人事工作工作总结7篇.docx

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1、人事工作工作总结7篇人事工作工作总结篇1我于20xx年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时间飞 逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下， 我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作, 做出如下总结：一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期适时整理（2）确保材料 完善（3） 了解材料安置位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工 劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等 事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺当。二.

2、员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工 流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统加添、 更改、删除三.培训方面1、培训工作分析适时完成了职员工新入职培训，引导新入职员工 了解了公司企业文化、规章制度四.社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：（1）已给新进员工适时办理社保 （2）离职人员办理停保4、良好的沟通表达本领；5、有确定的人事工作阅历及基础。三、缺点1、有点理想化，努力探求完美主义；2、有时太过于直率；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的

3、引导和同事的支持使我很 快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职 业规划之路迈出了紧要的步伐，我与xx共进展。四、建议我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖 惩等通知通告的发布；2、对相关人事表单进行管理；（如对其进行编号，以便查看是否 是最新版本）；3、入职流程的规范化；（如制作入职跟进表，按跟进表流程办理 入了职）；4、各表单管理；（如对常用及紧要表单编辑流程）。人事工作工作总结篇7时间荏苒，转瞬间来公司工作已经快两个月了，的收获是加深了 我对人事工作的理解，丰富了我的实践管理学问，使我对日常办公行政 管理工作有了确定的感性

4、和理性认得，认得到要做好日常行政管理工作,既要重视管理理论学问的学习，更紧要的是要把实践与理论两者紧密相 结合。我从事人力资源管理工作仅一年多时间，很多方面还需要加强学 习，以下谈谈这两个月来我的工作心得体会：刚进入公司，很多方面让 我感受挺深。首先是办公室的有着规范的档案管理，全部公司收发的文 件、各种编制成册种类不同的报告、各公司大小证件分门别类整齐有序 的聚集在档案室。公司有着固定的网站帐号，有着固定的中介煤体，有着人员应聘 入职一一试用一一转正一一签订劳动合同一一缴纳社保一一离职等 一套完整的用人运作流程，并不会由于办公室人员的流动而停止。公司 出资聘请长城战略公司做专业的技术引导，理

5、顺了公司各部门职责，编 制各部门岗位说明书，设计了一套完整的薪酬绩效考核方案。其次，看似简单的行政后勤工作，像食堂用餐、食堂采购、接待 费用、办公用品采购，固定资产采购等一项项，一条条，都按种类、定 时间、按部门以会计报表的形式制成电子表格进行各种数据汇总分析。 就是一般的车辆管理，也涉及到油卡充值缴费明细，车辆行程公里数， 交警队车辆年检、车辆违章记录、车辆调度等等一系列的数据分析。人力资源规划是使企业稳定的拥有确定质量的和必需数量的人力 以实现包含个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人 员需求量和人员拥有量之间在企业将来进展过程中的相互匹配。但目前 公司缺少一套实在的人力资源

6、规划方案，各个部门不能够定员定岗，常 常是多个人也行，少个人也可，这样长期进展下去对公司来说不能够推 想企业组织中潜在的人员过剩或人力不足，不能够充分利用现有人力资 源，也不利于加强企业适应未知环境的本领。全部的这些都是很多企业做得不够完善的，可见办公室前辈对行 政后勤人事管理工作认真细致的程度，为我们这些后来的同事奠定了确 定的基础，使我们能够更快谙习工作职责与工作流程，能够更快适应公 司的进展和需求。（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员适 时写放弃申明。（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案（8）办理员工工 伤的认定、理赔（

7、9）办理员工的备案五.绩效薪酬方面1 .每月员工绩效考核收集与汇总2 .收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：依据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、 人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支出加班工资。 离职人员假如未办理离职手续，暂不发放工资。人事工作工作总结篇2一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了 xx成为公司一员， 转瞬间加入XX已近两个月了，在这段时间里对XX从陌生到谙习的变化 对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我快乐让我忧, 有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间 里，在领导和同事们的悉心关怀和引导下，通过自身的不

8、懈努力，我已 经渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在这 段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下：1、聘请岗位入职1人，另有4人待入职（总裁办秘书、招商、新 媒体编辑）；2、人才库管理方法（初稿）的订立、修改、定稿、实施和日 常管理；3、股份公司人才库的建立和管理；4、聘请管理方法和管理工具的初步订立；5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个，业务类2个）；6、聘请网站的续订（包含洽谈价格、产品等）；7、聘请网站的日常维护和管理；8、子公司聘请支持工作等；9、其它。其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为紧要工作。第1项 工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，

9、所以推动比较缓慢, 但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这 项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后 聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项聘请网站的续 订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了 1万多聘请成本。以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除 了上述工作，今后还有以下工作为聘请工作的重点：1 .聘请管理方法和管理工具的运用；2 .笔试题库、面试题库的建立（包含通用类、专业类、管理类）；3 .完成股份公司直属部门的本领素养模型前期调研工作；4 .完成学校聘请实施的引导方法并下发至各子公司；5 .各子公司

10、“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经予以我帮忙的人伙 伴们，在这段时间里大家予以了我充分的支持和帮忙，让我充分感受到 了 “诚信务实、伙伴共享、客户至上、努力探求杰出”的企业文化，也 体会到了 xx人的执着和坚决，尤其是在上级xx对我工作的引导和参加 “职业化精英特训营”后，对xx有了全新的认得，为此我会连续努力,通过各种渠道加深对XX的了解与认同，且在业余时间提升本身的专业 本领，XXX的建设做出一份努力。人事工作工作总结篇3新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对工作中存在的 不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：1、

