部门员工辞职报告15篇.docx

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1、部门员工辞职报告15篇部门员工辞职报告15篇在日常生活和工作中，报告与我们愈发关系亲密，报告具有语言陈述性的特点。那末你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我整理的部门员工辞职报告，欢迎阅读， 希翼大家能够宠爱。部门员工辞职报告1敬重的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也己经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的 多方关心，我特殊感谢公司各位同事。正是在这里我有过快乐，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在 这里我能欢乐的工作，欢乐的学习。兴许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思索。但是最近我感觉到自己不适

2、合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今 后发展的长期性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成损失，我严厉 向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职 而造成的空缺，同时我也能够关心您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。能为公司效力的日子不多了，我确定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接 工作，竭力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊 尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的转变

3、，我很遗憾不 能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我惟独诚心祝愿公司的业绩路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生 任？即便是旺季的时候我们也没能依据您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理,总您比我们懂得多得多。可是您是怎么？不想给提成可以直接明说，为什么确定要制订一个大家都完成不了的目标呢？么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，全部的 您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有

4、活，不到下班没有 前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什会，这就是XX的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每一个人么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不不知所措，怨声载道！每天你都在忙着对付客户，每次到下班的时候就要开会，而 且一开就是一个多小时，我不知道我们全部的员工都要住在这里才好吗？我们都是 成年人我们都有家，都有伴侣，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，我们希翼能把事情提前，不要把什么都拖到下 班后都拖到晚上！可惜，xx总这些您永久都不能明白！谁让我们都要生活呢，我们 忍了，也认了

5、。可惜xx总加班归加班，你总是觉得我们白日上班的时候很闲很偷懒， 寻常活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每一个人都在尽自己努 力希翼公司能有更大的发展。过了 7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的感谢您，这是您要的结果吗？看到一个个员工离开，我想您确定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人 要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但 我要告知您的是，是有人要排除异己！每一个人的离开都是因为能力不行，因为他 们都有这样那样的独特、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那末重要吗？为什么业绩始终上不去，管理也是污七八糟？就拿xx、xx, xx,都

6、可以说是公司的功 臣，但这些曾经在公司舍命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？XX,虽然是兼职，早期的设计大部份都是他的功劳，最终乂得到了什么？ XX,程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高莫非是我们的责他是如何为公司尽心竭力，而他的工资又拿到多少？还有XX,您都让他们绝望到了极点。户外做活动的时候，连最简洁的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们 中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需 要一个劝慰，可是部门员工辞职报告9敬重的 领导：您好！从进入公司工作至今的几年时间里，得到了公司各位领导、同事的多方关心，我特殊感谢公司各位领导、

7、同事。在过去的几年里，我在公司里工作的很欢乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭 一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与领导 建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去几年里，利用公司赋予的良好机会， 不断学习一些新的东西来充实自己，并增加白己的一些学问和实践阅历。我对于公 司两年多的照看表示真心的感谢！ ！在此，感谢贵公司的不离不弃和对我的厚爱。工作的这么久来，感到家庭方面 的负担重，有点力不从心。所以经过自己谨慎考虑，确定暂时抛却工作，照看家庭。我不得不向公司提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日部门员工辞职报告10敬

8、重的XXXXXX总：您好！十分愧疚我没有依据您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的 东西。因为我觉得无论是如今还是将来，zj的成败都在这一念之间提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老 了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今日的局面真的很难过，一段时间里做梦都 是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今日这样的局面。兴许您又会 说，过去那些都是假繁华，如今我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的 公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗?我们一起加班一起撒欢，只可 惜如今的我们变成为了这样，g总您有想过真正的原由吗？在信的最终，我还是很

9、坦率地向行里致敬，因为是它赋予了我第一份工作的机 会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感谢我的第一位领导，是您 教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风貌：热忱、主动、上进、谨慎、 自律。我家里也开着一个十几个人的小厂，（固然没法跟您的企业相提并论）,每逢工 人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家 里干的是脏活，工人的被子都特殊脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是 不解一一一个老板娘何苦对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说： “你对别人好，别人材干给你好好干活。”仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企

