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1、四、文明执勤、优质服务信息中心，作为一个有1000多职工的大型办公区，除了安保 工作要求高之外，对我们日常工作的要求也十分严格。特别是单 位安保部提出20年为服务年之后，领导根据实际情况，在执勤 中提出主动向单位领导问好，并帮主员工做一些力所能及的事情。 我们积极响应，在每天早晨员工上班经过我们的岗位时，向员工 问早上好。请您刷卡，晚上下班后向员工说您慢走，再见！使员工渐渐对我们有了亲切感，在工作中验证刷卡慢慢开始 配合我们工作了，特别是在工作中，针对队员工的需要帮主时， 主动提供力所能及的帮主，如有的员工自行车没气了，我们及时 用打气筒帮主打气；有的车胎没气了，我们主动帮助更换车胎等。 得到
2、了单位员工一致好评，拉近了我们与员工的距离，提高了我 们的服务质量，也树立了我们保安的良好形象！以上是我的工作总结，虽然取得了一些成就，但还存在着一 些不足。20新的一年，对自己来说又是新的起点、新的机遇、新 的挑战。在今后的工作中，我会继续努力，多和领导沟通自己在 工作中的思想和感受，将来能和同事们和睦相处。像其他人学习， 从中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厉，更上一层楼。保安中队年终工作总结篇5、治安防范工作1、将安全管理工作列为第一重点，了解小区和周边安全动态, 抓好日常安全管理工作的落实、检查、监督工作，确保小区的安 全与秩序；2、与员工建立良好的沟通渠道，提高管理能力，加强与
3、员工 的沟通，掌握员工动态，及时采取措施，以促进保安队伍的进一 步稳定；3、提高安全意识，保安队每天定时组织训练，还每周召开一 次安全工作会议，讨论和排除安全隐患；4、严格落实门岗责任，对施工人员及搬家、送货等外来人员 认真盘查并通过内线电话及可视对讲和业主核实来访情况；5、针对一些业主的朋友、亲属通过业主钻空子到小区内进行 推销的现象，在队伍里设置巡逻岗进行跟踪，监控可疑对象，有 效保证了辖区内正常的工作和生活秩序；6、加强对可疑对象的监控，除通过闭路电子监控中心，还给 每个岗位增配对讲机，做到及时跟踪和汇报各岗位工作情况，有 效地巩固治安防范工作；7、全力配合公司发展需要，加强保安管理工作
4、，确保现场保 安管理工作有序开展，对外将积极树立保安形象，服务与管理窗 口；8、消防管理工作方面。对新入职员工进行常识技能培训，有效保障了小区的利益和安全。二、停车场管理工作1、认真执行停车场管理规定，指引车辆按指定位置停车，排 列整齐；2、对载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆严禁进场；3、严禁闲杂人员进场，并提醒车主离车前关好门窗，带走车 上贵重物品；4、保安队在本年度维护好了停车场治安交通秩序，疏导车流, 协调和指挥车辆进出与停放，禁止了车辆乱停乱放，保证了车场 的安全和良好秩序。三、员工培训工作一年来，保安队都能按照公司的指示，不定期选派人员到保 安基地进行培训，虽然在18年由于人手紧张
5、，未能参加技能竞赛, 但公司仍根据竞赛要求、内容对员工进行了训练，通过训练有效 地提高了员工的整体素质，队伍形象有了较大的改变。在新的一年里，保安队将会更加努力，团结进取，逐项落实 好20年度的工作计划和培训计划，坚持落实好各项治安工作, 使保安队各项工作更加扎实。三、重视小区安全防范加强对外来人员，出租房的管理，特别是对租住在小区内的无业人员，能够掌握其动态及配合派出所不定期清查，杜绝了治 安隐患，在全体队员的精诚协作和共同努力下，去年成功抓获和 预防盗窃案件9起（其中一居3起，6起），针对华庭装修高峰 期，严格加强对装修工管理，凭证出入，制止超时作业和装修工 在小区留宿，通过大力整顿，截止
6、目前为止，未发现1倒违规现 象，和业主的相关投诉。保安中队年终工作总结篇2一、保安队伍的精编：1、提高招聘要求，提升队伍素质为了适应新形势、新环境下具有特色的安保工作，我们对人 员入职条件提出了更高的标准，求职人员的基本条件必须是政治 合格，无犯罪记录，诚实、守信、具有爱岗敬业精神，以及较强服 务和服从意识。2、正规招聘流程，提升队伍形象入职前通了面视，政审、现场答辨、身体检查、形象等，确保 了每位队员符合公司的要求，全年共张帖小广告招保安29人，其 中11人辞工，3人不合格辞退，保安队现有在岗人员33人，现 在是一支具有专业技能精、综合实力强，有凝聚力的团队。二、加强日常工作管理1、合理分工
7、始终检查一把钥匙开一把锁的原则，结合队员的个人特长， 合理分工。使他们在岗位上能发挥最大作用。2、正规培训全年组织军训工作3次，对保安的风气，队列队形有一定的 改善；在些期间，注重了团队的指挥力，责任心，应急反应及体 能训练。3、提升服务加强各服务项目的车辆、出入门登记、物品检查；对来访客 人做好登记和接待，指挥好车辆停放。4、落实检查加强夜班监督工作定期查夜，认队员做到勤巡逻、勤走动以 预防为主，安全消防责任落实到了人头。三、存在的不足与今后的方向1、个别队员的思想情绪有时起伏较大，工作表现时好时坏。2、岗位执勤纪律不能严格，出现聊天、扎堆、睡岗、着装不 整、吸烟等现象。3、执勤形象、礼节礼
8、貌有得加强，主要表现在日常工作中重要接待的表现欠佳，责任心不强，安全意识，法律意识谈薄。4、发杨吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到、眼勒、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各项工作环境。5、来年我们保安队伍应需要“五二三分”，五分包装、二分 管理、三分监督。回顾一年来所走的路，有感叹、也有欣慰。感叹的是实业各 级领导信任与支持，保安队伍虽作了一些工作，但也有不尽人意 的地方，还须大力提升，欣慰的是我们保安队在王经理的指导下 队伍整体素质有所提高，在原有基础上，上了一个新的台阶，对 我自己在组织能力和管理上得到了一定的锻炼，也成长很多。新 的一年意味着的机遇、新的桃战，我们坚信在公司正确领导下，
9、我们保安部的明天会更好。带领好全体员工全心全意的做出人 的形象、做出人的品牌。保安中队年终工作总结篇3一、抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始, 我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手 抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了 21 名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。 通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在 的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队 员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我 们都要组织为期半
10、个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门 邀请市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能, 使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上 岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断， 使队员的业务素质不断提高。半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执 行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。二、抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保 证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接 班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团 队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证 工作任务的完成。如值班队
