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1、退役模范机关建设经验亮点做法*市退役军人事务局机关党委坚持以党的政治建设为统领，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，构建常态化学研、清单化管理、 融合化发展、效能化检验“四化一体”党建工作模式，以高质量党建统领 “五型”模范机关建设，以高品质模范机关建设助推退役军人工作高质量发展。常态化学研，深度蓄势赋能。认真开展学习贯彻思想主题教育，深入 开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，在学懂弄通思想上下功 夫，让党员干部在固本培元、凝心聚力中奋进新征程、建功新时代。一是 上好“党员必修课”。健全局党组会第一议题、会前学法等机制，建立理论 学习中心组学习随机发言制度，举办学习贯彻党的*
2、大精神、*市第十三次 党代会精神等专题学习班，构建“第一议题”专题学、中心组引领学、专 题辅导助推学、党支部常态学的“四学联动”学习体系，切实推动理论武 装往深里走、往实里走、往心里走。二是办好“机关大学堂”。创新开办“干 部能力提升大讲堂”，推动“人人上讲台、个个展风采”，以讲促学、以讲 带学，推动“思路破冰”“头脑风暴”，每周举力、*期，已举办*期，*名干部 先后登台宣讲。在“大讲堂”的引领带动下，各党支部创新方式提升学习 质效，移交安置处党支部建立党员轮流当“课代表”制度，服务中心党支 部创新“全员式”学习法，变要我学为我要学。三是建好“青年学习汇 坚持把青年理论学习作为强化创新理论学习
3、的重要载体和抓手，采取项目 分组领办制度，组织青年干部座谈交流、联学联建、调研见学，提升参与 率、增强实效性。推行“课题制”业务研讨方式，青年干部牵头形成课题 研究成果*个，推动理论探讨和实践创新走深走实，让青年干部学有所思、 学有所悟、学有所得。清单化管理，拧紧责任链条。按照职责更明晰、任务更亮化、操作更 便捷的要求，采取年度全面调度、季度适时跟踪、月度跟进指导的方式， 实行闭环管理，着力解决机关党建工作中存在的“目标模糊、责任不清、 落实不力”的问题，增强政治功能和组织功能。一是建立任务清单。牢牢 抓住党建主体责任“牛鼻子”，严格执行局党组落实全面从严治党主体责任 清单和领导班子成员履行“
4、一岗双责”责任清单，指导各党支部及时研究 制订年度党建工作安排、党风廉政建设、政治理论学习、主题党日活动“四 项计划”，提出工作任务，细化目标要求，明确责任，使各党支部知道抓什 么、怎么抓。二是建立往返清单。坚持党建月工作提醒机制，转变以往机 关党委直接将月度党建任务清单下发到支部的做法，优化为支部每月初上 报月度任务清单，机关党委把关审定后返还给党支部，实现了机关党委和 党支部“双向互动”，既使规定动作不走样，又充分发挥了党支部的主观能 动性，把“软任务”变成了 “硬约束”。三是建立服务清单。完善“双报到” 工作机制，各党支部根据清单认领项目，积极为共建社区提供政策咨询、 国防教育、文明创建
5、等各类服务。持续开展“我为退役军人办实事”实践 活动，每年列出*个左右办实事项目，办成了军休老旧小区改造、优抚对象 待遇提标、军属随迁随调等一批实事好事。融合化发展，强化同频共振。紧紧围绕推动退役军人工作高质量发展的奋斗目标，深化“双强双带”工程，将党支部打造党建品牌的理念、方 法和机制转化为工作效能，真正将党建品牌从“墙上”落到“地上”，努力 实现党建与业务同频共振、齐向发力。一是打造“党建+崇军行动”。积极 寻求党建和优待优抚工作的契合点、突破点、着力点，形成以崇军“小杠 杆”撬动为民服务“大格局”。率先在全国成体系、全地域实施“崇军行动”， 累计签约企业*万余家，与农业银行合作，设立*亿
6、元“崇军贷”助力退役 军人就业创业，形成“百行共建、万企崇军”的新局面，受到全国网民点 赞好评。二是打造“党建+老兵品牌:一体打造“兵”系列工作品牌，统 一标识、统一理念、统一管理，建设专属阵地，开展特色活动，组建三级 老兵志愿服务队*支、红色宣讲团*支、老兵文艺工作队*支，培育选拔“兵 支书、兵主任、兵委员”*人，引导广大退役军人在基层有所作为、在基层 实现梦想、在基层赢得出彩人生，相关经验做法被退役军人事务部转发全 国交流推广。三是打造“党建+思政教育”。坚持以机关带系统，做到党建 工作联创、思想工作联抓、精神文明联建，建立思想引领、阵地建设、典 型培树“三位一体”大思政格局，打造*家思想
7、政治教育基地，成功举办宁 夏首届“最美退役军人”发布宣传活动，通过组织退役军人过“组织生活”， 到*能源化工基地实践研学、到浙江大学集中研修等方式，引导广大退役军 人砥砺奋进、建功新时代。效能化检验，突出实绩实效。坚持把党建工作的部署要求转化成具体 的考核内容和评价指标，做到落实责任“实打实”，强化考评“硬碰硬”， 层层传导压力，高质高效落实。一是深化“亮比晒二扎实开展“五学五比”活动，组织实施“党支部书记论坛”“三比三晒三提升”“学亮比晒促”等 主题活动，开展岗位大练兵、技能大比武，每年集中开展互观互检*次、全 覆盖督导*次，建立健全常对照、常比拼、常检视的工作机制，深度厚植争 先进位、比学赶超的浓厚氛围。二是用好“指挥棒”。发挥机关党委统筹机 关内部考核的作用，把党建考核与年度效能目标考核、干部考核有机结合， 开好党支部书记抓党建述职评议考核会，将效能目标考核中党建考核占比 由*%提高到*%,党建考核是“好”的支部书记，年度效能考核才能评为“优 秀”等次，所在处室才能被评为“先进集体”，确保党建干得好、考得好。 三是激活“源动力”。树立“有为有位”的鲜明干部选用导向，推荐选树“* 市三八红旗手” “*市就业创业工作先进个人”“区直机关最美党务工作者” “宁夏好人”等一批先进典型，使广大党员学有标杆、做有榜样，机关上下呈现出人心思进、人心思干、团结奋斗、共谋发展的良好局面。