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1、财务经理辞职信范文（16篇）财务经理辞职信范文（精选16篇）财务经理辞职信范文篇1公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在公司的近2个月的时间 我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和 车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去公司总经理助理职务。在辞去职务前我将我在公司看到详细情况汇总如下。主要 分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化 规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有 所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业 经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层 的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不
2、 就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来 保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核 心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源 和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而 大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好 一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相 此致敬礼！辞职人：年月-日财务经理辞职信范文篇6公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在公司的近2个月的时间 我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和 车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去公司总经理助理职务。在辞去职务前我将我在公
3、司看到详细情况汇总如下。主要 分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化 规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有 所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业 经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层 的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不 就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来 保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核 心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源 和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而 大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以
4、完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相 互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西、制度、 企业文化员工的理解、尊重和信任。上面所说的就是健全公司制 度这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制度和 制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是 我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一, 制度的体系化流程化和规范化。有了良好的制度和完善的制度那 么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一 致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空 话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问 题。首先我来
5、说一下人力资源管理改善问题，公司总的员工也 不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任 多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓 库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资 制度要明确，同工同酬。而现有我们公司的薪酬制度不明确造 成大家在吃大锅代。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努 力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力 资源管理改善问题。现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多,包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的 管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过 多。有的东西没有账目，
6、为什么没有。杭州工程处领用的东西为 什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是 采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管 理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制 度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管 理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可 能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企业 主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业 家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一 个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。 而我们公司的仓库价值有100多万的库存，
