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1、后勤人员绩效目标书部门：部 职务:考核期限：年 月 日一一年 月 日薪酬分配方式：20 年 部 的薪酬分配方式将采取基本工资+绩效工资方式绩效工资：绩效工资取决于每月实际工作完成情况，绩效工资基数税前 元/月。发放方式：月度考核，月度发放；绩效考核（占100%）采用记分卡方式,；月度考核；详细计算方式如下；按完成比例同比计算得分;序 号KPI权重考核事项评分标准自评 分复评1复评2备注1新媒体 曝光量25新媒体传播 量完成率95%W完成率100%,扣3分；90%W完成率95%,扣5分；85%。完成率90%,扣8分；80%W完成率85%,扣10分；以此类推，完成率60%,本项不得分，超 过100
2、%,加2分。提供评分 表2内容评 估25新媒体单篇 推送信息阅 读数量微信及自媒体平台800以下扣1分；800V阅读量W1000,及格线，不加分不扣 分；1000V阅读量W1500,加1分；1500以上不 封顶，加2分。或者评论数：15个以下扣1分；15（评论数 W20为及格线，不加分不扣分； 超过20,加1分。微博3000以下扣1分；3000V阅读量4000,及格线；4000V阅读 量W5000,加1分；5000以上不封顶，加2 分。或者评论数/转发：评论数8个以下扣1分； 8V评论数W12为及格线，不加分不扣分； 超过12,加1分。转发数5个以下扣1分； 5V转发数W12为及格线，不加分不
3、扣分； 超过12,加1分。阅读数或 评论数，只 要满足其 中一项即 可。若单篇 信息同时 符合两个 条件，则加 3分。3新媒体 更新频 次20新媒体每月 更新数量微信及自媒体平台10频次W12次为及 格线，不扣分不加分；10次以下扣1分；12 频次W13,加1分；13频次W15,加2 分；微博低于100,扣1分；100频次W120 为及格线，不加分不扣分；120频次W140, 加1分；140以上不封顶，加2分。4粉丝交 互率20官方新媒体 渠道与粉丝回复频次完成率，90%完成率95%,不 扣分不加分；超过95%,加1分。的互动情况 （回复频次、时间、 咨询服务有 效性）回复时间：6小时以内，力
4、ni分；6时间V 12,及格线不加分不扣分；超过12小时， 扣1分。咨询服务有效性：成功解决粉丝咨询问题， 加1分，否则该项不得分。5粉丝增 长率10新媒体粉丝 增长情况微信及自媒体平台每月净增长100人及以 上，加1分，否则不加分。微博每月净增长100人及以上，加1分， 否则不加分。合计100复评1理由：复评2理由：总体说明：1、当月实际出勤低于60%,当月不参与绩效考核。2、本考核方案已由被考核人及考核人签字确认过。3、每月10日前完成自评交部门负责人复评，12日前将此考核表交至人力资源部，逾期视为放弃本月绩效考核。4、人事在理由充足的情况下，有权在复评总分中加分或扣分。责任人部门经理：总经理：日期：日期：日期：