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1、2023.病假规章制度范本2023-病假规章制度范本：为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工 作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，依据上级有关 文件精神，并结合我院实际，经讨论，院部特对医院职工的病假管理 重申规定如下：一、请假程序：（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请 假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请 假手续的可托付亲属或医院职工办理请假手续。（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必需是由我院相关科 室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。病假时间七天以 内者须经主治医生开具病 明；七天以上者以及连续病
2、假超过七 天者，携带相关资料须经主管院长审批。（三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。未履行转诊手续者，其他医院开具的病 明无效。本科室负责人 和主管院长应对院外医院所开具的病 明进行审核，并按有关规 定办理。（四）职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证 明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必 需出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。假期有 效时间最长7天，如需连续休病假的必需回医院治疗和疗养，在外地 办理住院治疗的例外。非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。（五）凡不履行请假手续的一律按旷工处理。二、休病假期间的待遇及假
3、期的计算：（一）病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。（二）大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工 资（即在见习期工资中减发30%部分），病假超过两个月的，其见习 期要相应延长。（三）每月病假超过7天（含7天）免发当月岗位津贴。不足7天 满3天（含3天）发50%岗位津贴。（四）当月病假超过7天（含7天）免发当月的效益津贴；病假不 满7天满3天发半月效益津贴;不满3天的按日效益津贴如数扣回（享 受行政、工勤效益津贴）。（五）每月病假超过4天（含4天）免发当月目标奖。（六）新聘请的同学在正式上岗前的病假工资待遇执行关于聘请 人员管理的暂行规定。1、停止工作连续休病假在六个月以内，连续
4、工龄不满5年的发给 本人60%；满5年不满10年发70%；满10年不满15年的发职务工 资的80%；满15年不满20年的发职务工资的90%；满20年以上的 发职务工资的95%；非工会会员享受以上待遇的半数。获得省、部级 劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分之五。2、职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的，按最 低生活保障标准执行。（九）长期病休从第七个月起按病劳保规定执行。三、长期病休：（一）职工连续病假满六个月时（具有我院和省级以上医院证明）， 病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴 定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准，到院办室
5、备案后按长期病休处理，同时通知病假人员所在科室，未经病情鉴定 不予审批。（二）一年内累计病假时间达六个月及以上的，逾期按长期病休处 理。（三）长期病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并 将诊断证明交所在科室确认，经主管院长审批后报院办室。无正值理 由拒不复查者，医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人 全部担当医院所缴纳的各项社会 等费用。凡病愈并可以正常工 作的应到岗试工。（四）长期病休人员（含门诊连续病休2个月）病愈后回院工作, 需由个人提出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的相关疾病检 查材料交院办室。由主管院长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作 的并出具复工鉴定证明，经
6、院长同意，可由原科室依据需要支配试工 二个月。试工满二个月后又病休，病假期间重新开头计算；试工不满 二个月又病休的，病假时间累积计算，试工期内不享受效益津贴。（五）为加强长休病假管理工作，准时把握长休病假人员的病情, 有利于其恢复健康，医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管 理工作。（六）列入长病假的人员，长休病假期间不计工龄。（七）职工在长休病假期间，不享受医院的各项生活福利待遇。四、其他规定（一）连续病假达到3个月，或全年累计病假达到70天，免发全 年年终奖；不参与医院任何评比优秀和先进，连续病假达六个月的年 度考核结果为不定等次。（二）因伤、因病丢失工作力量，不能坚持正常工，按省人事
7、厅文 件规定办理病退手续。（三）临时工休病假满一个月医院不再使用。（四）女职工符合方案生育政策的怀孕，具有我院有关证明需要保 胎休息的，其保胎期间按病假处理。（五）女职工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或 因避孕失败而怀孕在两年之内第二次做流产的均按病假对待。（六）女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作，具有医院证明的， 超过产假时限的假期按病假计算。（七）在本年度内，累计病假超过60天，不享受本年度的年休假 待遇，已经休过一年休假的改按事假处理。（九）病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。（十）患有传染性疾病者应住院治疗，治疗期间的待遇参照病假待 遇执行。（十一）职工休病假期间在居住地以外，发生任何意外（含病情加 重）其一切费用全部自理，医院不担当任何责任和费用。