7、我就要问为什么？为什 么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司 有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使 之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。 转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。 而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在5060套之间而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其 中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料
8、 供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面 对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问 题。有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这 个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成 品的板子，但是他上面还涉及LED的元器件的问题，这也可以解 决。我要的就是要我指定供应商的LED,如果出现质量问题还可以 进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供 的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。 中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。有了上面的两大 块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管 理，人力也
9、节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库 领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来 真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这 就是我说的财务改良问题。最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好 的体现，销售人员的缺乏，公司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有 了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢？各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格 所使我不适合在现有形式下的公司工作。我也很难来改变公司 所以我辞职。这将是我在公司的最后意见和今后接任者的工作 建议，如有采纳非常高兴。此致敬礼！辞职
10、人：一年一月一日财务经理辞职信范文篇7尊敬的领导：您好！首先感谢您对我的信任和支持，让我加入这个团队进公司 工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作， 我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起不管如何，我 还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉 到我的压力是挺大的往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说 句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整 理账目用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账 已经补齐了可是和以前几个月的账目衔接不起来，
11、我一个一个查, 结果是07年年末结转余额时，借贷不平因08年填制了几个月的 凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清, 09年也没办法结转准确余额其次，公司的管理方面，公司是个 家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的， 晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚 加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两 样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点, 这是我做财务以来还是第一次碰到的明年我小孩还有我妈都会来 广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以 我的
12、工作时间是很不合适的以上几点是我的个人主观看法，仅供 参考，但都是我的内心感受因为我知道很多漂亮衣服，但并不都 适合穿在我身上适合自己才是最好的，公司用人也是如此！今天我已经在0A上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海 涵最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火!望领导早日批准我的申请，在此非常感谢!此致敬礼！辞职人：一年一月一日财务经理辞职信范文篇8尊敬公司领导：你们好！自20年5月入职以来，我一直很享受这份财务会计的工作。 由于个人职业规划和一些现实因素，特此向公司申请辞职，希望 领导批准为谢！此致敬礼！辞职人：一年一月一日财务经理辞职信范文篇9尊敬公司领导、财务总监：你们好
13、！感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更 感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了 年，年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她， 说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说再见，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！一年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事 过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办 会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地 完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。虽然我在公司工作了一年，所有的业务也都很熟悉，但是我 只是一只井底之蛙，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的
