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1、劳动用工愤议书范本休）2022劳动用工愤议书范本（II休）正文内容甲方代表人（雇用单位）：乙方代表人（受雇职工）：根据甲乙双方在平等自愿、愤商一致的基础上签订本愤议书。第一条：愤议期限 年 月 日至 年月 日为乙方在甲方的劳动愤议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工愤议期限。第二条：工作内容1）甲方根据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗 位，并口头或书面出具详细的工作和责任范围。2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方愤商同意，甲方可根据生产需要随时 换乙方的工种和岗位。第三条：劳动条件1）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。2）乙方必须严
2、格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。第四条：工作时间和休假1）甲方在特殊发展期间，甲乙双方可愤商实行特定的工作日和休息日。2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。3）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申言青，待甲方批准同意后方可 休假。第五条：劳动报酬1）甲方根据本单位的经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲方安排乙方严 格实行。2）乙方按甲方规定完成任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情 况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3）甲方保瞪乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停歇期间 每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必须为甲方
3、工作至少一年，如无故少 于一年，要承担给甲方所造成的损失。4）依法解除或止劳动用工愤议时，甲方应在解除止愤议时一次性付清乙方工 资。第六条：劳动纪律1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵 守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德; 服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2）乙方若违反规定和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给 予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。第七条：职业培训1）甲方:M责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或愤商共同承担。2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须
4、经过教育和培训，培训事宜由甲方负 t,安排专人帮带。3）在本愤议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动癌议，经甲方同意，乙 方应当按照未满愤议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条：处罚与奖励1）乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予 乙方口头表扬或一定的经济物资奖励；2）乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；3）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方 信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或 解除愤议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第十条：愤议
5、的止和解除1）双方订立的劳动用工愤议期限届满，本琳议将自动解除和止；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本愤议：1 .严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；2 .严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害；3 .因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；4 .不能胜任工作，经过培训或整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本愤议：1 .甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；2 .长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；3 .从事违反国家法律法规的工作。4）乙方未经甲方同意，单方解除愤议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都 由乙方全部承担。第十一条：本愤议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本愤议一式两 份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日劳动用工愤议书范本休）.docx劳动用工愤议书范本休）正文内容结束。