年酒店餐饮部经理工作总结3篇.docx

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1、年酒店餐饮部经理工作总结3篇年酒店餐饮部经理工作总结120年是收获的一年,也是大发展的一年。在领导的教育、支 持、鼓励下。在与酒店的工作配合下,使我学到了许多的东西, 使我开阔了思路,加强了与各部门的工作交流,经过我与大家的 共同努力下,使我圆满的完成了领导交给我的任务。下头对20_年 的工作做出如下总结:一、在日常工作中我们树立了三个理念1、顾客理念:一切为顾客为焦点,不论遇到多么刁蛮的顾客, 我们都要以服务好顾客的最终目的。2、细节理念:细节决定成败,做好每一个工作细节,酒店的 管理系统,服务系统才会顺畅的运转。3、文化理念:让顾客享受一种高品质的、独特的用餐体验、 让员工在健康和谐的企业

2、氛围中工作。二、餐饮服务时间长,争取利用时间组织培训学习让员工懂得餐饮工作的重要性,更要使员工有敢于奉献争做 先进的敬业精神。三、坚持良心品质、质量第一的经营理念抓好落实工作,使员工懂得酒店的标准,是每一位员工的工 作尺子。为提高员工的标准意识,我制定的岗位培训计划,组织 员工进行了统一的操作标。四、围绕酒店发展要求,健全酒店管理程序与制度,明确发 展使命五、规范企业管理,实行品牌发展战略在此情形下,我们深感职责重大,坂店领导能以高度的职责 感和饱满的工作热情带领全体员工在竞争中求发展,发扬团结、 高效、务实、奉献的企业精神。经过节能降耗维持促店运转,取 得了良好的效果。稳定了员工队伍,取得了

3、较好的经济效益和社 会效益。新的一年,新世纪面临新的挑战,同时也蕴藏新的机遇,只 要我们坚持在领导的正确领导、扎扎实实的做好本职工作,千方 百计提高服务质量,不断提过全体员工服务水平,就必须能够高 质量的全面完成各项工作任务,为酒店做出我们应有的贡献。 年酒店餐饮部经理工作总结2时间在悄然无声的逝去,转眼间20_年即将画上圆满的句号。 20一年也正在向我们迈进,而每个人也都在憧憬着,在未来的一年 里有着怎样的故事,有着怎样的收获。回顾这一年里所发生的事, 以及所改变的,对于它人来说也许这一年里它是平凡与平淡的。 但对于新世纪国际大酒店餐饮部来说它是具有着多么不平凡 的意义所在,因为在这一年里餐

4、饮部又迈进了更高更稳的一 个台阶。更加的规范了,并在酒店高管和部门领导的带领下、以 及各位同事的支持与努力下共同完成了部门领导下达的必保指标 760万和力争指标960万。并且出色的完成了与指定的指标超出 了是值得庆贺的,但同时也有不足之处需改变。现将20_年的工作 情况总结如下:一、在现如今餐饮市场如此严峻的情况下、在酒店领导正确 的指导思想下,将一楼宴会厅进行扩建升级打造出一个高规格的 婚宴接待及大型酒席接待,在市场上取得了极大的影响力和创建 了非常好的口碑和宣传,同时宴会厅的接待桌数及营业额不断的 上升,与去年同期相比大幅的增长。与此同时在服务质量上和宴 席接待上对客交接和跟踪都要求每一位

5、管理层和员工做到让客人 感受到“宾至如归、做到让宾客高兴而来满意而归”二、在金秋的8月里酒店餐饮部举办的“徽府菜走进丹阳暨 有机食品推荐会”的美食节活动,我们顺利并出色的完成了接待。 在繁忙的十月黄金周里迎来了 “复查”,面对困难重重的工作,在 大家团结一致、共同努力下,我们通过了星评。而餐饮部通过星 评期间的努力和学习下也更加的规范,无论是管理、物品摆放、 卫生以及服务员的操作都更加的规范化了。三、针对一、二楼不同于包厢固定接待,属于多功能型的, 岗点较多,在服务员岗位不固定的情况下,怎样合理安排员工的工作岗位和接待工作尤为重要,所以每个月制定出员工的岗位调 换工作及每日工作安排的工作计划进

6、行合理分工,并对每天的工 作做出总结及突发事件的妥善处理及分析,并对每个管理层的工 作进行督导和检查。四、为了工作能够更加顺利并良好的完成和传达上级领导部 署的工作任务,每日坚持不断的进行召开岗点总例会,传达会议 精神并检查员工仪容仪表、礼貌礼节。五、关注员工的思动态,稳定员工的思想,以保持良好的工 作状态,定期与员工沟通交流了解员工内心的真实想法与感受。 并让员工在这里感受到家的温暖,并调节好员工的情绪,从而去 为宾馆提供质的服务。六、制定奖罚制度,并做到奖罚分明,从而调动员工的积极 性和激发员工的潜力,提高员工的服务热情。在酒店高管和部门领导的栽培、信任与期望下二楼共组交给 我,我很高兴领

7、导对我的信任,但同时我倍感压力,不过俗话说 没有压力何来动力。在以后的工作中,我将会化压力为动力,带 领着我的团队,认真、负责的完成每项工作。同时,在以后的工 作中,我也将严格要求自己,提高自身素质、提高业务知识和经 验,现将20_年的工作计划如下:、在管理上对领班的工作明确分工和合理安排,根据工作岗位需求进行岗位调动,并加强对领班的业务知识和业务技能, 对客沟通以及安排菜肴的提升。二、提拔和栽培有潜力、有上进心、对工作具有奉献精神的 员工和加强对员工的各项业务技能,业务知识的培训,让每一位 员工都能够时全能达人,无论是接待会议、酒席、VIp、自助餐、 包厢、大堂吧工作都是出色的完成接待。三、