14、管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一 个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是 我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本 职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不 好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的 同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我 的职责。我也可以扪心无愧地离开了。各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找 很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿， 我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们， 也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四
15、次向公司申 请辞职，希望领导批准为谢！此致敬礼！申请人：一年月日财务经理辞职信范文篇10一年来，我沐浴着县局领导的关怀和厚爱，感受到全体教职 工的支持和理解，我们同心同德、励精图治，全面推进素质教育， 安全工作常抓不懈，养成教育持之以恒，课堂改革稳步实施，环 境卫生成效初显，强化校务公开和民主建设，办学条件进一步改 善，凝聚学校发展的正能量，各方面工作有了较大的进步，赢得 上级领导的高度赞扬和社会的广泛赞誉。作为学校负责人，我站 在责任的峰峦，不止一次了望使命的天空，回顾风雨的洗礼，品 读跋涉的艰辛，感受奋进的欢乐。一、政治学习明确方向，师德建设保驾护航。一学年来，我能全面贯彻党和国家的各项路
16、线方针政策，在 思想上、政治上、行动上和上级保持高度一致。深入学习三个代 表重要思想，贯彻科学发展观，不断提高自身素质。全心全意为 学校服务，始终以饱满的工作热情、强烈的事业心和和高度政治 责任感投入工作之中，迎难而上，锐意进取。加强师德修养，弘 扬奉献精神，要求教师做到首先自己先做到，有事履行请假手续， 正所谓其身正，不令而行。虚心听取广大教职工的建议和意见，积极改正工作中的不足。班子成员分工明确，各司其职，相互沟 通，相互信任，和谐相处。经常召开阶段性工作反思会，强化责 任意识、大局意识、管理意识、服务意识、团结意识。尊重教师的 人格，尊重教师的劳动，真诚待人，低调做人，山不解释自己的 高
17、度，并不影响它耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容 纳百川，积淀的是智慧和修养，彰显的是品格和胸襟。二、以人为本促进和谐，民主管理凝心聚力。多年一线教师的工作经历让我更懂得教师的辛苦和困惑，我 们的教师很不容易，工作哪怕累点，待遇哪怕差点，一定要图个 心情愉快。所以我努力为老师营造一个宽松和谐的工作氛围。我 经常用著名的教育家李镇西的名言警示自己：一位好校长时刻也 不要忘记自己曾经和现在依然是一位老师！态度诚恳，平易近人, 闲暇时间走进办公室和老师聊天，了解他们生活工作中存在的问 题，尽力去解决。尤其在教职工生病住院，教师思想有波动时都 会找他们谈心，让他们在关键时刻感受到来自集体的温暖
18、。快乐 地生活，努力地工作是我所倡导的，工作要干，身体要练，工作 是凭良心干好的，身体是属于自己的。学校给时间，买设备，积 极为教师创造条件，打篮球，跳广场舞，成为一道靓丽的风景线。 组织活动，丰富生活，减轻教师的压力，缓解教师的职业倦怠， 远离繁华市井的喧嚣，保持内心独有的宁静，打牌娱乐者淡出了互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西、制度、 企业文化员工的理解、尊重和信任。上面所说的就是健全公司制 度这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制度和 制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是 我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一, 制度的体系化流
19、程化和规范化。有了良好的制度和完善的制度那 么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一 致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空 话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问 题。首先我来说一下人力资源管理改善问题，公司总的员工也 不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任 多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓 库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资 制度要明确，同工同酬。而现有我们公司的薪酬制度不明确造 成大家在吃大锅代。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努 力应该由数据来说话。不是由感情来说话
20、。这就是我要说的人力 资源管理改善问题。现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多， 包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的纷杂的市场，积极向上的生活情趣蔚然成风!民主是教育的灵魂，我用心去体会教师的感受，充分利用时 间和老师谈心，与老师们一起探讨工作中的困惑，倾听教师的需 求，用将心比心换来更多人的理解，用真诚打开心扉，用宽容去 化解疑虑，用谈心搭建沟通的桥梁，拉近心与心的距离，我觉得 是应该的，更是有成就感的。一年来，我与教师谈心100多次， 有批评，有鼓励，有鞭策，更多的是听取教师的建议，引导教师 为学校的发展建言献策。正因为这样，在事关教师切身利益的事 情中，
21、我们老师都显示了较高的觉悟，没有出现因工作和生活而 吵闹现象，确保学校工作平稳有序，团结和谐。我经常引导老师 学会知足，学会感恩，淡看人生的起伏与哀乐，挫折与喜悦，从 而幸福快乐地生活，保持一颗良好的心态。提醒老师有缘才能相 聚，用心才会珍惜，同事之间增大宽容度，都能进行换位思考。 桃李不言自成蹊，花香浓处蝶自来。学会宽容，便因知道人生残 缺的本质而豁达，它让你会体谅人性的弱点，走出生命固有的盲 区，成为生活的智者！三、德育工作严谨有序，养成教育持之以恒。学校依托深厚的文化底蕴和人文氛围，积极探索进取，始终 不渝地坚持素质教育，重视学生的全面发展和终身成长，把培养 有涵养、有责任心、有创新能力
22、、品学兼优的现代人才作为育人目标，实施内涵发展，提升办学品味，谱写了一曲德育赞歌!1、将安全工作进行到底，创新落实十项机制。一是健全各种 安全预案机制；二是学生到校离校集中进行安全宣讲制；三是每晚 行政人员护送学生离校制；四是夜晚24小时值班制；五是值周教 师每日陪餐制；六是周五放学护送学生上车制；七是每学期与家长 和班主任签订安全责任制；八是严格执行门禁制；九是定期进行安 全排查制；十是每学期召开家长会等。强化制度落实，确保安全工 作宣传到位，措施到位，行动到位。2、让升旗成为靓丽风景，感染师生爱国情怀。进一步规范升 旗仪式，以此为载体，引导师生爱国爱校，认真工作，勤奋学习， 努力构建人文校
23、园、平安校园，和谐校园。3、标本兼治抓双创，环境卫生上水平。实施标本兼治策略, 奖励与处罚同步，教育和监管并存，通过卫生模范班、文明宿舍 等创建活动，引导全校师生从我做起，从小事做起，为捍卫卫生 校园而积极行动，形成齐抓共管局面。整洁的寝室、靓丽的校园、 干净的餐厅赢得了上级领导的肯定和家长的好评。学校也荣获了 县级卫生先进单位的荣誉称号。4、让文明成为习惯，让优秀成为品质。以养成为核心，以德 育活动为载体，创新工作思路，培养学生重视安全、遵章守纪、 文明礼貌、诚实守信、讲究卫生、勤俭节约、仪表端庄的良好习惯。特别是每日清晨迎接学生到校制度风雨无阻，形成惯例，温 馨的问候拉近了师生距离，彰显了
