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1、人力资源管理师四级真题2023.5 26、 资源的有限性称为（C ）。2023,5（A）资源的有效性（B）资源的合理性（C）资源的稀缺性（D）资源 的针对性27、在生产要素市场，（A ）是生产要素的供应者。（A）居民户（B） 市场（C）劳动者（D）企业28、资本的全部者供应要素服务得到的酬劳称为 （C ）。（A）地租（B）工资（C）利息（D）利润29、（A ）是调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。（A）劳动法（B） 劳动法律制度（C）劳动法学（D）劳动行为规律30、所谓劳动权的（B ）是对劳 动者权益和权能的爱惜，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
2、 （A）基本爱惜。优先爱惜（B）全面爱惜（D）部分爱惜3 1、（A ）是指具有法的 效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（A）法律渊源（B）劳动法。劳 动合同（D）劳动关系32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的 是（A ）。（A）它规定了劳动关系的运行规则（B）它是实施劳动监督检查的职权 划分和行为规则（c）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实 施（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一样的33、 （B ）是影响企业战略决策的首要外部条件。（A）经济环境（B）政治法律环境 技术环境（D）社会文化环境34、企业经营战略的实施是战略管理工作的 （A ）。.
3、（A）主体（B）客体（C）内容（D）重点35、制定企业支配的原则不包括（B ）。（A）可行性与创建性相结合（B）战略支配与战术支配相结合（C） 稳定性与灵敏性相结合（D）短期支配和长期支配相结合36、（B ）是人对某种 事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。（A）认知（B）看法（C） 才智（D）虚心37、（B ）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因 素。（A）归因（B）内因（C）外因（D）知觉38、领导情境理论中主要包括两个 方面的内容，一是心理成熟度，二是（A ）。（A）工作成熟度（B）心理承受度 （c）精神成熟度（D）精神承受度39、在路径-目标理论中，领导行为不包括 （A
4、 ）o （A）反馈型（B）指导型（C）支持型（D）参加型40、人力资源开发的 （C ）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。（A）最高目标（B）阶段目 标（c）总体目标（D）远期目标41、下面对人力资源开发的表述错误的是 （D ）。（A）以立体开发为特征（B）以提高效率为核心（C）以挖掘潜力为宗旨 （D）是完全独立的理论体系42、（A ）是人力资源管理理论的基本前提和基 础。（A）人力资源管理的活动对人力资源外在要素的管理. （c）人力资 源管理的目标（D）对人力资源内在要素的管理43、员工自我爱惜机制的特点不包括（D ）o （A）大多数为满意个人需求（B）是一种动态表现（C）压力会使员工做
5、出不同程度的反应（D）增加了员工的 自主独立性44、（A ）事关全局，是各种人力资源具体支配的核心。（A）战略 规划（B）组织规划（C）制度规划（D）人员规划45、采集内容困难多变，被调 查者比较集中，调查地点固定时，应运用（B ）采集信息。（A）邮寄调查法 （B）行为记录法（C）电话调查法（D）干脆视察法46、（C ）组织结构的适 用范围是有限的，它只适用于规模较小或业务活动简洁的企业。（A）职能制 （B）矩阵制（C）直线制（D）事业部制47、（A ）是说明公司各个部门及职能科室、 业务部门设置及管理层次、相互关系的图。（A）组织结构图（B）组织职务图（C） 组织职能图（D）组织职位图48、
6、（B ）规定了员工应当担当工作的内容和要 求，而不是工作任务的地点和时空条件。（A）职务（B）任务（C）职位（D）责任 49、在工作岗位探讨的五个活动环节中，（C ）是其它活动的首要环节和重要 保证。（A）岗位调查（B）岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类50、（A ）是依据时 间消耗的依次，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动状况，进 行视察记录与分析的一种方法。（A）岗位写实（B）日志法（C）作业测时（D）岗位 抽样51、企业员工统计包括（D ）。（A）人数统计和学历统计（B）人数统计和 职位统计（C）学历统计和职位统计（D）人数统计和结构统计52、（B ）是指 法定工作时间，反映出能
