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1、2023行政类工作年度计划汇总小编精选专题推荐：“行政工作年度计划”。2023行政类工作年度计划篇1人事行政工作是一个繁杂的工作体系，我刚刚迈出了第一步, 下一步，我必须加强企业战略决策和行政人事工作的执行力度， 搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自 身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成人力资源和行政管 理工作任务及总经理安排的各项事务。为了公司更好的发展，人事部现制定如下工作计划：1、负责本部的行政管理和日常事务。协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度, 沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定 的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织
2、系统及工作职责 研讨和修订。2、人力资源管理与开发。3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制 度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理 来达到目的。4、负责总务管理 先进的教训，用常识来武装自己、提高自己！2023行政类工作年度计划篇6根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情 况，初步制定了行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此 计划来开展工作。一、人事工作1 .招聘、入职、建档招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以 为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗 位，那就
3、要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下 重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次（专业、技术性岗位 除外），尽量招到稳定性的人才。入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料， 提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同 时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一 刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何 时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到 厂不到岗的现象发生。建档在全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2 .培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输
4、企业文化和企业优 越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进 普工)在职培训I：注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训 跟踪管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平3 .考勤(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各 部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考 勤制度的可执行性和满意度，力争做到”无人为原因漏打卡”，考 勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。(3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门 从自身做好考勤打卡规
5、定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向 人事部备档。4 .薪酬(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数 据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩 效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资 准确度。(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核 算准确。5 .社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度 和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。6 .人事资料(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现 人事异动、离职及
6、时进行资料更改。(2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、 奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和 归类。7 .积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离(1)开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔 河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识；举行象 棋大赛成本低(可设少量奖金奖励)、可执行性强，发挥员工的特 长，增强员工的自信心和优越感；(2)让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可 执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。二、行政工作1 .宿舍(1)完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合, 促进员工提高卫生意
7、识；(2)多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态；(3)定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；(4)后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活；2 .食堂(1)定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量；(2)制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食；3 .保安(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度, 对于立功保安进行奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处罚 或辞退。(2)规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带 物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。4 .晨会制度晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用晨会及时传达公司各项制度、
8、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业 文化。(1)每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。近期工作重点：一、人员招聘根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充 人员。二、安全方面1 .防火排除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发现存在的隐患必 须及时处理，特殊区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的 检查。2 .防盗为保证公司财产安全，保安组要加大工作力度，加强防盗措 施。晚上保安不定时巡逻，及时了解公司异常情况。三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人上班必须佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。严格按 公司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。四