24、师生涵养。如今校园处处洋溢 着礼貌用语，成为约束学生言行的平台，学生素养显著提高，违 纪现象明显减少。四、教学管理严而有度，校本研修精而不乱。认真落实常规管理工作，从源头抓起，从自身做起，一年来， 参加推门听课、课改汇报课、校本赛教课和联片赛教课等听课57 节，参加校本和联片研修活动21次。经常提醒教师工作不给班级 拖后腿，不给学校留隐患，不给自己留遗憾。我们学校的一位教 师说的好，能力是立身之本，能力除了自己的天赋之外，还需要 通过校本研修进行历练，只有具备了较强的教学水平，扎实的专 业功底，务实的工作态度，创新的工作方法，才能提高教学质量， 书写自己人生的辉煌，实现自己人生价值。教育是良知
25、的事业，研修是永久的话题，本学年我将课堂改 革、课题研究、校级赛教三项工作确定为本年度校本研修活动的 主要内容，在一定程度上提高了教师参与校本研修的积极性。通 过课堂改革，学生学习的主动性逐步增强，素质得到提高，营造 了良好的研修文化氛围。在20年县级教育教学成果评审中，我 校有5人荣获一等奖，8人荣获二等奖，4人荣获三等奖。20_年 4月，我校学生篮球队连续夺得了蜀河中学赛区第一名和全县中学生篮球赛第一名的好成绩，胡启旺副校长被推荐到省教科所参 加今年中考政治学科的命题工作，孙春芳老师被县委组织部、统 战部考察并被选举为旬阳县、安康市和陕西省工会代表并出席会 议。进一步扩大了学校的影响力，提
26、高了学校的知名度。五、量入为出确保运转，廉洁自律率先垂范。从双高普九和创建教育强县以来，学校负债较大，严重制约 了学校的发展。我和全校教师迎难而上，在县局的关怀下，偿还 债务60多万。同时将现有的资金用于保安全、保教学、保运转上 来。精打细算，节约开支，严格落实县局关于厉行勤俭节约、反 对铺张浪费的六项规定，走良性的可持续发展道路。严格遵守财经制度和财务纪律，落实一签三审制度，自觉接 受广大教职工监督，做好财务公开校务透明，每学期公布财务收 支情况，学校大型购置先经过会议研究后，再通过县采购中心进 行采购，做到程序合法，账目清楚。尽力改善教师的办公条件， 今年为各办公室安装了空调，为教师创造提
27、供了舒适的环境。公 生明，廉生威，廉洁治校，坦荡做人。年年谈工作，岁岁论收获，心中不免有许多感慨，感慨光阴 的流逝，感慨还有许多事情还未完成！老师们！ 一年来我们风雨同 舟，携手奋进，如果说学校工作取得了 一定的成绩，归功于全体 教师的共同努力，感谢大家一年来对我工作的大力支持。同时也衷心的期望老师们在未来继续给予我力量与信心。多年来，蜀河 初中人饱尝过创业时的艰辛，品味过成功后的喜悦，更思索过工 作中存在缺憾。未来的困难仍十分艰巨，我本人也有许多工作没 有做好，与上级的要求和老师的期望还有很大的差距。雄关漫道 真如铁，而今迈步从头越。没有最好，只有更好，在今后的工作 中，我将和大家共同努力，
28、为我校教育事业的发展竭尽全力！开创 蜀河初中灿烂辉煌的明天！财务经理辞职信范文篇11尊敬的：您好首先感谢您对我的信任和支持，让我加入这个团队进公司工 作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我 辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起不管如何，我还 是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉 到我的压力是挺大的往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说 句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳首先工作方面，我不但 必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整 理账目用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账 已
29、经补齐了可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查,结果是一年年末结转余额时，借贷不平因年填制了几个月的凭 证，期初余额已经改不了，所以一年一年的账目都没办法理清， 一年也没办法结转准确余额其次，公司的管理方面，公司是个 家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。今天我已经在0A上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海 涵最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火此致敬礼！辞职人：一年.月财务经理辞职信范文篇12尊敬的总经理：我是重庆区域经理，20年进入公司，现在在公司工作已经 7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作 的主要职责负责重庆片区的产品推广
30、和售后服务工作，底下有一 名助手和一名仓管。具体的一些交接事务和客户资料我已经让助 手在整理，相信不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对 我的照顾，我也学了很多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，常年在外对家 庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰难的决定，辞职。此致敬礼辞职人：一年一月日财务经理辞职信范文篇13尊敬的公司领导：您好！在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积 累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历，但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定 辞去财务经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关 怀，同时感谢各位同
31、事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请 予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为 赢、蒸蒸日上！此致敬礼！辞职申请人：年月日财务经理辞职信范文 篇14尊敬公司领导、财务总监：你们好！感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更 感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了 20年，20_年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离 开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说再见，这是 为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！20_年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从 事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主 办会计工
