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1、医院科秘书工作职责总结有助于我们发现并改正错误和不良习惯。总结的语言要简练明了，避免啰嗦和重复，注意语法和表达的准确性。接下来是一些经典总结的合集，希望可以帮助到正在写总结的你。医院科秘书工作职责篇一一、建立及管理科室研究生教学档案。二、协助科室主任及学科负责人制定本学科(专业)招生计划，做好研究生复试和录取工作。三、协助导师指导研究生选课与部分课程授课，负责本专业教学工作量上报工作。四、协助导师对研究生科研指导，检查科研进度及科研记录本书写情况。五、负责本专业及其他专业在本科室临床轮转研究生的入科教育和临床实践及教学安排、指导及考核(轮转考核、中期考核和毕业考核)工作，协助专业学位研究生填写
2、滨州医学院临床医学硕士专业学位研究生临床轮转手册。六、协助制定、修订本学科(专业)研究生培养方案，负责审核研究生个人培养计划书，定期检查执行情况。七、协助导师做好研究生开题报告、预答辩及答辩工作。八、协助做好本科室研究生的其他相关工作。医院科秘书工作职责篇二1、电话接听，来访公司客户及人员登记接待，办公室行政类日常事务：2、陪同董事长及总经理日常客户的外出应酬接待工作;。3、做好公文收发、打印、文书档案管理及办公室环境维护：4、协助人事经理协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成;。5、全面完成上级交代的工作;。医院科秘书工作职责篇三一、教学秘书是科主任的教务工作助理，其任务是协助科主任搞
3、好教学行政及学籍管理工作，教学秘书业务上受科主任及科教科的双重领导。二、教学活动的协调与管理。(一)协助科主任检查教学计划执行情况。(二)根据各专业教学计划，协助科主任做好本年度教学计划，严格按照科教科规定的时间将教学任务下达教师并上报科教科，负责此项工作的报表填写、校对、收发、汇总。(三)维护正常教学秩序，了解教师、学生的教学情况，及时处理教学过程中的突发问题。(四)协助科主任，上报本年度教学计划，并负责本科室教学查房、小讲课、教学病例讨论资料的整理，并上交科教科。三、考试的协调与成绩管理。(一)协助科教科做好各类考试的考务工作。(二)审查学生考试资格，办理缓考手续。(三)将科教科批准的考试
4、安排通知有关的师生。(四)收齐本科学生入、出科考试、考核成绩登录，并按科教科有关规定如实登录学生成绩总表。(五)凭科主任签字批准的成绩变更通知书更改已上报的成绩，并将通知书附在成绩总表后面。教学秘书不得受理教师个人更改已上报成绩的要求。(六)协助科教科做好各类统考统测工作，包括审核考生名单、落实监考人员、布置考场等。四、负责本科室教学档案的整理保管工作。含教学文件、教务档案、教师业务档案、学生学习档案和学生考试答卷等(即各专业教学计划、教学大纲、教学工作总结、教学质量调查表、学生的成绩表、鉴定表等)，并按规定时间将有关档案材料移交给科教科。五、汇总本科室学生出勤报表，并按有关规定，将违纪情况及
5、医院处理意见及时上报科教科。六、将经过公示和核实的本科室教师工作量报送科教科审核。七、协助科教科开展教师教学质量评估工作。八、完成主管领导委托的与教学相关的其它任务。九、熟悉各种教学工作的管理系统，实行计算机规范化教学管理。医院科秘书工作职责篇四1、在科主任(大内科、大外科)的领导下，协助科主任根据各医学院校实习大纲要求和培养目标和广东省住院医师规范化培训细则，组织各临床科制定教学计划及实施措施。2、负责介绍医院医疗和教学现状，了解、进修医师、见习医师、实习学生的基本情况，组织安排岗前教育、教学行政查房、教学质量检查、教学评议和师生座谈会。3、负责实习生分组，协调实习学生在各科室的轮转。负责本