11、员必须提前15分钟到岗进行交接；队 员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。三、抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合 素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气 方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我 们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。 在工作方法上，我们根樨不同队员，不同情况，灵活机动地在班 会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心， 典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想 品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志
12、冒雨救伤员、拾金不昧的 事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里？ ”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员？ 、“我认为一 位合格的保安班长应是”的大讨论，每个队员都能在学习、 讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员 都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差 错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前 治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在 工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了 “三多三无” 的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃 苦在前的多，讨价还
13、价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。四、一年来工作的体会一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得 到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：（一）得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、 李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保 安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的 是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。 所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。（二）得益于工作上的创新。我们是在国际珠宝城从事保安
14、工作的。国际珠宝城是一个国 际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求 我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发 展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此， 我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实 际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做 好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中， 没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透 到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时， 只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到 的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。保
15、安中队年终工作总结篇4一、增强业务知识、提高自身综合素质作为一名队长，是自主管以下全队人的榜样，我时刻提醒自 己要加强各方面的业务知识，以便于提高自身的综合素质。要正 确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于 奉献、诚实敬业，经过这段时间的学习和锻炼，在工作上取得了 一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、 同事请教。对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作 为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、 求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的 一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志， 谦虚谨慎，主动接受
16、来自各方面的意见，不断改进工作。发扬吃苦耐劳精神，面对督查事务杂、任务重的工作性质， 不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应 各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。发扬孜孜 不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学 习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种营养。同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力 培养自己具有扎实的理论-功底、辩证的思维方法、正确的思想观 点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。二、关心队员的生活、确保队伍的稳定做为队长，我有责任配合主管抓好队伍的稳定工作。针对队 员的年龄普遍偏小，在家中又是独生子女，刚参加保安工作
17、，没 有任何的工作经验，随同主管对每一名新入队的队员找其谈话， 了解该队员的基本情况，有针对性的采取工作方法因人而异，并 且陪他们吃第一次饭，使他们尽快融入到保安队伍中来，主动帮 主他们解决一些生活中的困难，使他们充分感受到保安大家庭的 温暖，针对现在保安流动性大的特点，主管和我积极联系老乡， 亲属、朋友招收保安员，通过努力增加了队员的人数，确保了队 伍的稳定，提高了队伍的凝聚力和战斗力。三、严格要求，确保重大活动和节日的安全在工作期间，我对每次保卫工作都十分得重视，在主管的带 领下，充分发挥带头作用，积极响应，号召大家发挥团队合作精 神，完成了各个时期的重大活动和节日的安全工作。在活动中，配合队长组织全队进行了宣传动员工作，建立活 动宣传栏，张贴活动标语，让让队员都参与进来，充分调动了大 家工作的积极性，把宣传工作深入到每名队员，同时还写了决心 书。让大家体会并认识到保卫工作的重要性，同时提醒自己遵纪 守法、爱岗敬业、防止安全生产事故的发生。利于重大活动及节 日的安全开展。