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1、劳动纠纷保证书劳动纠纷保证书是一种法律文书，用于解决劳动纠纷的争议。本文将详细介绍 劳动纠纷保证书的标准格式，包括标题、正文、签署等内容。一、标题劳动纠纷保证书的标题应明确反映文书的性质和目的。一般情况下，标题应为 “劳动纠纷保证书”。二、正文劳动纠纷保证书的正文应包含以下内容：1 .文首劳动纠纷保证书的文首应包括发文单位、日期和文号。发文单位应为有权处理 劳动纠纷的机构或组织，如劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门等。日期应为文书 发出的日期，文号应为唯一标识该文书的编号。2 .申请人信息劳动纠纷保证书的正文应首先列明申请人的信息，包括姓名、性别、年龄、身 份证号码、住址、联系电话等。这些信息有
2、助于确认申请人的身份和联系方式。3 .被申请人信息劳动纠纷保证书的正文接下来应列明被申请人的信息，包括姓名、单位名称、 单位地址、联系电话等。这些信息有助于确认被申请人的身份和联系方式。4 .纠纷事实及要求劳动纠纷保证书的正文应详细描述纠纷的事实和申请人的要求。纠纷事实应包 括纠纷发生的时间、地点、经过等相关细节，以便于了解纠纷的经过和性质。申请 人的要求应明确具体，包括要求被申请人给予补偿、赔偿、解雇等。5 .证据材料劳动纠纷保证书的正文应附上相关证据材料，如合同、工资单、证人证言等， 以支持申请人的主张。证据材料应具备真实性和合法性，以便于发文单位进行核实 和判断。6 .法律依据劳动纠纷保
3、证书的正文应引用相关法律法规的条款，作为解决劳动纠纷的依据。 法律依据应与纠纷事实和申请人的要求相符合，以保证文书的合法性和有效性。7 .处理决定劳动纠纷保证书的正文应明确发文单位的处理决定，包括是否支持申请人的要 求、如何处理纠纷等。处理决定应基于对纠纷事实和法律依据的分析和判断，具备 合理性和公正性。三、签署劳动纠纷保证书的签署应包括申请人、被申请人和发文单位的签名和盖章。申 请人和被申请人的签名应表明其对处理决定的认可或不认可，发文单位的签名和盖 章应表明文书的合法性和有效性。U!劳动纠纷保证书的文尾应包括发文单位的名称、地址和联系电话，以方便申请 人和被申请人与发文单位进行进一步的沟通和联系。以上是劳动纠纷保证书的标准格式，包括标题、正文、签署等内容。在实际操 作中，根据具体的劳动纠纷情况和法律法规的要求，可能会有一些细微的差异和调 整。因此，在起草和使用劳动纠纷保证书时，应结合具体情况和法律法规进行操作, 以确保文书的合法性和有效性。