32、作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业 地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是 如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都 必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要 为客户结算折扣；计算成本时也必须一个一个品种的算；以至于没 到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;现在用上 电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细， 长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的 高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，（经过.光确认）经 常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已 经不适宜做这项工作
33、了，我必须和我生活了 20年的工作说再见。我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有 敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后， 作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的 原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们 家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼 的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛 得直不起身也继续为我们家操劳。对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的 责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做（外婆 不懂），在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参 加课外
34、活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元 旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈 的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关 在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏 案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：妈妈， 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总 是加班、加班、力口班！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子 的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什 么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着
35、觉。对母亲、女儿、丈夫我都没 有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿 有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作， 让我的内心安宁，我只能选择离开！虽然我在公司工作了 20_年，所有的业务也都很熟悉，但是 我只是一只井底之蛙，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司 的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为 一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可 是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的 本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体 不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部 的同事们都能胜
36、任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到 我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找 很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿， 我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们， 也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申 请辞职，希望领导批准为谢！（20年会计报表已经一个昼夜的工 作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5： 43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读,管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过 多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为
37、 什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是 采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管 理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制 度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管 理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可 能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企业 主的管理理念问题，价值分享。要做到这一点那我们公司的企业 家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一 个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。 而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么？为什 么会这么高。
38、当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司 有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使 之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。 转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。 现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。 而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车 间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在因为领导一般应当在8： 00以后才打开电脑!)此致敬礼辞职人：一年一月日财务经理辞职信范文篇15总：您好，首先谢谢您几个月前的知遇之恩，为我提供这样一个全