9、、定期5s检查1.5s定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相 关奖罚按5s管理制度。2.办公室管理人员可以再次进行5s培训，提高5s认识。2023行政类工作年度计划篇7一、健全和完善公司各项制度及工作标准1、根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公 司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使 各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。3、根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新 修改各部门的岗位职责。使职责清晰，责任明确。二、深挖招聘渠道，满足人力需求1、根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需 求。根据招
10、聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序， 为公司招录到合适的人力及人才。2、根据20年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场 招聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周 五个工作日在广场外现场招聘。3、自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保留江西人才人事网和抚州招聘网。4、做好20年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网 站招聘费用。5、与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工 离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。三、加强培训管理工作，构建培训体系。1、如未能招聘到适合的培训专员，20_年培训工作由崔主管 负责兼任培训专员
11、，实施20年度培训计划。2、根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定20_年度培 训计划，并组织实施。3、与外部培训机构联络，20年度拟将公司管理人员送往专 业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销 售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。4、内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。继 续开展视频培训学习，20年度每个部门根据实际工作情况，每 周安排一次两个小时的课程。学完一个课程，撰写培训心的，并 进行考试。整个年度持续不间断的学习，努力打造学习型组织， 成长性团队。5、对每月新入职员工进行入职培训，做到及时性、有效性， 最快的让新进员工熟悉公司流程制度，了解
12、公司企业文化，熟悉 自己的工作职责。四、加强绩效管理，构建合理的激励机制。1、根据公司年度经营目标，制订公司20_年度绩效考核体 系。2、按照20_年度绩效考核体系，实施绩效管理。绩效考核组 需全程监控，使绩效考核公平、公正、透明，真正发挥绩效考核 的激励作用。使多劳者多的，少劳者少的，不劳者不的。能者给 予上升的通道，庸者施以教育的机会。3、根据考核结果，进行有效的面谈，倡扬先进，教育后进, 给后进者改善教育进步的机会4、根据考核结果，不断改进考核体系，使考核体系更加完善， 更能发挥激励的作用。五、控制人力成本、完善薪资结构。1、根据公司发展需求，重新审订各部门编制，确保人岗适配。 精简富余
13、人员，降低人力管理成本，适当调整在职员工薪资待遇。2、根据现有的薪资标准及岗位情况，设计详细的薪资等级制 度及岗位等级制度，结合绩效考核结果，给予员工更好、更科学、 更广泛的晋升空间，增强员工的归属感。六、加强企业文化建设，增强员工凝聚力。1、20年度，本部门拟与企划部配合，创办企业内刊，刊登 公司高层动态，发布公司政策，宣扬公司文化，宣传先进个人事迹，选登员工优秀诗歌、散文、随笔等文章。发挥员工特长，提供 培训教育及展现自身才华的平台。2、20_年度，本部门拟与企划部配合，拟定企业之舞，决定 企业之歌，并进行培训，人人会唱、人人会跳，丰富员工文化生 活。在广场前设立公司旗帜及国旗。每月定期举
14、办一次国旗、企 旗升旗仪式，熏陶员工爱公司、爱祖国的情感，增强员工对公司 的归属感和凝聚力，向社会大众展示融旺人爱员工爱家乡爱祖国 的高尚情怀。3、建立公司网站，树立对外商业形象，建立与外界沟通的桥 梁。让抚州人民更加了解融旺，信任融旺，打造融旺良好的商誉 及品牌。4、加强新入职员工企业文化培训教育活动，使融合聚力的企 业文化根植能到每一位融旺人的心中。5、员工婚、丧、生病及有特别大的困难，需要公司施以援助 的，各部门及时与人事部沟通，由人事部和相关部门代表公司给 员工或员工家属施以帮助和慰问，真正关心员工，让员工有家的 感觉，让员工真正融入到融旺这个大家庭中。七、规范行政管理工作，降低管理费
15、用。1、20年度在上一年度办公管理费用的基础上降低30%。物 资采购要严格审批，办公用品申领要严格手续，不合理采购要坚决杜绝，必需品、常用品要批发储存。2、加强废品统一管理，增创经济效益。3、易耗品仓和物料仓每月月终报表需上报审核。4、加强食堂检查力度，提升食堂坂菜质量及服务质量，提升 员工满意度。5、及时为公司各部门服务，做好后勤保障工作。八、严格考勤管理制度，保障企业有序运行。严格考勤管理 制度，保障企业有序运行。在20年度考勤管理基础上，进一步控制调休频次，严格按 照排班表执行，严格执行请休假审批制度，杜绝先休假后审批的 弊端。坚决执行考勤纪律制度，及时处罚违纪职员。九、加强督查力度，维
16、护制度和流程的权威性。进一步完善公司督查流程和制度，扩大督查范围，触及部门 工作流程和工作标准是否合乎规范要求。严格执行每周一次的督 查频次，使不规范行为的到及时改善，使领导批办的事项能及时 的到落实。加大督查处罚力度，维护公司制度的权威性。十、加强团队建设，打造强有力团队。1、在部门内建立学习制度，充分利用晨会、媒体、培训机构 等平台，鼓励本部门职员持续学习，持续成长。2、继续保持多鼓励、多赞美、多表扬的团队激励理念，建立没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、 部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。5、安全保卫加强对人员
17、进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗 防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻” 安全第一”“预防为主的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生 活环境，保证公司员工的生命财产安全。6、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群 体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极 性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企 业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软 的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境 和业余文化生活。7、塑造企业形象。2023行政类工作年度计划篇2现在已经是全
18、新的20_年了，这也是我在我们4s店工作的 第三个年头了，根据以往的工作情况来看，我觉得自己需要好好 地调整一下个人的状态，同时也得好好地提升一下个人办事能力。一支积极向上朝气蓬勃的团队。3、与团队成员多沟通，及时了解团队成员工作和生活情况, 关爱、帮助和团结每一位成员。使团队成员始终处于融洽、合作、 友爱、宽容的团队氛围中快乐工作。4、加强制度学习，加强执行力培训，严格公司纪律，使本部 门成为一个守纪律、有素养、有执行力的合格团队。5、加强服务理念教育，服务好公司其他部门，服务好公司商 户，服务好每一位顾客，尊重每一个人，竭尽全力做好每一项工 作。2023行政类工作年度计划篇8岁末临近，新春
19、将至，不知不觉一年的工作即将告一段落。 对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行 一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生 到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成 长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门 的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公 司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能， 完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了 一段不平凡的考验和磨砺。一、一年的工作回顾。1 .办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政