7、利用的工作时间的最大值。（A）生产时间（B）制度 工作时间（Q出勤时问（D）实际工作时间53、（B ）是企业为了弥补岗位的空 缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。（A）竞聘上岗（B）人员聘请（C） 工作调换 ）内部晋升54、（A ）是制定聘请支配的重耍内容，也是确保聘 请成功的必要准备工作。（A）聘请需求信息（B）提出聘请需求（C）确定聘请人 员（D）制定薪酬支配55、（B ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法 之一。（A）校内聘请（B）人员聘请广告（C）猎头公司（D）企业内部晋升56、 以下关于聘请申请表的说法正确的是（D ）。（A）不同单位聘请中运用的申请 表的项目是相同的（B）某
8、一个单位在聘请中只能运用一种聘请申请表（C）不同 岗位的聘请申请表内容设计上要完全相同（D）聘请申请表内容要依据职务说 明书来进行设计57、员工的劳动看法、劳动主动性取决于（B（A）学历水平工作的满意度（C）劳动技能（D）劳动的生产率58、体检的费用一般由（A ）支付。（A）聘请单位个人（C）政府机构（D）医院59、员工培训是创建（D ）的基本途径。（A）员工资产（B）物力资产（C）企业资产（D）智力资本60、以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是（A ）o （A）最终能 够有效地改善企业的经营业绩（B）促进了员工现在和将来工作绩效的提高（C）最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配（D
9、）主要通过学习训练等手 段提高员工的工作实力61、在进行培训需求分析时.排他分析是指解除由 于（B ）影响绩效而申报的培训意向。（A）员工素养（B）非人为因素（C）员工实 力 ）能岗不匹配62、在岗前培训中，检查表是（B ）为记录和限制与培训 相关的多数微小环节的最有价值的工具。（A）培训接受者（B）培训执行者（C） 培训评估者（D）培训管理者63、在管理人员教程培训中。一级培训的培训目 的是（A ）。（A）塑造领导实力开发参加者的企业家潜能（C）让参加者准备 好进行初级管理工作（D）提高参加者的自我管理实力和团队建设实力64、企 业从外部聘请的高等学校老师主要进行（C ）。（A）实力培训（B
10、）技能培训 （C）理论培训（D）业务培训65、一名工人的绩效，除了产量指标的完成状况 以外，质量、原材料的消耗率、听从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现 了绩效的（B ）。（A）多因性（B）多维性（C）动态性（D）相关性66、绩效管理 的（C ）原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。（A）具 体性（B）完整性（C）好用性（D）可行性67、在运用四阶段法进行企业绩效 管理系统的设计时，这四个阶段分别为；绩效考评，绩效反馈，定 义绩效，绩效改善。排序正确的是（A ）0（A）。）68、绩效管理的功能不包括 （C ）。（A）评价员工潜能（B）为编制人力资源规划供应依据（C）为工作分析供
11、 应基础（D）为调整劳动关系供应技术支持69、着眼于员工“他这个人怎么样？ 的绩效考评属于（D ）考评。（A）行为主导型（B）效果主导型（C）看法主导型（D） 品质主导型70、（B ）能使员工发扬成果、订正错误，满怀信念地面对将 来，努力工作。（A）绩效改善（B）绩效反馈.（C）绩效面谈（D）绩效诊断 71、战略性人力资源管理应当使员工相识到：他们获得的薪酬和福利是 （B ）（A）社会发展的结果（B）企业发展的结果（C）团队发展的结果（D）个人 发展的结果72、（A ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观 的体现。（A）薪酬策略（B）薪酬制度（c）薪酬水平（D）薪酬原则73、对全国