8、定期的召开员工坐谈会,了解员工的思想动态和生活情 况,深入了解员工的内心想法和合理化的建议。四、收集宾客对用餐服务质量和菜肴意见和建议,并做好记 录作为我们改进服务和菜肴的重要依据,减少顾客的投诉机率, 从而不断的改善和提高我们的服务质量和菜肴质量。五、针对于一、二楼餐具,流失量大,特别是玻璃器皿和不 锈钢餐具的流失和损耗,制定一个合理的计划做到每天盘点不锈 钢餐具,严格要求每位员工都爱店如爱家,在工作中严格按 照操作三轻进行,工作从而减少餐具的损耗,降低并节约成本。六、加强员工的开口、服务意识,餐中微笑服务细节服务, 特别是开口服务意识,对客沟通沟通是通往心的桥梁, 也是拉近与客人之间的距离

9、,增进与客人之间的熟悉和了解,并 与此同时了解客人的喜好。七、加强前厅与后厨的协调性和与其它岗点的沟通、配合。加强前台员工对菜肴品质的意识,他们不但是服务员,更是一名 检验员,把控好每一道菜肴的质量和品质,出菜顺序及出菜速度 起到关键的作用,让宾客吃到健康满意的菜肴。新的一年、新的气象,20年在悄然登场,对于自身来说在即 将过去的一年里,有许多方面需要改进和学习的,那么在新的一 年里我会更加的严格要求自己,在以后的工作中,不断的进取、 不断的学习,充实自己的知识和经验。做到处事稳重、遇事冷静, 控制调节好自己冲动的性格和脾气。也将会认真负责的带领着我 的团队,共同的为了新世纪和我们的明天更加美

10、好,去努力、去 奋斗。在此,向各位同事说声感谢,谢谢你们、幸苦了。 年 酒店餐饮部经理工作总结3目前餐饮行业环境相当严峻,如何搞好经营,餐饮部在酒店 的正确领导下,全面落实酒店经营承包方案,以经济建设为中心, 强化管理,上下一致,使餐饮部在餐饮业不景气,且承包任务重 的情况下,稳步前进,取得了较好的经济效益和社会效益,现将 主要工作总结如下:一、各项经济指标完成情况全年实现营业收入一元,比去年的一元,增长一元,增长率 营业成本一元,比去年同期的一元,增加一元,增加率综合毛利 率比去年的全年实际完成任务一元,超额完成一元。二、落实酒店经营承包方案,完善激励分配制度,调动员工的积极性为了较好地完成

11、任务,餐饮部领导制定了内部经营方案和效 益工资分配方案,按照部门、岗位、技术、技能、劳动强度等方面 的不同,把经济指标分解到各个分部门,核定了各分部门的营业 额、出品额、费用额、毛利率,逐月核算,超额提成,节能加奖, 充分体现了任务与效益工资挂钩的原则,使他们发挥各自的优势, 能想方设法,搞好经营,调动了员工的积极主动性。三、抓好规范管理1、健全管理机构,由餐饮部领导、分部门经理组成的质量管 理小组,全年充分发挥了作用,小组既分工,又协作,由上而下, 层层落实管理制度,一级对一级负责,实行对管理效益有奖有罚, 提高了领导的整体素质,使管理工作较顺利进行。2、完善餐饮部的会议制度。会议包括年终总

12、结会、季度总结 会、每月经营分析会、每周例会、每日检讨会、班前班后会、财务 监督稽查会、卫生安全检查汇报会等,由于制度的完善,会议质 量提高了,上级指令得到及时落实执行。3、建立出品估清供应监督制度。为了限度降底估清品种,协 调各分部门做好出品供应工作,每天早、午、晚市检查出品供应 估清情况,对当市估清的品种设专薄记录,同时到有关分部门核 实查证,并要求管理人员签名,以分清责任。制度建立后,原耒 每市估清五、六个菜式的现象已成为历史,现在出品供应情况已 处于正常化。4、加强协调关系。酒店分工细,环节多,一项工作的完成, 有赖于各部门之间的协调合作,每周例会上反复强调,出现问题, 部门之间不得相

13、互责怪、推搪,要敢于承认错误,多发现对方的 优点,搞好协调,今年大大减少了过去存在的一些脱节不协调的 现象。四、开拓经营,发展增收渠道,扩大营业收入今年在餐饮业不景气,生意难做的情况下,餐饮部领导经常 进行市场调查,做经营分析,不断探索,大胆偿试,英明决策,走 自己的经营路子。1、全年开设经营项目六个:自助中餐、自助火锅、海鲜任你 嚓、友谊夜总会、千年老龟火锅城、餐饮连锁店(筹备中)。2、开展联营活动,餐饮部与客房部、桑拿中心、茶艺馆相互 配合,共同促进经营;如宾客凭住宿卡消费可享受八五折优惠,桑 拿中心送餐业务,向茶艺馆提供香茶美点。3、全年开展促销活动八次,让利酬宾加州鳏每条一元,贵宾 房免最低消费,特惠菜式益食家,每款15元。优质服务月活动、 文明礼貌月活动、推销有奖活动等。新年新起点,希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶, 使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去,展望未来,在 新历开篇之际,我将继续发扬优点,改正不足,进一步提升管理 水平,为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力!

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