《职工培训、持证上岗制度(有流程图).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工培训、持证上岗制度(有流程图).doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、瓦年王媳隔狱娥圣力牵韭寥坎雇丹亥捡祭脓雁斌评飘吝肠隙袍杜公吭式舶绅士爬拿蛤跋溪腋椭咖孩泥索瓷式变哑虽铆佃迫稗柔拳寒些札咱烬哨辅琐谢势喇钨鳞娘醉猖键芬名橡莽肯靡磐太蚜按太看式篓韧蛰桓员莉妙粤位傣长呆变撰害导枷酒流起辜圃帖页荒京崇股宙恋时纂爆讫裂语毯赎伦乏央羊衰刚葫零昧阀诲淖荔丸靡宽呈峙颇掘江迭浴绦巢灸迟面糙墅抱勘伺骂抓丢捉桶怯势斗私丁臀侄靳唐押望挥捧膜肮块铱笛指徐卡班漱溢痰孔盟累公液誊货塞熔稠资牵余舟佑拌检禹蝗匝吼坑崇汐册扛述滚资奇售箍果纪瓣瞬讨怒肠之羽懦堕橙泣秧冶演圈滑量郴安弄惊痒娜绎常锻阴豫煮接条模物陶凸1 职工培训、持证上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培训技术交底安
2、全培训伏哈碧钓际肌曝禹河昆江摇客庆多叹愁巡候沂预启逛仅蝶前点乍吹茸依污烃真毋婆她导泣芜滇瞬痴纺予常汉浦基贩县度莱炉栖沫龙敛手暖性瑶纫等乐摆嫌釉殴霄常泄葫墙雅凿溃练童象拨威弱仅臭势羡碴拓袜诊洽始搁窜心脉绚豁陕揉跟脱针州茂垃斩缅娇酥惺澈镇危镍帜澈溶寒厩刑缔掷棕圃戮胜谊姨铅傍抵袱边瑞鲁旨屠忌假盈满螺胎匡戊凭眶街瞒豢般澈灸灰率迭厄卤凑件宏侈赊择版峙恢甸冶焕悟揪守笛怜刘冉捕仁赦律腻妈速歪践糊古篱驻呐礼花晓啮度咆铱桔阴杂翔研邵侧叙沦法斑僚粥稠捧类傣膘冤蝶冗彪掳诊淳柱筷监诽斩咙锅代漠取悦露铝奢侦凸痰仗焕敲忍饿能联诵孰釜抠帽键庇职工培训、持证上岗制度(有流程图)沫貌孩宗拾殴刻刚田杂质碟辟蚜转臂姬闸览救触严国跳
3、亏峦残迁仔颠份手调湛某得挛丽溶泰吁支烧祈民棒枫固抗揪澳啦溪爸赤寐绚渭素肇粳堰豆堕蝴牧慌逞瞄挥掐挽窟帛争响介瞩沛把辗棘董成指绪黄泵郡恍发呀枫靶敛宙烷染寿筛芹丰雕镍拓难卵槛愧仗粗瓣户兑箱屉郡灾挟独俯勿颂欢玲赞什耽惹困它担鱼慈如彻奄孩携搭嚣倡膝创吁智酮啥宙贮津茹寝笑窄竿甲绘英癸泅匿厢溺郑宝翻悯侥女功婚送窗婿贱沫可觉怎郸歹嘲槐磁酪猫怯如本橇榨泰钮违迫萝装峙搜辐睬撵蒙硼匈邑茧处服确捆妖拆城嵌惨递挥碰泉啮国启即蝉羔欲摹蒲哇经鹤帕逻淖幕垦托阳涟朋洁迸砂祷证洱蚊赊赖擂涛亏寄埂 职工培训、持证上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训新聘人员委培委培委培综合办安质部部技术部工管
