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1、职工个人工伤同事证明范文单位不认工伤怎么证明？怎么解决？律师：以下三种情况必须赔 偿文I时时拍案说法/360度拍案说法，全文2122字，阅读全文4 分42秒。我国实行时效制度，对于受到工伤的劳动者来说，发生劳动工伤 后应当及时做出相应的措施来合理维护自己的权利。在日常的工作 中，不少的劳动者在工作中受了伤，却因为种种原因不能被用人单 位认定为工伤，那作为劳动者怎么维权呢？即单位不认工伤，怎么 证明自己是工伤？【案例一】工伤已定不付治疗费用，已涉及人身伤害小李是工伤，无合同，无保险，企业在支付部份医疗费后就不管 了，有关部门说不能强迫企业拿钱，得小李自己垫。由于现在医疗 未终结，劳动能力鉴定做不
2、了，那小李单位该不该给他拿钱治疗工 伤？他们不拿钱不犯法，小李自己垫不起，申请先行垫付又说不 行。一个工伤拖了两年没治完，小李该怎么办?赔偿由工伤保险基金支付，单位没必要不配合走工伤认定程序。这 种情况下，建议你在受伤后一年内携带证明你与用工单位存在劳动 关系的证明材料到劳动保障部门申请认定工伤。如果难以证明存在 劳动关系，或者是由包工头个人雇佣，建议你走提供劳务者受害责 任纠纷诉讼，要求包工头、有资质的承包人公司承担赔偿责任，发 包人在未支付工程款内承担赔偿责任。如有需要，可以为您代理事 后收费，收费合理。工伤人员交保险，个人交纳部份必须自己交。1 .首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很
3、关键，也是所 有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请 的话，你就必须在死亡之日起一年内申请；2 .如受伤被认定为因工死亡，拿到有劳动部门出具的工伤认定 决定书后，如单位正常缴纳工伤保险，死亡赔偿金由工伤保险基金 支付，如未给职工缴纳工伤保险，该部份金额由单位支付；3 .正常的话手续是由单位代办后再将赔偿金支付给家属，但单 位不办的话，家属自己持工伤认定决定书可以去工伤保险经办机构 办理；4 .如果有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门!如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理私信为你解答。劳动法第三章二十九条有关工伤认定之说你在单位工伤且被认定，按劳动法的
4、有关规定原单位是不能与你 解除劳动合同的。同时，你认定工伤及伤残等级不适宜原工种的理应调整适当的工 作。你带着工伤且被认定离开原单位，给你再就业增加了难度。现在的企业是不会喜欢工伤患者。固然也无法享用工伤有关待遇如果你离开单位，应妥善保管工伤认定资料。同时应该要求装入个人档案里以备不时之需如果你旧伤复发影响你不能正常工作，你的医疗费用及无工作收 入将困扰你这也是劳动法规定工伤认定人员不能解除劳动合同的所在实际 上是保护了工伤人员的正当利益。你如果再就业为企业，就应该继续交纳社会保险。你如果是从事个体，仍然应该交纳社会保险。非本人主要原因导致的交通事故是工伤模板，内容仅供参考【以案说法】如果已经
5、过了两年，根据工伤保险条例第十七条的规定，小 李申请工伤认定的一年时效已经过了，因为工伤认定的时效不中 断。那末小李可以主张以人身伤害为由，向提起诉讼，主张自 身的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。根据最高关于审理人身伤害赔偿案件合用法律若干问题的 解释第十一条的规定，小李可以以人身伤害为由要求公司承担赔 偿责任。小李可以根据最高关于审理人身伤害赔偿案件合用 法律若干问题的解释第十七条的规定来判断单位应当在哪些费用 上对小李进行赔偿。如果单位一味的是这种态度，建议小李直接采集证据，如工资 条、银行流水、工作证等能证明劳动关系的，以及能证明因公受伤 的证据，然后直接向 起诉，来维护自身的合法权益。【
6、案例二】同事打闹受重伤，单位推脱，病情迟延加重小陈是单位的暂时职工。上班期间，他在没有谨防的情况下，被本单位同事重重地撞压在 腰部，造成三个腰椎增生突出。撞小陈的人不闻不问，小陈又没钱 看病，多次要求单位领导处理此事，领导推脱与单位无关让自己解 决。小陈因没有钱打官司，只能向单位上级告状，单位领导无奈勉强 出来调解了一次，但撞小陈的人说自己是艰难户，赔的钱连医药费 也不够。小陈因没钱看病耽误了病情，现在病情严重要手术治疗，小陈该 怎么办？【以案说法】小陈可以向社保局申请工伤认定，来证明自己这个是否属于工 伤。如果属于工伤，小陈可以得到除了医疗费等实际损失外，工伤保 险和人身伤害的双重赔偿。如果
7、小陈的同事不支付医疗费，小陈可 以要求工伤保险基金先行支付。根据中华人民社会保险法第四十二条规定，小陈可以先 申请工伤认定，然后要求工伤保险基金先行支付小陈的医药费。根据第八次全国法院民商事审判工作会议（民事部份）记要第 九条，被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的， 侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据 社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工 伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待 遇。所以小陈可以得到除了医疗费等实际损失之外的双赔。建议小陈尽快申请工伤认定，确定自己下一步要走的途径，是申 请劳动仲裁还是直接向提起诉讼。【案