6、科室实习生的二级分科或病区轮转安排。4、壮大教师队伍，提高教学水平。组织兼职教师进行教学理论知识地学习，组织示范教学和观察教学，交流教学经验，取长补短，提高教学水平，总结教学经验，开展教学研究工作。督促本科室带教老师根据实习大纲要求认真带教，组织教师集体备课。安排教学查房和上小课，并保存教学资料。5、协助科室建立和健全教学制度并进行教学档案保存和管理。6、督促进修医师、见习医师、实习学生自觉遵守医院的作息时间，做好各类学习医师的考勤工作。7、主持和安排学生的理论考核和操作考核。与各科主任密切联系，如实地考评每一个进修生、实习生。8、自觉教书育人，热爱学生，做学生的良师益友，做好教与学之间的纽带
7、工作。密切与教学主管部门、带教医师或学生干部联系，及时反馈学生学习情况和对教学的意见。医院科秘书工作职责篇五1、负责对市委重要会议、活动的统筹协调工作，编发市委每周重要活动、市委大事记，办理客情通报。2、负责市党代会的会务前期筹备工作，承担市委全体会议、市委会议、市委大型工作会议、全市领导干部大会、市委领导召开的座谈会及工作会议、市四大机关秘书长联席会议、市委办公室工作例会的会务工作，并做好市委领导出席的其它会议的会务落实工作。3、负责市委会议纪要、市委专题会议纪要和市委办公室发文的起草、修改、校核工作，承担市委领导一般性文稿的起草工作，参与重要文稿的起草工作。4、负责市委领导同志公务活动安排
8、，做好市委领导调研、考察、检查等活动的组织协调和服务工作。5、负责来石中央领导、省部级领导及其他重要公务活动的接待方案拟定和组织实施工作。6、负责市委领导同志秘书的日常管理。7、完成领导交办的其他工作。医院科秘书工作职责篇六一、教学秘书是科主任的教务工作助理，其任务是协助科主任搞好教学行政及学籍管理工作，教学秘书业务上受科主任及科教科的双重领导。二、教学活动的协调与管理。(一)协助科主任检查教学计划执行情况。(二)根据各专业教学计划，协助科主任做好本年度教学计划，严格按照科教科规定的时间将教学任务下达教师并上报科教科，负责此项工作的报表填写、校对、收发、汇总。(三)维护正常教学秩序，了解教师、
9、学生的教学情况，及时处理教学过程中的突发问题。(四)协助科主任，上报本年度教学计划，并负责本科室教学查房、小讲课、教学病例讨论资料的整理，并上交科教科。三、考试的协调与成绩管理。(一)协助科教科做好各类考试的考务工作。(二)审查学生考试资格，办理缓考手续。(三)将科教科批准的考试安排通知有关的师生。(四)收齐本科学生入、出科考试、考核成绩登录，并按科教科有关规定如实登录学生成绩总表。(五)凭科主任签字批准的成绩变更。通知书。更改已上报的成绩，并将通知书附在成绩总表后面。教学秘书不得受理教师个人更改已上报成绩的要求。(六)协助科教科做好各类统考统测工作，包括审核考生名单、落实监考人员、布置考场等
10、。四、负责本科室教学档案的整理保管工作。含教学文件、教务档案、教师业务档案、学生学习档案和学生考试答卷等(即各专业教学计划、教学大纲、教学。工作总结。教学质量调查表学生的成绩表鉴定表等)，并按规定时间将有关档案材料移交给科教科。五、汇总本科室学生出勤报表，并按有关规定，将违纪情况及医院处理意见及时上报科教科。六、将经过公示和核实的本科室教师工作量报送科教科审核。七、协助科教科开展教师教学质量评估工作。八、完成主管领导委托的与教学相关的其它任务。九、熟悉各种教学工作的管理系统，实行计算机规范化教学管理。一、建立及管理科室研究生教学档案。二、协助科室主任及学科负责人制定本学科(专业)招生计划，做好
