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1、XX县科学技术局2022年双导师工作总结暨2023年工作计划的报告今年以来，我局将“双导师”引传帮带年轻干部作为创新 突破、强基固本的重要路径，通过精准选拔对象，丰富帮带内 容，拓展帮带形式，助力年轻干部快速成长成才。现将2022 年“双导师”工作总结及2023年工作计划报告如下：一、2022年工作开展情况1 .建章立制，常抓不懈。一是制定“双导师”引传帮带 年轻干部实施办法。X组字2022) X号文件下发后，我局及 时进行学习，认真领会精神实质，根据县委具体要求，结合干 部队伍实际，制定了“双导师”引传帮带年轻干部实施办法， 明确了指导思想、制定了规划，充分利用各种会议加大宣传力 度，并把“
2、双导师”引传帮带年轻干部作为一项重要内容，摆 上重要位置，常抓不懈。二是建立了成长台账。为我局三名年 轻干部张幸、吴红梅、唐伟明确了政治导师、能力导师，并制 定了相应的培养措施计划。2 .严管厚爱，鼓励激励。我局对年轻干部既敢于大胆使用， 又能进行严格教育和管理，使年轻干部摆正自己的位置，锐意进取，健康成长。坚持对年轻干部进行理想信念教育，引导其 树立正确的世界观、人生观、价值观，认真落实谈心谈话制度， 在年轻干部遇到困难时，主动关心帮助，促其成长提高，爱岗 敬业、吃苦耐劳。同时对年轻干部现实表现情况进行不定期考 察，全面掌握其锻炼成长情况。截至目前，已开展谈心谈话6 次。3 .狠抓作风，增强
3、本领。通过开展“双导师”引传帮带年 轻干部工作，通过3名导师（1名政治导师和1名能力导师） 联系、带领1名帮带对象（2+1）心贴心解答学习和工作中的疑 难问题，做到政策传达、业务传导、技巧传授、作风传承、关 怀传递，帮助年轻干部提升本领、锻炼作风、尽快成长。双导 师言传身教，带思想、带作风、带方法，年轻干部谦虚好学不 停歇，在机关内部形成双师带徒齐奋进，青蓝传承共成长的生 动局面和浓厚氛围。二、存在问题一是宣传工作有待加强。虽然对“双导师”引传帮带年轻 干部工作已进行了集中学习和广泛宣传，但部分干部对“双导 师”引传帮带年轻干部工作的理解认识不够全面、不够透彻， 参与度不高，积极性不高，工作热
4、情有待加强。二是落实“双 导师”引传帮带年轻干部工作的各项保障措施和长效机制有待 健全和完善。三、2023年工作计划2023年，我局将进一步加强制度建设，注重与科技创新、中药产业发展等重点工作的紧密结合，加强在干部日常管理方 面的灵活运用，以“双导师”引传帮带年轻干部推动各项工作， 重点在以下几方面抓好落实：一是思想引导再强化。发挥“双导师”作用，引导年轻干 部深入学习党的政治理论，坚定理想信念，做“四个自信、两 个维护”的坚定执行者。二是业务指导再深入。紧扣科技和中药产业业务知识，加 强培训指导，促其尽快成长，早日成为业务骨干。三是锻炼成长再加压。有意识地把年轻干部放在艰苦条件 下或急难险重任务中去历练，提高年轻干部的抗压能力，面对 复杂情况的应对能力。