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1、办公室员工个人工作总结5篇新版办公室员工个人工作总结1本人自年参加工作以来，在单位领导的正确指导下，在 同事们的支持帮忙下，经过自己的不懈努力，思想政治素质 和业务工作潜力都有了明显的提高，已逐步成为组织放心、 领导满意、群众认可的合格的机关工作人员。现将参加工作 以来的状况总结汇报如下：一、加强学习，不断提高自身的政治素质和道德修养。透过长期不懈的学习，使自身提高了政策理论水平，增 强了拒腐防变的潜力，时刻用党员的标准来严格要求自己， 将全心全意为人民服务作为工作的出发点和落脚点，大大地 提高了政治素质和道德修养，为做好本职工作奠定了坚实的 政治理论基础。二、立足本职，全面、细致、准确、及时
2、地做好各项工 作。毕业后，本人就被人事部门分配到政府办公室工作。工 作期间，能够尽快进入主角，用心结合本职工作，及时总结（三）增强服务意识和协调能力，提高办事效能。办公 室工作既繁杂又繁重，在推动公司工作起着服务领导、服务 基层、沟通上下、协调左右的桥梁和枢纽作用。这要求办公 室人员除了具备较高的综合素质之外，还要切实增强服务和 协调的意识和能力。不单要服务好领导，做好秘书和参谋， 还要服务好基层，服务好职工群众，做好各部门的协调工作。 为此，办公室制订了办公室人员挂点联系部门制度。每个办 公室人员都分别联系一至二个部门，要求经常深入联系的部 门开展调研，及时了解基层情况和关注员工思想动态，联
3、系 感情，加强沟通，做好协调，为更好地贯彻落实领导的决策 意图，提高办事效能，为全体员工做好服务打下坚实基础。三、存在的主要问题（一）工作创新性和主动性不足，参谋作用发挥不明显。 办公室工作具有繁杂、琐碎、量大、文字材料多、机动性强、 预见性弱的特点。办公室人员常年疲于应付各种琐事、材料 和协调上，消耗了大量精力和时间，没能静下心来研究如何 更好地提高工作质量，工作的创新性和主动性不足，一些工 作还要等领导吩咐或安排，参谋作用发挥不够明显。（二）办公室人员的综合素质还有待进一步提高。现有 办公室人员中，科班出身的人力资源管理人才没有，文秘专 业人才较少，受过办公室工作系统培训的更少，文字功底好
4、 的人较缺乏，专业能力有待提高。办公室干部有时在处理一 些重要事务时，还存有政治敏感性不够强，待人处世尚欠成 熟老练的缺点，距离领导的期望还有一定距离。当今时代的 发展，对办公室人员的综合素质提出了更高的要求，不单要 求其具备较高思想政治素质和理论水平，有良好的文秘理论 知识，熟练掌握电脑办公软件和其它办公技能，而且更要求 其对办公室工作充满激情，有强烈事业心和责任感，有较强 的组织协调能力和抗压能力，具备独立完成工作能力，吃苦 耐劳，有开拓创新精神。对照上述要求，办公室人员的整体 素质还有待进一步提高。办公室员工个人工作总结4办公室工作千头万绪，内容多、事情杂、时间紧、要求 高，因此，20年
5、我们始终把提高管理水平，创造良好的工 作环境作为办公室工作的重要内容。一年来，在领导的重视 关心下，在各部门的大力支持下，我们办公室人员自觉加强 学习、积极开拓进取，扎实勤奋工作，具体表现如下：1 .立足服务，强化管理，全面提高自身素质办公室作为 公司对外接待和服务后勤部门，每个人的一言一行、一举一 动都可能影响着公司形象，反映着公司的素质。为此，我们 时刻以良好的形象来高定位、高要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都努力做到有形象、有品位、 有人格。在实际工作中，我们着力强化三种意识：2 .强化规范意识，就是把办公室的各项工作、各个步骤、 各个环节，用科学、合理的机制和制度加以
6、规范，并以制度 保证全体工作人员都能严格、自觉地按照规范开展工作。办 公室是日常行政事务工作的枢纽，事务繁杂，联系广泛，矛 盾集中，常常会遇到一些急需解决但又十分棘手的问题，因 此在实际工作中，我们严格遵守公司各项规章制度，使办公 室工作处处有章法，人人懂规矩；在文件管理、档案管理、 办公设备管理、车辆管理、后勤管理及对外接待管理中，做 到了工作有序、行为规范。3 .强化责任意识，就是要求办公室每位同志都必须以高 度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性地 处理好每一件事情。充分发挥螺丝钉的作用，对待每一项工 作，努力做到小心小心再小心，细致细致再细致，认真认真 再认真。通过强化责任