11、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清 洁、保洁；注意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做 好办公用品的费用掌控，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好 为各部门服务保障工作的同时，还要做好帮忙性工作。2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的 名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。3、团结员工，丰富员工业余生活，帮忙领导加强团队建设，打造 一个业务全面，工作热诚高涨的团队，和大家一起制造良好的工作氛围, 提高团队的整体素养，加强团队合作精神。积极发觉部门员工的优点， 使其在工作中得以发挥，加添部门员工的凝集力，使企业的进展和个

12、人 的进展相结合。4、处理好日常行政事务管理，做好紧要活动和外出活动的布置。 帮忙公司领导不绝完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。 加强公司车辆调度、管理、维护和修理、保养工作，确保公司领导和员 工正常工作用车。5、帮忙部门经理订立行政工作计划，起草各项行政管理规章制度。 依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管理制度，使公 司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。成功的企业源于杰出的管理, 杰出的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不绝进展，搞好公司管 理制度无疑是其持续进展的根本。因此，有必需建立健全一套合理而科 学的公司管理制度，实现管理规范化。6、建立人才储备库，在公

13、司有需要的时候帮忙领导聘请合适的员 工。以公司的利益和需要为启程点，以公开、公正、公正为选拔原则， 把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新 职员奠定了良好的基础。7、加强业务学问的学习，深入了解咱们公司的产品性能，以便能 更好的帮忙领导及销售人员的工作。作为一名前台行政工作人员，需要 把握的学问还很多，在以后的工作中我会自发加强学习，向理论学习， 向专业学问学习，向身边的同事学习，进一步提高本身的理论水平和业 务本领，全面提高综合业务学问水平。在过往的工作中，我深切认得到本身学问面的不全面，很多实际 工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我应当加强学 习，用

14、学问引导实践，在实践中总结阅历，不绝进步，不绝提升。通过 各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的学问，不绝开阔视 野，丰富头脑，加强本领，以便跟上形势的进展，适应工作的需要，提 高理论水平、业务素养和工作本领。8、帮忙领导建设健康向上的公司文化，树立起开拓创新、务实高 效的公司新形象。企业文化不仅能反映出企业生产经营活动中的战略目 标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极 性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化 还具有两种管束力，一种是硬的管束力、制度，一种是软的管束力、无 形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活，都 将

15、对公司的进展起到良好的促进作用。9、诚如在上周会议上所说，将是龙腾虎跃的一年，将是我们大力 进展的一年。在这一年中公司将有很多新的工作要完成，新的制度要完 善。我将积极收集相关资料，努力完成好上级领导的布置的工作任务。作为行政人事部的工作人员，我充分认得到本身的工作虽然琐碎 但也有它的紧要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要 想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序 进展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不绝提高本身、捉住每一次让本身学习和成长的机 会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学 问；最

16、后，以主人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任陕西隆 翔会越做越强。最后，感谢各位领导能够供应给我这个工作平台，使我有机会和 大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热诚帮 忙和悉心关照。虽然我还有很多阅历上的不足和本领上的欠缺，但我信 任，勤能补拙，只要我们相互多份理解、多份沟通，加上本身的不懈努 力，信任公司明天会更好。人事工作工作总结篇420年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那 里感谢领导对我的细心培育，予以我工作上的支持。我将更加认真的对 待20年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份

17、数据分析与新闻源 外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。人事行政工作多而杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪 律跟踪表、各组组员项目调配表、奖金调配表、月份就诊表、转正试题 表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的 实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组 人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐 全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，搭配人事部工作事宜。对 办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作; 对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤布置员工人留宿，关注员 工宿舍卫生安全等情

18、景；排解员工之间的人和事冲突。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行 跟踪发觉问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因， 并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较, 从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告知他们作出改整。对于20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面 还有所的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度待提高；积极对 公司企业文化及工作氛围的建设；提议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理 渐渐向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20_年连续完善公司制度, 异常是在

19、日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完 善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实 际工作的正常操作，需依据实际情景订立培训计划，使培训工作能起到 切实的效果；帮忙各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造 良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水 平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的 认同感和归属感。20_年人事行政工作虽不算太理想，但我们会连续努力，加强学 习，积极搭配公司管理好部门人事行政工作，

20、尽最大的努力使工作水平 上升到一个新的台阶。人事工作工作总结篇51、帮忙做好聘请与任用的实在事务性工作，包含发放聘请启事、 收集和汇总应聘资料、布置面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。2、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不 遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部 通过缜密调查之后，予以了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思 想教育。3、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为 止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺当，紧要由于市场推广部 业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。4、进行

21、促销人员的管理工作。通过资料收集分析，发觉虽然订立 了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格依照制度来执行，任 意性较强，人员增长率过高。下一季度计划尽快重新订立促销人员管理 制度，并严格依照规章制度做事。5、帮忙上级把握人力资源情形；填制和分析各类人事统计报表。 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化, 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精准的信息。6、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精 准出具考勤报表。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与 综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性 质的不同，员工工

22、作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令 人充足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公 的结束，考勤系统还需更加完善。7、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开 始实施。考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们适时与 保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。 每月帮忙行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业 余生活。在总结最后，我觉得珍惜来之不易的机会，扎坚固结实实做好每 份工作。下一步紧要应当在认真工作之余加强学习，不绝提高自身专业 素养，才能面

23、对更大的挑战。人事工作工作总结篇6自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后， 至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地 履行本身的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到 与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的 缺憾也进行反思总结，不绝吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的 阅历，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导 予以批阅：一、人事方面1、聘请工作：（1）帮忙人事专员进行聘请工作，目前为止参加现场聘请会四次；（2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。2、资料整理工作：（1）完善劳动合同管理资料。（2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职 员工劳动合同进行封存管理；（3）对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：（1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；（2） 4月份进行当地户口职工最低行政经理的本领。二、优点1、为人正直，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；