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1、保洁主管2022年终工作总结保洁主管20X年终工作总结（一）本人自今年x月x日入职担任物业部保洁主管。工作职责为负责园区A、B、 D一般保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的E、F、G 组团开荒和一般卫生保洁效劳监管治理。治理范围较宽，人员分布较散，这些虽 然给治理工作带来很大难度，但并没有改变我对工作的热情，这既是挑战也是难 得的锻炼时机。下面将今年以来工作情况汇报如下：一、开荒工作工作伊始，面临的工作重点是ABD组团的公共地域开荒，由于时间紧，维 修工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，根本上整段时间内是开荒工作和大 规模维修工作同步进行，这就造成了完成的开荒地域存在着二
2、次污染和重复清洁 的问题。中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通，这对开荒工作来时无 疑也是影响庞大的，但在物业部王经理的协调下，经过多方沟通，联系总包方尽 量将大块施工垃圾清走，剩余局部少量施工垃圾由我安排开荒人员清理，其它通 过协调临时借用了消防水用做开荒使用。在业主办理入伙手续前每日现场监督检 查、整改返工、逐项进行，保证了开荒工作的顺利完成。同样在年底接管的EFG 组团时，天寒地冻，大局部时间无法用水的情况下，克服重重困难完成了开荒工 作。二、一般保洁工作治理外包公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流动 性大等问题。因本工程为别墅工程，工作环境只有园区和车库，
3、条件比拟恶劣， 且每人所辖地域也很大任务重。物业公司除定期进行公司背景、治理制度、公司 领导等深刻的企业文化培训，同保洁公司自身工作制度的培训交叉、循环培训I。 并进行保洁公司内部的保洁工具实操，清洁技巧知识等培训，定期组织逐个口头 考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。同样在保洁员工的一般工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关怀, 联系工程部在车库内修建保洁休息室，在夏天高温期间发放防暑降温药品，使大 为了提高保洁员工的整体水平，我们在培训治理方面作了许多工作，对开展员工 培训方面，起到了特别大的用处，特别是在员工的实际工作流程方面的培训，我 们深感它的特别意义，一个好的保洁公司
4、假设在培训方面不到位，试想，他的整 体工作程序及工作标准肯定会出现问题，本年度保洁部共组织员工进行；1 .礼仪礼貌培训4次/年；2 .素养教育培训3次/年；3 .安全防火培训2次/年；4 .工作程序培训4次/年；5 .专业技能（药剂和专业工具）的培训4次/年；通过培训，使得员工们对自己工作有了一个新的认识，同时，通过培训使大 家得到了很好的学习和锻炼的时机，了解了自己的工作所应负的责任，掌握了清 洁的根本知识，同时提高了劳动技能和工作效率。其它，通过素养教育培训，本 年度保洁员在清洁效劳工作中，共有8人次，共拣拾3 部、车卡及有价证券等 物品。员工们的拾金不昧的精神受到业主的好评，同时，为物业
5、赢得了荣誉，并 为客户赢造出一个良好安全的居家环境。总之，作为效劳者来讲，未来的竞争将是细节的竞争，只有注意细节效劳, 在每一个细节上都用足功夫，才能在剧烈的现代市场竞争中长期处于优胜地位。四、公司的治理工作作为X环境维护部主管，X保洁公司现驻场人员为44人，其中39人担负着 X国际近25万平方米的一般环境卫生的维护工作，其余5人负责销售中心及D 区4套样版房的一般环境卫生的维护工作，一年以来，我们作为治理者，相继在 以下几个方面对保洁公司进行着有效的治理：L素养的检查及督导;本年度，我们在工作运作的同时，对保洁人员进行人性 化的治理，尤其是在员工的品德方面，我们下足功夫，每天每次的提示，唤起
6、大 家对该项规定的重视，一年以来该公司在X所负责的保洁工作，未有重大过失发 生。2.工作成效的治理;即工作质量、操作程序、应急事件的处理和保洁工作的及 时率，对于上述四个方面的工作，我部按物业的要求，开展定期与不定期的检查， 做到发觉问题及时处理，全程跟近，在问题未暴露之前，将问题给予解决。通过 以上的治理，保洁部今年从总体上来讲，各项的保洁效劳根本上到达治理处的要 求，保洁部的各项工作业务的提高，为客户提供更好的效劳，制造了良好的条件。五、工作中存在的缺少、发觉的问题及采取的措施本年度，我在相继完成各项工作的过程中，同时也暴露出我的一些缺少之处:1 .治理水平有待提高：对同行业先进技术知识的