7、意识，我们办公室每个同志都能明确 自己担负的职责，自觉地按照职责履行职能。4 .强化奉献意识。办公室工作大部分是“不干有人找， 干了看不着”的事情，既专业又烦琐，20年集团公司主业 成功转变，业务量迅速增加，相应的对办公室也提出了更高 的要求，例如在对外接待中，工作忙、头绪多，任务重，节 假日、双休日、八小时以外经常加班加点完成工作任务，对 此，办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、 爱岗敬业的精神，在艰苦的磨练中充实自身，完善自我，圆 满完成了各项工作任务，为企业的发展贡献了自己的一份力 量。办公室员工个人工作总结520_年即将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀 下，在综合管理
8、部领导的正确带领下，紧紧围绕着集团公司 提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而 努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传 工作，上半年中虽然取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏 忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、 严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以 下几点为自己对照差距反省所存在的问题：一、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为 把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它 事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所 事事。二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的 工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司
9、或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己 才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质 量都是不太高。三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文 化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公 司既定的宣传效果。四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生 不穿工作就上班。五、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生 产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的 东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平 泛、太过空洞。对以上几点自身所存在的问题，己切实地影响到自己的 本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。但过去
10、的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此, 我将认真总结，实实在在分析原因，找出存在的问题，从中 吸取经验和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下半 年我决心做好的几个方面：、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当 好公司领导的助手，充分发挥自己所学。三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入 基层、深入人心，更能体现出企业的特色。四、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息， 并积极向集团科讯简报投稿，及时做好公司对内对外的 宣传报道工作。五、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面, 争取在实践中
