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1、党风廉政建设约谈管理规定第一章总则第一条根据XXXXXX党风廉政建设约谈制度等相关制度规定，结合公司实际，制定本实施办法。第二条 本办法适用于公司总部及所属企业。第三条 党风廉政建设约谈，是指公司纪委为推动公司党委部署的重点工作落实，针对掌握的党风廉政建设和反腐倡廉工作 情况以及出现的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，对公 司处科级干部及所属企业有关领导干部进行谈话，指出问题，作 出提醒，提出要求。第四条 约谈原则。坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点；坚持分级约谈，突出主体责任落实。第五条约谈主体包括约谈人和被约谈人。约谈人指公司党政主要领导、纪委书记和领导班子其他所属，以及纪委副
2、书记， 或党风廉政建设责任书发约人。被约谈人指机关处科级干部及所 属企业处级以上领导干部。第二章约谈类型和方式第六条约谈类型（一）警示性约谈。指针对在思想、工作、生活和廉洁从业 等方面出现苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪违规行为、尚 未构成纪律处分情形的党员干部，及时提出批评教育，进行警示 提醒，帮助剖析问题和不足，促其自查自纠。（二）提示性约谈。指针对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，提出履行党风廉政建设两个责任”和 廉洁从业的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁从业规定等方面 的履职教育，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。（三）沟通性约谈。指围绕党风廉政建设和反腐败
3、工作进行 交流，研究问题，交换意见，促进工作。第七条 警示性约谈适用于下列情形：（-）发生被司法机关直接查处或涉嫌违法犯罪移送司法机 关的案件。（二）发生领导干部违纪案件的。（三）发生违反中央八项规定精神和领导干部廉洁自律规定 案件的。（四）对公司党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不贯彻、不部署、不落实的。（五）违反规定选拔任用干部，或用人失察、失误造成恶劣 影响的。（六）未按要求落实党风廉政建设责任追究制度，对业务范 围内所管理干部应当追究责任而未追究的。（七）对监督部门检查和巡视中发现的问题拒不整改的。（八）发生侵害员工利益行为或群众利益政策落实不到位，导致发生群体上访的。（九）
4、对收到的举报后压信不交、私自存放、擅自处理，或 者违反规定向他人透露举报内容的。（十）对问题线索压而不查、查而不处或处理偏轻导致被司 法机关查办，造成严重不良影响的。（十一）发现问题线索不报告移交，或违反重大案情上报有 关制度瞒案不报，或者指使、授意他人隐瞒案情的。（十二）信访件较多或群众反映较大的以及上级和公司检查 发现问题较多的。（十三）党风廉政建设和反腐败工作满意度较低或年度综合 考核为“一般”的。（十四）其他需要警示性约谈的。第八条提示性约谈适用于下列情形:（-）未认真落实党委主体责任，对职责范围内党风廉政建 设和反腐败工作未作专题研究、不作安排部署的、未进行检查考 核或党风廉政建设职
5、责分工不明确、责任不落实的;（二）未认真落实纪委监督责任，不能主动协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐倡廉工作，对违反党的纪律的行为不 能严格执纪的。（三）对上级组织交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时贯彻和落实的。（四）贯彻落实中央八项规定精神不严格，抓作风建设不坚决的。（五）职责范围内廉洁风险排查分析不到位或未制订防控措 施的，或对职责范围内廉洁风险点及防控措施不清楚、不了解的。（六）对职责范围内党员干部疏于监督管理，对苗头性、倾 向性问题未及时采取约谈等措施督促纠正的。（七）对监督部门监督检查和巡视中发现的问题，整改行动 不积极、措施落实不到位的。（八）对收到的举报和发现的问题线索