7、关注欠缺;工作缺少主动性, 言语组织能力欠缺；2 .对细节的治理、落实不到位：做事而没做细;缺少“举一反三；3 .对保洁工作的前瞻意识缺少，考虑不周;保洁前瞻意识工作的改良工作，主 要是加强治理人员的治理技能培训，加强自身的责任感意识，让其做事考虑周全、 细致；4 .程序化的工作，延续性不强，有待加强;程序化工作延续性差：在思想意识 上加以重视，增强责任心，加强工作程序的培训；5 .物耗用品的治理使用操纵有待进一步提高;物耗治理使用方面：本年度，我 部门在物料使用上，遇有违反该项行为人员，进行制止;员工的领用做好登记手续, 超出正常领用数量，讲明原因，使其清洁消耗品的费用操纵在合理有效的使用范
8、 围内。20X年是我部细化治理，稳步开展的一年，机遇和挑战并存，如何开拓、创 新、进取，如何降低、减少维漏等，现依据治理处的指导思想和开展前景，特制 定如下工作改良方案：1 .保证25万平方米的清洁效劳工作同时全面完成X新交付15万平方米的清 洁效劳工作；2 .开源节流、操纵内耗、降低本钱、节约能源；3 .开展快洁治理理论，加以全体员工学习；4 .加强治理、细化工作程序、提高技能、提高工作质量；5 .加强治理人员的治理水平；6 .认真落实“责任书的内容；7 .注重“个人行为的培训和落实。透过外表看本质，我们清醒地认识到，过去一年中全部的缺少归根结底在于 我们治理人员的治理水平，这个问题解决不好
9、，我们就不可能拥有明天、拥有未 来。我们要用责任书中的内容去“落实、检查、完善我们的治理和效劳工作， 使全体员工真正懂得“做什么怎么做。注重“个人行为的培训和落实“个人行为 作为“优质效劳的重要组成要素，我们肯定要站在这一“高度去重视、关注“个 人行为，同时，我们更要“积极地、有意识地、主动地从我做起、从今天做 起“人过地尽从我做起注重我们每一个人、每一位同事的行为举止，提高素 养修养，并从制度和培训中标准自己。以上各项方案的改良实施，需要全体员工的共同努力，同时也需要其他各部 门的协助与配合，更需要领导的大力支持。期望明年我们在回忆20X年的工作时， 我们收获的不仅是信心中意，还有丰硕的成果
10、!！回忆一年的工作，对比职责，认为自己还是称职的，一年以来，本人在自己 的岗位上虽然做出了一些成绩，累积了一些经验，治理能力相应提高了一些，但 本人认为与公司的要求还相差甚远，同时，让我们思考的东西还有很多，但我们 会通过总结，找到新的起点，在新的一年里我们会继续发扬团队精神，克服全部 的困难，加强思想和专业知识上的学习，有组织、有方案、有目的进行培训，继 续加强个人自身素养的约素力，发挥自己专业知识、技能的特长，努力学习治理 知识，使之治理水平有一质的提高，最后，我们坚信，来年保洁部在物业的领导 下以及在各部门的工作支持下，定会将保洁工作做好，同时也将会以一种新的姿 态展现给大家。保洁主管2
11、0X年终工作总结（五）20X年是不平凡的一年，作为保洁主管，我们担负着X镇各村的环境净化工 作，深知自己的责任重大。公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视， 这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责的做好本职工作。我本人是X镇X村人，自20X年x月至20X年x月担任村保洁组长以来， 我团结同事，对工作认真负责，服从领导。我本人也有自己的卫生责任段，在完 本钱职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格按照公司领导的工作安排， 完成村保洁员的保洁地域划分及清扫工作。20X年x月底，由于我在工作上的良好表现，我被公司领导提升为主管，安 排分管X镇东片13个村及镇府前公路卫生保洁的治
12、理工作。岗位发生变化，责 任随之加重，在公司领导的鼓舞下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐渐进 入角色。在工作中，我努力做到如下几点：1 .努力向老领导请教工作经验，认真学习公司的各项规章制度，掌握了解各 村的环境卫生情况，发觉问题及时整改并向上级汇报。2 .与组长及组员及时沟通，了解保洁员的心理和工作情况。3 .定时在各村分别召开保洁员会议，宣传公司制定的各项规章制度，安全生 产责任制度等。要求保洁员认真执行，特别是保洁小组组长要带头执行，严格治 理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为我镇创立环境优美做出应有的奉献。在公司领导的正确带着和大力支持援助下，通过近x个月的努力工作，X镇 各村
13、卫生保洁状况发生了根本的变化，保洁员的工作积极性提高了，责任意识和 安全意识明显加强。这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能每天多到几个 村检查卫生保洁工作，我特意购置了一辆电动自行车，每天早出晚归。有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小议论，加上家人的不 理解，我曾经一度想要放弃，但是我坚持住了。对于工作，我不能辜负领导和同 事对我的信托和厚爱，我也只有更加努力的工作，来回报他们。事实证明，我的 工作得到了大家的认可，就算是辛苦一些也是值得的。新的一年里，在公司的领导下，我要更加努力的工作，认真负责，严格要求， 团结同事，把保洁工作做好，为我镇争创全国文明生态镇做出一份奉献。家能