11、不断积累更多的经验，努力使自己成为一名多 面手的人才。以上为个人年度工作总结，对公司的合理化建议本人 暂时还没有。如有不当之处，请公司领导批评指正！经验和做法，做好对上宣传工作。先后在省政府政务经济信 息网经济信息上报送发表信息多篇，在一日报、一县 报等新闻报纸上发表文章若干篇，很好地宣传了宣传 了政府工作。同时，能够坚持政治性与事务性相结合、遵从 性与主动性相结合、服务性与群众性相结合的原则，认真钻 研业务，主动搞好调查研究，几十位领导决策带给参考依据, 充分发挥了参谋作用；能够虚心、主动与领导分管的部门沟 通工作，取得一致意见，切实提高工作效率，充分发挥了协 调作用；能够认真、准确、及时地
12、办理来信来电，高质量地 起草审核文稿，细致周到地做好会务工作，及时查办、催办 领导批示、交办事项，热情、耐心地做好公务接待及群众. 工作，充分发挥了领导助手作用。参加工作四年来，本人能够主动摆正位置，立足本职， 当好基层单位的工作员、政府部门的信息员、县长工作的调 研员，全面、细致、准确、及时地做好各项工作。三、严于律己，大力弘扬严谨务实的工作作风。做为一名机关工作人员，既要“干活”，更要“干净”。 工作中，坚决不打着县长的旗号的办私事，不因为自己的工 作特殊性，向基层单位吃、拿、卡、要。做到清清白白做人, 干干净净做事，时刻警钟常鸣，守得住小节，不该说的不说, 不该吃的不吃，不该要的不要，不
13、该去的地方不去，不该办的不办。参加工作以来，能够严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断发扬敢于探索、大胆创新的开拓精 神，坚韧不拔、求真务实的进取精神，自力更生、艰苦奋斗、 任劳任怨、廉洁奉公的创业精神，促进了自身建设，增强了 贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线，坚持一个中 心、两个基本点的自觉性，提高了工作效率和服务水平，较 好地完成了各项任务。四年来，在组织和领导的培养教育下，在同事的帮忙支 持下，本人由一名刚迈出校门的大学生逐步成为一名合格的 机关工作人员。当然，成绩与问题是并存的。虽然能够较好 地完成各项工作任务，但距离党和人民的要求还有必须的差 距，我有决心在今后的
14、工作中，不断克服和改正问题，发扬 严谨务实的工作作风，兢兢业业，严于律己，为党和人民做 出更多更大的贡献。办公室员工个人工作总结220年，在领导的重视关心和各部门的大力支持下，我 坚持以服务为宗旨，始终严格要求自己，加强自身素质，扎 实勤奋工作，克服种种困难，与办公室全体同志齐心协力较 好地发挥了部门职能作用，现总结如下：、加强自身学习，不断提高业务管理水平。一是坚持加强理论学习，通过参加各种会议和培训学 习，聆听领导重要讲话，撰写各种材料和学习笔记，不断提 高理论素养。二是坚持把学习贯穿于工作始终。工作之余我反复通读 了劳动法相关法规，经常深入基层，正确理解和把握各 站点工作性质，将理论学习
15、与工作实际结合起来，不断提高 解决问题的能力。三是坚持在工作中不断总结思考。在工作中注意向领导 学，向同事学，学习好的工作方法和管理经验，在处于不断 变化的工作中，处理事情，解决问题，尽可能做到有章可循, 对解决处理的每一个案例进行总结，进一步提高业务管理水 平。二、抓好部门管理，提升部门整体业务素质。一是强化责任意识，发挥部门职能作用。综合科作为职 能部门，业务对口集团党群、工会、人力资源、办公室、综 合管理部包括汇业等多个部门，每个业务口安排的工作，我 们落实完成的好坏都关系到综合科甚至影响到企业的形象，有的还关系到员工的根本利益，因此，经常要求科里每一位 成员都必须以高度负责的精神对待每
16、一项工作。今年集团加 大民生，以人为本，出台提高员工福利待遇方面的政策，再 加上正在实施定岗定级考核考试，时间紧，任务重，人员散, 地点远，我与劳资人员各站点来回跑，细致再细致的核对每 一个人员情况，对照每一条信息，及时完成上报的各种资料。 在全科同志努力下，无论是党建还是工会和人力资源业务工 作，集团相关部门都给予了较高评价。二是强化规范意识，完善各项业务工作。今年在进一步 规范档案管理、办公用品、电话和小车管理的基础上，加大 了人力资源管理的规范性，在总经理的指导，运行办的协作 下，今年我们制定和实施了岗位工时管理，员工定岗定级， 基本解决了员工同岗不同薪的问题。三是强化服务意识，贴近基层