12、最低工资制度实行统一管理的国家机关是（D ）o （A）国资委（B）省级劳动行 政主管部门（C）国家发改委（D）国务院劳动行政主管部门74、（C）用量化考 核方法确定员工的实际工资。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）薪点工资制（D）结构工资制75、以下关于员工奖金支配原则的说法不正确的是（C ）。（A） 非关键岗位重保障（B）中高级管理岗位重激励。非关键岗位重激励（D）销 售提成工资适合销售人员76、以下有关工资形式的描述错误的是（D ）。（A） 它把劳动与酬劳有机地联系起来它是指劳动计量和工资支付的方式它 的关键是确定各类员工工资标准（D）它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77、（A
13、 ）规定，无论工人 完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。（A）干脆无 限计件工资制（B）累进计件工资制（C）干脆有限计件工资制（D）超额计件工 资制78、依据相关法律规定，我国的工资应以D）进行支付。（A）实物（B） 有价证券（C）期权（D）法定货币79、不属于工资性津贴的是（C ）（A）交通补 贴（B）洗理费（C）冬季取暖补贴 （D）书报赞80、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（D ）实现的。（A）支配调整（B）资本市场（C）国 家支配（D）劳动力市场81、（B ）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所 形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（A）劳动关系（B）劳动法律
14、关系（C） 劳动合同（D）劳动法律制度82、在现代市场经济条件下，企业或行业劳动 条件是由（B ）确定的a （A）雇主（B）组织工会（C）雇员（D）劳动关系双方 83、劳动争议调解委员会是（C ）。（A）司法机构（B）行政机构（C）群众组织 （D）公共机构84、小张与某单位签订了 5年期的劳动合同，其试用期最长不 超过（C ）。（A）l个月（B）3个月（C）6个月（D）l年85、用人单位从裁减人 员之日起（B ）内须要新人员的，必需优先从原裁减人员中录用。（A）3个月 （B）6个月（C）9个月（D）12个月二、多项选择题（86 125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请 在答题卡上将
15、所选答案的相应 字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、以下关于劳动力参加率的变 动趋势的描述正确的是（ABDE ）0（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口 劳参率下降（C）2024岁年龄组的人口劳参率下降（D）1519岁年龄组的青年 人口劳参率下降（E）25 55岁年龄段男性成年人的劳参率无显著的趋势性交 化87、缓解需求不足性失业的对策包括（ABCD ）0（A）刺激总需求（B）依靠产品价格的自行调整（C）扩大有效供应（D）依靠要素价格的自行调整（E）削减有效供应88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的 （ABCDE ）o （A）工时制度（B）加班加点的最低限额（C）休息制度（D）
16、加班加点的最高限额（E）休假制度89、劳动关系法的构成包括（ABCDE ）o （A）职工民主管理法（B）集体合同法（C）劳动争议处理法 （D）劳动合同法（E）用人单位内部劳动规则制定法90、各类用人单位成为劳动法律关系主体 的前提条件是（AB ）。（A）用工权利实力（B）用工行为实力（C）劳动休息权力 （D）劳动权利实力（E）行为实力91、决策树的构成要素包括（ABCE ）。（A）决策 点 （B）状态节点。方案枝 （D）概率收益值（E）概率枝92、 依据买方类型的不同，可将市场分为（CE ）。（A）商品市场（B）服务市场（C）组织市场（D）金融市场（E）消费者市场93、投入期企业可以实行的营销
17、策略有（ABCE ）。（A）快速掠 取策略 （B）缓慢渗透策略（C）缓慢掠取镣略（D）树立产品形象（E）快速渗透铺略94、满意权力须要的行为可以是（ABCE ）o （A）限制他人和活动 解决一个困难问题（C）对资源进行限制（D）有一份稳定的工作（E）战胜对手 或敌人95、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有 （ABCE ）o （A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬（E）外人的满意度96、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即 （ABCDE ） 0（A）思维活动记忆活动（C）认知活动（D）情感活动 （E）意 志活动97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的