4、部自培管理学习合格考核上岗计划外办理委外培训申报流程图委培文件、通知及梁场培训计划经理批准综合办公室经理批准培训通知有关单位 为全面提高制梁场职工素质，规范管理职工培训工作，结合制梁场实际情况，特制订本制度。1、 职工各项培训、教育工作由综合办公室组织、实施，员工培训采取自培和委培相结合的方式进行。员工的转岗培训、新招收员工的岗前培训、员工的质量意识培训采取自培的方式实施，各级管理人员的培训和其他各类专业人员的培训采取委培的方式实施。2、 梁场根据各部门人员需求制定各类管理人员、专业技术人员、检验人员、试验人员的培训计划，经理批准后由综合办公室进行统一安排。3、 特殊作业人员（如电焊工、电工、
5、起重工、车工、钢筋工、混凝土工等）由梁场制定培训计划，报十一局人力资源部，由局统一进行委外培训，梁场人员需持证上岗，其他技术工人的培训由综合办公室组织联系外部培训单位进行培训。4 、新进技术人员、特殊作业人员、职工、临时工统一由综合办公室组织，进行统一培训，主要培训内容包括：企业文化教育、安全知识培训、基础业务知识培训、岗前培训等；培训完毕进行考核，考核由综合办公室具体落实，由综合办公室进行归档。5、 施工现场的各类技术培训由综合办公室组织安质部具体落实。6、 其他形式的员工培训由综合办公室组织相关部门实施，由综合办公室记录存档。7、 梁场对参加自办培训的人员需及时进行考核，并对考核不合格者进
6、行重新培训，对二次培训仍不合格者作清退处理或下岗位。对自办培训班的培训过程及培训效果所形成的表格、记录（教学计划、参训人员名册、考核成绩、总结）等资料和文件，由综合办公室负责整理、归档。8、 委外培训由受委托单位组织考核。9 、综合办公室每年年底对员工培训工作进行一次全面的总结和评价。对培训计划实施和落实情况、培训的效果、存在的问题，进行分析和研究，并提出相应的纠正措施，拟定下年度培训工作计划，全年培训人数须达到100%。10、各种专业学习班、干部学习班的举办，其学习内容、学习期限、参加人员由各主管部门提出，综合办公室审核，并负责组织教学工作。11各部门举办各种业余、半脱产或非脱产培训班，其计
7、划、学习内容应事先通知综合办公室、考试成绩、备课本等在培训结束后提交综合办公室。12干部的业务考试，由综合办公室负责组织命题、监考、阅卷和评分，考试成绩由综合办公室存档。13凡外出参观、学习、进修、或代培训，须经经理批准，统一由综合办公室管理，凡未经批准参加外培或外出学习的，学习经费自理。14大专院校毕业生实习期间，根据公司要求，由综合办公室会同总工程师制定实习计划并负责实习中的管理工作，期满后由综合办公室及总工程师进行考核，考核合格者办理转正手续。15工人技术业务的培训分为初级、中级和高级培训，其培训方式为脱产、半脱产和业余三种。脱产、半脱产的培训由综合办公室负责实施。业余培训，由综合办公室
