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1、乡镇考核先进典型心得体会六篇篇一：乡镇考核先进典型心得体会近两年，我一直从事人居环境整治相关工作，见证了_镇人居环境的嬗变，尤其是今年上半年我镇出台执法人员、村居人员、机关人员积分制绩效考核办法和攻坚人才积分制管理办法后，形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明选人用人导向，镇村干部紧紧围绕环境提升年的目标，_镇面貌发生了翻天覆地的变化。自园区一体化以来，_镇虽高度重视农村环境治理工作，投入一定资金实施环卫外包，但环境并无明显提升，仍有部分垃圾堆清理不到位、沟塘浮萍反复，在市五位一体考核中排名不理想。20_年下半年，_镇成立由党风政风监督员、群众代表、镇村干部组成的“五位一体”考核组，每周打分通报，考
2、核结果与奖金挂钩，调动了村干部的积极性，农村历史遗留的大面积的垃圾堆放点得到清理，河道沟塘大面积垃圾已得到治理，农村人居环境得到初步改善，但距其他县市区重点乡镇还有一定差距。实施两个办法以来，镇村干部的积极性被充分调动，农村环境作为绩效考核的重要内容，从以往只有各村五位一体负责人关注变为如今人人争着参与。为争先创优，不少村干部每天自带工具下河捞浮萍、清垃圾，短期内垃圾沟的情况基本消失。本人牵头农办每月到村巡查，发现环境问题及时交办，落实“常态督查问题销号”的闭环式机制。今年以来，共下发农环问题告知单285期，整改问题点位1700余处。在积分制考核制度的激励下，_镇形成了重实绩、重实干、重担当，
3、让“能者上”形成导向，农办上下鼓足干劲、勇于担当，积极投身环境整治，一季度统筹各村共清理河道沟塘402条，割除枯黄植物212公里；推行“以河养河、生态保洁”河道管护新模式，积极引导村民参与“自己的河道自己管护”工作，今年清理89条河道，发包给附近村民承包养殖。针对部分等级河道因存在坝头坝埂或断头河导致水体不流通，水质变差浮萍满河，我多次沿河逐一排查每一个堵点，用脚步丈量每条河道，经过反复勘查，制定了水系连通工程，上半年对窑圩中心横河、中心竖河、天星竖河、高桥中心横河、通姜界河通过清淤疏浚、拆坝建涵等方式实现水系连通，拆除坝头*个，埋设涵管6个，清淤疏浚河道14。44公里，通过打通断头河，沟通水
4、系，消除河道富营养化，使浮萍水草无生长条件。为积极引导农户参与农村人居环境整治工作，我们将探索实施积分制奖励，将农户房前屋后环境卫生纳入积分制评价内容，充分调动群众热情，以小积分推动乡村大治理，助力人居环境整治提升，相信在不久的将来，会形成环境整治人人参与、美好环境家家受益局面。篇二：乡镇考核先进典型心得体会不驰于空想，不骛于虚声。今年上半年，为进一步激发领导干部的干事热情，镇党委、政府制定执法人员、村居人员、机关人员积分制绩效考核办法和攻坚人才积分制管理办法，并在工作推进中不断优化完善。通过考核激励，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机制，充分调动大家工作积极性，直面民生难题，解决群众急难
5、愁盼。一、以考促干，成为工作的“行家里手”坚持考核引领，立足负责的镇区环卫工作，紧紧围绕考核办法，始终坚持一线工作法，每日对镇区环卫工作进行巡查，对保洁不到位的点位及时与环卫公司沟通，并对整改后的问题进行“回头看”，做好闭环管理；对群众投诉环卫保洁不及时等工单，现场核实情况，上半年共妥善处置回复20多份投诉工单；为进一步提升人居环境水平，共新建通海中学西侧和芝山广场东侧两处公厕，方便周边群众；6月份我镇开展“龙虾啤酒节”活动，带动经济发展的同时，极大丰富群众的夜间生活，感受浓浓的烟火气。为确保活动期间为群众提供良好的体验环境，我及时与环卫公司联系，做好活动期间的环境保障工作。二、以考促干，聚焦
6、群众的“急难愁盼”干部干部，“干”字当头。上半年，我主动报名参加镇攻坚行动，不管是小区车库液化气瓶整治、散乱污整治，还是卫片拆除，都以钉钉子精神，敢于啃“硬骨头”、敢于当“热锅上的蚂蚁”。在散乱污清理整顿行动中，不理解的企业主从最开始的“闭门不见”到愿意主动与我们聊家常，我通过以真情换真心，深入剖析散乱污存在的安全隐患，最终顺利将长达十余年的散乱污堆场清理干净并复耕到位，顺应了周边群众的呼声的同时，美化了周边的环境。考核的初衷，不仅是让干部发现问题，更要解决好问题。入夏以来，河道浮萍一直是困扰周边群众的一大难题，浮萍导致水质恶化，甚至出现黑臭问题。为能解决这一难题，我与天星村村干部一起协助保洁
