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1、谋事不实问题整改措施（共8篇）谋事不实问题整改措施（共8篇）第1篇谋事不实的整改措施谋事不实的整改措施篇1不严不实， 问题清单及整改措施“不严不实”问题清单及整改措施按照省局和 大队“”专题方案，以“”为标尺，认真查摆本人存在的“不 严不实”问题，问题清单及整改措施如下一.存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1 .理论学缺少饥渴感，理论水平停留在普通化。满足于已有 的理论知识和水平，党性修养和理论学不够积极主动自觉.不够 深入系统全面。2 .领导干部道德品质的示范.导向和凝结效应不强。坚守信念. 追求理想，谦虚谨慎.求真务实，虚怀若谷.大气包容，诚实守信.表 里如一，严于律己.坚持原则的道
2、德品质追求还需进一步强化和提 高。（二）“严以用权方面存在的问题1.法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进 一步提高。把权力真正用在为民办实事.解难事的力度不够，有效 联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措 施还需进一步健全完善。看报.看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯 通.学以致用，也会厚积薄发。当前，我们最迫切的是抓好以下四 方面的学一一是学 系列重要讲话精神。抓好“”专题平台，领略核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是 学一法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动 和保障我院发展；三是学一传统文化的菁华。我们要在历史
3、传统 文化中吸收营养，增强我们做人的思想支撑.文化支撑和哲学支 撑；四是学一业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识 的学拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强 服务首都的本领。（二）修身律己，在提升综合素质上有成效从古至今，我们 中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学 系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行 动的“总开关”。做到是非面前分得清.名利面前放得下.关键时刻 靠得住。要在岗位工作中，带头宏扬社会主义核心价值观，带头 宏扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德.职业道德.家庭美德 和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉
4、洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规 定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气.两袖清风, 堂堂正正做人.干干净净用权.坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本 色。（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部， 我们要守好公与私.情与法.权与利的分界线，严守各项政策.法规, 强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向.不变质.不越轨. 不出格。在我们的日常工作中，项目众多.业务繁杂，工作的推进 往往要与上级部门.业主单位.主管科所多方面进行沟通，任何环 节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有分重要的意 义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加
5、大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步 完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带 领职工发扬锲而不舍.一抓到底.盯住不放的“钉钉子”精神，做好 各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对 逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路.听取意见. 弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“ 多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。 如何正确行使权力首先是出于公心，自觉做到依法用权.秉公用权.廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开. 政务公开的常态化.全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强 化对权力集中.
6、资金密集.资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止 公权滥用。（四）干事创业，在真抓实干.敢于担当上作表率实干是对领 导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“”的过程 中， 真抓实干，以优异的业绩来检验“ ”专题的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策.抓工作时，吃透相关 政策和文件精神，密切结合国情市情，坚持从实际出发.问题导 向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞 耻， 作为党的干部，我们在急.难.险重任务前，关键时刻要不讲条件. 不计得失.敢于承担.敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大 项目.难事.要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底.抓出篇3不严不 实问题清单及整改措