18、“新组合引入生 产体系，包括（ABCDE ）。（A）引进新产品（B）引用新技术（C）实现企业的新 组织（D）开拓新市场（E）限制原材料的新供应来源98、加班时间分析标包括 （ABCDE ）0（A）加班频率（B）加班比重（C）加班强度（D）加班费用（E）平均加班长度99、下列对劳动定额概念的理解正确的有（ABDE ）0（A）它 的对象是劳动者它是在生产进行之前预先制定的它可以脱离具体的生 产技术条件（D）它限定的对象确定是有效的劳动（E）可接受多种方法规定活劳 动的消耗量100、下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有 （ABCDE ）0（A）各种规章制度影响劳动定额的制定（B）工作地的光
19、线、通讯等 也影响劳动定额（C）设备、工具干脆影响到操作的方法（D）加工材料对工时 定额的制定有较大影响旧劳动力的配备影响劳动定额的制定101、企业人 力资源费用主要包括（ABCDE ）0（A）工资项目（B）保险福利项目（C）人工成 本（D）人力资源管理费用（E）培训费用102、在核算人力资源管理具体项目的 费用时应留意（ABCDE ）。（A）限制成本和节约能耗（B）总体限制和个案执行 （C）某些成本项目部分交叉（D）某些干脆成本包括间接成本（E）人员招募成本按 实际录用人数分摊103、在预料公司的生产经营发展趋势时，依据（ABCDE ）预料下一年度工资费用的变更趋势。（A）公司的人员质量（B
20、）工资费用的发 展趋势（C）公司的技术创新（D）公司的生产经营状况（E）公司的人员数量 104、通过发放和编制公司简介.对应聘者产生的作用包括（ABCD ）。（A）传 达公司价值观（B）使其进行自我筛选（C）提高工作满意度（D）全面介绍公司 概况（E）提高工作效率105、校内聘请小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（ABCDE ）。（A） 着重考察应聘者的实力限制聘请流程、支配微小环节（C）对应聘者疑问 进行解答（D）对人才做出较精确的推断（E）确定是否录用应聘人员106、在聘 请录用阶段，员工的岗位支配应综合考虑（ABCDE ）o （A）聘请的要求（B）应 聘者的应聘意愿。领导的要求（D
21、）上级主管单位要求（E）个人的要求107、 员工信息的保管。主要包括（ABCDE ）o （A）员工信息的编号（B）员工信息的接收和登记。员工信息的存放（D）员工信息的检查和保密（E）员工信息的转移108、依据培训与工作的关系，员工培训可分为（ACD ）。（A）岗 前培训（B）转岗培训| （C）在岗培训| （D）脱产培训|（E）企业外培训109、为了有 效促进培训迁移，应当做到（ABCE ）。（A）合理确定培训目标（B）精选培训教材（C）合理支配培训内容（D）多选培训教材（E）有效设计培训程序110,分阶层脱产培训的特点包括（ABDE ）。（A）具有定期轮训特性（B）强调 综合性的教化培训（C）
22、强调培训的专业性（D）强调标准化的教化培训（E）强调 培训对象的职务地位和阶层111、在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授 的优点包括（ABC ）。（A）提高学生的参加性（B）提高学生的听课效率（C）提高学生的自主性（D）老师与学生的沟通多（E）教学学时相对较少112.考评员工的思索实力时，可能设置的考评项目包括（ABCDE ）o （A）驾驭本职工 作业务学问程度（B）运用新观点，视察和思索事物的实力（C）建立支配、方 案，有效地完成任务的实力（D）正确、快速理解上司指示和本职工作业务的 实力旧在理解的基础上正确把握现状问题，做出精确推断的实力113.接受 生产实力衡量法对生产工人进行考评时，
23、可以接受的衡量标准是（ABDE ）。 （A）销售数量（B）废品率（C）生产数量（D）次品率（E）利润增长率114、在对 考评数据进行统计前，应当进行的检验是（ABCDE ）。 （A）识别信息检验（B） 考评数据的效度检验考评对象真伪检验（D）考评数据的信度检验（E）考评 程序和方法的合理性检验115、以下关于绩效考评的说法正确的是（BCDE）。（A）是人力资源管理体系的基础可以依据月度定期进行（C）与企业经营管理休戚相关（D）可以不定期地进行考核（E）非正式的绩效考评也很重 要116、支付给员工劳动酬劳的确定因素包括（ABCDE ）。（A）技能（B）学 问（C）年龄（D）贡献（E）工作表现11