17、一线员工。虽然综合科的 事务繁杂，联系广泛，随机性大，再加上科里人员少，企业 办公地点多，战线长，但是，在日常工作中我反复向全办人 员灌输服务的理念，使我们的各项工作安排、业务政策，做 到业务通知先发邮件后打电话再发飞信提示，不厌其烦的通 知、告知到每一个相关人员。员工来办事，我们事讲清楚， 话说明白，打开员工心节，打消员工心中疑虑，尽所能通过 我们耐心、用心的服务带动员工安心干好工作。三、保持良好作风，营造积极向上工作氛围。一是突出重点，努力当好领导助手。服务领导，服务大 局是做好工作的基本原则，我深入基层，对各站点人员情况 做到心中有数；本着实事求是的原则，做到上情下达、下情 上报，由被动
18、服务向主动服务转变，努力争取做好领导助手。二是团结协作，注重部门之间沟通。综合科各项工作的 完成离不开各部门密切配合，互相支持，在开展工作中，我 经常与各部门领导互通情况，遇到各种问题，积极出主意想 办法，尽可能不能让工作出现真空，最终达到统一认识，步 调一致，排除干扰，形成合力，共同提高整体工作水平。三是以身作则，保持良好工作作风。一直以来，我严格 遵守廉政制度，坚持严于律己，以勤为本，尽职尽责，形成 办公室团结一致，勤奋工作的良好氛围，使科里每一名业务 人员都能独挡一面。综合科工作的规律就是“无规律“，” 不由自主”。办公地点的变化，人员的变化，随时要求我们 做好应对和服务，面对纷繁复杂的
19、大量工作，自己不分节假 日，不分白天和夜晚，每一项工作都认真对待，每一件事情 都认真处理，力求周全、准确、适度。四、不足之处:一是做事考虑问题有时循规蹈矩，不够灵活，缺乏开拓 创新意识。二是在正确贯彻领导的意图，为领导服务的超前性，充 分发挥领导的参谋作用方面还欠缺。三是在人事管理上还要进一步规范细化，探索符合企业 的人事管理方式方法，为企业的快速发展奠定人才基础。我将在以后的工作中克服弱点，改正缺点，以良好的心 态、坚定的信念和饱满的工作热情投入到工作中。多动脑多 思考，不断完善自己，努力提高工作水平，跟上新形势下企 业发展的需要。办公室员工个人工作总结3根据集团公司办公室关于开展新形势下如
20、何做好办公 室工作专项调研的函通知精神，现在就公司近年来办 公室工作情况总结汇报如下：一、办公室基本情况公司办公室是一个综合管理部门，现有专职工作人 员4人，其中主任1人，副主任1人，档案管理员兼办事员1人，文员1人。办公室人员中4人是中共党员，年龄结构 30岁以下2人，40岁至47岁2人。办公室主要负责公司日常工作办理，承担参谋、管理、 协调、服务四项基本职能，保证公司各项工作协调运转和总 经理室各项部署、决策的贯彻落实。现办公室的工作职责和 主要任务包括：办文、办事、办会三大任务，档案管理，基 层公司通联及指导服务，对外联络及接待、办公设备用品采 购管理，企业文化建设，行业宣传报道，党建、
21、工会日常事 务和企业综合治理部分事务（含经营证照办理及年审、普法、 计生、离退休人员管理、车辆管理等等）。二、主要经验多年来，公司办公室在总经理室的直接领导下，紧 紧围绕公司中心工作，紧扣集团公司重大决策和重大部署， 努力做好领导的参谋助手，开拓创新搞好服务，尽职尽责抓 好工作落实，为推动公司各项工作的顺利开展作出了积极的 贡献，较好地履行了办公室职能。经过多年的工作经验积累, 总结出有以下几个特点：（一）领导重视、组织保障得力。一直来，公司领 导班子对办公室工作非常重视，安排一名副总经理分管办公 室工作。在人员配备、经费投入、设施配置等方面重点倾斜, 一直挑选德才兼备的得力干部安排在办公室，
22、各类现代化办 公设备设施基本配备齐全，近两年还设法腾出一间办公室作 为专门的档案室，进一步改善了办公条件。止匕外，对办公室 人才梯队注重培养建设，如近两年先后从公司员工中选拔综 合素质较高的、具有大学学历的青年员工来充实办公室力 量。（二）注重制度建设，实施规范管理。办公室注重制度 建设，制订了玉林市新华书店规章制度并印发成册，职 工人手一本。制度涵盖了章程、工作学习、文秘、人事劳资、 财经制度、生活纪律、安全管理、廉政管理、服务规范、奖 惩等各个方面，并做到与时俱进，跟随国家政策变化而相应 修订完善各项规章制度，做到以制度管事、管人。此外，公 司总经理室每年与各部门负责人签订部门岗位责任书， 办公室对照本部门全年的工作目标任务来开展工作，一方面 做好人员分工安排，落实责任，强调各司其职、各负其责， 独立完成各自分管工作，充分发挥个人的主观能动性和敬业 奉献精神；另一方面对办公室的整体工作任务，按分工合作 进行科学安排，强调团结协作，互相配合，共同完成，充分 发挥办公室团队精神，确保各项工作圆满完成。加入集团公 司后，对办公室工作提出了更高的要求。办公室严格按照集 团公司规章制度中的各项规定，进一步建立和完善办公室 工作制度，规范各种工作流程，推动办公室工作逐步实现制 度化和规范化管理。