7、施“不严不实”问题清单及整改措施一.存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1 .理论学缺少饥渴感，理论水平停留在普通化。满足于已有 的理论知识和水平，党性修养和理论学不够积极主动自觉.不够 深入系统全面。2 .党员干部示范.导向和凝结效应不强。坚守信念.追求理想, 谦虚谨慎.求真务实，虚怀若谷.大气包容，诚实守信.表里如一， 严于律己.坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。（二）“严以用权”方面存在的问题法治思维的自觉性还不够 强，为民办实事解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和 方式比较单一。（三），严以律己”方面存在的问题1 .严格执行党的政治纪律.组织纪律.廉政纪律的自觉意识
8、还 需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合 起来创造性开展工作还不够。与分管范围的老师日常交心少。2 .培养健康生活情趣.保持高尚精神追求等方面需进一步提高。 艰难朴素.过紧日子的意识需强化。抵制不良风气的意志不够坚定, 对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性 不高。（四）“谋事要实”方面存在的问题调查研究不够深入细致， 主动调研的意识不强，没有做到时常性。了解面上工作和一般 性情况多.蹲点调研少。看成绩和亮点多.深入矛盾和问题较集中 的地方少，与职工面对面交流少。（五）“创业要实”方面存在的问题1 .改革创新.敢为人先.干事创业.攻坚克难的锐气不足。推动
9、重点工作缺乏主动性.创造性，存在一定畏难情绪。对尖锐矛盾问 题有时不敢动真碰硬，有安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的 勇气和信心。2 .工作中有时与客观实际联系不够密切，对迎评促建中存在 的深层次问题还了解不透。深入群众不够时常，服务不够主动。（六）“做人要实”方面存在的问题1 .批评与自我批评的意识与氛围不足。坚持原则不能旗帜鲜 明，有时讲人情.顾面子。2 .责任担当意识仍需加强。存在工作和落实效果不佳的现 象，缺乏深度研究和斗胆探索。二.整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面理论学仍存在重形式.轻成效的情形, 浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学 以致用
10、。，通过会议或者宣读文件的形式进行学传达，没有静 下心来认真.塌实.原本的进行系统学也没有开展深入的研讨活 动，学成效难于保证；对于业务知识的学存在“吃老本现象， 存在以干代学，特殊是工作与学一发生矛盾时，常把学.当做“软 指标”，学时间和效果得不到保证；对于小时之外的工余时间的 学.更是少之又少，有关社评曾经指出以后社会将淘汰的八类人, 其中就包含“小时以外不学的人”，在工作和生活之余，我们对 新知识.新政策.新规章等学还不够，业务水平和综合素质还有待 进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近年，我院取得了 长足发展，经济指标.职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明 取得了一定成绩。但其中
11、，有些干部觉得自我感觉良好，小富即 安，固步自封，满足于守摊子.享清福，创新意识.进取精神消退。 面对工作任务所带来的压力，有的被动对付，一味等上级出指示. 等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，第2篇谋事不实的 整改措施篇一“不严不实”问题清单及整改措施“不严不实”问题清 单及整改措施按照省局和大队“”专题方案，以“”为标尺, 认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下一 .存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1 .理论学缺少饥渴感，理论水平停留在普通化。满足于已有 的理论知识和水平，党性修养和理论学不够积极主动自觉.不够 深入系统全面。2 .领导干部道德品质的示范.导
12、向和凝结效应不强。坚守信念. 追求理想，谦虚谨慎.求真务实，虚怀若谷.大气包容，诚实守信.表 里如一，严于律己.坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提 高。（二）“严以用权”方面存在的问题1 .法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进 一步提高。把权力真正用在为民办实事.解难事的力度不够，有效 联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措 施还需进一步健全完善。2 .对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级 干部的监督管理仍需加强。少数干部对规章制度缺少敬畏感，对 一些慵懒.散现象监管力度要进一步加大。（三）“严以律己”方面存在的问题1 .严格执行党的政治纪律
13、.组织纪律.廉政纪律的自觉意识还 需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合 起来创造性开展工作还不够。与分管范围的干部日常交心少，了 解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。2 .培养健康生活情趣.保持高尚精神追求等方面需进一步提 高。”生活圈.交际圈”需进一步净化，艰难朴素.过紧日子的意识需强化。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪 费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。（四）“谋事要实”方面存在的问题1 .调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到 时常性。了解面上工作和普通性情况多.蹲点调研少。看成绩和亮 点多.深入矛盾和问题较集中的地方少，
