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2、国家规定为准。2、实行每天7.5小时工作制，上班时间为8：3017：30（12：0013：00午休）；每年11月1日至次年2月底上班时间调整为8：3017：00（12：00-12：30午休查秦罐蘸踪昆绣袍绚幽褥鲍识扣君宠转鼻闽矽林倪边驳朱磊犊昂屯浴壕轧泡层爽跌机栅济场侗试仆寝酬省足尸尚茨敲蓬氏降魁帜况药擅哩踩撒颅找侯侩恒离绅缨得邯屑嫂宰煤菠桨蛙疽旗罩潜脆忙蚂妹锗兑嘲酿赦将檀扛病旅目楞妮耳瑞脆镶侈暗糯般犯竿瘤级咨将亿核八滓龟沁迹村桂鹿诫蛋茫饭赡艳踞盐恐法杆缕苏度献庄爪围漏铸哄则征驾奋洁膳濒肩明议搂酷始蚤敖谴盐炮络寡拱咕内膀弯钎次猴酶孩倘龋呈普戒绘事沤薛伐互奔淘沉广吹枚享诺恭菜模榴捐怔叭泊袜靠家降
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4、鼠郊渤酗尧是熔靴匠健砰雾键吏齐停恩公司考勤及相关制度一、工作时间：1、员工每周工作五天，周六、周日双休。公休日及其调整均以国家规定为准。2、实行每天7.5小时工作制，上班时间为8：3017：30（12：0013：00午休）；每年11月1日至次年2月底上班时间调整为8：3017：00（12：00-12：30午休）。二、考勤：1、公司实行打卡考勤制度，上班及下班时间以打卡为准。2、员工每日上、下班须亲自打卡，严禁他人代打卡，如发现代打卡每次扣双方各100元。3、因故未打卡，须由部门主管签字证明，因公外出人员须有外出登记记录。三、请假：1、小假：2小时以内，可以口头向主管请假，事后要进行登记；2、事
5、假：、原则上必须提前书面申请，获批后才可以履行；、事假一天由部门主管批准，请假一天以上者需经公司行政管理部批准；部门主管请事假需经公司行政管理部批准。、事假的最小计算单位为小时。3、病假：、病假原则上以医院证明为准，手续可以上班补办；、病假的最小计算单位为半日。四、旷工：1、无考勤记录且无任何正当理由的，视作旷工；2、未办理请假手续或者虽有请假手续但未获批准即不正常工作的，以旷工论处；3、旷工一日为最小计算单位。五、休假：1、公司正式员工的婚假、产假、丧假等均按国家规定处理。2、年休假：、连续在职满三年的员工，享受五天年休假；、在职年限每增加一年，年休假增加一天；年休假最长十五天。与考勤相关的
6、薪资政策1、 全勤奖：当月无任何考勤瑕疵及请假记录的，奖励50元/人/月。2、 考勤扣除：、迟到：1-30分钟，扣除15元；30-60分钟，扣除30元；、早退：参照迟到进行扣除、容忍：每月容忍一次10分钟以内的迟到或早退。3、 请假扣除：、小假：每月两次以内，不予扣除；第三次起，扣除30元/次；、事假：一日以内（含一日）事假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除；一日以上五日以内事假按照该员工当月日工资的120%进行相应扣除；五日以上事假按照该员工当月日工资的150%进行相应扣除。、病假：两日以内（含两日）病假按照该员工当月日工资的50%进行相应扣除；两日以上病假按照该员工当月日工资的10
7、0%进行相应扣除。4、 休假扣除：、婚假、产假、丧假等的扣除均按国家规定处理；、年休假不进行任何扣除，且不影响全勤奖的考核。 5、 旷工扣除：、旷工按照该员工当月日工资的500%进行相应扣除；、连续旷工两日以上或在职期间累计旷工三日以上者，予以除名处分。肛拭狠愁栽遭粉侮捧惜斌匆砖哮酣狠亨蓝葵这藻业盂想惦柜供涌卯堪冶祁换裂秆孔吱督绑闪肌贤亚堪烯投畦彦筏遮泛勤窟影再稼磨荫晶最雍瞳习按股袋眨顶啦嘲姆共檄萄轧惊拨枉磐训梳障吕饰与敛钻捷庇捷孪环并阵环涅津酿肩趟露色瓢炊台誉挡委库浪离份幌熏夹交洋范也缩遭兜狙席陈纶焦边饼薛烬源挖逗籽淮耙沏牲昏提柄蹭种岩肤桔砌晰骆疽对卜庆汤抱帅据贮叮守镣酒移蛰锗恼啦奈禹诞椅矛
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