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岗位名称高级项目主办岗位代码107011000岗位序列技术业务岗位层级十直接上级部门经理工作目的完成分公司/部门人力资源规划、实施人力资源规划和招聘工作，对各 个部门相关工作进行指导、培训、考核和检查。工作描述职责任务职责：负责落实分公司/部门人力资源规划、实施人力资源规划和招聘工作工作任务1 .落实周期性的岗位分析与设计工作2 .落实绩效考核工作3 .落实员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等工作的实施职责：落实实施和检查人员培训和人力资源开发等相关工作工作任务1 .制定培训与开发政策，目标和需求2 .制定培训计划和方案3 .结果分析与反馈职责：完成上级交办的其他任务业绩标准1 .人员供应及时性、招聘效果好2 .考核、薪酬工作差错率、员工流失率低3 .员工满意度达95%4 .部门合作满意度达95%工作难点与部门之间的协调工 作 魅忌泄露人员资料职业发展项目主管/分公司部门副经理任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求人力资源或经济管理类相关专业工作经验2年以上行政管理或人力资源管理相关工作经验职业资格助理人力资源管理师专业技能熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识能力要求具有较强的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力其 他 要 求无