14、与职工面对面交流少。对 解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强.成 效不明显。2 .科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求职工意 见不够，充分倾听民意.广泛集中民智.反映各方诉求的科学民主 决策体系不够健全。指令性.硬性要求多，指导性意见少。对部门 和基层干部提要求多.布置任务多，对思想.生活和家庭关心少，在工作方式方法上需要改进。（五）“创业要实”方面存在的问题1 .改革创新.敢为人先.干事创业.攻坚克难的锐气不足。推动 重点工作缺乏主动性.创造性，存在一定畏难情绪。对尖锐矛盾问 题有时不敢动真碰硬，有安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的 勇气和信心。2 .工作中有时与客
15、观实际联系不够密切，对单位存在的深层 次问题还了解不透。深入群众不够时常，体察民情不够直接，服 务职工不够主动。对职工的实际艰难，被动解决问题较多，匡助 职工解决实际艰难还有欠缺。（六）“做人要实”方面存在的问题1 .批评与自我批评的意识与氛围不足。坚持原则不能旗帜鲜 明，有时讲人情.顾面子。2 .责任担当意识仍需加强。部份工作部署多.检查落实少，存 在调查摸底马糊草率，开展工作和落实效果不佳的现象，缺乏深 度研究和斗胆探索。二.整改措施对照自己存在的上述六类12个方面的问题，按 照“”专题要求，拟采取以下措施加以整改。（一）“修身不严”问题的整改措施“”中，“严以修身”居首 位，这说明一个人
16、的思想品德.自身修养在人生价值取向中起着决 定性作用。一是要进一步认清理论学的重要性，做到学.工作两不误。 增强理论功底，做勤学善思的表率，树立科学的世界观.人生观和 价值观，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。要在理论联系实 际.指导实践上下真功夫，不断提高理论学一的效果。二要进一步 增强党性修养，增强拒腐防变能力。要加强道德修养，保持清正 廉洁，正确对待权力.金钱.名利，不搞拉拉扯扯.吃吃喝喝.一团温 和，坚决抵制庸俗的人际关系。在生活上艰难朴素，勤俭节 约, 不奢靡浪费，不追求低级趣味，不涉足不健康场所，做到在奢靡 之风.享乐主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。（二）“用权不严”问题的整改措
17、施作为党员领导干部，严以 用权，一要树立正确的权力观。权力是公器，只能公用不能私用，比如公车不能私用。要树立“领导就是服务.权力就是工具.公 仆就是奉献”的观念，切实把权力用在维护群众根本利益上，用在 为群众谋福祉上。二要把权力当做责任。权力越大责任也就越大。 权力是一把双刃剑，把它当责任，就会感到压力和负担。因此， 党员干部必须把权力与责任统一起来，在其位.谋其政.负其责。三 要依法依规用权。要强化“依法用权.规范用权”意识，主动把权力 置于“阳光”下，切实做到按制度.按程序.按规矩用权办事。要始 终心存敬畏.言有所戒.行有所止，防止“任性”用 权。四要自觉接 受监督。事实证明,没有监督的权
18、力必然走向腐败。有力的监督 是对党员干部最好的保护。要主动接受监督，自觉养成在众目睽 睽的监督下学一工作和生活的贯。（三）“律已不严”问题的整改措施严以律己是立身之本，更 是为政之基。严以律己主要是廉洁自律。首先要严守法纪界 限。 严以律己最起码的要求，是要知法守法.遵规守纪。无论是党纪国 法还是政治规矩，领导干部要敬畏党纪国法，必须严格遵守.认真 执行，做遵纪守法之人，决不能搞变通.搞越位。要把它当做带电 的高压线，心存侥幸.故意触碰，就会触电。要把严明政治纪律和 严守政治规矩作为自己的行为规范.行动自觉。其次要严守欲望防 线。一定要，莫伸手，伸手必被捉”的诫言，千万不要让非分之想 战胜理智
19、，自己跳进欲望的火坑。要防微杜渐，及时纠正一些小 毛病.小错误.小问题，从小事做起.从点滴做起，防患于未然。要 学会知足，正确看待当干部与发财是两条不相干的路，绝 不能通过当干部来发财，在待遇和生活上知足常乐。要淡泊名 利，在思想上始终保持一份清醒，在行动上恪守一份理智，不为 名所困，不为利所惑。其三，要严守人情底线。要把握好交友的 底线和原则，远离别实用心的人。要净化自己的社交圈.生活圈. 朋友圈，不能什么人都交。要管好身边人，自己带头从严要求， 切实做到自己清.家人清.亲属清.身边清。（四）“谋事不实”问题的整改措施谋事要实就是要从实际出 发谋划工作，使思路.政策.方案符合实际情况.符合客
20、观规律.符合 科学精神。一要有“实心”。要坚持执政为民，一切从发展大局着 眼，从群众利益着手，用“实心”谋事，不好高务远，不急功近利, 不贪图显绩，真正把发展大事.民生实事谋成办好。要树立科学发 展观和正确政绩观，以“群众满意”为标准，把工作的出发点放到 为党尽责.为民造福上。二要摸“实情”。篇二不严不实问题表现及 整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面理论学仍存在重形式.轻成效的情形, 浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学 以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学一传达，没有静 下心来认真.塌实.原本的进行系统学也没有开展深入的研讨活 动，学成效难于保证
21、；对于业务知识的学存在“吃老本”现象， 存在以干代学，特殊是工作与学发生矛盾时，常把学当做“软 指标”，学时间和效果得不到保证；对于小时之外的工余时间的 学一更是少之又少，有关社评曾经指出以后社会将淘汰的八类2.对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级 干部的监督管理仍需加强。少数干部对规章制度缺少敬畏感，对 一些慵.懒.散现象监管力度要进一步加大。（三）“严以律己”方面存在的问题1 .严格执行党的政治纪律.组织纪律.廉政纪律的自觉意识还 需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合 起来创造性开展工作还不够。与分管范围的干部日常交心少，了 解干部廉洁从政和八小时以外的情