11、研究生复试和录取工作。三、协助导师指导研究生选课与部分课程授课，负责本专业教学工作量上报工作。四、协助导师对研究生科研指导，检查科研进度及科研记录本书写情况。五、负责本专业及其他专业在本科室临床轮转研究生的入科教育和临床实践及教学安排、指导及考核(轮转考核、中期考核和毕业考核)工作，协助专业学位研究生填写滨州医学院临床医学硕士专业学位研究生临床轮转手册。六、协助制定、修订本学科(专业)研究生培养方案，负责审核研究生个人培养计划书，定期检查执行情况。七、协助导师做好研究生。开题报告。预答辩及答辩工作。八、协助做好本科室研究生的其他相关工作。一、教学秘书在科主任的直接领导下全面负责统筹安排和组织实
12、施本科室的业务学习和研修、见习、实习等教学工作。选拔医德医风好，业务技术高，带教认真负责的医师承担带教任务。二、对实习生进行入科教育，负责对研究生、实习生介绍本专科的常规和专业特点，安排实习生工作任务(每生实际管理床位数6-8张)。三、负责制定本科室研修、实习教学计划，制定带教老师，分配带教任务。有计划地组织本科室的教学查房、床边教学、病例讨论和专题讲座等教学活动及实习生的轮转鉴定、考核工作。在教学中要强化技能训练，提高学生分析问题、解决问题的能力。原则上每月教学查房两次、病例讨论两次，每两周教学讲课一次。四、严格实习、轮转纪律，认真执行考勤制度，深入了解学生思想政治、学习态度、工作纪律、医德
13、医风等表现，及时总结、讲评;发现问题及时疏导、教育和批评指正。五、负责督促带教老师对研究生、实习生病案的检查修改和指导他们开医嘱、处方个各种申请单。六、定期召开科室的临床教学工作会议，不断改进和提高教学质量。负责做好各种教学资料保存及每季度的讲课酬金报表等工作。七、协助进行住院医师规范化培训工作。八、参加医院的各种教学活动。九、负责科内各种教学记录。如：入科教育、业务学习、教学讲课、教学查房及教学病例讨论的记录。十、年终对科室的教学工作进行总结、下一年教学计划，对科室教学工作提出意见和建议。医院科秘书工作职责篇七1、负责全院(包括办公室)的工作计划、总结、简报、请示报告、汇报材料、大事记，以及
14、各项规章制度的起草工作。2、负责做好各种会议：院长办公室、职工大会、表彰大会，以及院长临时召集会议的通知、签到、记录等工作。3、认真做好人民群众来信来访、参观以及上级机关来院检查指导工作的接待。4、认真做好院总值班的排班、检查值班记录，以及夜班费的领取发放工作。5、项目进度跟踪、协调协助院长办公室处理好医院日常管理工作事务。6、认真做好印章的管理和使用工作。7、监督执行院长下达各部门的工作任务。8、做好文件、资料打印、校对、装订、等级分发工作。9、跟踪医院经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。10、积极完成院领导、办公室负责人临时交办的工作。医院科秘书工作职责篇八一、上海市第一人民医院控烟
15、领导小组由以下人员组成：领导：刘国华分管领导：许迅副院长母泽林副书记组长：钟力炜副组长：周新组员：各职能部门、临床科室负责人、护士长二、上海市第一人民医院创建“全国无烟医院”工作职责(一)项目领导小组职责1、为促进我院“创建全国无烟医院”活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行知道和监督。2、院创建“全国无烟医院”领导小组的组长具体负责控烟工作，不定期组织坚持、培训、考核等。3、严格执行各项控烟制度。(二)控烟办公室职责1、在医院控烟领导小组的领导下，严格执行各项规章制度，实行院、科二级管理制度。2、负责定期召开控烟工作会议3、负责定期组织医务人
