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1、目标管理工作考核方案为落实“三比三争、实干为民”长效机制精神，进一步 加强目标管理，全面了解和掌握各单位工作任务完成情况， 通过检查和考评，促进工作落实、解决存在问题，同时总结 成绩、激发干劲，鼓励先进、鞭策后进，推动全市卫生健康 事业实现又好又快发展。经卫健委研究，决定对年度工作目 标进行考核，现将年度目标管理工作考核有关事项通知如 下：一、目标管理考核、领导班子及班子成员履职考核（一）考评原则突出重点。考核内容以卫健委与各单位签订的年度责任 目标为主，以点带面，尽可能地实现考核局部、评价全局的 效果。注重绩效。以考核工作实绩为主，结合平时工作，综 合产生考评结果。客观公正。坚持“公开、公正
2、、公平”的 原则，最大限度地实行定量考核，降低考核工作中的主观性 成份，提高考核结果的客观性和透明度。促进发展。对各单 位进行综合评价及考核，既看发展水平，又看提高幅度，总 结经验，找准问题，学习先进，改进工作，促进卫生健康事 业全面协调可持续发展。（二）考核时间目标管理考核、年度班子及班子成员履职考核，具体考 核时间定在1月。（三）考核内容1、市卫健委与各单位签订的目标管理责任书的全部内容。2、测评各单位班子及班子成员的履职情况。（四）考核办法1、目标管理考核工作。坚持自查自评和上级考核评定 相结合的方式，各单位对照年初与市卫健委签订的目标管理 责任书及目标考核细则内容，进行全面认真的自查自
3、评。在 自查自评的基础上向市卫健委写出自查报告。各单位一把手 代表班子向考核组和本单位职工进行述职。另外，各单位自 查报告以A4纸打印形式一式两份上报考核组。2、年度班子及班子成员履职考核工作。考核组召开不 同层次的座谈会，填写测评表，根据测评、座谈及考核结果, 由考核组将具体情况进行汇总，最后提交卫健委党委。（五）考核小组、考核单位二、年度评先工作（一）推荐评选范围：先进集体及先进工作者的评选范围：各乡镇卫生院、委 直各单位、驻地企业医院及其在职职工。（二）推荐评选名额：卫生健康工作优胜单位5个，卫 生健康工作先进单位5个，卫生先进工作者10名。（三）推荐评选条件：1、先进集体评选条件（1）
4、坚持严格落实市卫健委的工作部署和要求，在卫 生改革发展方面成绩突出。（2）解放思想，开拓进取，在开创卫生健康工作新局 面方面有新思路、新举措和新成效。（3）领导班子坚强有力，团结协作，作风民主，决策 科学，能够总揽全局，驾驭复杂局面。（4）重视精神文明建设，干部职工精神状态良好，各 项工作得到上级领导的肯定，有较高的社会公认度。（四）推荐评选要求1、坚持群众路线，充分发扬民主。坚持实事求是和公 开、公正、公平原则，严格履行程序，接受群众监督。被推 荐的先进个人要由所在单位民主推荐产生，在本单位实行公 不O2、坚持评选条件，确保评选质量。坚持以政治表现、 工作业绩和贡献大小作为衡量标准，好中选优。推荐表彰的 先进集体和卫生先进工作者要有突出事迹，确保先进性、典 型性和代表性。（五）推荐评选办法1、卫生健康系统先进集体和先进工作者，按层层选拔、 逐级推荐的原则，由所在单位审核上报到市卫健委人事科。2、先进工作者的推荐和产生，原则上从考核优秀人员 中遴选。被推荐的先进工作者要填写卫生健康系统先进工 作者呈报表，报送到卫健委人事科。（六）奖励办法及一票否决对评选出的优胜单位和先进单位分别授予“卫生健康系 统优胜单位和先进单位荣誉称号，由市卫健委或市政府颁发 奖牌或证书。