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1、考勤管理规章制度第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况, 特制定本制度第二条本制度适用于公司全体员工。（有领导特殊审批的人员除外）。第三条管理权限行政办公室第四条 工作时间及考勤登记1、公司实行每周五天工作制，工作时间为星期一至星期五。为 配合项目甲方的相关工作，在项目筹备期周六采取轮流值班，参与值 班人员由经理级（含）以上人员组成，由驻场项目负责人排班安排值 班。法定节假日根据国家或当地政府规定时间放假。2、工作时间：上午:8： 00-12:00,下午 14： 00-18:00；3、员工须按时上下班，筹备
2、期间入职员工需注册钉钉办公APP, 在钉钉上进行考勤管理。由行政办公室协助监督执行。4、因公外出或特殊情况未能按时上班，需在钉钉上进行相关申 请及审批,经主管领导签批,报行政办公室备案,应做到有记录可查， 否则按迟到、早退处理。5、行政办公室负责检查钉钉考勤登记，检查督促公司员工的考 勤，并于每月3日前将上月钉钉考勤记录整理并上报至公司总经理处 作为工资发放及处罚依据。6、一经发现虚报或伪造考勤记录，给予相关当事人各50元/次 的罚款，从当月薪资中扣除。第六条缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早 退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟 以
3、内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款50元；超过1 小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。2、一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退 罚款外，另扣除月工资200元。若连续两个月内迟到或早退缺勤均达 到每月5次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查 实，不作迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信、钉钉等通讯方 式通知部门领导或行政办公室。4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出 勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。5、单日旷工除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资100 元/天。6、凡
4、旷工按月累计5天以上者，一概予以违纪辞退，立即解除 劳动合同且没有任何经济补偿。第七条因公外出管理1、有下列事情者，可申请外出:(1)上级交代必须马上办理的事务。(2)在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。(3)本职岗位上的工作需外出办理事务的。2、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简3、外出注意事项：(1)员工出差外地工作应提前安排好工作内容和行程，联系确 认好外出工作对象并在钉钉上提前执行出差申请，经各级领导审 批，报行政办公室备案后，方可外出工作。(2)员工外出本市办理临时性工作事务时，应经上一级领导在 外出登记表签字同意后交行政办公室备案。如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日完
5、成申请、审批手续，否则按旷工处理。(3)员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、 逗留或直接回家。员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可 以直接回家，但应提前半小时电话报告上级领导，经同意后方可执行。 办公室应在外出登记表上注明情况以便记录考勤。(5)私自外出未履行报备手续的，当日考勤视为旷工。(6)员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接 听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，应电话报告部 门经理并征得同意后可以不回公司。4、临时外出的核准权限如下：(1)普通员工：由部门经理核准。(2)部门经理：由副总经理核准。副总经理不在由办公室登记。第八条出差管理1
6、、出差人员应提前25日办理出差申请，在钉钉上填写出差 申请，并按以下审批权限逐级核准后方可执行：(1) 一般员工，报请部门经理审批；(2)部门经理，报请副总经理审批；(3)副总经理，报请总经理审批；2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通过电 话等通讯方式请示并经批准，出差返回后一个工作日内补办手续。3、出差员工(副总经理及以上人员除外)在出差前须到行政办 公室进行备案。4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请相关领导批 准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知相关 领导，并在出差结束后提供相关证明，以进行调查确认。第九条各类假期规定1、事假(1)因私事而不能
7、正常出勤的，须请事假并报副总或总经理批 准，在钉钉上完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗 位、或请假期满未返岗也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。(2)事假需按公司规定在钉钉上办理相关申请，并由副总或总 经理批准。员工请假两天(含)以下由副总经理审批，两天以上的需 总经理审批。员工休事假三天以上的，需提前三天申请。(3)事假按相应工资标准折算到日，扣发相应工资和奖金。2、病假(1)员工休病假须提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市 医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提 供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明。审批权限同事
8、假。否则按事假处理。（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提 前请假，应在休假当天上午8： 30前通过电话向直属领导和办公室请 假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）工作满一年以上者可享受3天全薪病假，其它未满一年者 每月累计病假在5天内的，工资按日薪的80%发放，病假在6天一15 天之内的工资按日薪的60%发放，16天以上者病假假期内不发放工资。3、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表， 随附三级医院开具的诊断证明，经办公室审核，总经理批准后，休假 按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。4、婚假（1）符合法定结婚年龄
9、并领取结婚证的员工（不含试用期员工 及劳务工）可享受13天婚假。（2）婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期 间含休息日、法定休假日，过期不予保留。（3）再婚者不享受晚婚假。（4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。（5）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直属领导 审核同意，总经理批准后办公室备案。5、丧假（1）员工（不含试用期及劳务工）及其配偶的父母、（养）继父 母和配偶、子女去世为5天；员工及配偶的祖父母、（外）祖父母、 兄弟姊妹去世为3天。（2）丧假应在亲属丧亡一个月内使用，丧假最迟应于休假当天 提出申请。（3）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。6、产假（1）凡与
10、公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假；女员 工正常生育的产假为188天，其中包括产前休假15天。（2）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿 增加产假15天。生育同时符合上述二项增加产假条件的，增加的产 假累加计算。（3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期 的按事假执行。（4）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有15天陪产假，陪产 假期间发放基本工资。（5）产假、陪产假均须向办公室报备休假的起止日期。7、哺乳假（1）凡有未满1周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），在哺 乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也 可合并使用。（2）多胞胎生育的，
11、每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1 小时。（3）哺乳假期间，工资全额发放。8、有薪节假日(1)法定假日按国家规定执行。(2)临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。(3)临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知 休息或提前结束工作时间。9、年休假(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假 日、休息日不计入年休假假期。(2)年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，公司 不以其他方式进行补偿。(3)凡年休假者须提前提出书面申请，说
12、明休假时间和工作交 接情况，经直属领导、办公室审核后报总经理批准，办公室存档。(4)病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不 再享受年休假。(5)年假可以分开休，最小单位以天计算。(6)超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷 工处理。12、请假管理(1)员工请休假，均至少提前一天在钉钉上执行休假申请，请 休假三天以上的，需提前三天申请。如因紧急情况或突发急病而无法 提前请假时，应在请休假当天上午8： 30前通过电话向直属领导请假, 并在上班后第一天完成请假审批手续，请假申请表经相关领导批 准签字认可后送综合部备案。请休假天数审批权限同上。（2）请休假审批仅限:天数2天（含）3天（含）以上审批人副总经理总经理注：相关负责应及时在钉钉上进行相关审批，避免事后补办。（4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别, 请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2个工作日 内补齐有效证明后再作相应处理。（5）员工请休假期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工 本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。第九条附则1、本制度的解释、修改、废止权归行政办公室。2、本制度自总经理签发之日起生效。