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1、休假考勤规定目的：为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。1 .适用范围：本制度适用于广东XXXXXXXXX公司的全体员工。2 .定义：3 . 1工时规定2. 1. 1公司实行标准工时制，每周五天工作制，正常上班时间为每天5:00-12:00, 14:00-18： 00；2.1. 2因工作性质变化需要对工时或工作时间进行调整，具体方案需提前报人力资 源部批准备案。2. 2迟到、早退定义2. 2.1迟到：晚于规定的上班时间到岗且未超过5分钟的，计为迟到；2. 2. 2早退：无故早于规定的下班时间离岗且未超过5分钟的，计为早退；2. 2. 3旷工：未经部门负责人批准不上班或迟到早退超过1小时的
2、为旷工。2. 2. 4异常考勤：指员工未打卡（包括未出勤、出勤当日未打卡或只打卡1次）且 未在规定时间内提交【休假申请表】或【补签卡申请单】的异常考勤。3.职责3. 1人力资源部：3.1.1 考勤指纹及相关信息录入；3.1. 2负责考勤管理规定的修订、宣传贯彻和执行；1.1. 3负责对每周及月度的考勤数据进行统计并向相关人员发送或通报考勤结果;3 . 1.4每月根据当月考勤结果核算工资，并保存考勤原始资料。4 .工作程序员工上班前及下班后，须到指定地点打卡或者签到；4. 1.2公司执行指纹打卡，须本人亲自打卡，不可采用其它方式代替本人打卡，如 有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理；4.
3、1.3员工因公出差，应提交【出差申请单】；4. 1.4员工请假，应提前办理请假手续，提交【休假申请表】。若无法当面提前申 请的，可先行电话申请，休假结束后应及时补办相应手续；4. 2考勤处罚4. 3请假原则和流程4. 3.1请年假以1天为最小单位（事假可以半小时为最小单位），员工请假理由不 充分或影响工作时，总经理酌情处理，不予准假或改期请假；4. 3. 2如果由于突发事件或急病无法提前请假的，员工应及时电话告知直属上级或 部门主管口头请假，并在恢复上班后第一个工作日内补全请假手续；4. 3. 3除特殊假期和急诊病假外，申请产假、婚假，或一次请假超过5个工作日的 必须经过部门负责人及总经理批准
4、，人力资源部审核，部门负责人的请假申请须经总 经理批准；4. 3. 4任何擅自休假、未经许可私自离岗，或超期休假的情况都将视作旷工，给予 适当的处分。4. 4休假4. 4. 1法定节日（1）元旦（1月1日）一天；春节（农历除夕、正月初一、初二）三天；五一节 （5月1日）一天；端午节（农历）一天（遇润端午时，休第一个端午）；清明节（农 历）一天；中秋节（农历）一天（遇润中秋时，休第一个中秋）；国庆节（10月1、2、 3天）三天；以上假期为国家规定的法定节日，具体放假时间由公司统一通知；（1）年休假即员工连续工作满1年以上（含1年）而享有的假期。根据员工工龄 计算。员工累计工作已满1年，年休假3天
5、；已满2年，年休假5天；已满3年的， 年休假7天；（2）年休假期间享有全薪；（3）用人部门须安排员工合理休假；（4）以下情形的，不享受年休假： 试用期内不享有年假； 累计工作满1年，请病假累计2个月以上的； 累计工作满2年，请病假累计3个月以上的； 累计工作满3年，请病假累计4个月以上的。（5）年假可以分段休，但最短为1天；年假不能预支，且原则上，休完年假后, 再请事假；（6）截止至每年12月31日前，年休假必须休完，年休假均不跨年度使用。部门 负责人有责任指引员工适当安排工作从而保证员工可以在有效期间内休完年假；（7）申请休年假时，员工应提前一个月向部门领导递交【休假申请表】，批准后 方可休
6、假，否则以事假论处；年休假超过三天，必须由总经理批准，当休假同工作安 排发生冲突时，公司有权重新安排或不批准员工的休假申请；4. 4. 3病假（1）因病不能正常上班需事先请假，因特殊情况无法事先请假的需在休假当日电 话告知直属上级，并在恢复上班后第一个工作日内补全请假手续；（2）病假应提供社会医疗保险定点医疗机构的“病历单”及医生开具的“病休建 议”，无法提供的按事假处理；（3）员工患传染性疾病或严重的疾病，复工时必须提供指定医院的康复证明和相关劳动部门的劳动能力鉴定，并将出院证明、诊断记录、伤残鉴定或劳动能力鉴定等 相关文件交人力资源部审核；(4)医疗期为一定时间内的累计假期，医疗期结束后仍
7、不能胜任工作的员工，公 司有权视具体情况依据国家相关法规与其解除劳动合同关系。4. 4. 4事假(1)员工因私事必须本人亲自处理，需请事假(请假理由必须充分，否则可不批 准假期)；(2)事假为无薪假，必须事先提出请假申请。原则上员工一年内最多可请15天 的事假。如果超过15天，年终福利将不予发放，特殊情况需经总经理批准。4. 4. 5婚假及晚婚假(1)员工在公司工作期间登记结婚，享受3天婚假；符合晚婚年龄(男方25周 岁以上，女方23岁周以上)，可享受晚婚假15天(含节假日、休息日)；(2)试用期满后员工享有婚假，婚假期间享有全薪；(3)婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完
8、，逾期自动 取消；(4)婚假至少应提前一个月提出申请并得到部门负责人、人力资源部及总经理共 同审核、批准后方可执行；4. 4. 6产假及哺乳假(产假政策根据国家计划生育政策制定，符合计划生育规定的 可享受以下假期)：(1)生育假：女员工产假为90天(为日历天数，遇节假日不顺延)，最早可在预 产期前一个月开始申请，一次性休完。(2)产前检查：遵医嘱做产前检查，每次0.5天，最多不超过10次；5. 4.7丧假(1)配偶、父母、子女去世，3天假期； (2)配偶父母、祖父母、兄弟、姐妹去世，2天假期;（3）丧假期内支付全薪（满试用期）。6. 4. 8工伤假（1）员工在上班时间内因工作原因发生伤害，以致无法正常工作需请工伤假。请 工伤假需提交区级以上医院证明、部门负责人证明及公司要求的其它正常请假手续；（2）工伤假期根据具体情况及医生出具的证明而定；7. 4. 9旷工（1）凡未经准假而缺勤，或未按规定办理请假手续而擅离职守者（除因临时疾病 或重大事故经证明属实，准于事后一天内补请假手续），概以旷工处理；（2）迟到或早退1小时以上，无事先请假者按旷工处理；