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1、我对人才的理解与认识引用一句台词，21世纪最需要的是什么-人（才）今天我们就分享下什么样的人才算是人（才），我个人的谬论 就是，我们每个人都是人（才），因为我们每个人都有他存在的意 义和价值，因为我们天生并不是谁比谁聪慧，谁比谁知识渊博。 外界环境和因素这里我们不考虑。我认为人（才）分为4个阶段，其一是人（材），其二是人（才）， 其三是人（财），其四是人（材）每个人都要经历这4个阶段，也必然会经历这个阶段。其一的人（材），这个阶段我们是在学习阶段，我们古人云, 木讷，呆痴。等来形容一个人的笨拙，不灵光，在造字上我们可 以直接看到都与木有关，小时候上学都在说，祖国的栋梁，都是 成为有木的人（才）
2、。其二的人（才），这个阶段我们通过学习知识文化，修养，及 使用工具，我们慢慢的成熟起来，成长起来，我们有了经验，有 了思想，所以我们这个阶段才是有创造性，价值型的人（才）。因 为这个时候，我们用我们的努力活着方法，去掉了我们身边的包 袱那个“木”所以我们成为了真真意义上的人（才）。其三的人（财），这个阶段我们从上2个阶段过渡过来，第二 阶段我们有了知识文化，技能，思想，那么我们就有了追求，有 了方向和目标，我们就开始去寻找自己的理想，那么我们在寻找 什么呢，追求什么呢，其实这个时候作为人（才）的我们开始孤单 了，常言道，天才都是疯子，都有些个性，孤僻，那么就想寻找 一个在身边可以依托的东西，那
3、么就是这个“贝”这个词在古代 是金钱，权归的象征，所以我们这类的人（才）在寻找，用各总办 法，方法在寻找，一旦找到及拥有了，那么他就是这个时代的人 （财）了。其四的人（材），这个阶段我们又回到了期初的阶段，因为我 们经历了太多，或者我们感悟了太多，我们就会疲惫，厌倦，懒 惰，不喜欢吃苦，不喜欢学习，那么我们的身体机能就退化了， 我们渐渐消耗了体力，就要作为花的营养，入土为安，这就是棺 材的来意了。这人生的四大阶段，关键前三阶段我们如何面对和看待。人常说，千里马常有而伯乐不常用，当我们知道，每个人都 有他存在的价值和意义的时候。那么如何让伯乐欣赏和赏识呢？ 那么这里就需要另外的三种人，“实才识才
4、“，“拾才”，第一种人，是实干型的人才，他可以通过自己的努力，完 成很多人才不能完成的，这样的人才是我们创业也好，用人也好 都非常迫切需要和保护的。因为这样的“实才才会让我们快速成 为人“财”奠定基础。第二种人，是“识才”的人才，这类人相似伯乐，他们有自 己独特的一面，知道什么样的人具备什么样的技能修养，能成为 什么行业里的领军人，知道如何去用人，发掘人，培养人，这样 的人我管他叫“识才”者。第三种人，就是“拾才”，就是如何把所谓的人才找到并留下, 这样的人，感情是非常丰富的，这样的人思想是超前的，因为他 们会珍惜人才，他们会视他们为知己。在一个企业或者，一个团队，一个集体里面，存在着一个现
5、象，就是开始所说的人（材），人（才），人（财）这几种人的分配或者 合理情况。我听过一节课是这样说的，当时老师在讲一个企业里 的现象，就是把员工比喻几种动物，第一种就是马，所谓千里马，真正的人才，给公司创造价值的人, 有思想的人。第二种就是牛，这样的人就是任劳任怨，不怕苦，不怕累，埋头 苦干的人。第三种就是猪，这样的人你懂的，吃，睡，少不了，抱怨多的不 得了，但是不会干活的人。第四种就是狗，这样的人四处乱咬，在企业里经常挑拨，而讨好 老板的人。第五种就是猴，上串下跳的人，只不过是个跳梁小丑而已，这里 不讨论。这个老师讲的很生动，我回来分析了下，人才二德才兼备者 为之。那么千里马，就是德才兼备，牛呢，就是有德无才的人，猪, 就是无才无德，狗呢，就是有才无德的人。企业要做到，骑马，牵牛，赶猪，杀狗才能让你的企业做好，做大，其实老师这样说 的，我认为很不错的，但是关键在于领导者是否真的意识到，体 会到，了解到这个现象的存在，以及如何做至实才，“识才“，拾 才”，这几总分析。以上内容均为小宋本人个人观点，如果不认同欢迎探讨。大家言 论自由，拒绝人生攻击。技术部小宋