激烈的就业竞争，会
31、因为学历的原因限制，阻碍就业，造成优质劳动力资源浪费。数据来源：贵阳市人力资源网图3.2 2018-2019就业人员文化程度分布情况3.3 劳动力市场秩序不规范、供给需求失衡一方面，劳动力市场的相关法律制度欠缺，劳动法律法规不够健全，劳动平等法律制度、劳动法律责任的缺失和不完善、劳动争议处理不合理。其他方面，劳动力市场执法不严、劳动执法不公、司法不给力。劳动力在签订劳动合同时，不按照规范签订，拖欠劳动力工资，随机延迟职工工作时长，职工的人生安全，不定时辞退职工等等，近年贵阳市职工法律意识不断提高，劳动争议事件持续上涨。供给与需求的失衡，当前贵阳市劳动力市场存在招工难、就业难的趋势12。一方面的
32、原因，企业招工与劳动者就业是一个双向选择的形势，劳动者对企业薪资要求过高，期望高薪资、高福利、低劳动和就业所处环境等，而对于企业而言希望引进高专业技能的人才，在企业中，劳动者所创造价值的高低与其薪资水平高低呈正相关的关系，通过上岗实习后的技能考核，企业以劳动者能为其带来的经济效益确定薪资的高低，招工难的主要原因为企业和应聘者两者之间的工资矛盾。另一个原因，企业期望吸纳高职业技能的职工 ，对企业而言，缺乏适合企业高层管理职位的要求的职工，符合要求的职工选择经济水平比较发达的一线城市就业实现自身价值，不肯在本市就业上岗，而在各方面比较发达的一线城市，专业技能劳动力众多，就业竞争反而更激烈。企业与劳
33、动力招聘与就业结构性矛盾明显。3.4 行业性别歧视随着我国经济的飞速发展，行业种类数量也随之增加，就业职位与就业机会再不断增大。当前的劳动力市场，各行各业都定制着公司各项规章制度与招聘要求。对于大多数服务业，存在只招女性不招男性，出现男性就业困难这种现象，如文员职位、服装、收银，以及各种娱乐行业，对女性劳动者的需求量大于男性劳动者，行业注重女性劳动力的外观形象，性格以及语速方式，在一种温和的良好形象下，为企业引进更多的劳动力，对餐饮、酒店等服务业而言则认为可以吸引更多的消费者，能带来更高的经济效益。部分行业则对男性劳动者的需求数量大女性。对于企业管理人员，女性需要结婚生子，持家等一系列原因，请
34、假次数多且时间较长，在职业岗位上工作效率降低，请假期间的岗位空缺等一系列问题将会给公司经济带来损失，女性劳动力在职业上的技能得不到充分利用，制约企业的发展速度19。两性歧视不是一个地区或者一个国家的问题，是世界性的一个难题，是对男性劳动者与女性劳动者两者之间的不平等对待。两者之间得不到同工同酬的待遇，就业的福利方面也存在偏差，对于已经婚配的劳动力，赵成一方就业另一方事业，增加两性压力，其中在职场中，女性遭受的性别歧视占比大于男性歧视。行业性别歧视带来的一系列问题给男性劳动者与女性劳动者带来心理压力，同时也是浪费劳动力资源。4 贵阳市劳动力市场现存问题的对策与建议4.1规范劳动力市场的薪资体系求
35、职者上岗前透彻了解公司的薪资体系。目前，贵阳市大部分求职者上岗前的面试环节，对企业薪酬只是做一个大概的了解然后匆匆入职。随着入岗时间十天或者半个月的推移才对企业薪资体系摸索透彻，而大部分企业对劳动力的需求量大，部分薪资发放的隐性要求在面试前不会对劳动者做细致介绍。职员了解整体薪资体系不理想为时过晚，各个企业工资都按照其规章制度，擅自离职前入岗时间达不到企业要求，得不到报酬，而此时离职对劳动者来讲对劳动者本身是时间与经历上的损失，选择继续在岗，薪资的原因导致生活消费不足。因此，劳动者在入职前，在对企业各方面满意的情况下，要透彻了解企业报酬。雇主与劳动者进行有效交流。在选择企业与选择劳动者时，进行
36、有效交流是最为重要的环节。企业向求职者介绍其薪资待遇、福利、补贴，加班情况等，详细向求职者介绍。求职者要对企业各项规章制度进行细致了解，招聘与求职的每一步，避免不必要的麻烦与损失。用人单实行薪资透明制度。劳动者与求职者两者之间存在一个双向选择的关系，企业应做到以人为本不滥用人力资源，将劳动者利益与企业利益相结合9。企业薪酬体系实行透明制度，做到切合实际，不隐瞒、不凭空虚造劳动报酬的高低，重视求职者利益，同时加大企业创新力度，争强企业在劳动力市场上的竞争力，加快企业经济水平的发展才能劳动者提供理想薪资报酬。人才政府加大扶持力度。人才政府根据实际情况，加大对企业高层人才的扶持，对稀缺的高层次劳动力