16、员培训。4、负责定期对全院进行检查和考核，并记录。5、利用多种形式进行控烟宣传。6、配合上级部门的各项控烟工作的实施。(三)、控烟宣传员职责1、协助病区做好黑板报、工休座谈会等控烟宣传工作。2、协助院控烟办公室完成医院各项管理工作。3、督导检查本管辖区内控烟监督员的工作。4、督导检查本管辖区内的环境卫生工作。5、控烟工作纳入精神文明考核范围内，并常态管理。(四)、控烟巡查员职责1、严格执行医院各项控烟规章制度。2、严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受旁人敬烟。3、吸烟者应主动戒烟。4、负有劝阻旁人吸烟的责任。5、每天随时巡视包干区，进行清理打扫，落实无烟环境。6、看到烟蒂随时主动捡拾，并有宣传
17、控烟的责任。7、积极参加医院控烟知识的.培训。(五)、临床科室医院控烟管理小组工作职责各临床科室要设有控烟管理小组，由科主任、护士长、爱卫会班组联络员负责，其工作职责如下。1、负责本科室控烟管理的各项工作。2、根据本科室控烟情况的特点，制定管理办法并组织实施。3、对科室控烟工作进行监督，采取有效措施，落实科室控烟工作。4、组织本科室医护和工勤人员控烟知识的培训。5、做好科室的控烟干预、宣传工作。6、落实科室无烟环境。7、完成医院控烟领导小组交办的其它控烟工作。来自(六)、医生控烟职责1、严格执行医院各项控烟规章制度。2、做控烟表率，严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受旁人敬烟。3、吸烟医生应主
18、动戒烟，并制定自己的戒烟计划。4、医生负有劝阻旁人吸烟的责任。5、做控烟的义务宣传员。6、医生应掌握戒烟技巧，特别是呼吸科、心内科医生应了解戒烟方法。7、医生在询问病史应主动询问病人吸烟情况，对吸烟者提供劝阻和戒烟忠告。8、呼吸科医生开设戒烟门诊为病人提供戒烟服务。9、积极参加医院控烟知识的培训。10、同事间进行同伴教育，相互讨论交流同伴教育的经验。11、落实科室无烟环境，看到烟蒂主动捡拾。(七)、护士控烟职责1、严格执行医院各项控烟规章制度。2、护士负有劝阻旁人吸烟的责任。3、应掌握简单的戒烟技巧。4、在病人入院宣教时主动询问病人吸烟情况，对吸烟者提供劝阻和戒烟忠告。5、做控烟义务宣传员，特
19、别利用工休座谈会做控烟宣教。6、落实科室无烟环境，看到烟蒂主动捡拾。7、积极参加医院控烟知识的培训。(八)、控烟监督员职责控烟监督员由院控烟领导小组和科室控烟小组成员担任，其职责除了控烟领导小组职责和控烟小组职责外，增加以下：1、定期对医院无烟环境进行监督检查。2、控烟领导小组每月进行抽查。3、科室控烟小组随时检查工作，有问题及时上报。4、监督员应将检查情况记录及时上报，以利于考评和奖惩。5、监督员还应对存在的问题提出整改措施。医院科秘书工作职责篇九2，安排公司采购，维护供应商(it，旅行社等)。3，负责公司发票审核，付款流程。4，协助安排公司年会，节假日活动，员工福利。5，协助公司员工酒店机
20、票预定。6，公司资料更新管理。7，外部来访客人接待。8，领导安排的其他任务。将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。医院科秘书工作职责篇十4、代表商会参加有关会议的活动，向区、市有关部门反映有关意见和建议;。5、做好来访接待工作;。6、负责商会与主管部门、业务指导等有关部门的协调工作;。7、组织实施本会会长办公会、会员代表大会的决定和决议;。8、组织拟订本会的工作报告、计划、总结、决议等文件材料工作;。9、审阅来往公文，签署意见，并检查处理结果;。10、审核修改商会文件、简报、会刊及大事记等材料工作。12、负责考察了解新增常务副会长、副会长、理事，提交有关会议讨论通过;。13、负责会员