6、没有及时报告移交的。（九）未按时、如实向公司党委、纪委报告党风廉政建设责任制落实情况的。（十）本人存在违反作风建设和廉洁自律规定的苗头性、倾向性问题，员工有反映的。（十一）其他认为需要提示性约谈的。第九条沟通性约谈适用于下列情形：（-）未认真落实党委主体责任，党风廉政建设和反腐倡廉 工作计划、目标任务和具体措施针对性不强、内容不具体、责任 分解不明确的。（二）未认真落实纪委监督责任，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐倡廉工作主动性不够，对违反党的纪律的行为 监督检查不到位的。（三）其他需要沟通约谈的。第十条约谈以个别谈话为主，集体谈话为辅，也可采用个 别谈话与集体谈话相结合的方式进行。警示
7、性约谈采取个别谈话 的方式进行；提示性约谈和沟通性约谈，可采取个别谈话、集体 谈话或个别谈话与集体谈话相结合的方式进行。第三章约谈程序和要求第十一条 约谈在公司党委领导下，由公司纪委组织进行。 所属企业党政主要负责人、纪委书记，公司机关部门负责人由公 司纪委组织约谈；所属企业其他班子所属、处级干部，机关部门 其他处科级干部，根据公司纪委安排，由党风廉政建设责任书发 约人负责约谈，并将谈话记录报审计监察处备案。第十二条由公司纪委组织约谈的，约谈人为公司党政主要 领导、纪委书记，也可根据工作需要委托班子其他所属或纪委副 书记约谈，并按照以下程序进行：（-）确定约谈人、约谈主题和对象。由公司纪委根据
8、工作需要研究确定；也可由审计监察部提出，报公司纪委批准。（二）做好约谈前的准备。审计监察部事前要收集汇总有关 情况，向约谈人进行汇报，并根据约谈人要求拟定约谈提纲。（三）通知约谈对象。审计监察部应提前发出党风廉政建设 约谈通知书，将约谈人、约谈内容、约谈时间、地点等事项通知 约谈对象。（四）正式进行约谈。约谈时，约谈人应向被约谈人说明约谈主题及原因，指出问题，提出要求。被约谈人应将有关事项及问题如实向约谈人进行汇报，作出说明。约谈过程中，要做好约 谈记录。（五）汇总约谈情况。约谈结束后，审计监察部应形成约谈情况书面材料及登记表，呈报约谈人审阅和签字，及时归档。（六）提出整改要求。对需要由被约谈
9、人本人或所在企业、部门整改的问题，由审计监察部发出整改通知书，原则上要求自 收到整改通知书之日起一个月内报送整改情况。其他人员的约谈，由党风廉政建设责任书发约人参照上述程 序进行。第十三条约谈要求（-）要做好思想政治工作，切实提高被约谈人的思想认识， 使党员干部始终保持思想上的纯洁性和政治上的坚定性。坚持以 正面教育为主、问题苗头提醒为主、解决实际问题为主，做到既 严格教育、及时警示，又体现帮助和关怀。（二）要把握好约谈时机。对个别在遵章守纪、廉洁从业、 思想作风方面出现问题的党员干部，要坚持抓早抓小、及时约谈， 指出存在问题的严重性和危害性，并提出改进要求，力争把问题 解决在萌芽状态。（三）
10、要遵守约谈纪律。约谈人可以要求被约谈人如实汇报 思想、工作及有关问题情况，同时应允许被约谈人就有关问题作 出解释说明，提出不同看法意见。（四）要做好保密工作。参加约谈人员应对约谈的内容、材料等严格保密。如发生泄密问题，将严肃追究相关责任人的责任。（五）要严格责任追究。对存在违纪违规问题的，应按照集团公司及公司有关违规违纪处分规定进行处理。第四章第十四条本办法由公司纪委负责解释。第十五条 本办法自印发之日起实行。党风廉政建设约谈通知书20第 号根据XXXX公司党风廉政建设约谈办法的有关规定,公司纪委定于 年 月 日 时，在（地点）,就 事项，对你单位 同志进行约谈，请通知其准时参加。中共XXXX纪委（代章）年 月 日（本通知书一式二份，一份送被约谈人单位，一份留公司纪委存档）编号：20*年 号党风廉政建设约谈登记表约谈类型：被约谈人性另IJ出生年月单喇腹政治面貌约谈人及职务约谈事由约谈时间约谈地点承办处室记录入约谈情况：被约谈人意见：签字：年 月 日约谈人审核：签字：年 月 日此表由公司纪委存档