37、进行人才补贴。4.2 积极发展职业教育，提高劳动的素质政府方面。政府加大教育扶持资金，利用社会的力量建立职业培训网络平台并有效覆盖城乡范围，提高劳动者就业与再就业能力，提高并激励劳动者自主创新创业能力，针对中学、本科及以上和社会劳动力开展职业培训。提高职业技能证书在社会上的地位。同时加大文化教育事业的发展相关政策，减少辍学人数数量，进一步提高人员的文化水平。企业方面。企业提高各方面的优势，在自身综合素质得到一定程度提高的情况下，对在职劳动力开展职业技能培训，激发劳动者职业技能，大力加强对在职劳动力综合素质的培训，提高劳动者的综合素质18。4.3 完善劳动力市场秩序与供求关系打击非法用工，充分发
38、挥工会作用维护劳动者权益。不定时加大劳动力市场非法用工的防查，大范围开展劳动力市场的专项检查举报严查，开展整顿劳动力市场秩序的专项检查。有效维护劳动力市场秩序。现今劳动关系中，劳动者处在弱势地位的现象比较严重，面对这种状况，工会代表应该充分发挥作用来维护劳动者的合法权益，协调劳动关系中的劳动争议案件，独立积极自主的开展活动，建立和谐劳动关系的健康发展，维护劳动力市场正常的运行秩序14。建立线上劳务市场来进行人群分流。我国经济的迅速发展也推动了网络信息技术的发展，网络信息技术得到进一步成熟。对于贵阳市劳动力众多的情况，积极建立线上劳务市场，大力宣传就业政策，对全市发布招聘信息，打造现代信息化线上
39、劳务市场，进行劳动力数量分流，避免部分劳务争议，打造现代文明劳动力市场，大力维护贵阳市劳动力市场秩序。完善劳动力市场供求的不平衡。以供求状况为重点，实际结合毕业人力资源的专业与人数，开展校园双选会活动，对企业与劳动者的需求平庸劳动力，线上线下的形式开展活动，解决就业过于激烈与就业困难等问题10。制定相关管理制度，改进劳动力市场安全防范。良好的劳动力市场秩序依赖于市场各项法律制度的维护，因此要完善劳动力市场竞争规则与准入规则，完善公平、公正、以人为本、诚实守信的劳动力市场交易规则。加强劳动力市场立法、执法来进一步完善劳动力市场秩序，维护企业与劳动力两者之间的合法权益，对于侵权行为给予相对惩罚，由
40、此以来，可推动劳动关系的建立和运行，推动两者关系规范化的解决措施。加强劳动力市场立法措施包括：建立并完善相关公平、公正的劳动法律制度、劳动平等制度，建立反就业歧视制度，进一步完善劳动平等合同制度，建立劳动者薪酬公平分配的相关制度。建立劳动关系的责任制度，加强政府责任制度同时加强企业责任制度。完善劳动争议的相关制度，完善劳动关系第三方的调控制度。加大劳动力市场执法立法制度，加强维护劳动者合法权益。政府方面强化维护劳动力市场秩序的责任。4.4 改变观念，消除两性歧视的就业困境女性提高自身职业综合素质，增强就业竞争能力。在职场上，大多数女生给人看起来“软弱、依赖”的形象，部分女性在求职过程中的失败经
41、历会给自己施加心理压力，甚至放弃劳动市场的参与。在当今的劳动力市场上，女性需要摆脱弱小形象，树立正确的就业价值观念，参加相关职业技能培训，提高自身职业综合素质，增强就业竞争能力，做到行业面前职业技能说话，除部分岗位特殊性质的岗位外，在劳动力市场上，女性劳动力能够平等地参与到男性劳动力的岗位中。消除腐败观念。在传统思想领域里，女性应该以家庭为重，女性持家，另一半就业养家，然而，现实生活中的女性在就业与以家庭为重这两者之间的选择摇摆不定，通常是选择前者、让另一半外出就业，在作出选择后的一段时间，还是想参与到企业中进行就业，因为在家庭与另一半失业作出选择之后的一段时间里，女性觉得无法实现自身价值。近
