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1、量化绩效考核表（一岗一表）被考后第T定者姓名：部门：人事行政部岗位（职务）：总监助理/人事经理B分：关键绩效指标KPI （ 70分）NOKPI指标目标 值权重考核标准实际业绩数据提 供评分说明备注（列举事实、事例、业绩）1招聘计划完成率100%15分招聘计划完成率大于或等于98%为15分， 95%.98% 为 12 分，90%-95% 为 9 分，85%.90%为5分，85%以下为2分人事行政部2培训计划完成率100%15分达成率为100%为15分，95%-100%为12 分，90%-95%为10分、90%以下为5分人事行政部3工资计算差错率0次10分由总经理根据对人事行政匚作的淌意度来 进行
2、评分人事行政总监4人事报表完成的及时性100%5分有一次报表未及时完成扣1分，扣完为止人事行政部5出勤率、违规次数100%。次5分出勤率高、无违规为5分,出勤率中等,违 规次数在5次以下为4分,出勤率中等,违 规次数在6J0次为3分，出勤率低,违规 次数在10次以上为2分人事行 政部6绩效考核差错率。次10分有一次绩效考核差错或未按时完成扣2分， 扣完为止人事行政总监7上级主管交代工作完成 情况0次10分有一次上级主管交代工作未按时完成扣2 分，扣完为止人事行政总监第二自B分：岗位职责履行情况（15夕考核项目评分标准评分说明备注（列举事实、事例、业绩）优秀(7.5 )良好（6）一般（5）较差（
3、4）特差（2）工作数量不但能完成 本职工作,经 常超激完成 任务完全完成 本职工 作,从不 打折扣基本能完成 本职工作有时不能完 成本职工作根本不能 完成本职 工作工作质量经常超过岗 位规定标准完全按照 规定标 准，不出 差错基本无工作 质量问题有时出现工 作质量问题经常出现 工作质量 问题第三部分：工作态度考核（15分）考核项目评分标准评分说明备注（列举事实、事例、业绩）优秀（3 ）良好（2.5）一般(1.5-2)较差（1）特差（0 ）主动积极 性对任何工作 都有积极持 久的工作热 情，能主动地 以主人翁的 态度去完成 工作，对份内 份外之事都 能积极主动 去做工作热情，能 主动考虑问 密，
4、并主动提 出解决办法和 改进措施，积 极承担力所能 及的临时工 作。主动性和热情 较高，不需要 督促，对临时 交办的工作基 本上能够承担 并完成。有一定的工作 主动性和热 情，偶尔需要 督促，很少提 出工作改进想 法相施，对交 办的临时工作 有推脱的现 象，工作不主动， 缺乏热情，需 要上级不断督 促责任心员任心强，能 彻底完成任 务.可以放心 交互工作，勇 于承担自己 的工作失误 贡任,维护团 队利益。具责任心,能 喉利完成任 务,可以交互 工作，乐意承 担工作失误责 任,不损由团 队利益.责任心尚可, 能如期完成任 务，交互工作 时偶尔需要一 点提醒,不推 诿责任和损害 团队利益。责任心不
5、强, 对自己的工作 责任有推诿的 现象，偶尔因 自己的工作绐 团队的利益造成损失。责任心欠缺. 交代1：作时让 人不大放心， 不愿意承担责 任,为完成自 己的1：作不颐 团队的整体利 益。纪律服从 性能够自觉遵 守规章制度； 服从上级领 导：积极、及 时检举违纪遵守规章制 度：服从上级 领导。尚能遵守规章 制度，没有违 纪现象被动遵守规章 制度，时有怨 言,有违纪行 为；常有不按 照领导的意图轻视规章制度 的存在，经常 有违纪行为. 时领导的指示 充耳不闻或经事件。做事的行动常当面对抗。忠诚度对公司极其 忠诚，能任劳 任怨，将公司 利益置I个 人利益之上对公司忠诚，能充分考虑公 司利益比较忠诚,无 不良言论及行 为经常背地发表 对公司不利言 论对公司不忠 诚,有不轨行 为团队合作 意识有大局观，善 于上下沟通， 能自动自发 与人合作，正 确有效地解 决冲突乐意与人协调 沟通，上下沟 通、平衡协调 顺利；能积极 与他人合作， 完成工作任 务。尚能就常规事 项进行协调、 平衡，达成工 作要求；能与 他人合作，但 主动性不强协刑不善，致 使问题解决发 生困难：工作 只顾自己，不 愿与他人合作无法与人协 调，致使工作 无法进行：对 工作挑肥拣 搜，不易相处, 同事均不愿与 其合作。初评总计得分：复评1）总计得分：等级：绩效系数：总体评价：总经理批准:人事行政部审批:考核者（部门主管）: