《人社局“三个能力”提升行动交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局“三个能力”提升行动交流材料.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人社局“三个能力”提升行动交流材料“三个能力”提升行动开展以来，区人社局属各党组织和广大 党员干部，锚定“誓争第一、事争一流”的目标定位，聚焦重点工作 开展，以“三个能力”大提升为着力点，奋发实干，狠抓落实，推动 思想大解放、素质大提高、工作大落实，为开创新时代社会主义现代 化强区建设新局面贡献更多人社力量。一、强基固本促提升一是开展“人社政策畅通行”活动。副科级以上领导干部带队, 组织业务骨干组成宣讲团，深入到所联系的镇街开展集中宣传宣讲, 推进人社政策、服务“进企业”、“进社区（村居）”，提升群众对 人社政策的知晓度，促进政策落实落地。二是开展“才聚岱岳共创 未来”专场引才活动。坚持将人才
2、作为创新发展的最强驱动、最强引 擎，大力实施“人才强区”战略，搭建毕业生与用人单位之间联系的 桥梁，开展“书记县长高校行”专项活动，持续建立我区与省内外知 名高校长期有效的对接，帮助企业解决招才难题，吸引优秀高校毕业 生来我区就业创业。三是开展公益性岗位人员扩容提质行动。深入开 展工作调研，结合镇（街道）、村（居）实际需要，合理设置岗位, 研究出台具体实施方案。与财政、农业、民政等部门积极对接，全面 开展2023年城乡公岗扩容提质行动招聘。强化监管，加大在人员招 聘、岗位培训、待遇发放、人员使用、岗位监管、人员递补等环节的 监管力度，构建全方位、立体化、透明化的监督管理体系。二、作风巩固树新风
3、一是召开2023年度党风廉政建设工作会议。集体学习并层层签 订党风廉政建设责任书，形成一级示范给一级看、一级带领着一 级干，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。5月份，各支部观看警 示教育片激浊扬清，教育引导党员干部引以为戒、警钟长鸣。二 是开展社保经办工作“合规教育”活动。坚持“党建引领、融合提升, 内外兼治、双向发力，注重实效、常态推进”原则，通过“党建+业 务” “对内+对外”，推动“合规教育”日常化、经常化、规范化。 对内，抓好社保工作人员教育管理，勇于刀刃向内，形成“人人讲规 范、事事守规矩”的思想自觉、行动自觉；对外，抓好扩面提升和社 会大众的宣传教育，引导公众深刻认识违规补缴、欺诈
4、骗保等违法行 为的严重后果，加强警示震慑，从源头上营造诚信参保、规矩办事的 社会氛围。三、党建引领强治理一是开展仲裁“普法大讲堂”工地行活动。组织仲裁业务骨干 到镇（街道）进行基层劳动人事争议调解组织专业能力培训和普法宣 传，提升调解员联系企业、服务企业能力水平，增强用工单位法律意 识，规范用工管理。以基层调解赋能助力全区企业、用工单位发展， 提高基层调解组织专业化、标准化水平建设，开展“调解赋能-预防 先行” “护薪农民工仲裁工地行”等专项工作。促进实体经济发 展和劳动关系和谐，全力支持企业稳岗拓岗，规范企业用工行为，促 进经济社会稳定有序发展，营造共建和谐劳动关系良好氛围。二是开 展“党旗
5、红 监察蓝”送法进工地活动。组织监察业务骨干送“劳动 保障法律法规”进工地，促进农民工依法维权。深入在建工程项目工 地，开展劳动保障法律法规宣传活动，宣讲保障农民工工资支付条例, 解读农民工实名制管理、工资专用账户管理、银行代发工资、工资保 证金等制度，提高农民工维权意识，保障农民工合法权益。四、真抓实干暖民心一是开展“降低12345热线投诉量、提升群众满意率”暨农民 工工资清欠行动。集中力量对区域内工程建设领域、政府投资工程建 设项目农民工工资支付情况和保障农民工工资支付制度落实情况进 行全面排查，建立项目台账和问题台账，加强督促检查，全面落实治 理欠薪各项制度措施，及时妥善处理欠薪问题和欠薪隐患，从源头上 减少投诉，由“接诉即办”向“未诉先办”转变，实现投诉同比下降、 群众满意度大幅度提升，维护广大农民工合法权益。二是开展“人 社-民情大走访”活动。充分发挥镇（街道）人社所、村（居）协办 员等贴近群众生活一线力量，组织开展入户走访，做到生活困难、居 民养老金低、老弱病残等人员家庭全覆盖，零距离宣传人社政策、人 社服务、人社成效，广泛征求群众意见建议，认真分析研究，做好诉 求疏导，增强工作实效性。