22、况缺乏有效手段。2 .培养健康生活情趣.保持高尚精神追求等方面需进一步提 高。”生活圈.交际圈”需进一步净化，艰难朴素.过紧日子的意识 需强化。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪 费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。（四）“谋事要实”方面存在的问题1 .调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到 时常性。了解面上工作和普通性情况多.蹲点调研少。看成绩和亮 点多.深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。对 解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强.成 效不明显。2 .科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求职工意 见不够，充分倾听民意.广泛
23、集中民智.反映各方诉求的科学民主 决策体系不够健全。指令性.硬性要求多，指导性意见少。对部门 人，其中就包含“小时以外不学一的人”，在工作和生活之余，我 们对新知识.新政策.新规章等学还不够，业务水平和综合素质还 有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近年，我院取 得了长足发展，经济指标.职工收入都逐年递增，精神文明和物质 文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小 富即安，固步自封，满足于守摊子.享清福，创新意识.进取精神 消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动对付，一味等上级 出指示.等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交 差即可”，甘于平庸混日子，心安理
24、得熬年头，工作的主动性.积 极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖.能 推就推，对工作不够负责.不够用心，心思没有放在履职干事上。（二）在用权不严方面存在一定程度公私不分.管理不到位的 问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职 工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出 草率决策和不负责任的部署，或者对上对付.对下敷衍，没有在树 立院风.室风上做好引领作用。有的疏于管理.放纵下属，党风廉 政建设和工作程序存在一定程度的走形式.走过场的现象。有的干 部对部下工作要求多，统筹协调少，催促检查不到位，工作效率 不 iWj。（三）在律己不严方面有的干部组织
25、观念还需要进一步提 升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特殊是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没 有起到带头作用，还浮现迟到早退.违反劳动纪律的情况。勤俭节 约的思想还没有彻底深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的 现象。（四）在谋事要实方面深入基层调研不够。有些干部忙于事 务性工作，深入工程现场.深入基层少，只通过听取简单的工作汇 报来了解部门工作和项目发展，没有沉下心来进行深入分析。布 置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑 实际艰难，不能及时发现并解决工作中人员.技术.设备等方面问 题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，
26、激发 职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。（五）在创业要实方面存在缺乏担当.不敢直面问题的现象。 有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计 成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至 个别成果浮现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在 遇到难点和问题时，怕担事.不担事。有的明哲保身，不求有功， 但求无过，为了不出事.宁愿不干事，事来了踢皮球.当“二传 手”。 有的出工不出力，还有的上班时间炒股票.逛淘宝。有的对急难险 重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子.重要关头掉链子。 有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么 办。有的处理违规做
27、法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢 亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂.项目众 多，不少干部在部署工作中，往往存在通过会议形式协调解决问 题.进行布置，而在落实环节上，推进.跟踪.督办的力度不够，缺 乏锲而不舍.一抓到底.盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度 还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更密切的结合起来， 考核还一定程度缺乏差异性.针对性，没有充分发挥应有的作用。 有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到 位等问题。（六）在做人要实方面“”的核心思想是“忠诚.责任.担当”， 就是要求我们做老实人.说老实话.干老实事，襟怀坦荡，公道正 派。工作中，我们有些干部
28、存在阳奉阴违.见风使舵.“打小报告” 的现象，说一套做一套，乐于讲空话.干虚活，讲话有方向.有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓 旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使.势气 足, 等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放 纵自 我要求不严的问题，也有体制机制漏洞.外在约束不强的原因。但 深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心.责任心不强，“ 四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观.人生观.政绩观这个 “总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决， 危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡.行为堕落，一 旦刹不住车，多年的努力奋斗
