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1、员工激励方案篇2一、总则（-）目的：为提高员工的工作用心性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出突出 贡献的员工，特制定本制度。（二）范围：公司全体员工（三）职责：行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作；总经理负责本制度制 定、修改、废止、解释之核准工作。（四）签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、奖励类别与要求（一）工龄服务奖：员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10 年。（二）年度“优秀团队奖”：1、评选标准：本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；在部门工作进度、 部门内各项工作等关键节点把控严格,尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行, 保
2、障公司经营计划、业绩的不断提升；候选部门年度考核业绩务必是80分（含）以上。2、评选对象：公司各部门（以部门为单位）3、评选流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如 有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。4、奖励标准：奖金3000元。（三）年度“优秀员工奖”：1、评选标准：持续用心的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；本职工作突出，对公司发展能提出合理化推荐；全年无警告以上惩处；用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作 意识强，表现出高品质的工作水准；工作满一年（含）以上
3、员工；个人年度业绩考核务必是85分（含）以上。2、评选对象：公司全体员工；3、评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交, 经部门负责人同意（推荐）、行政人事部审核，总经理批准。4、奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。（四）个性贡献奖：1、评选要求：在公司经营和内部管理方面攻坚克难，取得突出成绩，工作成果对公司经 营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值；对公司有显著贡献的特殊行为；对提高公司的声誉有特殊功绩；创新的项目或推荐被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省 经费、提高效率或对经营合理化等方面作出贡献者；对本公司可能发生或即将发生的损害能
4、防患于未然，制止或减低损失；遇到突发事件，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难。2、评选对象：全体员工3、评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为 附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。4、奖励标准：50010000元，晋升一档工资，职务晋升优先。（五）个性荣誉奖：1、评选标准：在各类参评申报活动中获得名次，为公司赢得荣誉。2、评选对象：公司全体员工3、评选流程：个人依据自我所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参 评原稿，经部门负责人确认、行政人事部审核，总经理批准。4、奖励金额：国家级评选：一等奖15000元，二等奖100
5、00元，三等奖5000元，入围 （选）奖1000元；在国家级刊物发表文章3000元。省部级评选:一等奖10000元,二等奖8000元,三等奖3000元,入围（选） 奖1000元；在省部级刊物发表文章1000元。市（厅）级评选：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元，入 围（选）奖500元；在市（厅）级刊物发表文章500元。公司内部评选：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元；在公司 或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。（六）创作奖励：1、评选标准：用心创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心;所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并
6、在公司网站或内 刊上发表；所创作作品务必为员工本人原创作品。2、评选对象：全体员工3、评选流程：员工每月28日以前将所创作作品交行政人事部，由公司组织专家评分，得 分在80分以上的由行政人事部在公司网站或内刊上发表。次月25日由行政人事 部统计创作数量和奖励标准提交财务部审核确认，总经理批准。4、奖励金额：贴合上述条件，即可享有公司给予的创作奖励,与公司战略发展、经营管理、 形象塑造等相关的文章奖励标准为500元千字，其他类别文章奖励标准为200 元千字，图片奖励标准为20元张，书法美术作品奖励标准为200元幅，次月底 统一发放。（七）奖励要求：1、公司给予员工的各种奖励，如无适宜候选单位或候选人，则可空缺。2、员工有下列情形之一者，给予再奖励:根据第四条理解奖励后，其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事 项再实施与改善时；根据第五条理解奖励后，其功绩经重新评定为更高时。3、前项再奖励审查与原奖项规定相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖 金与原发奖金的差额。4、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数 平均分配，资质与荣誉同时享受。5、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。6、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内。7、获奖名单由行政人事部负责公布。8、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予 以辞退