7、人员清理河道，打捞浮萍。通过以考促干，不仅让我本人经风雨、见世面、长才干，更让我主动从群众的智慧中俯拾仰取，躬下身子、放下架子、舍下面子、主动融入群众，主动为群众办实事，营造“越干越会干、越干越想干、越干越能干”的工作氛围。篇三：乡镇考核先进典型心得体会今年以来，在镇党委领导的正确指导下，_镇的积分考核制度极大地调动了全体干部的干事热情。短短几月时间，镇区的面貌焕然一新。依托考核机制，镇区各类“散乱污”、违章建筑等情况得到了极大的改善，环境卫生情况也有了较大的进步。一、以率当先，激发干部队伍攻坚克难的精神斗志自去年10月来到_镇，作为中队负责人，我得到了很多历练的机会，在各项攻坚中不断提升自身
8、的学习能力，努力完成攻坚任务。我冲锋一线带领队员参与废品收购点攻坚行动，清理废品收购点共120处；清理乱占用土地堆放木材约2000；处理新增违建约20余处，面积约600，清理存量违章约70处，面积约3000方；拆除卫片违章共约3200；拆除违规楼顶广告、落地广告约200平。二、以积分考核鞭策工作动力，历练求真务实的工作作风积分考核制度既匡正了干的导向，又形成了干的动力，在重、难、险任务面前让有理想、有担当的同志主动挑担子，担责任。通过攻坚任务积分考核评定，推荐、提拔优秀执法队员、执法辅助队员两名，分别担任中队指导员、副队长，激发团队你争我赶的干劲热情。积分考核机制鞭策我们要以钉钉子精神抓落实，
9、在攻坚任务中要以务实的工作作风去担当，这为我们立足岗位、挺膺担当指明了方向、增添了斗志。在镇党委政府的决策部署下，我们有信心和决心，通过不懈的努力，全面履行好城市管理的各项职能，和_人民共建美好家园，真正践行“人民城市人民管，人民城管为人民”的宗旨理念，努力锻造执法队伍并使之成为“可以信任的一支队伍，百姓生活中可以依赖的一支队伍，急难险重时可以战斗的一支队伍”。篇四：乡镇考核先进典型心得体会今年以来，镇党委政府研究制定出台了执法人员、村居人员、机关人员积分制绩效考核办法和攻坚人才积分制管理办法。两套办法激励镇村干部走出办公室，回到群众中，在一线解决群众难题，在难题中锻炼实干才能。两套办法大大提
10、升了_镇村干部的工作效率，激发了大家干事创业的工作热情。一、攻坚增加才干报名攻坚行动以来，本人有幸参与了四次“散乱污”作坊整治、龙虾啤酒节和信访维稳等专项攻坚行动。在一次次的攻坚克难任务中，_镇的人居环境改善了，我的基层工作能力也得到提升。基层工作繁杂，面对的工作对象各行各业，在拥有了这几次的攻坚经历后，让我更加有信心地在面对今后的工作和困难时能够勇于挑战自我、超越自我。二、积分激励工作拒绝躺平，不吃大锅饭。在积分考核办法出台后，村居干部每日的工作成绩通过积分榜一目了然，大家你追我赶，谁也不想落后。工作状态由原本是“问题来找我”转变为“我去找问题”，主动地参与到农村环境整治、农路维修和企业安全
11、监管等工作中，在几个月的工作坚持下来，明显感觉到通启桥村的河道清了、农路旁的杂草垃圾净了、路灯亮了、坑洼的农路平坦了，点点滴滴的变化不仅看在我们眼里，连村里的老百姓看见我们也都会竖起大拇指，夸赞一番。作为一名村干部，既然选择基层，就应扎根基层。党委政府的两套办法就是希望镇村干部能够身子沉下去，脚步迈下去，离开办公室，多去一线发现问题，解决问题。我会紧跟_镇党委政府的决策部署，努力干，踏实干，提升自己的工作能力，端正自己的工作态度，为老百姓办实事，办好事，争取赢得一个好口碑，树立一个好形象。篇五：乡镇考核先进典型心得体会今年以来，为有效激发村干部动力，扭转“干好干坏一个样”错误思想，_镇紧紧围绕
12、发展大局，从日常管理入手，探索实行村干部积分管理制度，带动作风转变，提升治理效能，让村干部作风建设和干事创业面貌焕然一新，基层治理效能得到明显提升。“积分”发挥“大作用”镇党委政府从农村环境、小区管理、难题攻坚、违章建筑、安全监管、招商引资、秩序维稳等重点工作出发，进行科学绩效积分制考核，激发村干部在乡村治理和发展建设中的认同感和责任感，形成工作合力，推动各项工作稳步发展。作为塘坊村的头雁，今年也正好是我到村工作的第十个年头，我深知有多大担当才能干多大事业，我们正身处实干奋进的时代，必须有功成不必在我、功成必定有我的责任感和逢山开路、遇水架桥的拼搏劲。在统筹好本村各项工作的同时，自我镇城乡环境
