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1、XX电子商务有限公司薪酬体系标准（2023年试行）第一章总则第一条适用范围凡金华XX电子商务有限公司（以下简称为公司）的员工薪酬标准均依本方 案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的须要，制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和绩效紧 密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效赐予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合;（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条原则薪酬作为安排价值形式之一，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续 发展的原则。公允性原则：薪酬以体现工资
2、的外部公允、内部公允和个人公允为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增加工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励 性工资单元的设计激发员工工作主动性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受实力保持一样。第五条依据薪酬安排的主要依据是：贡献、实力和责任，并参考金华市社会平均工资水 平和行业平均水平。第六条薪酬体系依据公司特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制：行政人员薪酬体 制、销售人员薪酬体制、兼职人员薪酬体制。第七条发展嘉奖基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展嘉奖基金。嘉奖基金 由两部分组成：（一）股份：从公司总
3、股份中提取30%作为员工干股，用于优秀员工的嘉奖 安排；（二）利润提取：从公司每年的利润中提取肯定比例的资金，用于员工的年 终分红，分红要与岗位与绩效挂钩。其次章薪酬结构第八条 公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并依据不同岗位作业 方式、工作特点、技术含量凹凸等进行不同的组合。（一）基本工资，主要反映员工的学问、技能和阅历等因素，是依据员工的 实力和素养确定的特性化工资单元。包括金华市最低基本生活费、工龄工资。（二）岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方 面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析 与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定
4、岗位津贴等级的依据，确定各员工 的岗位津贴等级。（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单 元，包括年度奖金、业绩提成奖等形式。（四）附加工资，附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇， 包括一般福利、保险、节日补贴、生日等。第九条基本工资基本工资二基本生活费+工龄工资（一）基本生活费：参照金华市最低生活费，并随金华市最低生活费的调整 而调整，基本生活费为588元。（二）单位工龄工资体现员工对公司忠诚、工作阅历积累的价值认可，主要 依据员工的单位工龄确定。附表二：工龄工资津贴一览表工龄3年以内（含3年）3年以上8年以内（含8年）8年以上津贴标准100元/月300元
5、/月800元/月第十条确定岗位工资的原则 （一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；（三）岗位工资，主要由公司层通过对员工实力、岗位、贡献等各方面，确定的工资标准。（四）公司层依据不同人员确定的等级标准，进行每月发放。（五）公司层有权确定员工岗位工资等级的上升和下降。第十一条岗位工资等级的确定公司依据每个人的实力，工作状态发放岗位工资。等级一级二级三级四级五级六级七级八级岗位工资73006720614056805220488045404200等缓九级十级十一级十二级十三级十四级十五级十六级岗位工资394036803420316029
6、80280026202440等级十七级十八级十九级二十级二十一级二十二级二十三级二十四级岗位工资22602080196018401720160014801360等级二十五级二十六级二十七级二十八级二十九级三十级三十一级三十二级岗位工资124011201000920840760680600第十二条奖金奖金=全勤奖+业绩提成奖+年终奖+年底分红（一）全勤奖是针对公司发展初期，每月正常上班时间无迟到、早退、旷工、事假（病假除外）的一种激励机制。全勤奖每人每月200元。（二）业绩提成奖特地针对非销售人员的业绩与实力来确定，特价活动商品暂不作为业绩提成奖的一部分。附表三：行政人员业绩提成奖一览表业绩提成
