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1、1 .目的：为审查本公司从事特定工作人员之资格，特定本办法。2 .范围：适用于以下从事特定工作人员。2.1 管理/质量/顾客代表。2. 2检验人员。2. 3实验室人员。2.4内部质量体系审核、过程审核及产品审核人员。2. 5仪校人员（检具仪校人员）。2. 6设计及设计审查人员。2. 7特殊过程作业人员（如焊接人员、涂装人员等）。2. 8外观件检查人员。2. 9法令规定人员（如电工、升降机等）3 .定义：3.1由使用单位对作业人员进行专业培训。3. 2使用单位主管将相关专业培训及考核资料送人资部审核。3. 3人资部负责特定工作人员资格审查记录管理。4.流程:作业流程权责部门相关说明使用表单各部门
2、主管各部门主管对从事特定工作人 员实施资格培训特定工作人员资 格条件一览表各部门主管 人资部由各部主管及人资部对特定工 作人员进行资格鉴定特定工作人员资 格鉴定表管理代表根据相关部门主管所鉴定结 果，转呈管理代表核准资格认 定人资部记录通过资格鉴定合格的人员特定工作人员资 格鉴定合格名册5.内容:5. 1实施资格训练各部门主管对于从事特定工作人员，须依特定工作人员资格条件一览表(附件一)实施相 关工作培训，并记录于特定工作人员资格鉴定表。5. 1.2新进人员于未取得特定工作人员资格前，不得独立作业，须由单位主管指派合格人员指导与协 助。5. 2资格鉴定5. 2.1各单位负责特定工作人员的培训并
3、将培训内容资料送人资部审核。5. 2. 2人资部汇同各部门主管对特定人员资格鉴定考核，并将考核结果报送管理代表核准。5. 2. 3资格鉴定要点：(1)依据相关作业标准进行鉴定。(2)鉴定方式可采实际操作或测验方式进行。(3)检定成绩若无特定规定，则以60分为及格标准。5. 3资格认可1. 3. 1人资部将特定工作人员资格鉴定表转呈管理代表核准。5. 3. 2资格鉴定人员如经鉴定不合格时，须再施予相关的教育培训。5. 4资格记录与管理1. 4. 1通过资格鉴定合格之人员，由人资部将记录于特定工作人员资格鉴定合格名册(附件一)。5. 4. 2特定资格编号原则：HL 口 口U流水号资格类别特定资格总代码(1)资格类别类别适用范围Q与品质有关工作R与研发有关工作P与制造、生产技术有关工作，或多能工S与安全有关工作5.5相关记录依品质记录管制程序规定年限于以存档。6 .相关附件：6.1 特定工作人员资格条件一览表(附件一)6.2 2特定工作人员资格鉴定表(FM060200-01)6.3 特定工作人员资格鉴定合格名册(FM060200-02)7 .参考文件：7.1 教育训练实施程序(QP060100)(QP040700)7.2 品质记录管制程序