39、 新的平台，去实现自己小小的会计梦想.这几个月以来，我自认为 自己认真的做好了自己该做的事情，虽然也有失误但是在您和大 家的帮助下都一一化解.在和大家短暂的加强财务管理的建议加 强财务管理的建议会计集中核算是进一步变革和强化会计监督职能，增强单位 经费支出的合法性和财务处理的规范性的会计核算模式，但在实践中，核算中心财务人员不能直接参与单位的财务活 动，无法跟踪监督，这使目前的会计集中核算工作停留在账务资 料的整理层面，而在审理账务资料时，主要审查票据是否合财务 预算报告范围、生产预算生产预算是根据销售预算编制的，计划为满足预算期的销售 量以及期末存货所需的资源。计划期间除必须有足够的产品以供
40、销售之外，还必须考虑到计划期期初和期末存货的预计水平，以 避免存货太多形成积压，或存货太少影响下期销售。这段时间跟大家在一起很高兴，但是人生中没有不散之宴席, 我因为一些原因要离开这个公司，希望领导和大家谅解。财务经理辞职信范文 篇16本学年，省前中在区委、区政府的亲切关怀下，在区教育局的 正确领导下，在全校师生员工的共同努力下，与时俱进，开拓创 新，全面提升学校管理水平和办学品位，取得了令人瞩目的成绩， 向武进人民交上了一份满意的答卷。这是全校教职工齐心协力， 同舟共济，奋力拼搏的结果，也是全体省前中人艰苦奋斗、务实 创新、争创一流精神的真实写照。回顾过去的一学年，成绩固然 喜人，但还存在许
41、多遗憾和不足，期待在今后的工作中不断完善 和改进。下面我作述职报告，请全校教职工审议，不当之处敬请 全校教职工批评指正。一、践行省前中办学宗旨，科学规划学校发展1、进一步明确办学目标，大力提高办学水平，积极创建全国 一流高中。学校办学目标是学校发展前景的形象设计，是学校未 来要达到的质量水平标准。我们的目标是：通过三年的努力，努 力把省前中建设成为现代化、高质量、有特色，国内一流、国际 知名的全国一流高中。这就要求我们不断提高办学水平，提升硬件和软件水平，使省前中更具特色，更具优势，更具影响。创建 全国一流高中，作为校长责无旁贷，这是良心，也是使命！2、坚持为幸福人生奠基，对民族未来负责的办学
42、理念，坚持 素质教育方向。先进的教育理念是办出一流学校的关键，也是形 成学校鲜明办学特色的基础。办学中能严格按照国家、省市区的 20&20年中长期教育改革和发展规划纲要，切实实施素质教育, 促进学生的可持续发展。力求在务实、高效、创新上寻找策略， 深化教育教学改革。创造性地开展工作，在务实的基础上创新， 在创新的基础上快捷、高效地推进工作。3、大力提升敬业精神和守规矩的意识，弘扬校园正能量。我 们遵从新规矩，顺应新常态。一是按照区委组织部、区人事局有 关精神，清理吃空饷人员，遵章办事，制度面前人人平等。二是 要严格请假制度，按照武进区教育局武进区教职工休假管理暂 行办法规定，既保障教职工休假权
43、利，又规范教职工休假管理； 严格执行请假手续，规范执行请假制度和奖惩制度。三是严格工 作纪律，实行弹性工作制的同时增强责任意识、纪律意识、规矩 意识。二、加强校园文化建设，营造团结进取、奋发有为的良好氛 围，建设师生共同发展的精神家园校园文化是师生员工共同的价值观念的体现，是学校的核心竞争力，校园文化建设意义重大。1、加强校园核心文化的宣传。建校76年来，我校孕育了以 艰苦奋斗，务实创新，争创一流的省前中精神为内核的学校文化。 围绕校训（诚）和省前中精神，教育师生要对党忠诚、诚实做人、 诚信做事，不甘平庸，勇于争先，增强了师生实现自身价值，为 民族复兴奋斗的主人翁精神。20_年4月，组织春意前
44、中摄影比 赛，引导教职工发现校园之美，大大增加了全体教职员工的归属 感与荣誉感。2、加强文化氛围的布置。20年在教学楼墙壁上贴上大量名 人名言，一方面体现学校的育人理念，另一方面激励广大师生振 奋精神，积极有为。这些名言警句与清华北大学子廊、飞翔雕 塑、校友捐赠的腾飞雕塑等，已经成为环境育人的独特的风 景线。3、积极加强舆论宣传。和江苏教育报、常州日报、武 进日报、武进电视台等公共媒体建立良好的合作关系，并利用省 前中报、校园广播台、省前中教科研等校园媒体，宣传学校 成绩，总结办学经验。本学年在z教育报等媒体上发表宣传稿 件三四十篇。积极开展道德讲堂活动，宣传身边的好人好事，用 优秀教师的先进
45、事迹来影响和激励全校教职工。20年组织评选 省前中最具影响力的毕业生和学生最喜爱的老师，取得良好社会反响。三、提升课程领导力，做好课程的顶层设计教育是科学，科学的真谛在于求真。能遵循教育的科学发展 观，以师生发展为本，促进学生和谐、健康、可持续发展。1、做好课程宏观规划，建设个性发展平台。从课程结构上看， 搭建基础类核心课程、拓展类核心课程和研究类核心课程三级课 程构成的核心课程体系。从课程内容上看，覆盖性电脑编程等科 技类课程和演讲与口才等人文素养类课程，还有绘画音乐鉴赏等 艺术审美类课程。从课程保障上看，学生活动中心建设进展顺利， 成功申报江苏省第二个课程基地&启&创物理探究课程基地，为学
46、 生提供了更多的学习选择机会和自由发展空间。2、大力打造创新实验班，培养拔尖创新人才。作为常州市拔 尖创新人才培养基地，从20_年开始尝试创办拔尖人才创新实验 班，实现了中学与大学在培养拔尖创新人才方面的交流衔接。20 年在上级部门的大力支持下，首次进行创新实验班自主招生，招 生的规范公正得到社会的广泛赞许。20_年自主招生90人设立2 个创新实验班。创新实验班有着灵活的教学管理，学校向学生开 放实验室，并为学生配备导师，为科研创新活动提供专门的支持。 目前创新班学生已经体现出特有的创新能力和综合素养。3、改进教学方式，推进主体性课堂教学模式。为了深入推进新课程改革，我校继续推进主体性课堂教学
47、模式。多年来，经过 老师们的共同努力，已形成了课前预习导学一一课内质疑讨 论一一反馈矫正&练习迁移的教学流程，此项目获江苏省首届基 础教育教学成果一等奖。20年继续开设同题异构大型对外公开 课，省内外500多位老师参加活动并给予高度评价。在20年的 各类课堂教学比赛中，各学科全面开花。z等4人获得国家一等 奖；陈扣余等4人获得江苏省一等奖;z等8人获得常州市一等奖。4、衔接未来教育，运用现代化的教学手段。20_年，学校建 成苹果未来教室，大力推进新技术条件下个性化学习，积极利用 电子书、创宏、Storyline等资源，为教学平台多样化做了有益的 尝试。20_年11月，学校协办全国新技术支持下的
48、个性化学习教 学成果（高中组）展示活动，并承办20年全国信息技术高中协作 研究会年会。我校作为全国教育技术运用成果突出学校，在新技 术方面的积极探索，收到与会专家的一致好评。顾松、丁静在这 次活动中荣获全国一等奖。四、积极引领教师成长，想方设法促进教师专业发展一年来，不断丰富师资培训方式，促进队伍整体发展。本学 年我们组织了我的教育主张读后感评比活动，组建了教师读书会, 促进教师养成善学习、勤反思的良好习惯。先后邀请天一中学沈 茂德校长、复旦大学梅永丰教授、常州教科院朱志平院长等专家来校讲学，派遣教师参与省内外的各种培训，使各层次的教师的 专业均获得有序发展。不断强化教师科研能力，助推骨干教师快速提升。鼓励教师 深入到我们课堂一线进行研究，立足于学校教育教学中亟需解决 的问题开展研究，以科研促进教学。20_年我主持的国家级课题 丰富普通高中学生文化需求的学校课程建设顺利结题。通过 该课题的研究和实践，初步构建具有学校特色的课程体系和课程 文化，形成一套贴近学生需要、促进学生全面发展的课程运行机 制，进一步转变了广大教师的教育观和人才观，提升全校教师参 与课