7、（散客）标准5%业绩提成（团购）标准10%业绩提成（家庭套餐）标准10%业绩突出者，将在此基础上，额外增加业绩嘉奖。附表四：销售人员业绩提成奖一览表全部销售人员，业绩提成（团购）、业绩提成（家庭套餐）销售额低于3000元，将依据销售人员最低工资核准。0-3000 元3000 元业绩提成（散客）标准0%5%业绩提成（团购）标准0%10%业绩提成（家庭套餐）标准0%10%业绩突出者，将在此基础上，额外增加业绩嘉奖。（三）年终奖与XX公司年度经营状况、年度考核结果（包括业绩提成）挂钩，是在XX公司取得肯定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。（四）年底分红与XX公司年利润挂钩，是在XX公司取得整体效
8、益的基础 上拿出利润的30%作为员工的分红（分红比，依据对公司的贡献来算）。第十三条奖金发放的原则（一）奖金以部门为单位提取，由部门负责人依据下属的详细年度详细表现 经考核后进行二次安排。（二）公司依据上半年经营指标完成状况，酌情考虑下半年预发部分当年奖金。第十四条 附加工资附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+生育保险+ 工伤保险（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费、员工生 日费和其他实物形式的收入。（二）医疗保险由公司与员工各担当一部分，详细数额参见国家有关规定（三）失业保险由公司与员工各担当一部分，详细数额参见国家有关规定。（四）养老保险由公司与员工各担
9、当一部分，详细数额参见国家有关规定。（五）生育保险由公司全额担当。（六）工伤保险由公司全额担当。（七）医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险在公司通过试 用期3个月，见习期9个月后，公司以附加工资的形式进行缴纳。第三章其他嘉奖第十五条 其它嘉奖的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员 工自觉地关切公司的发展，维护公司的形象。第十六条 创新奖员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善 工作和提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经公司评审后赐予一次 性嘉奖并计入考核档案。嘉奖金额在10（）1000元。第十七条 优秀建议奖对公司的发展或管理问题提出了很
10、好的建议被接受或非常关切公司发展常常提出建议的员工，经公司评审后赐予一次性嘉奖并计入考核档案。嘉奖金额在100 1000 元。笫十八条 伯乐奖为公司举荐公司急需人才经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和贡献 的员工或对下属主动培育并使其快速成长为公司优秀人才的上级，由部门申报经 公司评审赐予一次性嘉奖并计入考核档案。嘉奖价值50100元礼品。第十九条优秀员工年度内表现突出的员工，经部门主管举荐，在年终大会上授予“优秀员工” 称号。优秀员工嘉奖金额3000元。其次十条其他特别奖除上面几种形式之外，其他方面为公司经营活动做出特别贡献、付出超额劳 动，均赐予嘉奖。例如：工作模范、见义勇为、助人为乐、
11、拾金不昧等。嘉奖金 额在2001000元。第四章其他其次十一条 试用期工资标准试用期间员工工资不按以上绩效工资标准发放，自考专科及专科以下学 历依据每人1800元每月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历依据每 人2000元每月的标准发放，全日制本科学历依据2200元每月的标准发放，全 日制本科以上学历依据2500元每月的标准发放。试用期间员工担心排加班，请假每小时按月工资+ 24 8计扣。其次十二条加班津贴 一般员工依据工作须要必需加班而且不能支配调休者，公司发放其加班津 贴。计算标准：1）加班津贴（每小时）二当月代扣税费前应领工资+ 26 + 8*1.1。注：每天按八小时工作制，每月按2
12、4天上班时间计，适当提高每小时加班 工作的价值。2）夜间加班每小时加班，不到22点按平常加班津贴计提方式计提，超过 22点加班津贴二当月代扣税费前应领工资+ 26 + 8*1.3计算。3）法定节假日每小时加班津贴二（当月代扣税费前应领工资26 + 8） X24）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字, 经总经理签字后送交综合管理中心。5）员工的加班和夜班必需从严限制并严格履行审批手续，加班要填写加班 记录，作为绩效考核的指标之一。第十九条病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者，依据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月 依据26个标准工作日计算，计算基数为岗位津贴。病事假工资扣除二请假天数X岗位津贴/26第二十条工资计算期间从每月的1日起至次月31日止并于其次月7日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。第二十一条下列规定的扣除额，须从工资中干脆扣除：（一）个人工资所得税；（二）缺勤扣除额； （三）社保个人负担部分;（四）其它法令规定的事项。第六章附则第二十二条 本方案由综合管理中心负责制定、修改、说明。第二十三条本方法自2023年9月1日起执行。