10、业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，全部的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢?不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每一 个人不知所措，怨声载道!每天你都在忙着对付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们全部的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有伴侣，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人 在家里等着吃饭，我们希翼能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！ 可惜，g总

11、这些您永久都不能明白！谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜g总加班归加班，你总是觉得我们白日上班的时候很闲很偷懒，寻常活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每一个人都在尽自己努力希翼公司能有更大的发展。过了 7、8月的 旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不 来的。再说人气不高莫非是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能依据您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么确定要制 订一个大家都完成不了的目标呢?您是怎么想的呢?我们的付出最终得到什么样的回 报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星

12、一起回家。加 班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢?早 下班还让我们一点都不感谢您，这是您要的结果吗？看到一个个员工离开，我想您确定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人 要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但 我要告知您的是，是有人要排除异己!每一个人的离开都是因为能力不行，因为他们都 有这样那样的独特、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那末重要吗?为什么 业绩始终上不去，管理也是污七八糟?就拿陈XX、刘XX,隋xx,都可以说是公司的 功臣，但这些曾经在公司舍命的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？陈xx,虽然是兼

13、职，早期的设计大部份都是他的功劳，最终又得到了什么？刘 XX,他是如何为公司尽心竭力，而他的工资又拿到多少?还有隋XX,您都让他们绝望 到了极点。户外做活动的时候，连最简洁的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃?不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报， 需要一个劝慰，可是说完公司我再说说我可爱的同事们，我不止一次在我的转正总结和月度工作总 结中提到我的同事在工作和生活上赋予的巨大关心，陈立炼和王晟是好的.上级，能 准时指出我工作中的缺乏和需要改进的地方，并赋予意见和建议。工作上是好的老 师和火伴，平日生活中也是很好的伴侣，可供沟通的话题兴许多，能赋予不少指导 性的

14、意见和建议，启示性也很大，从他们的人生经受中也能领悟不少做人的道理。 刘会计我始终是视为长辈，比我父母也要年长，平日里沟通和共享LL公司和审计 部过往的风风雨雨和点点滴滴，以及刘会计丰富的人生经受，这些都让我很感动， 使我更加坚信LL这棵常青树势必茁壮成长、枝繁叶茂，因为它的根扎的那末深， 它和滋养它的土地有着那样深厚的感情。我向你们鞠躬，也祝福你们！祝福LL公 司！一次又一次的绝望，最终也都变成为了绝望，大家也只好选择离开。然而每一 个人的离开总是有领导要跟我们找那末多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。此外我告知您，不少人如今过的比在zj好得多，无论是环境还是待 遇，特别最

15、重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。不积蹉步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一 次的给我们的绝望所致。y总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从 来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是如今我已经够累 了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间 歇息。固然在我走后，y总确定又有不少的“话”加在我身上了，什么素质能力不高 之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当做我走之后再招新人的工 资吧！言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到 新员工，希冀您能从新开始，善待他们！还是那句

16、话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了， 希翼您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不 住的。谁都不傻，每一个人心里都像明镜一样。其实关心员工很简洁，只要给他们一个可以喘气的机会就可以。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希翼在10/24摆布完成工作交接。这个时偶尔许比较紧，假照实施上有太多艰难，我允许 适当延迟一周。但是我还是希翼副理理解，现接近年底，假如能赋予我支配更多的 时间来找工作我将感谢不尽！最终还想说点，查找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公 司，不应当让一些条条框框给束缚住。固然您要还是觉得那样

17、是对的，员工走人都 是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。g总y总（此处引用某位高人的称呼方法）保重，有缘再见！部门员工辞职报告11敬重的院长您好！进入单位快一年，期间承蒙领导关心和同事关心，工作生活颇为顺心。白我在检验岗位履职以来，深感岗位工作之重要。领导对检验工作的改善报有殷切希翼，员工对此亦有迫切的关注，我也曾经满怀热情。然而主动探索和查找改善的途径之后，由于能力之不逮，未曾经有明显效果，有负于领导希翼，心中羞愧！ 单位领导兢兢业业的敬业精神、运筹帷蜴的博大智慧、孳孳以求的务实作风、忠于事业的高尚情怀和学习钻研的专业素质无不值得我敬重和学习，事实上我也从 中学习和吸收了许多的学问和

