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1、在人才工作座谈会上的汇报发言范文尊敬的*部长，各位领导，同志们：党的二十大空前重视人才的地位和作用，党的二十大报告为我们 深化人才发展体制机制改革、把各方面优秀人才集聚到党和人民事业 中来提供了科学指引和根本遵循。作为有*余年建城史，位于*省 西南部、*市西部中心的*市，坚决以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做 好新时代人才工作的重要思想，进一步深化人才发展体制机制改革， 以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，确保2025 年基本建成湘西南明珠城市和*西部生态圈中心城市，以一域现代化 服务保障全面现代化。现将有关工作进展
2、情况汇报如下：推行“四高”人才工作制度。爱才是育才、引才、用才的前提和基 础，只有真爱才，方能赢得人才青睐。高站位推动。突出党管人才， 扛牢“一把手”抓“第一资源”的政治责任，全面落实党委（党组）书记人 才工作述职评议制度，把人才工作摆在全局工作更加突出的位置。高 标准谋划。牢固树立“抓人才就是抓发展，抓发展首要抓人才“理念， 定期召开市委人才工作会议，每月开展人才工作走访调研，常态研究 解决制约人才发展的突出问题，科学编制*新一轮中长期人才发展规 划。高效率服务。全面实施市、乡、村三级干部联系服务人才制度， 充分发挥*人才发展中心职能作用，深入开展人才服务“暖心”工程， 在工业园区设置人才“
3、一站式”服务窗口，积极为人才创新创业提供平 台载体、产权保护、金融支持等精准服务。高质量保障。大力破除体 制机制障碍，坚持从编制、职称、岗位、薪酬、住房、落户、子女入 学等方面全方位集成、完善政策，做实人才优先发展保障，近年来累 计办结*多件“人才实事”。推行“四力”人才培养制度。培养造就大批德才兼备的高素质人才， 既是发展“刚需”，也是事业“希望”。提升储备力。注重按需培育，科学 编制人才培育计划，积极搭建人才交流平台，定期举办“人才沙龙”“青 年人才研修班”等活动，统筹抓好“六支人才队伍”建设，为人才“蓄水池” 不断注入“活水”。提高专业力。注重精准培养，“因材施教”制定培育方 案、“因人
4、而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才开展针对性培 训，精心选送教育、医卫、宣传、农业农村等系统骨干人才到全国重 点高校、培训基地深造，不断提升人才专业素养和能力水平，同时加 快推进产学研基地建设，全面实施校企双制、工学一体培育模式，挖 掘培养一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”。增强斗争 力。注重实践锻炼，根据人才成长规律，结合“攻坚竞赛活动，鼓励 引导优秀青年人才到艰苦偏远乡村、矛盾突出地方、急难险重任务， 到项目建设、产业发展、乡村振兴、安全维稳等重要岗位，经风雨、 见世面、壮筋骨、长才干。凝聚向心力。注重政治引领，把握不同年 龄阶段、成长经历、教育背景的人才特点，针对性
5、开展理想信念和爱 国主义教育，多渠道宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡 献的优秀人才先进事迹，引导人才砥砺报国之志、厚植为民情怀，始 终与党同心同德、同向同行，确保人才有才也有德。推行“三化”人才招引制度。我们必须放宽视野、主动出击。方式 多元化。整合政策引才，大力实施*人才行动计划及其配套政策, 不断提高政策兑现的有效性和及时性；坚持情感召才，常态化开展* 人才看家乡、谈家乡、建家乡和*籍高校学生社会实践等活动，致力 吸引更多*籍人才返乡创业就业；坚持平台聚才，以市场为导向、以 企业为主体，积极打造人才创新创业等各类平台，加快形成区域人才 集聚高地。靶向精准化。注重把招才引智与招商引
6、资、项目引进相结 合，精准建立*紧缺型人才、项目、技术三张供需清单，鼓励商会、 组织、企业引进同一产业链上的其他企业和专业人才，不断推进人才 事业与产业发展深度融合。特别是在用好现有4个院士基地的基础上, 继续精准引进院士及团队，以科技创新催化产业转型，实现“引进一个 院士、带来一个团队、带动一个产业”目标。制度柔性化。设置人才引 进专项“编制池”，对急需紧缺专业的高层次人才畅通用编、入编绿色 通道，并适当放开学历和年龄限制，不搞“唯学历、唯专业”等“一刀切” 限制，同时充分发挥用人单位在引才聚才方面的主体作用，支持企业 柔性引进“周末工程师”“假日专家”“候鸟式专家”，进一步增进与高精尖 缺
7、人才合作关系。推行“三度”人才使用制度。尊重人才的特殊禀赋和个性，做到人 尽其才、才尽其用。注重人岗适配度。坚持“人岗相适、以事择人”， 打破论资排辈藩篱束缚，真正把品质、知识、能力和业绩作为识才用 才的主要标准，因地制宜、因时制宜、因事制宜把人才安排到最适合 的工作岗位上去。全面实施关于支持我市事业单位专业技术人员投 身乡村振兴的实施意见，通过保留*年人事关系等措施激发专业技术人员干事创业热情，促进人才链、创新链、产业链深度融合，发挥最 大效益。注重考评科学度。坚持“破四唯”与“立新标”并举，尊重人才工 作客观实际，实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，推动形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。建立以信任为基础的 人才使用机制和创新创业容错免责机制，合理容错、科学“界错”、认 真“纠错”、长效“防错”，真正为人才“兜底护航注重激励效益度。坚 持精神奖励与物质奖励相结合，进一步完善以业绩为核心、以贡献为 标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的人才激励机 制，推动职称评定向科研创新人才倾斜、向产业需求领域倾斜、向立 足基层作贡献倾斜，鼓励企事业单位根据人才实绩贡献设立奖励，优 先推荐有突出成绩且思想政治过硬的专业人才参选劳模、“两代表一委 员”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。