21、代表大会、理事会和会长办公会的筹备工作;。14、完成会长交办的其他工作任务;。15、按时上下班，每日进行签到。(早8:30到下午5:30)。医院科秘书工作职责篇十一(一)协助主管领导组织学院科研项目和科研成果及各类评奖的申报工作。做好本单位各年度科研项目、经费、各类成果、获奖和学术活动的统计、上报工作。(二)掌握全院科研项目的基本情况，向院领导和科技处报告进展及有关重要动向，填写有关报表，协助做好科研成果的鉴定和评审工作。(三)认真做好学院有关科研、研究生的重要会议记录，草拟会议纪要、决议，定期编制科研简讯，并分送相关领导。(四)负责收集、汇总学院科研、本科生毕业论文有关工作计划、总结、汇报等
22、文字材料。(五)草拟学院有关科研方面的文件和材料，负责学科建设、课题开发、项目申报等资料整理工作。(六)了解科研、研究生工作动态，及时向领导汇报，为领导提出咨询意见和建议。(七)负责全院教师每年科研成果分类统计、核对和上报工作，并及时汇总归档，完成年终科研工作量的计算工作交主管领导审核，为全院教职工申报职称做好材料准备工作，为学院教学检查和评估以及申报学位点做好材料准备工作。(八)做好毕业设计(论文)相关选题、开题报告、执行、中期检查、答辩、论文整理、归档等组织管理工作。(九)及时准确认真完成好学院党政领导和办公室主任交给的其它工作。(一)根据国家及学校发展规划，结合学院的科研方向和能力，协助
23、主管领导拟定学院三或五年的科研发展规划。(二)负责搜集各种科研信息并及时通知主管院长和其他科研人员，组织全院教师进行申报各级各类项目，以及结题验收、项目经费的下拨和使用等项目管理工作。(三)负责项目的中期检查，监督科研协作合同进度和执行情况，了解和掌握院内一般科研项目及科研发展基金的使用情况，及时与主管领导汇报。(四)负责年终的科研项目执行情况和年终报告。(五)协助课题负责人组织科研成果的鉴定和评议工作。协助科技成果报奖，发明专利审报，学术论文的送审工作。(六)负责校内外科研方面的通讯报导和有关科技情况资料，收集整理工作。(七)同教学、行政秘书一同完成学院相关评估的筹备、实施、总结等工作。(一
24、)每年年底或年初，协助主管领导制定下年度学术活动计划，做好上一年学术活动情况的统计和工作总结。(二)协助学院和各系中心负责人组织各类学术会议，讲学活动的通知、海报、场地的准备和外地学者的接待工作，并协同行政秘书做好用车食宿等工作。(三)掌握教师参加国内外学术活动和学术团体统计汇总工作。(四)负责各种形式的科技成果展览，发明展览，交易会的展览。(五)协助召集学术委员会议。完成学院领导交办的其它工作。医院科秘书工作职责篇十二审计科在院长领导下，依照法律、法规和规章制度对医院及下属单位的财务收支、经济效益进行内部审计监督，独立行使内部审计职权，对院长负责并报告工作。其具体职责是：一、对全院的财务收支
25、计划或预算的执行和决算，与财务收支有关的经济活动及效益，各类资产的管理情况，物资的购买，国家财经法规的执行等情况进行内部审计监督。二、审签会计报表、纳税申报表、贷款申请书及其它重要经济活动事项的文件。三、参加医院财务工作方面的会议，对重要问题的决策提出建议。参与重大经济合同（协议）的签订，并监督实施。四、对医院预算内、外资金的使用，重要仪器设备的购置管理、使用效益及损坏报废情况进行审查监督。五、对严重违犯财经法规的单位和有关人员进行专项审计调查，在核准事实的基础上，依照有关规定提出处理意见，对正在发生的严重违反财经法纪，严重损失浪费行为，作出制临时的止决定。对阻挠破坏审计工作及拒绝提供有关资料
26、的，报经院领导批准采取必要的临时措施。六、对院内各部门、各科室财经物资活动内控制制度建设及执行情况进行检查监督，提出改进管理、加强内部控制、提高效益的建议。在经济管理宏观控制方面当好院领导的参谋助手。七、及时向上级审计机关报告内审方面的重大问题。八、完成领导交办的其它任务。医院科秘书工作职责篇十三高校院系行政秘书是一个平凡的工作岗位，涉及教育学、管理学、语言学、社会学等多种学科。由此，院系行政秘书的工作现状为事务繁杂，专业知识综合性强，职业规划不清晰，执行力不强。1、工作繁杂，专业知识综合性强。知识经济时代，高校人才济济，只有具备全面、良好、合理的知识结构，才能胜任门类众多、事务繁琐的行政秘书
