《纪检监察“躺平式”干部专项研讨交流发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪检监察“躺平式”干部专项研讨交流发言材料.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、纪检监察“躺平式”干部专项研讨交流发言材料根据会议安排，我围绕学习主题和“躺平式”干部专项 整治，并结合纪检监察工作实际，从愿担当、敢担当、善担 当3个方面作研讨发言，不妥之处，敬请批评指正。一、杜绝“躺平”，关键要有履责于行愿担当的思想自 觉。思想是行动的先导，行动是思想的体现。党员干部有等 待观望、安于现状、得过且过、偷奸耍滑等“躺平”行为， 归根结底在于思想出现了偏差。拧紧思想“总开关”，坚定 初心使命是解决“躺平”的良方所在。对于我们纪检监察干 部而言，要有服务服从经济社会发展大局的自觉意识，时刻 躬身自醒自身是否在服务保障省委省政府“x”战略发展目 标、市委推进“x”和做好“x”三篇
2、文章要求、县委“X” 发展思路和“x”部署中存在思想保守、思想懈怠、思想取 巧等不愿担当行为，时常“揽镜自照”，自觉抹掉思想上的 “铁锈”、剔除精神上的“杂质”，心无旁鹫为x高质量跨越 发展出力献策。要有在服务发展中积极贡献的主动意识，不 等不靠、不推不拖，党中央和省市县委决策部署到哪里，监 督检查就延伸到哪里，紧盯重大改革事项、重要项目实施、 重点工程建设推进落实不力问题，严查权力集中、资金密集、 资源富集岗位存在的违纪违法问题，全力打通影响发展的“中梗阻”，以“一日不为，三日难安”的责任感为X经济 社会发展提供坚强纪律保证。二、杜绝“躺平”，关键要有履责于行敢担当的胆识魄 力。敢于担当是党
3、的干部必须具备的素质，是推动工作的强 大动力。不当“躺平式”干部，就要有“舍我其谁”的担当 精神，主动作为、敢闯敢试，既要主动做好本职，更要主动 勇挑重担。对于我们纪检监察机关而言，要打好教育警醒和 惩戒惩治“两张牌”，对在推动上级决策部署中不作为、慢 作为的“躺平式”干部及时提醒、及早干预、尽快纠正，有 效阻断问题演化恶化，推动干部认真干事、踏实干事；对那 些无视组织挽救、“一躺到底”的干部，我们将依规依纪严 肃追责问责，坚决使那些遇到困难“踢皮球”、碰到难题“打 太极”的“躺平式”干部躺不住、没市场。要下好精准问责 和容错免责“两招棋”，执行好“三个区分开来”的要求， 敢容、真容“敢于作为
4、、主观无意、大胆创新”的“失误干 部”，客观分析、精准研判，对符合容错情形、可以免责的, 依纪依规予以免责并提出纠错要求，切实为担当者担当、为 负责者负责、为干事者撑腰，让辛苦的干部不“心苦”，让 流汗的干部不“流泪”，真正做到严管有尺度、厚爱有温度。三、杜绝“躺平”，关键要有履责于行善担当的能力本 领。“没有金刚钻，揽不了瓷器活善担当，就是要有担当 重任的能力和水平。坐而论道、纸上谈兵不行，拍脑袋决策、 拍胸脯蛮干不行，必须要做到对任何工作心中有数、脑中有 策、手中有招。对于我们纪检监察机关而言，首先，要锻造 纪检监察干部过硬的政治能力，学深悟透党的二十大精神， 准确把握全面从严治党、党风廉
5、政建设和反腐败斗争的新形 势新任务新要求，因时因势调整监督执纪重点，确保与党中 央和省市县委的路线方针政策同步同向。同时，推深做实纪 检监察干部队伍教育整顿工作，扎实做好学习教育、检视整 治、巩固提升三个环节，着力锻造纯度更高、成色更足的“X 铁军”为X高质量发展保驾护航。其次，要锻造纪检监察干 部过硬的业务能力，持续深化全员学习培训，制定“订单式” “个性化”培训计划，常态化落实好“日晨读、周党课、月 讲堂、季警示”的学习制度，做实做细以案代训、外出培训I、 顶岗锻炼、跟班学习等实践锻炼，提升运用党章党纪党规和 宪法法律法规“两把尺子”以及纪法贯通、法法衔接的能力, 不断提高干部队伍监督执纪
6、执法水平，着力锻造敢打善战能 赢的纪检监察铁军。“躺平式干部” 10种表现1 .工作得过且过，把说了当做了，把做了当做成了；2 .“表态”之后无“表现”，“表面上办”，其实只是“做 给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”；3 .对工作上推下卸、讨价还价，以各种理由推脱;4 .长期坐在办公室以“遥控指挥”，当“甩手掌柜”，工 作安排脱离实际；5 .安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”，平时不 言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问 题“两眼一黑”；6 .有些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”， 学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问;7 .守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到 问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办 结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力；8 .面对“老大难” “硬骨头”，只想当“太平官”，选择 一 “走” 了之，不求有功，但求无过；9 .无视群众诉求，以领导批示为“风向标”，领导没有 明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”； 10 “怕得罪人、怕出问题、怕担责任”，谋划不靠前，徘徊 不定、畏首畏尾。