20、部 的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定 目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处 理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎 的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节 奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度， 避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作 实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、 学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变， 现将去年的工作情况总结如下：1）行政统筹工作的关键事物控制和
21、内部管理。行政事务性工 作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理 等工作以及物流和售后、维修等的监管。2）切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审 批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的 采购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品；对比办公用品等的采购渠道， 寻找高性价比供应商。3）爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”、 “谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的 岗位职责。4）做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门， 在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方
22、面具有枢 纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入 点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。5）认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字 工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并 负责对会议有关决议的实施；认真做好公司有关文件的收发、分 递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神； 公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工 作。6）制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进 一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等 等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需 要。7）
23、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同 管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保（养老保险、失业保险、 医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之 忧。8）做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工 作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议 记录、整理及重点提炼汇总等工作。2 .凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客 户档案，并强化管理。3 .加强自身学习，提高业务水平：2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法
24、。 从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作 性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。 组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、 统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁 平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因 素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理 幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理, 提高工作效率。4）加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致, 以劳动力市场为参照
25、，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向， 以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作 热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰 明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为 前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工 传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长 与企业效益同步增长的激励约束机制。5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动 力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进 入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工 树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视 人才规
26、划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同 时做好骨干人才的引进储备工作。6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。 作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源， 加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分 析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想 观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组 织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开 展。3 .强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一 项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象
27、比 较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题， 往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进 一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全 局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关 系，最后在全局利益上达到协调统一。4 .配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用 的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定 的使用标准执行。二、新年展望和目标。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。年，我 要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成 绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度 投入到
28、办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步 强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。所以，我得计划一下自己关于管理人员这方面的任务，这样才能 有效的提升自己的办事效率，从而更好地配合各部门的工作。在我们4s店工作，还是有着许多讲究的，毕竟我所在的行政 部门主要是为了管理大家日常的工作情况，顺便也为了更好的服 务店里面的同事们。从之前的工作情况来看，我发现我们店里面 最先要注重的问题就是考勤，在平日里我发现不少的同事上班都 不积极，来店里不仅比较晚，而且精神状态也不太好，这样的状 况是做不好自己的工作的，更何况我们4s店