27、工作。院系行政秘书队伍中，包括秘书、计算机、数学、化学等各类专业毕业的人员。非科班出身的行政秘书缺乏普通语言学、档案管理学、行政管理、心理学、教育管理学、公共关系学等综合性理论知识。行政秘书必须熟悉学院规章制度、工作流程;掌握院系管理工作的基本理论和实务知识;拓展与工作紧密联系的学科知识。理论联系实际，从实践中不断积累经验，逐步做好院系管理、协调等工作。2、职业规划不清晰，执行力不强。细致繁忙的行政工作，缩短了行政秘书参加教学和科研活动的时间。高校行政秘书对自己的职业前景充满困惑，职业倦怠等消极情绪悠然而生。高校必须制定严格的信息素质培训制度，针对全校行政秘书，策划高水平的、系统的学习培训项目
28、，开放更广阔的学术交流平台，坚定院系行政秘书的信心，为高校教育和谐发展提供精神动力。院系行政秘书在高校工作中起着举足轻重的作用。怎样成为一名合格的行政秘书工作?首先，要明确行政秘书的角色定位，熟悉行政秘书的工作职责。其次，强化职业素养是提高行政秘书工作效率的重要途径。院系行政秘书只有明确角色定位，增强角色意识，才能高效准确地履行工作职责。1、行政事务的小管家。行政秘书辅助系领导做好院系各项工作，管人、管物、管钱，是名副其实的小管家。(1)人事管理。协助院院系领导做好有关招聘教师的面试、试讲等工作，并提供决策依据。负责本院系教职员工的考勤、考核、职称申报工作。(2)资产管理。根据教学、科研及其他
29、工作的需要，填报维修、添置办公用品的计划，领取和发放办公用品及备品，以保证正常教学的需要。负责保管院系公章，按学院制度监督公章的使用范围。(3)经费管理。拟定院系每学年的经费预算，负责记账及报销各项活动的费用。(4)档案管理。负责院系会议记录、行政文件、各种教学文件、教学档案及教学资料的收集、汇总、立卷和归档工作。(5)其它事务管理。负责做好日常的行政事务工作，负责考务、学生成绩、学生学籍管理、教材征订等教学工作。做好各种信函、报纸、杂志、学术期刊的收转传阅工作。负责各届毕业生的毕业资格审核，保正毕业证书的准确印发。2、院系内、外交流的协调员。院系行政秘书工作服务对象广泛，包括院系领导、教师、
30、学生、校外来访者。因此，行政秘书是高校院系内、外交流的形象窗口。(1)协助院系领导做好院系内部与学院各职能部门的协调工作。(2)负责接待本部门的外来办事人员，对不宜领导接待的来访，需委婉拒绝。负责接听电话，礼貌回答校内外人员对院系日常事务工作的咨询。(3)负责学院各职能部门通知的传递工作，及时转发到院系教职员工。正确理解上级部门的文件精神，贯彻执行上级领导和各职能部门布置的各项任务。(4)行政秘书必须建立良好的人际关系，加强与教职员工的沟通，灵活处理学院、院系、教师之间的多种关系，确保院系工作的顺利完成。三、强化职业素养。1、良好的心态。院系行政秘书工作看似简单，接踵而来的突发事件，使人压力倍
31、增。保持良好的心态，充分发挥自己的思维能力，从而巧妙地处理紧急问题。行政秘书应保持良好的心态，沉着、宽容、冷静、客观地分析问题。2、加强业务技能。加强业务技能是提高院系行政秘书职业素养的关键。院系行政秘书需具备的业务技能包括：公文写作能力、应变能力、组织管理能力、表达能力、操作能力。(1)公文写作能力。公文写作要在“学”、“练”、“改”三个环节上狠下功夫。规范公文写作的基本格式，掌握语法、逻辑、修辞三方面的知识。正所谓“读万卷书，行万里路”。阅读大量优秀、勤奋学习、修炼语言。公文写作的语言要求庄重朴实，准确精练。熟悉各类公文结构、措辞，套用固定性用语。(2)应变能力。即指在没有思想准备的情况下