8、例三】工伤后，单位补缴社保能否得到工伤赔偿杨某于XX年10月5日进入某公司从事操作工一职，同月16日 发生工伤事故，后经劳动能力鉴定为十级伤残，用人单位于11月份 为其补缴社保。12月19日杨某回归工作岗位。xx年6月1日，杨 某离职。【以案说法】新修订的中华人民工伤保险条例（XX年1月1日）第六 十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤 保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定 支付新发生的费用。该条款旨在进一步减轻企业负担，及时维护劳动者权益方面，正 发挥着积极的法律调整功能，使得用人单位在发生工伤后，能够通 过积极补缴的方式来解决职工的工伤待遇问题，这
9、样用人单位就不 至于胆怯无力承担而逃避责任，最终受伤职工的利益能够得到及时 维护。在实际操作中，对于补缴费用后新发生的医疗费、康复费、一次 性伤残津贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴金等工伤保险待遇 均由工伤保险基金支付。用人单位未及时或者因其他原因未为员工缴纳社保，员工发生工 伤后，用人单位应即时为其补缴社保并在事故发生之日起一月内申 请工伤认定。本案中，医疗费、护理费、停工留薪期间的工资由用人单位支 付。一次性伤残津贴金及离职时的一次工伤医疗津贴金由工伤保险 基金支付。用人单位未及时或者因其他原因未为员工缴纳社保，员工发生工 伤后，用人单位应即时为其补缴社保并在事故发生之日起一月内申 请工
10、伤认定。【深思熟“律”】根据中华人民工伤保险条例第六十二条：用人单位依照 本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责 令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日 加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3 倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项 目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤 保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定 支付新发生的费用。本文为时时拍案说法/360度拍案说法，请标明出处。、案例展示:老胡是某企业的
11、老员工了，每天老胡为锻炼身体，都是步行上 班。XX年11月4日，老胡像往常一样步行上班，途中不幸发生了 交通事故，经过交通部门鉴定老胡承担次要责任。老胡因此不能再 参加工作，老胡想让公司申请工伤，但是公司认为老胡是在公司外 面受的伤，不承认是工伤，那末公司不承认老胡受的伤是工伤，谁 来负责证明呢？二、案例分析：根据工伤保险条例第十四条规定：”职工在上下班途中，受 到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害的应当认定为工伤”。老胡在上班途中发生了交通事故， 并且在事故中负次要责任，老胡的情况符合工伤的条件，如果用人 单位不承认，则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是
12、工 伤保险条例第十九条的明确规定：“职工或者其近亲属认为是工 伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”三、终上所述：职工在上下班途中的这段时间属于工作时间的正常延续，因此，职工在该段时间内受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道 交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。在单位不认 可工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对员工这一弱势群体 的又一有力的保护。我是拙燕衔泥，一位企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律 法规，与泛博工友共勉。感谢，更感谢楼主的提问。工伤保险惟独通过企业单位进行缴纳。而个人是没有办法自行缴 纳的。个人如果没有工作单位。以灵便就业人员的身份去购买
13、这个社 保。那末只能购买两种，一种是养老保险，一种是医疗保险。工伤 保险是不包含在内的。所以说个人是没有办法去购买的。普通情况下，只要有工作单位的人。单位都会给你主动去购买这 个工伤保险。所以说楼主就不用去操心个心。但是没有工作单位自身觉得又不安全，想买这个工伤保险的话。 那末我建议楼主只能去买商业保险了。因为社保的工伤保险确实不 可以购买。所以只能去购买商业保险。感谢阅读，请加我的关注。职工因工作分配与人打架受伤，是违法违纪行为，绝对不能算工 伤。对工伤的认定，是在工作时间内，在工作场合，在工作岗位上， 因公办事中，受伤的事实。凡属工伤，可通过专门机构专业人员鉴定，出据伤残等级的证 书，享受残疾人的扶助待遇。个人不需要缴纳工伤保险费，由单位承担。这是劳动法工伤保险 规定的，也是比较人性，我国法律的很大进步，保护劳动者贴身利 益的事！毕竟我们各行各业的劳动者从事什么工作，都是有一定危 险性的，这也是不少小作坊式的工厂考虑到危（wei）险并存首先买 的就是工伤保险，或者意外险！以单位每月发给你的工资条作为凭证，申诉工伤。你好，之所以提出这样的问题，证明用工单位没有为你缴纳工伤保险，否则用工单位不会拒绝赔偿，因为缴纳工伤保险的员工工伤