29、.自我约束一夜清零；对党而言，我 们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治 生态，长此以往会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的 天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是泛博职工的 切身利益.根本利益。对于这些问题，我们务必高度警省，反躬自 省，引以为戒。整改措施（一）补足精神之“钙”，在理论学一上下硬功学一是提高思想认 识的前提，是加强自身修养.提升自身免疫力的有效途径，是筑牢 理想信念.补充精神之“钙”的重要基础。反复强调领导干部要 把学一作为一种追求.一种爱好.一种健康的生活方式。希望大家见缝 插针，利用好小时外的时间，每
30、天都坚持学文件.读书.看报.看电视, 既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通.学以致用， 也会厚积薄发。当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学一一是 学 系列重要讲话精神。抓好“”专题 平台，领略核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学一法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推 动和保障我院发展；三是学传统文化的菁华。我们要在历史传统 文化中吸收营养，增强我们做人的思想支撑.文化支撑和哲学支 撑；四是学业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识 的学拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强 服务首都的本领。（二）修身律己，在提升综合素质上有成效从古至
31、今，我们 中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学 系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行 动的“总开关”。做到是非面前分得清.名利面前放得下.关键时刻 靠得住。要在岗位工作中，带头宏扬社会主义核心价值观，带头 宏扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德.职业道德.家庭美德 和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉 洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规 定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气.两袖清风, 堂堂正正做人.干干净净用权.坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本 色。（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部， 我
32、们要守好公与私.情与法权与利的分界线，严守各项政策.法规, 强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向.不变质.不越轨. 不出格。在我们的日常工作中，项目众多.业务繁杂，工作的推进 往往要与上级部门.业主单位.主管科所多方面进行沟通，任何环 节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有分重要的意 义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加 大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步 完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带 领职工发扬锲而不舍.一抓到底.盯住不放的“钉钉子”精神，做好 各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对 逐步建
33、立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路.听取意见. 弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋 予的。如何正确行使权力首先是出于公心，自觉做到依法用权.秉 公用权.廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开.政 务公开的常态化.全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化 对权力集中.资金密集.资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公 权滥用。（四）干事创业，在真抓实干.敢于担当上作表率实干是对 领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“”的过程中， 真抓实干，以优异的业绩来检验”专题的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做
34、决策.抓工作时，吃透相关 政策和文件精神，密切结合国情市情，坚持从实际出发.问题导 向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞 耻, 作为党的干部，我们在急难.险.重任务前，关键时刻要不讲条件. 不计得失.敢于承担.敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的 大项目.难事.要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底.抓出篇三不 严不实问题清单及整改措施“不严不实”问题清单及整改措施职业 技术学院教务处按照自治区党委.市委和学院党委“”专题 方案，以“”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题， 问题清单及整改措施如下一 .存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1 .理论学缺少饥渴感，理论水