13、整治攻坚行动号角吹响以来，我积极响应号召并成为一名攻坚组长，带领组员参与每一轮的攻坚行动，累计完成清理9处废品收购点，拆除违章及棚披350平方、拆除围挡80米。“积分”推动“大治理”近日，在一处我和保洁人员共同清理河道的现场，一名老伯伯拉着我的手说道：“大热天的，你们辛苦了，现在环境好多了，你们把沟弄干净了，我一定监督好周边邻居不能乱扔垃圾，以后这条河就由我们家来负责。”我笑着对老人家说：“谢谢大爷您夸奖，请您和邻居们放心，我们村里一定继续努力，把环境整治工作弄好，保证工作不走过场，做到实处。”积分制开展以来，各兄弟村间争相“挣分”，“挣”出了基层组织活力。前段时间我带领班子成员对村里各处边界
14、角落进行排查，发现两处大面积散乱堆场，各类垃圾遍布，清理量很大，后历时半个月对排查出的问题地段进行了彻底清理及复耕，同时要求相应的网格员加强巡查，确保清理一处就彻底销号一处。“积分”驱动“大变革”通过积分制管理将村干部考核由抽象评估到具体量化，将村干部工作乃至一言一行完全展现在大家面前，接受同事、群众的监督和评议，促使村干部主动联系群众，尽最大可能地为群众办实事、办好事。以往的绩效考核是以村为单位，这就导致考核排名靠后村的村干部产生“反正是落后村，自己工作再好也是落后村”的错误思想，现在实行村干部积分制考核，将各项工作直接与每个人绩效单独挂钩，使得大家的工作更加积极主动。经过上半年的实践，我村
15、各项工作蹄疾步稳、扎实推进，取得了实实在在成效，积分制管理“积”活了基层治理活力，成为推进乡村有效治理的有力抓手。作为村书记要有担当才能承大任，历考验才能长才干。我将继续敢闯敢试、敢作敢为，努力成为能担重任，让组织放心、让群众满意的新时代基层工作者。篇六：乡镇考核先进典型心得体会今年来，镇党委、政府先后推出攻坚积分制和绩效考核两项创新性考核办法，两个办法内容明确简洁，紧扣镇散乱污整治、违章拆除、信访化解、城乡环境提升等重点工作。在两个办法的激励下，_镇广大党员干部勇挑重担，早出晚归拼搏一线，以奋斗姿态展现着实干担当，用心书写_镇高质量发展新篇章，我深受感召，紧紧跟随“大部队”，以“指挥棒”落棒
16、点为目标，一心想要干出成绩，为_镇老百姓带来实实在在的好处。创新干部考察模式，人人都是“千里良驹”我镇今年依托两项积分考核制度创新了干部考察模式，用数据说话、用积分论成败，通过量化考核指标这一举措，将谁能干实事、谁在干实事明明白白展示在全镇上下面前，也给了镇村上下更广阔的干事创业平台。在这一模式下，我从八字桥村到房征办再到综执办，得到多岗位锻炼的机会，不断完善自身各项专业能力，提高和群众打交道的能力，为干事创业积蓄力量。最终上半年，在同事和组员的帮助努力下，我紧盯指挥棒，以昂扬的态势超前完成了8处占地1470平、违建面积160平米的散乱污堆场清理，拆除卫片建筑面积600余平米，组织协调清运渣土
17、近11000余车次，收回土地近83亩5万平方米，在攻坚积分排名中勇夺第一！树立鲜明用人导向，人人都能一展抱负今年，我镇建立起干部一线成长“专班机制”，把考核情况作为识别干部、年度考核、绩效奖内部二次分配的重要因素，让扛得了重活、打得了硬仗、敢担当有作为的干部有进步空间，树立起干事创业“新风向”。在这一政策的激励下，4月中旬我接手芝山广场便民疏导点提档升级目标后，立志一定要圆满完成任务，让芝山广场龙虾啤酒节在苏锡通乃至南通大放光彩。早七点到、晚九点离开可以说是我很长一段时间的工作常态，和电工、施工方一遍遍对接方案，一个个核对待入场摊贩，根据功能分类，确保广场各种类摊子都有，划定停车场、电瓶车停车区域那段时间每天在太阳下晒着，但我丝毫不觉得疲累反而充满了干劲，我深知那是自己最充实的时光，我也相信在两个办法的推行下，我的付出努力绝不会白费，作为综执办主任，我也希望通过我的不懈奋斗，带动部门同事在竞争中共同进步、在互助中永争第一。水不激不跃，人不激不奋。两个办法让一线工作法在_镇落地生根，200多名镇村干部纷纷走出办公室，深入广大农村，与群众面对面谈心，零距离交流，从管理者变为服务者，以求真务实的工作作风，树立起了实干担当的形象，赢得了群众的真心点赞，_环境面貌焕然一新，我也将继续奋斗在一线、攻坚在一线，始终为_镇发展贡献自己的力量！