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1、标准版员工雇佣合同2022标准版员工雇佣合同正文内容标准版员工雇佣合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：; 甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、愤商一致的原则，签订本合同。；第一条；合同期限；L合同有效期：自年月日至 年一月日止（其中 年月日至年月一日为见习期试用期），合同期满聘用关系自然 止。；2.聘用合同期满前一个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合 同。；3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法 定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任 何一方认为不再续订聘用合同的，应在
2、合同期满前一个月书面通知对方。; 第二条；试用期限；试用期限为 天，即从 年月一日起至 年一月一日止。；第三条；工作岗位；1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及 责任。；2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以整乙 方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。；第四条；工作条件和劳动保 护；1.甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。；2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保乙方的 人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。；3.甲方根据乙方工作岗位的 实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根
3、据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。；;；第五条；工作报酬；1.根 据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为 元人民币。；2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，整乙方的工 乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。；5.甲方按期为乙方缴付养老保 险金、待业保险金和其它社会保险金。；第六条；工作纪律、奖励和惩 处；1.乙方应遵守国家的法律、法规。；2.乙方应遵守甲方规定的各项规 章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。；3.甲方按市政府和单位 有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方 的规章制度
4、、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。；;第七条；; 病假和事假；1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期 （年或 学年）内，累计病假不满 天，工资按照%发给；超过 天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差， 在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用 自理。；2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期 （年或 学年）内，事假累计不得超过 天，连续事假不得超过 天：超过 天,将扣发 天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天,扣发 天工资，情节严重的，甲方有权解除
5、合同，并追究乙方的违约责任。；第八条；聘用合同的变更、幺冬止 和解除；1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应愤商一致，并按原签订程序变 更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。；2.聘用合同期满或者 双方的定的合同冬冬止条件出现时，聘用合同即自行余冬止。在聘用合同期满一个月 前，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤金肖，聘用合同 自行止。；4.经聘用合同双方常事人愤商一致，聘用合同可以解除。；5.乙 方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。；（1）在试用期内被证明不 符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘
6、用单位规章制度的；（3） 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊， 对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。;6.有 下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘 方。；（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，用不愿从 事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者整 工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合 同达成愤议的；（4）乙方不履行聘用合同的。；7.有下列情形之一的， 甲方不能余冬止或解除
7、聘用合同；（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；;（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情 形。；8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。；（1） 在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同的定支付工作报酬或者提供工作 条件的。；9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。；第九条；违反和解除聘用合同的经济补偿；1.经聘用合同常事人愤 商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位 工作年限，每满 年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位仍不能胜任工作，
8、 由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。；3.聘用 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经常 事人愤商不能就变更合同达成愤议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在 本单位工作年限，工作时间每满 年发给相当一个月工资的经济补偿金。；4.甲方单位被撤金肖的，甲方应在被撤金肖前按乙方在本单位工作年限支 付经济补偿金。工作时间每满 年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上 年月平均工聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同 规定
9、的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因甲方未按 照聘用合同的的定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的定 结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。；第十条；其它事 项；1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申仲裁， 如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。；2.本合同一式叁份， 甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。；3.本合同条款如与国家 法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。；甲方（盖章）：； 乙方（签字）：;代表人（签字）：;年 月日；年 月 曰；签订地点：;签订地点：标准版员工雇佣合同.docx标准版员工雇佣合同正文内容结束。