18、养分，这对于我今后的学习工作和生活有着深远的影 响和切实的关心，心中感谢！考虑到单位的要求和我个人的能力之间暂时不能得到 很快契合的现状，我深感已经不适应单位的发展，此职位应当让给更加适合的人。 所以于私、于公计，唯请辞才为上策。对照单位对人材的要求，自感差距巨大，专业学问和工作阅历皆不能满足现实 的需要。幸有自知之明，不曾经抛却学习。如今辞职我可以有的时间放在弥补缺乏上 来，辞职虽有不舍，亦感欣慰！他日如有学成之日，单位不弃，仍愿为单位效劳。最终，恳请领导批准我辞职为谢！此致敬礼！申请人：XX20xx年x月x日部门员工辞职报告12敬重的X校长：您好！首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，

19、今日写信是向您提出辞职的.20xx年底，我还是个劳碌于各种礼聘会的大四学生。是您、Y主任还有Z老师， 把我从众多应聘者中选择出来，对此我是感谢不尽的。刚大学毕业，我由一位学生成为了一位荣耀的人民教师，对教师这个职业我 是既熟识又生疏。刚刚走上工作岗位的我，对新工作充满了憧憬与憧憬，同时很自信地 认为自己可以成为一位优秀的高中英语教师。但真正走上工作岗位，时间越长，更 加感到教师这个职业与我想象中的差异。理想与现实发生了冲突，也渐渐意识到作 一位合格的人民教师的不易与艰辛。整整这一年，我远离家乡，一个人孤傲地生活与工作。生活的全部重心都是工作，但，工作并没有让我感到快乐与满足，反而，压力越来越大

20、，能体味到的生活 的快乐越来越少。出国，也始终是我的一个幻想，兴许学习外语的人都会有出国幻想吧。不是简 洁的崇洋媚外，是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造，我很高兴， 同时又很矛盾。这样做，无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜，确定 了我跨出校门的念头。经过谨慎考虑，今日我最终鼓起士气写了这封辞职信，就像 我鼓起士气选择的人生道路。希翼您谅解我。我是怀念这三尺讲台的，因为我站在 上面还不够365天。最终，望您允许我恳切地请求。部门员工辞职报告13敬重的政府部门领导：首先感谢政府部门领导在过去的x个多月的时间内给了我在政府部门实习锻炼 的机会。四个月的时间过的很快在领导和同事的

21、严格要求下，我与其他三位同学顺利的, 安全的完成的学校的实习任务，在工作中认真负责，如今实习时间已到，自己因回 校参加考试等种种原由不能继续留在政府部门而感到十分的遗憾，因此本人特此请 求辞去实习身份，希冀领导批准。最终，再次感谢四个月以来领导和师傅对我的关心和指导，诚心祝愿政府部门 的明天更加奇妙。此致敬礼！申请人：XX20xx年10月13日部门员工辞职报告14敬重的领导：您好！根据公司要求，要对部门成员做清理工作，为保证我们技术部优质，而作为部 门中的一员，我的能力不不强，只能说是我们部门里面技术普通的，依据我闲着这 样的状况我必然会被去除，与其被公司主动去除觉得主动向领导辞职更好。不管最

22、终是否是要执行，但是经过了这个消息之后总敢接自己不能静下心来工 作，总是感到自己有这隔阂，有这i些失落，我觉得既然在公司这么就了就应当为 公司分担压力，自己能力缺乏，缺乏以继续呆在岗位上发展，其实早就有了离开执 行，学问始终都舍不得离开，拖着拖着，知道如今听到了公司的一些支配让我下定 了决心，虽然感觉这样做有些匆忙，但是这是我选择的方式，也是我自己确定的， 在岗位上我始终被安逸的生活所束缚，不知道努力。我清晰如今是快速发展的时代，我们公司也是高速发展中，公司的成长可以说 在最近这几年进步特殊大，同时对于技术的要求也变得更加高需要更高深的技术人 员来任职，我的能力缺乏，就该急流勇退，把岗位空出来

23、，为我们公司的发展让步， 这是公司的最新方案，也符合我自己的规划，人不能始终在一个地方不挪窝，假如 始终都没有危机意识，没有足够的士气去面对各种艰难，不知道去战胜白己迟早就 被淘汰，这次经过了这样的体验已经清晰的了解到了，不在会因为这样的事情继续 留在公司。在部门里面每一个人的发展都是不同的，我自己的发展都有不同的轨迹，这也迫使我自己从新开始工作，从新走向新的岗位，人生就是一次次选择，我习惯了自己 主动把握，而不是被动的被清扫，做为一个人，总有些自尊一些选择，技术的短板 让我清晰了要时刻进步时刻去吸收新的技术和学问来补充自己的短板，我过去的学 问已经不适应如今的工作，在今后的发展中我需要不断的

24、突破，如今写下这份辞职 信，一个是个领导一个交待，另一个也是对大家对年照看的感谢，毕竟在公司工作 多年，时间让我们彼此亲如一家，但是也让我慢慢的被淘汰，同样这也让我重新激 起斗志。生命不止，我的道路不断，在将来我会加倍努力和珍惜自己的工作，去开创新 的乾坤，开启新的明天，祝愿公司将来为好也祝愿大家心想事成。此致敬礼！辞职人：XXX20xx年xx月xx日部门员工辞职报告15敬重的X总:我是20XX年x月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽 心竭力的意愿，买了一张单程机票，到了 XXo虽然过去我在中国工作过，也和中国 企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。

25、到xx的这个确 定，有我的理想主义的色采。这一年多来，我的经受丰富了不少，对中国和中国企 业有了更深的了解。我很珍惜这段经受，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同 探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的 想法和准备。但是，在这几个月的工作中，您们照旧保持对我的信任，保密和敏感 的工作照旧交付给我，让我看到您二位和XX的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑xx将来持续发展的战略性因素工因此，不管我是否在xx,都希 望您们以及集团总裁班子能够继续赋予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几 年里，

26、xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希 望得到您们的关注：今后两年摆布，人力资源职能应当建立XX统一的职级系统。这个系统应当包 括XX的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是XX的企业，就应当纳 入XX统一的职级系统。惟独用统一的衡量标准，XX才干够比较公平地了解每一个 员工的职责大小。惟独实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业 生涯规划上，在后备队伍哺育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20XX 年把xx职级系统在中国境内的创造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg, vanguard, 泰国，等等。今年已经开始成势的工作

27、是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整 个集团如今开始意识到，共建团队愿景和年度工作准备，对上下一致协调，推开工 作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够开始把如何做准备的方法推动下去， 能够依据统一的方法评价各级员工工作准备完成状况和核心价值观的表达。今后儿 年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预报能力，团队管理/激励能力，业绩 辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格， 几个程序，是无法代替有效管理的能力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应当 做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到XX

28、的 每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样， XX可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。 惟独这样，才有可能到达上下摆布，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必 需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当根据经营战略需要，分析应当具有 的领导能力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，XX的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供准 时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原由是：人力 资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20XX-20XX年， xx需要全力推

29、广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加之有效的信息管 理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部 门的人工本钱。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力 量哺育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有 凝结力，上卜摆布协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增添。对人治的依靠 性会减低。一个更平等，更透亮，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和 授权，增添信息的准时沟通。集团人力资源部在今后2-

30、3年里，有不少基础工作要做。xx的人力资源职能部 门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如 人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为 假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参预经营。在xx目前的状况下，我不建议xx到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源 管理人员。xx更应当信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来， 激励起来。他们给林带来的长远价值是远远比一个无法适应xx现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有能力。辞职人:给公司带来任何价值，信任

31、公司领导能赋予充分的谅解。日期：XXXX年XX月XX日部门员工辞职报告2敬重的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自XXXX年XX月XX日进入XXX股分有限公司，XXXX年XX月XX日调入XX部 门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成为了个人人生中的一次重要 转变一一从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司赋予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西 充实了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢！今日我选择离开并非我对如今的 工作畏惧，承受能力不行。经过谨慎的思索，我觉察在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己

32、的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一辈子，碌碌无为，不会我也很清晰这时候向公旬辞职于公司于自己都是i个考验，公司正值用人之际, 公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我严厉 向公司提出辞职，望公司赋予批准。祝公司项目推动顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼！辞职人：日期：XXXX年XX月XX日部门员工辞职报告3敬重的领导：您好！X天过去了，我也最终下定了决心。在此，我作为财务部的员工xxx,特此向会叫的人不愿定最好。静默的人不愿定不强。今日提出辞职申请，是我经

33、过认真思索，做出确实定。我确定离开，让我最最 舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资 源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年 半的工作过程中，我结交了不少的伴侣。同事们之间的支持和关心，中国人的那种 情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希翼今后二位 能够更关切人力资源职能的发展。疼惜一个刚刚成型的职能，关心它的成长。同时， 了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离 职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信 息

34、，将是对人力资源职能的最大认可。特殊感谢二位和XX的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿XX早 日到达一千亿的目标!我从内心祝愿xx越做越强，立于不败之地。今后假如需要， 我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续关心XX。此致敬礼您申请辞职，希翼能在X月X日摆布离开公司，望您批准为谢。在经受了这段时间的工作后，我深刻的感受到了自己如今的状况特殊的糟糕！自己不仅在工作中没能有什么进步，甚至在工作的热情上也在慢慢的下降。作为一 名xxx的财务员工，我这样的心态实在是特殊的糟糕，甚至可以称得上是过分！我 在作为财务部的一员，我特殊清晰我们的职责，就是精确、准时的对公司的财务收 入进行

35、计算和整理。但是在如今，自己对工作打不起精神，更别提去完成更多的任 务！这样的状况下，自己也特殊清晰我很难继续完成这些任务。而且，自己也可能 想歇息一下，在调解了自己的心情后，重新开始。所以，在此，我特向领导提前一 个月申请辞职，希翼领导能谅解我的状况，批准我的离职。我知道，自己这是特殊不负责的行为，自己作为公司的一员，作为财务部的一 员，却不能好好的完成自己的工作，甚至还将自己的工作抛弃想要离开。这给大家 也同样带来了不少的麻烦。但是，希翼领导能够谅解，工作是互相的，自己对xxx的工作真的精物理挽回，自己难以做这份工作，更难以解决自身的难题，我只能选择离开，去查找更适合的, 更能让我努力的工

36、作。为此给您和大家造成的麻烦，我深感愧疚。回想自己这X个月的工作，自己在这里也工作了有这么长的时间了，这样蓦地 的离开，也确实感到特殊的羞愧。假如自己能更加努力一些，状况是不是能转变呢？ 我也曾经这样尝试过，但是不适合的确实就是不适合，自己难以做好这份工作，只 能在给大家拖后腿之前，先选择离开。其实，我也特殊的不舍的离开这里。在这些口子来，自己受到了大家太多的照 看。领导总是在工作中帮我解答怀疑，同事们也始终在给我鼓励和关心，大家对我 就像家人一样温和，但是我却没有什么可以回馈的。就连自己的工作，也不能圆满 的完成，给大家带来这么久的麻烦，真的很愧疚。在今后的日子里，我信任在领导的带着下，XX

37、X公司确定能有更好的发展和突 破！祝愿大家工作顺利！健康美妙！此致敬礼！辞职申请人：XXX20xx年x月x日部门员工辞职报告4敬重的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着卜分冗杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导 对我的关心、指导和信任，使我获得了不少机遇和挑战。经过这段时间在公司的工 作，我在行政方面学到了不少学问，积累了一些阅历，对此我深表感谢。由于我自身能力的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时 间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自一之前做的职业规划并不彻底一致，而 自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人

38、能力的原由而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我确定辞 去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来确定程度上的不便,对此我深表歉意。我希翼公司及早找到合适人选，完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带 来的不便。特殊感谢公司领导在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而 言特殊珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我 确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部份。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希翼公司能够体恤我的 个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼总经办：口期

39、：部门员工辞职报告5敬重的X总:我是20XX年x月到*。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽 心竭力的意愿，买了一张单程机票，到了*。虽然过去我在中国工作过，也和中国 企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到*的这个确 定，有我的理想主义的色采。这一年多来，我的经受丰富了不少，对中国和中国企 业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开五月份时，这个信息将公开于众。我们共同 探讨*人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的 想法和准备。但是，在这几个月的工作中，您们照旧保持对我的信任，保密和敏

40、感 的工作照旧交付给我，让我看到您二位和*的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑*将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在*,都希 望您们以及集团总裁班子能够继续赋予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几 年里，*人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希 望得到您们的关注：今后两年摆布，人力资源职能应当建立*统一的职级系统。这个系统应当包括 *的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是*的企业，就应当纳入* 统一的职级系统。惟独用统一的衡量标准，*才干够比较公平地了解每一个员工的 职贵大小。惟独实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生

41、涯规 划上，在后备队伍哺育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把 *职级系统在中国境内的创造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg, vanguard, 泰国，等等。今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整 个集团如今开始意识到，共建团队愿景和年度工作准备，对上下一致协调，推开工 作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够开始把如何做准备的方法推动下去， 能够依据统一的方法评价各级员工工作准备完成状况和核心价值观的表达。今后儿 年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预报能力，团队管理/激励能力，业绩 辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团

42、队，才有可能行使有效。几个表格， 几个程序，是无法代替有效管理的能力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应当 做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到*的 每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样， *可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。 惟独这样，才有可能到达上下摆布，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必 需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当根据经营战略需要，分析应当具有 的领导能力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，*的人力资源职能，无论集团层

43、面还是企业层面，都还没有能力提供准 时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原由是：人力 资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年, *需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加之有效的信息管 理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部 门的人工本钱。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能 部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力 量哺育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和

44、团队 有凝结力，上卜摆布协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增添。对人治的依 靠性会减低。一个更平等，更透亮，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任 和授权，增添信息的准时沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有不少基础工作要做。*的人力资源职能 部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假 如人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认 为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参预经营。在*目前的状况下，我不建议*到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管 理人员。*更应当信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这

45、些人真正用起来， 激励起来。他们给*带来的长远价值是远远比个无法适应*现状的空降兵要高。 有些人不埋怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有能力。会叫的人不愿定最好。静默的人不愿定不强。今日提出辞职申请，是我经过认真思索，做出确实定。我确定离开，让我最最 舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资 源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年 半的工作过程中，我结交了不少的伴侣。同事们之间的支持和关心，中国人的那种 情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希冀今后二位

46、 能够更关切人力资源职能的发展。疼惜一个刚刚成型的职能，关心它的成长。同时， 了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离 职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信 息，将是对人力资源职能的最大认可。特殊感谢二位和*的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝愿*早 日到达一千亿的目标！我从内心祝愿*越做越强，立于不败之地。 今后假如需要, 我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续关心此致敬礼部门员工辞职报告6敬重的领导：你好！自从20xx年来到公司，领导和同事们对我都很照看，我特殊感谢大家。能够 为公司效力是我的荣幸，在段时

47、间我学到了不少学问，很愧疚我如今提出辞呈。有不少优秀的同事，给了我不少关心，感谢大家。虽然我往往自求进步，但因 为天性愚钝，无法有力执行领导的工作支配，辜负了领导和同事的期望，对此我自 感羞愧。所以我如今提出辞职。我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。我参加了上海市x考试，努力争取后最 终得到较好的成果，现拟定被上海x录用，职位x为，目前正处于招录程序的最终 阶段。考虑到个人职业规划和将来的发展，我确定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感愧疚，还望理解!同时希翼公司考虑到我的实际状况，准予我于8月21日离职!对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。此致敬礼！辞职人：20xx年x月x日部门员工

48、辞职报告7敬重的酒店及部门领导：首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。我特殊重视在*公司内这段经受，也很荣幸成为*的一员，特殊是*的处事风 范及素质使我倍感恭敬。在*这几个月所学到的学问也是我一辈子珍贵的财宝。也祝 全部*成员在工作和活动中取得更大的成果及收益！经过几周的谨慎考虑和内心挣扎我确定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走 过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次诚心的感谢各位酒店和部 门领导在过去的四年里对我的关心和关心，以及同事对我的关心与支持，当我还是 小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做 事，固然我也竭力去完成为了各项本职和领导支配的工作。很欢乐我的第一份工作是在“能辉”我会永久记得，我很愧疚在部门人员紧缺 的时候提出离职，诚然，由于