24、7、省级劳动行政主管部门在确定最低 工资率时应向当地（ACDE ）等部门进行询问。（A）财政部门（B）法院（C）统 计部门（D）工商业联合会（E）民政部门118、工资指导线的基本内容包括 （ABCDE ）。（A）本年度经济增长预料（B）工资指导线看法（C）国家宏观经济 形势简析）企业工资增长分析（E）本地区上一年度经济增长分析119、在技术等级工资制中划分技术等 级的因素包括（ABDE ）o （A）劳动困难程度（B）劳动繁重程度（C）定额完成程 度（D）工作责任大小（E）劳动精确程度120、（ABCD ）不列入工资总额。（A） 科学技术进步奖（B）自然科学奖（C）合理化技术改进奖（D）独创创建
25、奖（E）年 终奖金121、免缴纳个人所得税的收入项目包括（ACDE ）。（A）国际组织颁发 的科学奖金（B）存款利息（C）国家发行的金融债券利息（D）保险赔款（E）军人的转业费、复员费122、劳动监督检查制度是关于（ABCDE ）的行为规 范。（A）监督检奁的范围（B）纠偏（C）监督检查的程序（D）惩处（E）法定监督 检查主体的职权123、依据合同期限，劳动合同可以区分为（CDE ）。（A）无 限劳动合同（B）有限劳动合同（C）有固定期限的劳动台间（D）无固定期限的劳 动合同（E）以完成确定工作为期限的劳动合同124、劳动合同的履行状况包括 （BCDE ）o （A）提前履行（B）不履行（C）完
26、全履行（D）不完全履行（E）延迟履行125、工厂平安技术规程的主要内容包括（ABCDE ）o （A）机器设备、 电气设备的平安措施（B）厂房、建筑物和道路的平安措施（C）动力锅炉、压力 容器的平安装置（D）工作场所、爆炸紧急场所的平安技术措施（E）厂房、建筑 物的坚实平安，符合防火、防爆的规定1、请简述应聘者背景调查的原则。（1。分）2、请简述起草绩效管理制度的基 本要求。（10分I、某公司在对员工进行课堂培训时，运用了强调理解探讨 法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组。探讨问题的分值如表I 所示，分组状况及小组回答状况如表2所示。请计算各组的小组探讨效率。 （15分）表1 ：探讨问
27、题分值题目 分值（分/题）1-536-104 11-155 16-208 表2 ：分组状况及小组回答正确问题数量小组编号1-5 6-10 11-15 16-20 1 53442 5 4543 4 435 2、某员工的岗位月工资 标准是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份他加班12小 时（日标准工作时间8小时），缺勤两天，不考虑个人所得税和保险费用。 请问其六月份实发工资为多少？（15分）2、某家服装公司向社会聘请一批 女工。其聘请启示中写道：公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪 水从优。由于聘请广告中条件较好。很快便有十几名女工到该公司应聘。该 公司经考试录用后，即与
28、她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新聘请的 女工进入公司从事生产时，她们发觉自己上当受骗了：原来这家服装公司并 没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件特别恶劣的 车间里。聘请启示中所讲的“计件工资，薪水从优，事实上是每人每月200 元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新入厂的女工们认为 聘请启示中各项条件与事实不符，多次向厂方提出兑现聘请启示中的条件， 并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动争议仲裁委员会 提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除 劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。请问该公司的行为是否正值合法? 为什么?（20分 三、综合题（本题共2题，每小题20分，共40分）1、Z企 业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟 开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目 小组全面负责。在确定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧，有 的倾向于接受岗位写实法，有的倾向于作业测时法。请结合该企业的状况， 回答以下问题：岗位写实法与作业测时法有哪些区分?（5分）（2）依据岗位 调查的对象不同，岗位写实可区分为哪几种写实方法?（5分）（3）作业测时法有 哪些基本功能?（10分）