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1、网络直播平台与网络主播的用工关系摘要:近年3月5日常管理，也没有日常出席，网络主播的性能评估以及直播格式，最大时长，直播时间，直播位置和内容由广播公司独立确定。9该平台对实时内容是合法还是非法知之甚少，而不是使用公司规则和法规对其进行限制。同时，这种观点认为，在互联网环境中，网络主播可以以自己的名义发布自己的名字，这些名字独立于直播平台的名字，因此他们具有高度的个性自由和归属感并不明显。其次，网络主播点和平台之间没有明显的经济依赖性。网络主播的收入形式主要取决于粉丝的报酬，主播的收入与粉丝的报酬成正相关。其次，也有一些法院裁定这是一种雇佣关系。但是，仅当网络广播员正在起诉直播平台以要求劳动报酬
2、时，情况才如此。这种意见处理方式也主要是为了方便网络主播获取工资。工作补偿仅包括工人的工资，不包括经济补偿、社会保障和劳动法规定的其他权益。作者认为，对于网络广播行业而言，网络广播平台及其主播点是工作关系的一部分。原因如下。首先，从定性的角度来看，直播平台和主播都具有个人和财产依赖性。尽管网络广播员可以独立确定实时传输的位置和实时传输的时间，但实时传输的内容是由双方最初商定的，并且实时传输的持续时间也已商定。这可以看作是对公司员工的宽松管理。在管理方面，尽管网络广播员不必服从员工的现场直播平台公司的工作。它尚未接受直播平台的适当管理，如果网络主播破坏了规则，将受到惩罚。因此，它具有个人依赖性。
3、网络主播的收入似乎是用户的“礼物”，但实际上，作者认为用户的奖励是通过法定货币购买平台的虚拟货币，然后使用平台的虚拟货币赠送礼物购买并给予主播点，主播点收到的礼物被转换为利润点，平台根据主播点的利润点支付工资。因此，基本工资是主播点工作的报酬，并且主播点的“佣金”对应于主播点的绩效工资，因此也存在财产依赖性。其次，从保护主播的权益的角度出发，确认平台与主播之间的雇佣关系是对网络直播工作者的保护。与主播相比，直播平台从签订合同到履行合同和终止合同始终处在有利甚至剥削的位置。双方之间雇佣关系的确认将有助于平衡双方的利益，并使该行业稳固发展。另外，主播通常患有职业病，并且主要原因是该行业的混乱管理。
4、建立雇佣关系后，可以调节主播的直播时间，并且还可以享受社会保障和职业病补偿，这是主播身体健康的双重保证。第三，从直播平台的优势出发，确定平台与主播点之间的工作关系，有利于平台的更好管理。首先，直播平台已经获得了雇主的管理权，可以限制和控制主播的行为。实际上，主播直播中出现的色情和非法信息对平台产生了巨大影响。因此，授予实时广播平台某些对网络主播定的管理权限的权限有助于加强对网络主播定的实时内容的控制，并确保实时内容不违反相关法律法规和网络主播定的健康发展有利于直播行业。同时，在平台上集成主播资源和内容资源也很容易，以创建更具竞争性的内容，并消除遵循主播而忽略平台的用户的困境。其次，在我国，只有
5、劳动法载有禁止商业竞争的有关规定，而合同法和民法没有载有相关规定。只有直播平台与网络主播建立了工作关系后，才能使用非竞争条款限制网络主播，有效防止主播破坏合同，减少由网络造成的平台损失。四、总结新时期，随着网络时代的不断发展与普及，网络文化生活逐步丰富多样，网络行业也在此过程当中不断发展壮大。其中，网络广播行业更为广泛且具有代表性。但是，鉴于新的在线工作集中爆发，我们需要精确地确定他们的工作关系。由于新工作的特点，网络主播与直播平台斗鱼之间的雇佣关系通常被法院视为合作关系，作为标准工作关系的一部分，很难有效地保护网络主播的权益。仅由于网络主播违反合同，直播平台也难以享受直播权益，使网络广播员参
6、与劳动保护领域是解决上述问题的主要方法。有必要调整劳资关系，建立和维持适应社会主义市场经济的劳动体制，促进经济发展和社会进步，以澄清两者之间的关系的“真实性”并有效地赋予权利和权利，保护工人的利益。参考文献:1郑爱青法国劳动合同法概要M光明日报出版社，2020，05:232德W杜茨著，张国文译劳动法M法律出版社，2021，03:173田思路，贾秀芬契约劳动的研究日本的理论与实践M法律出版社，2021，12:8844侯玲玲，王全兴劳动法上劳动者概念之研究J云南大学学报法学版，2021(1):67745董保华论非标准劳动关系J学术研究，2020(07):50576黄勇军，张国建网络主播的特性与监管J中国广播电视学刊(播音与主持)，2021(5)7第45次中国互联网络发展状况统计报告8腾讯研究院2020网络主播新风尚:4500多位主播告诉你的直播真相9潘建青网络直播用工关系的劳动法思考J中国劳动关系学院学报，2021，32(04):71作者：臧彪彪单位：河北经贸大学