32、灵活处理问题的能力。高校教师请假、离职等异动工作状态，影响了教学工作的正常运行。如开学初期，某位教师偶然患重病，尚未确诊，教师申请病假二周。行政秘书得知同时生病的消息，致电关心教师的身体健康情况，主动提出援助。教师病假期间，重新落实教学任务迫在眉睫，采取就近原则，优先考虑院系内部适合的教师代课，联系学院内外适宜的教师安排兼课等事项。院系行政秘书与患病教师保持电话联系，密切关注教师身体状况。当获知教师病情不稳定，要进行几个月以上的长期治疗后，立即致电慰问，可否前往探望。教学工作方面：行政秘书向学院人事处提交专任教师招聘需求报告，引进新教师。校内外兼课教师的合理安排，为聘任新教师赢取了充裕的时间。
33、患病教师，身心疲惫，无微不至的关怀，为教师战胜病魔增添一份力量。良好的应变能力，勤于思考、善于发现、勤于总结，具备较高的警惕性，做到忙中有序，不断提升处理突发事件和紧急事件的能力，确保正常教学秩序和良好的教学质量。(3)组织管理能力。组织管理能力指行政秘书统筹策划并完成所分管方面的工作能力，包括能力和善断能力。“条条道路通罗马”，什么是最佳的办法?在管理工作中，行政秘书要讲究处事策略，判断出最佳方法，合理分配工作任务，并坚持果断地实行，成为智慧型的组织管理者。高等学校行政管理工作，任务繁重，各部门、各岗位的行政管理干部只有充分发挥自己的主观能动作用，人人能起到独挡一面的作用，才能做好全校的行政
34、管理工作，以达到提高整个学校行政管理质量的目的。(4)表达能力。表达能力主要包括文字表达能力和语言表达能力。无论是信息、宣传、调研等工作，还是处理公文，都离不开文字表达。行政秘书要多思考、多练习、多交流，日积月累，潜移默化，做到思维敏捷、下笔如神，写出的文章观点鲜明，层次清晰，向上能如实反映事情的真相，向下能准确表达领导的意图。语言表达能力也是行政秘书一项非常重要的基本能力，无论是传达上级文件精神，还是协调工作，都离不开较强的语言表达能力，院系内、外交流的逐渐增加，直接以语言表达作为处理公务活动的手段变得极其重要，提高语言表达能力，还包括普通话水平、英语口语水平以及言语措词等。(5)操作能力。
35、操作能力指计算机的操作能力和办公室设备的使用能力。网络技术的飞速发展，计算机应用的普及，各大高校正立志于实现办公的自动化、现代化、信息化。熟练计算机办公自动化软件的操作能力，掌握扫描仪、打印机、数码照相机、传真机等办公设备的使用，推动文件、宣传简讯的发布速度，节省纸质资源。四、改善工作方法，完善自身素质，提高工作效率。高校院系行政秘书工作繁杂，专业知识综合性强，因而行政秘书必须改善工作方法，多谋善断。纵横结合建档工作法、自我培养和完善高校培训制度等手段，对行政秘书提高工作效率具有重要的作用。1、纵横结合建档工作法。从纵向和横向分别建立档案，纵横交错贯穿于整个高校教育工作。为宏观的教学决策、微观
36、的教学管理及教学科研服务，为创新教学方法，深化教学研究，提高教学质量作出贡献。如高校师资业绩档案。横向档案：按教师类型建立档案。高校教师分四类：专任教师、校内兼课教师、校外兼课教师、校外兼职教师。纵向档案：以教师个体为单位，建立业绩档案。每位教师业绩档案主要有基本资料(身份证、学历学位证、高校教师资格证、职称证、职业资格证等)，教学信息(教学任务书、每学期教学情况登记表和工作总结等)，教科研成果(论文、教材、教科研项目、荣誉证书、继续教育等)。纵横结合建立档案为院系领导优化师资队伍结构提供可靠的信息基础，加强师资队伍管理工作的科学化、系统化。2、自我培养。作为一名优秀的高校系部行政秘书，不仅仅
