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1、新员工入职引导清单部门：新员工姓名:序号步骤内容责任人确认签字（表示责任与义 务的履行）1证照验交1身份证复印件3份2学历/学位证书复印件各1份3其他：人事主管员工：责任人：2物品领耳又1部门钥匙1把2笔记本1本、墨水笔1支3电脑分配（编号：）4座位分配综合管理 主管员工：责任人：3培训：公司制 度讲解1出勤与请假制度2保密制度3绩效与薪酬制度4报销与请款办法5员工手册及其他：人事主管员工：责任人：注：公司制度讲解完成，员工签字除表示已知晓内容，还意味着接受并遵守XX公司相关制度规定。4签订劳动 合同平等协商，达成一致的基础上签订劳 动合同与保密协议。人事主管员工：责任人：5培训：XX各 部门
2、分工各部门主要工作职责及负责人介绍， 回答关于部门间协作等相关提问。人事主管员工：责任人：6培训：认识XX （产品）配合资料进行讲解。技术发展 部员工：责任人：7培训：XX（产品）应用配合资料进行讲解。技术发展 部员工：责任人：8培训：工作部 门介绍介绍本部门工作职责、本部们同事、 分工，指导阅读资料等。用人部门 经理员工：责任人：7试用在职辅 导试用一周后，部门经理或人事主管与 新员工进行非正式谈话，谈论工作中 出现的问题。用人部门 经理或 人事主管员工：责任人：8试用绩效目 标的制订试用一周后二周内部门经理与新人协 商设定试用期绩效考核目标（1个月时 间，填写于本表附页）用人部门 经理员工
3、：责任人：新员工注意：如无公司方原因导致的时间延长，以上步骤请于两周内完成并交还此表，如有疑问或需要 协助可直接与人事主管联系。新员工试用绩效责任书部门：新员工姓名：执行日期：（至）序号工作内容目标或执行标准12345678部门经理:新员工签字:版权声明媒体、网站或个人转载使用时不得进行商业性的原版原式 的转载，也不得歪曲和篡改本系统所发布的内容。凡本系统转 载其他媒体作品的目的在于传递更多信息、，并不代表本系统赞同 其观点和对其真实性担任；其他媒体、网站或个人转载使用时必 需保留本系统注明的文章来源，并自傲法律责任。被本系统授权 使用的单位，不应超越授权范围。本文全部内容，包括文字、图片、音频、视频、软件、程 序、以及版式设计等均在网上搜集。访问者可将本文供应的内容 或服务用于个人学习、讨论或观赏，以及其他非商业性或非盈利 性用途，但同时应恪守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵 害本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征 得本人及相关权利人的书面许可，并领取酬劳。本文内容原作者 如不情愿在其他渠道刊登内容，请准时予以删除。