29、每天要面对诸多的客 户和领导，要是一直这样下去的话必然会引起很多不必要的麻烦。 所以在接下来的工作中，我们会建立起更为完善的考勤系统，然 后加大处罚力度，这样或许才能引起大家的重视，可别看这样做 好像挺无情的，但是从长远来看这是很有必要的。除了要配合好我们部门的工作之外，我也得加强一下个人的. 学习，我觉得自己在工作的时候还不够专注，而且对于汽车这方 面的知识还不够了解，有时候我的脾气也会变得十分惹人不满， 这也令我在工作的时候闹出过一些笑话，所以为了避免类似的失 误情况，我得好好地向店里面的前辈们学习一些管理的经验。另 外我也得多多和店里面的同事进行沟通了解，这样才能了解到大 家的想法，不然
30、出现了什么状况的话容易引起部门之间的误会， 这对于店里面的工作氛围是有着极大的影响的。为了建立更好的店内工作氛围，在接下来的日子里，我会多多向领导提出建议， 让大家的福利待遇变得更好一点，同时多多举办一些有意义的团 建活动，然后再对那些优秀员工做出更多的奖励，这样才能有效 的带动大家的工作积极性。别看我们4s点好像不大，但是我们可是一直都在努力呢，我 们一直都在想办法提高自己的工作效率，然后为我们店多做出一 点贡献，相信在以后的日子里，我们店的各大部门都能紧紧地团 结在一起，让我们店的营业额达到一个相当不错的高度！2023行政类工作年度计划篇3为配合公司全面推行并实现20年年度销售目标，加强公
31、司 人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划， 以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标, 现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几 个方面开展20_年年度的工作：组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部 首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则， 通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司 组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个 职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织 架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。（一）、具体实施方案：1
32、、20_年年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合 理性调查；2、3月20日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门 意见，报总经理审阅修改；3、3月31日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、 公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位说明书、工作 流程进行确定。人力资源部负责整理成册归档。（二）、注意事项：1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组 织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的 方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层 管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多 会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流
33、程环节增 多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象， 也同样阻碍公司的发展。2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综 合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。 因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每 一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组 织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基矗（三）、目标实施需支持与配合的事项和部门：1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门 未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源 部需调阅公司现有各部门职务说明书；
34、2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并 必须经公司领导最终裁定。职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位 薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的 任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接 和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全 面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。 也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等 方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的 基矗详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提 供方向性的培训提供依据。2023行政类工作年度计划篇4转眼之
35、间已到20年，这一年是公司关键的一年，也是公司飞速发展的一年,因此，在去年工作完成的基础上，为了更好地提高工作效率， 以季度为单位提出以下计划：一总体计划1、熟悉各类档案的分类情况，并严格做好登记，严防丢失, 遗落现象。2、在考勤制度方面，严格落实好公司的每日上班制度，不迟 到，不早退，有事及时请销假。并监督身边同事的考勤情况。3、在分工职责方面，严格落实上级部门领导的指示，及有关 规定，在本职岗位上，严格要求自己，积极配合做好各项工作。4、在整治，规范总经理办公室事务中，变被动为主动，用心 做好各项工作。负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执 行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。继
36、续维持好办公 环境、公司植物等。二每月计划总结每月公司财政收支情况、如收付房租等，并积极履行， 协助其他部门完成工作。月初缴纳公司租金、物业费。月中做好 行政、人力日常工作。月末统计考勤、财政、计算工资等。三公司业绩建议1、各部门计划做到详细到周，每周周一把本周工作内容统计,这样有利于合理安排时间。2、建议每周开两次会议，把工作内容汇总讨论。分工明细, 各部门合作衔接到位。3、明确公司的奖惩制度，且奖惩透明、公开、公正。四公司业务配合希望各部门积极配合行政部工作，如按照行政管理制度执行 考勤、日常规范等。请假、业务外出、未打卡、车辆使用、油卡使 用等要做好登记。2023行政类工作年度计划篇5一
37、、深刻绩效考察成果通过20_年近一个月的绩效考核及目标管理，公司各部门对 绩效考核的理解及举动转变正在逐步改良，以工作目的结果为导 向，用事实和数据谈话，本部门在20_年的工作中将全力配合公 司的绩效改革，以提高员工满意度为引导思维，增强与各部门各 级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。二、全面响应“全员营销”工作理念配合公司与营销有关的职能局部，建立一套后勤服务保障体 系，实行许诺制，对相关部门提出的辅助做出，并写进绩效考核 指标，保障公司销售目标的实现。三、抓节省、保指标在明年的工作中，行政部必需与各部分充分沟通，出台详细 制度，大力抓节约，天天抓，时时抓，日常工作中多进行监督、检 查、改进
38、，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。四、狠抓保险生产以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检讨、多 进行平安生产管理常识培训，留神隐患排查，进步员工安全出产 意识，保障保险生产零事变率。五、企业文化建设针对这一行政部工作中的薄弱环节，咱们计划以日常企业文 化建设为主，主题活动为辅的方法，通过接收别人进步企业文化 教训，在明年内实现公司企业文明框架的搭建工作。六、翻新十自动作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方 面面提出奇特的改良办法及方式，主动出击，将翻新治理分解到 明年各月的绩效考核指标内，培养本人独特的思维方式，用创新 精神跟意识为工作加上助推器。七、完善自我、加强学习在20年的工作中，自己仍然存在良多问题。管理水平依然 不高，要随时留心改正自己的性格毛病，始终进行自我否定，少 谈话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意识跟习惯，接受