37、依赖于外界的培育，关键在于自身建设。行政秘书从我做起，有意识地控制自己，主动利用校园环境优势，坚持不懈地完成目标。与企业单位相比，高校拥有资源丰富、时间宽裕、学习气氛浓郁等优势，有助于行政秘书的自我培养。工作期间，行政秘书踊跃参加学院举办的各类专题培训活动，如公文写作、行政管理、心理健康、高校教育改革等讲座;浏览图书馆的纸质图书和电子书籍，补充薄弱环节的理论知识。寒暑假期，行政秘书积极参加各式各样的学历进修，加强自身的文化知识修养。3、完善培训制度。高校必须制定严格的职业素质培训制度，有计划地开展行政秘书岗前培训工作，强化行政秘书职业素质培训的力度。行政秘书岗前培训包括行政管理学、普通语言学、
38、高等教育学和心理学等相关业务知识的培训。高校鼓励行政秘书通过在职或派遣脱产进修硕士、博士等方式提高文化素质;激励行政秘书发表学术论文，参与学院内外教研科研项目，参加专题学术交流会议，组织行政秘书外出调研、考察，吸取各大高校先进的优秀的管理经验。随着信息技术的发展，高校应不断更新教育培训内容，与时俱进，促进行政秘书队伍蓬勃发展。高校还可以建立全校行政秘书的信息交流平台，共同探讨工作中的难题和对策。五、结束语。综上所述，高校院系行政秘书是一项极具挑战性的工作，既要求综合性的专业知识，又要求全方位的职业技能。高校院系行政秘书必须明确角色定位和工作职责，强化职业素养，改善工作方法，提高自身素质和能力，
39、促进行政秘书队伍走向现代化、职业化，为高校教育事业贡献力量。医院科秘书工作职责篇十四1、加强领导，精心组织。制定了20_年环境卫生整治方案，成立了专门的环境卫生整治领导机构，指派专人负责，建立健全环境卫生管理长效机制，同时，还定期对主要公路及沿线村庄环境卫生情况进行督查，保证人民群众身体健康，促进经济社会和谐发展的一项重要举措，高度重视，精心组织，成立了以党工委书记为组长的“美丽乡村”工程建设工作领导小组和办公室，制定了相应的工作实施方案，各村和村小组也相应建立领导机构，并与各村委会签订环境卫生管理目标责任书，同时明确了党工委书记为街道、村支部书记为村委会、村长为村小组环境卫生的第一责任人，各
40、村(村小组)督查人员负责责任区环境卫生日常检查督促工作，保证农村保洁工程建设工作的顺利开展。2、广泛宣传，营造氛围，夯实基础。搞好环境卫生管理重点在农村，群众是主体。各村(组)及时召开了“美丽乡村”工程建设工作动员大会，层层进行动员部署，充分调动广大群众做好环境卫生的积极性，主动参与其中，切实打好群众基础。同时，利用多种渠道大力提高群众的文明卫生意识，广泛开展宣传活动，“村庄是我家，保洁靠大家”的观念逐渐深入人心。3、突出工作重点，稳步推进。根据开展“美丽乡村”农村保洁工程建设工作实施方案要求，着重做好以下几项工作，基本建立起“户收、村集、街道运，县处置”的生活垃圾收运处置体系。一是选好垃圾收
41、集设施地点。根据各村规划选址，建有垃圾屋13间，垃圾池79间，并放置垃圾桶*个，手推车28辆。二是选好保洁员。严把保洁员质量关，把责任心强，乐于社会公益事业的人作为聘请的标准，现聘用保洁员*名，各村保洁员每天定时定点收集生活垃圾，保洁村庄内主要街道、巷子环境卫生;保洁员重点是全天候保洁公路两侧的环境卫生。全年发放保洁村民资共106*元，年初与环卫所签订合同，环卫所每两天一次，垃圾清运费每年89*元，环境卫生设施建设费*万元。从10月份起，国道、省道公路沿线共撤销垃圾桶*个，美化垃圾屋6个，垃圾池2个，并重新布置垃圾收集点，美化了公路沿线。二、存在问题。一是环境卫生整治工作中投入大量人力物力和财力，取得了一定成绩，但对照考核要求，还存在一定的差距。二是村民的环境意识较差，随手乱丢垃圾、乱倒垃圾。三是路程较远，乡村环境卫生管理人员事务较多。卫生车辆问题、环境卫生实现常态化比较困难。四是建筑垃圾监管难。三、20_年工作设想。1、按照“示范带动、全面推进、重点培育、争创品牌”的建设目标，推进美丽乡村建设。2、推进“村庄整治”工程。