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1、培育富有特色的安全亲情文化山西阳泉煤业（集团）公司是国有大型煤炭企业。为了切实搞好 安全生产，阳煤公司新景矿在企业文化建设过程中，独树一帜，培育 了以人为本、独具特色的安全亲情文化，取得了良好的效果。一、营造富有亲情的安全活动场所。为了让矿工们在下井前能见 到亲人，听到亲人的安全嘱托，新景矿在每个井下队组的班前会议 室都挂上一幅“全家福，全家福里收集了队里每个矿工的全家合影 和家人的安全寄语。矿工在下井前看一眼慈祥的父母、娇妻、爱子, 念一念亲人的嘱托，亲情让每名矿工感到了“安全二字的分量，增加 了矿工为了家庭幸福，珍惜自己生命的责任感，无形中增强了矿工遵 章守纪性。二、建立家庭联保联系信，在
2、企业与家庭间构筑起桥梁。为了使企 业和矿工家庭共同做好矿工的安全教育工作，新景矿与矿工家庭建立 了联保联系信，联系信的内容包括：矿工近期表现、区队党支部对家 庭的一点期望、矿工家庭存在的困难以及家属对安全生产的建议等。 他们主要针对“三违人员和安全不放心人员，开展企业和家庭双重教 育，帮助矿工认识违章作业的危害性，克服麻痹大意、侥幸心理。对 发生重大事故的矿工，及时将事故原因、分析结果与家庭进行联系, 给矿工家属一个明白，接受一次教训I,让矿工家属共同做好思想工作。 每个季度与全队矿工家庭普遍联系一次，虚心听取意见，力所能及地 解决矿工家庭的困难，增进了企业与矿工家庭的沟通和感情。三、开展家庭
3、情感投资活动，为矿工送去温暖。“情感投资是以支 部为单位，对本队矿工在工作、生活中遇到的较大事情而举办的活动, 以表达支部对矿工生命的关心o活动内容包括矿工父母的70岁生日、 矿工家庭发生婚丧嫁娶大事等。特别是从2023年4月开始，新景矿 开展了为每名矿工过生日活动。在矿工生日当天，通过电子显示屏为 矿工献上矿政领导的祝词，并由专人到队组为矿工送上生日蛋糕。通 过一系列活动，让矿工深切感受到集体温暖，激发矿工热爱生活、热 爱矿山、以矿为家的热情，确保企业安全生产。四、延伸亲情教育到现场，浓浓爱意为安全。新景矿在矿工入井的 必经之处制作了富有人情味的牌板，安全寄语浓缩了矿领导对矿工的 深情祝福，
4、父母的照片、妻儿的寄语，还有许多富有感染力的安全漫 画，都对矿工形成了强大的视觉冲击。五、坚持尊重人、关心人、重视人，营造充满人情味的企业氛围。 新景矿奉行一切为了矿工，一切依靠矿工，全心全意为矿工服务的宗 旨，指导尊重人、关心人，重视人的价值，提高人的素质，作为企业 发展的基本动力。队组班前会议室装修一新，工人坐上了沙发，看上 了电视，用上了空调和电脑，洗上了桑拿。矿工理发免费，在井口喝 各种清热消署汤免费。矿工在家里可能得不到的温暖、享受不到的条 件，在单位一应俱全。新景矿通过培育安全亲情文化，全体矿工的安全意识在企业和家庭 亲情的浓厚氛围中，潜移默化地提高，遵章作业的多了，违章违纪的 少了，矿工的责任心、事业心和文明意识明显增强，矿领导和矿工的 关系进一步融洽。安全亲情文化融入企业文化建设中，有力地推动了 全矿企业文化建设工作的深入开展。