42、年以来，各网络平台、现实社会对各类职业性别腐败观念的争辩与批判现象上升，大力提倡男性劳动者与女性劳动者之间的平等就业，提倡企业对两性劳动者的两性平等，同工同酬。在现经济飞速发展的文明社会下，能够以另一种形式照顾家庭。建立反就业歧视的相关法律制度。解决劳动力市场上的性别歧视现象，建立反就业歧视制度是解决这一问题是最直接有效的措施。强化执法力度，法律制度代表不定时进行实地严查，法律制度内容中注重标明就业歧视的后果以及处罚。将法律制度作为女性劳动者的后盾，进一步消除女性劳动者在就业过程中因为性别的原因遭到隔离的现象。实现两性劳动者的就业平等。贵阳市劳动力市场发展状况与往年相比，虽然取得一定成绩，但在
43、薪资体系、职业技能、劳动力市场秩序以及腐败观念等问题普遍存在，劳动力资源的需求取决于GDP的增长和就业状况5。只有规范劳动力市场的薪资体系减少薪酬争议，避免劳动力资源的缺失；劳动力职业技能素质决定着企业的发展速度，积极发展职业教育，提高劳动素质，才能实现企业经济的高速稳步发展；完善市场秩序与供求，加快消除腐败观念，实现两性平等就业，避免劳动者的与变地选择与资源滥用。贵阳市劳动力市场的发展前景才会更加广阔，才能实现健康可持续发展。结 论近年来随着我国我国经济水平发展的突飞猛进，我国劳动力市场综合发展状况得到进一步的完善，劳动力市场的发展状况也受到到政府与社会的密切关注。我国是一个人口数量庞大的国
44、家，随着国民经济快速发展、人民生活水平不断提高，人们对劳动力市场以及行业环境的意识不断增强，改善劳动力市场状况，对劳动力资源的有效利用尤为重要。本文研究并探讨了贵阳市劳动力市场的整体发展状况，强化劳动力市场秩序的规范，运用劳动力市场的优势，提高劳动者的职业综合素质与市场劳动力资源的有效利用，推动贵阳市劳动力市场的良性发展，有利于推动我国经济水平以及贵阳市整体经济水平的发展，推动我国服务行业现代化和加快社会现代化的建设，加快我国劳动力市场与贵阳市劳动力市场的可持续发展。有利于综合国力的提高和国民经济的提高。本文的创新之处是根据今年贵阳市劳动力市场状况的最新数据，对劳动力市场现状进行研究，充分结合
45、我国劳动力市场的发展趋势，避免了劳动力资源的滥用与浪费，避免劳动资资源与企业之间的供求失衡，引导贵阳市劳动力市场秩序的规范和相关法律制度的完善，倡导贵阳市劳动力市场的良性发展。参考文献 1 余文伟,张少峰,胡小丽,于婷.劳动力市场外部化与摩擦加剧背景下人力资源管理实践的探究J.管理现代化,2019,39(06):93-95.2 高莺.浅议在线劳动力市场J.中国集体经济,2017(34):86-88.3我国生产性服务业利用FDI的就业效应研究D. 汪玉茹.上海外国语大学,2019:51-57.4Human Resource Planning as a Strategic Function: Bi
46、ases in Forecasting JudgementJ. Manjari Singh,Jatinder Kumar Jha. International Journal of Strategic Decision Scien . 2017 (3):139-147.5南京晶.论企业人力资源管理的用人与留人策略J.中国市场，2019(17):180181.6胡小玲.经济型态的变迁对人力资源服务行业的影响J.中国劳动,2018(12):85-88.7战略转型下F供销社人力资源管理的提升D. 刘佳佳.福建师范大学,2017:12-15.8H公司大客户管理体系的优化与实施策略研究D. 黄文宝.吉林
47、大学,2018:45-48.9郭妙琳.劳动力市场分割、资源配置与人力资本综述J.区域治理,2019(50):92-94.10王秀花.劳务公司“员工制”管理实施障碍及发展对策J.中国人事科学,2019(07):54-61.11Harsh times: do stressors lead to labor market losses?J. Maczulskij Terhi,Bckerman Petri. The European journal of health economics : HEPAC : health economics in prevention and care. 2019(3):137-158.12郭晓蓓. 当前“稳就业”形势分析及对策建议N. 中国财经报,2019-06-11(007).13（英）罗