35、平停留在普通化。满足于已有 的理论知识和水平，党性修养和理论学不够积极主动自觉.不够 深入系统全面。2 .党员干部示范.导向和凝结效应不强。坚守信念.追求理想, 谦虚谨慎.求真务实，虚怀若谷.大气包容，诚实守信.表里如一， 严于律己.坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。（二）“严以用权”方面存在的问题法治思维的自觉性还不够 强，为民办实事.解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和 方式比较单一。（三）“严以律己”方面存在的问题1 .严格执行党的政治纪律.组织纪律.廉政纪律的自觉意识还 需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合 起来创造性开展工作还不够。与分管范围的老师
36、日常交心少。2 .培养健康生活情趣.保持高尚精神追求等方面需进一步提高。 艰难朴素.过紧日子的意识需强化。抵制不良风气的意志不够坚定, 对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性 不高。（四）“谋事要实”方面存在的问题调查研究不够深入细致， 主动调研的意识不强，没有做到时常性。了解面上工作和一般 性情况多.蹲点调研少。看成绩和亮点多.深入矛盾和问题较集中 的地方少，与职工面对面交流少。（五）“创业要实”方面存在的问题1 .改革创新.敢为人先.干事创业.攻坚克难的锐气不足。推动 重点工作缺乏主动性.创造性，存在一定畏难情绪。对尖锐矛盾问 题有时不敢动真碰硬，有安于现状的思想苗头，缺
37、乏争创一流的 勇气和信心。2 .工作中有时与客观实际联系不够密切，对迎评促建中存在 的深层次问题还了解不透。深入群众不和基层干部提要求多.布置任务多，对思想.生活和家庭关心少， 在工作方式方法上需要改进。（五）“创业要实”方面存在的问题1 .改革创新.敢为人先.干事创业.攻坚克难的锐气不足。推动 重点工作缺乏主动性.创造性，存在一定畏难情绪。对尖锐矛盾问 题有时不敢动真碰硬，有安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的 勇气和信心。2 .工作中有时与客观实际联系不够密切，对单位存在的深层 次问题还了解不透。深入群众不够时常，体察民情不够直接，服 务职工不够主动。对职工的实际艰难，被动解决问题较多，匡助
38、 职工解决实际艰难还有欠缺。（六）“做人要实”方面存在的问题1 .批评与自我批评的意识与氛围不足。坚持原则不能旗帜鲜 明，有时讲人懵.顾面子。2 .责任担当意识仍需加强。部份工作部署多.检查落实少，存 在调查摸底马糊草率，开展工作和落实效果不佳的现象，缺乏深 度研究和斗胆探索。二.整改措施对照自己存在的上述六类12个方面的问题，按 照“”专题要求，拟采取以下措施加以整改。（一）“修身不严”问题的整改措施“”中，“严以修身”居首 位，这说明一个人的思想品德.自身修养在人生价值取向中起着决 定性作用。一是要进一步认清理论学的重要性，做到学_工作两不误。 增强理论功底，做勤学善思的表率，树立科学的世
39、界观.人生观和 价值观，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。要在理论联系实 际.指导实践上下真功夫，不断提高理论学的效果。二要进一步 增强党性修养，增强拒腐防变能力。要加强道德修养，保持清正 廉洁，正确对待权力.金钱名利，不搞拉拉扯扯.吃吃喝喝.一团温 和，坚决抵制庸俗的人际关系。在生活上艰难朴素，勤俭节 约, 不奢靡浪费，不追求低级趣味，不涉足不健康场所，做到在奢靡 之风.享乐主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。（二）“用权不严”问题的整改措施作为党员领导干部，严以 用权，一要树立正确的权力观。权力是公器，只能公用不能私用, 比如公车不能私用。要树立“领导就是服务.权力就是工具.公仆就 是奉献”
40、的观念，切实把权力用在维护群众根本利益上，用在为 群众谋福祉上。二要把权力当做责任。权力越大责任也就越大。 权力是一把双刃剑，把它当责任，就会感到压力和负担。因此， 党员干部必须把权力与责任统一起来，在其位.谋其政.负其责。三 要依法依规用权。要强化“依法用权.规范用权”意识，主动把权力 置于“阳光”下，切实做到按制度.按程序.按规矩用权办事。要始 终心存敬畏.言有所戒.行有所止，防止“任性”用 权。四要自觉接 受监督。事实证明,没有监督的权力必然走向腐 败。有力的监督 是对党员干部最好的保护。要主动接受监督，自觉养成在众目睽 睽的监督下学一工作和生活的惯。（三）“律己不严”问题的整改措施严以
41、律己是立身之本，更是为政之基。严以律己主要是廉洁自律。首先要严守法纪界 限。严以律己最起码的要求，是要知法守法.遵规守纪。无论是党纪国 法还是政治规矩，领导干部要敬畏党纪国法，必须严格遵守.认真 执行，做遵纪守法之人，决不能搞变通.搞越位。要把它当做带电 的高压线，心存侥幸.故意触碰，就会触电。要把严明政治纪律和 严守政治规矩作为自己的行为规范.行动自觉。其次要严守欲望防 线。一定要“莫伸手，伸手必被捉”的诫言，千万不要让非分之想 战胜理智，自己跳进欲望的火坑。要防微杜渐，及时纠正一些小 毛病.小错误.小问题，从小事做起.从点滴做起，防患于未然。要 学会知足，正确看待当干部与发财是两条不相干的
42、路，绝不能通 过当干部来发财，在待遇和生活上知足常乐。要淡泊名 利，在 思想上始终保持一份清醒，在行动上恪守一份理智，不为名所困,不为利所惑。其三，要严守人情底线。要把握好交友的底线和原则，远离别实用心的人。要净化自己的社交.生活圈.朋友圈,不能什么人都交。要管好身边人，自己带头从严要求，切实做到 自己清.家人清.亲属清.身边清。（四）“谋事不实”问题的整改措施谋事要实就是要从实际出 发谋划工作，使思路.政策方案符合实际情况.符合客观规律.符合 科学精神。一要有“实心”。要坚持执政为民，一切从发展大局着 眼，从群众利益着手，用“实心”谋事，不好高务远，不急功近利, 不贪图显绩，真正把发展大事.
43、民生实事谋成办好。要树立科学发展观和正确政绩观，以“群众满意”为标准，把工作的 出发点放到为党尽责.为民造福上。二要摸“实情篇2不严不实 问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面理论学仍存在重形式.轻成效的情形, 浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学 以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学一传达，没有静 下心来认真.塌实.原本的进行系统学也没有开展深入的研讨活 动，学成效难于保证；对于业务知识的学存在“吃老本现象， 存在以干代学，特殊是工作与学一发生矛盾时，常把学.当做“软 指标”，学时间和效果得不到保证；对于小时之外的工余时间的 学.更是少之又
44、少，有关社评曾经指出以后社会将淘汰的八类人, 其中就包含“小时以外不学的人”，在工作和生活之余，我们对 新知识.新政策.新规章等学还不够，业务水平和综合素质还有待 进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近年，我院取得了 长足发展，经济指标.职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明 取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即 安，固步自封，满足于守摊子.享清福，创新意识.进取精神消退。 面对工作任务所带来的压力，有的被动对付，一味等上级出指示. 等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”, 甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性.积极性不够； 有的缺乏忧患意识
45、和危机感，面对难题，能拖就拖.能推就推，对工作不够负责.不够用心，心思没有放在履职干 事上。（二）在用权不严方面存在一定程度公私不分.管理不到位的 问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职 工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出 草率决策和不负责任的部署，或者对上对付.对下敷衍，没有在树 立院风.室风上做好引领作用。有的疏于管理.放纵下属，党风廉 政建设和工作程序存在一定程度的走形式.走过场的现象。有的干 部对部下工作要求多，统筹协调少，催促检查不到位，工作效率 不高。（三）在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升, 对所存在的“四风”问题没有彻底整改到
46、位。特殊是作为设计服务 单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到 带头作用，还浮现迟到早退.违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思 想还没有彻底深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。（四）在谋事要实方面深入基层调研不够。有些干部忙于事 务性工作，深入工程现场.深入基层少，只通过听取简单的工作汇 报来了解部门工作和项目发展，没有沉下心来进行深入分析。布 置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑 实际艰难，不能及时发现并解决工作中人员.技术.设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发 职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。（五）在创业要实
47、方面存在缺乏担当.不敢直面问题的现象。 有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计 成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至 个别成果浮现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在 遇到难点和问题时，怕担事.不担事。有的明哲保身，不求有功， 但求无过，为了不出事.宁愿不干事，事来了踢皮球.当“二传 手”。 有的出工不出力，还有的上班时间炒股票.逛淘宝。有的对急难险 重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子.重要关头掉链子。 有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么 办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢 亮剑。监督落实力度不够
48、。因为业务工作繁杂.项目众多，不少 干部在部署工作中，往往存在通过会议形式协调解决问题.进行布 置，而在落实环节上，推进.跟踪.督办的力度不够，缺乏锲而不 舍.一抓到底.盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进 一步完善，实际与工作的联系缺乏更密切的结合起来，考核还一 定程度缺乏差异性.针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目 在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。（六）在做人要实方面“”的核心思想是“忠诚.责任.担当”， 就是要求我们做老实人.说老实话.干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违.见风使 舵.“打小报告的现象，说一套做一套，乐于讲空话.干虚活，讲话有方向.有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓 旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使.势气 足, 等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放 纵自 我要求不严的问题，也有体制机制漏洞.外在约束不强的原因。但 深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心.责任心不强，“ 四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观.人生观.政绩观这个 “总开关”的问题。所有“不严不实的问题，如果不高度重视解决， 危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想 滑坡.行为堕落，一 旦刹不住车，多年的努力奋斗.自我约束一夜清