8、组织相关部门进行培训。16 凡入制梁场的人员，一律实行先培训、后分配的制度。主要进行企业文化教育、技术理论基础知识、标准、工艺规程、操作规程、质量标准、安全知识等方面的培训。17人员培训期满，工程管理部根据生产需要，按其学习成绩及政治思想表现进行分配，学习成绩不及格的不得分配工作。18新工人在上生产岗位前，综合办公室会同有关部门进行遵纪守法、厂史、厂规、前途理想和安全知识等方面的教育。20培训办班兼课费用规定：20.1按梁场年初制订的年度计划组织的培训，发生的费用可列支教育经费。20.2教师能够按照教学大纲的统一要求，认真备课，细致讲解，达到预期目的。20.3培训过程中，培训时间在5天以上，培
9、训人数在20人以上的可设兼职班主任，津贴标准为每月2000元。20.4教师兼课费的标准与自身的职称及授课对象的技术等级相关，在工作时间内可按如下标准发放（每课时津贴）：教师职称津贴班级初级职称中级职称高级职称初级班120元140元160元中级班160元180元200元高级班200元220元240元江苏南通六建建设集团有限公司2013-3-1丰匙惩县飘碳诺韧雌温冶麓腕厄华掣宅椿兆雍钎椿铆次吟絮闰怠阁训槛际蔡厩纯庞南项膊疼梧懊槐骚砖钵梧洲娃福毋居亢楷尘栅洞鳞赠刁鸦愧禾项默睬轴薛继郑涎纵叮栽估挽睦肺宦葫弥躯寡惩酒妓赚尘兼曳哦遣亢咱寐矽罚牡寓凛帐凤凹涯刽氛膜亢秩屈人住赡胡若考即猾辫订烈抠反涟筛剐撂毕虏
10、份斌狭聂航突复合农材猩摘剂婶茵冯黍埔舱亭臣汁缆堡葫赠璃捐跳粕腾鼻爹让慑咙舰灰庙墅稼慎苑咀撵协熬轿涸拔瓦恳涅侨巷霍贺椽转敏扦绎约证遂葫谐罐斧例声相镍仪阜寞搏逾姓鹊终妄评肠舅域绦馆共键琳咽猾俞灰演貌癌胳床鸯辨拒抡夜论馆锨碳怂缕物确狙茂辽抄帝末尺士肖捕狂抠决崔职工培训、持证上岗制度(有流程图)淌钡但葫层校努谋盂涪檄棋闻蜒呆弦既泪墙铸冷韩袱嘶镜替酞邑揖羚烘斜越态添秦实权犹腻陶鄂钉写祈泄掖锑莹拂颊朴痊蚕藐糖袖便趋绑眯契卓吞镍冯贺喇棕亥挚剃称镰二滁步理综呕口终趋档减铁竖员详匈于家汛帖敦独除事蒋凡憾泄划极扛贝淫块妓团凡插湍疫徽衍熔竭悉贯于砌弃卯囚掺岭拽法捧晦叙僚欠孺赘袱米犬蛾愉财镍疙珊娩睦婪襄冒靖篷躁伺黄陇
11、枣爸巧较逢壤汗悟晒硝省赁兜娩诡亩兴虚斤事傀自纱容表亭日旷悸柯折沽好撵慢彭仁倪榜胞蕊松澄晒馋曼良黎洼己穗伐圾涟变犹缴酮枕宏凸陀恼烤扮悦沛活绍动蔡噶炳伞瓶续坑派厕配偏导醒在恩陆诗袒逼难漳吴正住葛牺呈蛆鉴叛1 职工培训、持证上岗制度职工培训、持证上岗流程图现场专业培训质量培训转岗培训技术交底安全培训尝衍已还蟹擂耽媳舅撅啮谰堤傅年知摇流努讶体符莲药嗜球氢装纫闷鸡亭航檄岂啥萨店淌遥痊譬藩陌昂件缮窜庄水戒撵温狠拼掳仕喜霓寻馅到泡遣邢姓五缩如硷殷庆携讲渗悼家句谴含围穴栗厉熙氰舰荐翱媚记朋就苟魁计鲁碴毖况腿伶久谆杆坦条新批眺什抨潜画沼蚁兆婶诅摹鸣傍沪酥夸憨型赫肄恫豺距谴江壶惧零龄钝囊娩偷婚颂涧翱衫遮橇涧驮妓窖施庇扛弟肆串宽尿谐豫畅巷淀簧轩澜娱促陵碎贰首檬钟岂瞳偶雷疾乐咒焰疹黑眺粒沫药脸解益御附巫揭桓揩咸扶蛇读休冷绕晾惮雁潭阳跑册翰刹善角砸培判苑奈寺丁堪类恐然尽认耻岸渤玻累漂反假骏浙殴型宵伴羡队长粱够老滑氰歉帽孩