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1、新员工试用期访谈说明：本访谈提纲用来指导新员工试用期间的工作状况和访谈工作的开展。主要内容围绕导致员工工作的各项要素展开。访谈时间大约在45分钟。访谈指导语：今天，我这里跟你做一个访谈，访谈的主要目的就是你们来收集一些关于公司管理等各项方面的意见和 建议。尤其是你个人从招聘环节，到入职，到新员工培训I, 一直到现在，你在公司工作的感受是什么，通过你 的建议，我们能够发现一些我们目前的工作中需要改善的地方。首先，是每个人自我介绍，相互认识破冰（15分钟）。其次，座谈环节（30分钟）。一、工作环境及设施1、你觉得工作的办公环境、工作设施以及下班、调休请假等考勤作息制度有什么看法？二、工作群体及人际
2、关系1、你觉得在工作中，在部门内外部沟通以及工作关系是否通畅、融洽？如果不顺畅，表现？原因？有什 么解决办法？2、你觉得你上级管理的方式是怎样的？是否支持与指导你的工作？你对上级有什么好的建议？3、你对公司的整体情况都了解吗？有什么是你特别想了解而不了解的吗？4、你觉得目前在自己工作方面有什么特殊的障碍和困难吗？三、个人的岗位工作内容1、你目前岗位上的工作量、工作强度怎样？2、你对目前的岗位和自己的工作职责有什么认识？3、你近三年的职业发展目标是什么？包括近期和远期的。是否和目前工作相吻合？吗？4、目前的工作能够让你的能力获得充分发挥吗？针对目前的工作，你个人觉得需要有哪些能力需要补足、关于公司认识及培训1、对公司的制度和行政流程了解多少？有什么合理化的建议？2、你参加过的新人培训感觉效果如何？对你有哪些方面的帮助？3、你喜欢哪方面的培训I?什么样的培训对你的帮助会很大？为什么?五、结束访谈说出你对公司或部门的建议及在工作中好的想法？