14、够静心工作。在十月起，因施工方户内保洁撤场，我物业部在人员紧张的情 况下，抽调人员在两个月的时间内累计入户清洁施工后垃圾、入户内清扫达175 次，清理维修期间公区乱堆施工垃圾超过200次，保证了施工结束后，业主入住 前户内及公共地域的卫生要求。同时配合实际工作的细则我在一般工作中去总结和不断修正各项保洁类规 章制度。先后更新了公司的（保洁作业指导书）先后制定、修改了一系列治理规 定细则和具体措施，使各项治理分工明确、责任到人。并依据现场情况拟定了保 洁员工岗位地域划分、工作流程、职责、安全操作标准、应急方案等内容。同样 为随时检查员工的工作情况，由外包公司主管填写（工作表）和我每日填写的（保
15、洁巡视检查表）双重巡视检查。我将每日员工工作表现，发觉问题及整改，与其他部门的沟通配合及工作日 志合并在一张纸上，减少了我很大的文案工作，也通过与保安主任、主管及绿化 主管的沟通，相互监督通报，用以弥补保洁部门只有我一个人巡视检查的现状。 通过记录和检查表来了解他们的工作和质量情况，做到心中有数，有据可查，并 将其整理存档备查。同客服部紧密配合，上门处理两起保洁问题投诉，并及时做 好相应的处理措施，举一反三，预防再次出现同样问题。同售楼处及会所工作人 员交流配合，顺利完成各次上级领导的参观检查接待任务。三、定期消杀工作在定期的消杀除四害工作中，公司提整理行采购药品器械，安排人员进行通 过搜集资
16、料和咨询专业人士，多方比拟和摸索，整理出一套合适本工程现状的操 作流程及药品器械清单，节约了本钱，同时配合车库安装的灭蚊灯和每周一次的 消杀频率，到达了应有的效果，并做好文字记录存档。逐渐改善了园区车库内蚊 虫多的环境问题。四、垃圾清运垃圾清运公司自7月1日起正式进场，前期以生活垃圾为主，随着业主入住 量的增加，和装修户的增多，施工垃圾堆放与各户的车库内，所以一般的工作中 又多了一项垃圾的巡视。做好估量及时联系清运车辆进场。局部装修公司将施工 物料和垃圾堆放在一起，为了预防出现误清运，我设计了表格由清运人员与现场 负责人签字确认，同时我其它通知前台联系业主，做到双保险。回忆这半年多来的工作，在
17、上级领导的援助和关怀下虽然取得了一些成绩， 园区和会所前期保洁工作步入正轨。但与公司各级领导的要求还有肯定差距，在 治理水平、沟通能力上还有欠缺，遇事时有时不够冷静，有时急于求成往往事与 愿违。这些缺少之处都需要我去加强自身学习，用所学知识指导自己的工作，争 取用更好的成绩来回报领导对我的信托。在步入新的一年中我将已更为饱满的热情和积极的工作态度努力做到以下 方面：1 .加强业务知识和公司企业文化的学习和提高，创新工作方法，完善各种治 理规定。.2 .与外包公司主管加强沟通提高保洁效劳质量、工作效率，加强各方面的培 训。3 .结合公司规定逐渐建立和完善起对外包公司的考核治理制度，提高外包公 司
18、工作效率水平。保洁主管20X年终工作总结（二）转眼20X年已经过去，回忆这一年的全部工作令人欣慰，我们顺利地完成了 保洁一年来各项工作任务，并累积了不少工作经验。严格按照公司的规定，标准 化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任 务。公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，全部员工均经培训后才能上岗。 对入职的员工进行在岗培训I,对在职保洁员工进行各方面的知识培训1（如思想教育、 礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业知识技能），培训后要进行考核， 不合格员工要淘汰。为了能够更好地完成20X年的工作，现将一年来的工作情况做以下总结：一、治理检查制度为了确保作业
19、方案、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的治理 目标的完成，将实行检查监督制度。1、员工每日自查：员工依据本岗位责任制、卫生要求、效劳标准，对作业 的效果进行自查，便于及时发觉问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天 的工作，主管记录存档。2、主管、班长每日巡查：对办公楼地域内、岗位进行巡查或抽查并定期对 岗位进行全面的检查，同时结合检查所发觉的问题及时处理，及时会报。3、领导定期组织专业人员对我保洁工作进行检查，制定考核方案，完善保 洁工作。4、制定一般、每周、每月、每季、每年的保洁方案，严格依据方案实施保 洁工作。5、安排工作班次，分配工作，检查各班次交接情况，掌握各班工作状态和
20、 工作质量。6、对本部门员工的行为标准、业务技能、遵章守纪、礼貌效劳等方面进行 培训，不断提高员工素养和清洁保养水准。二、形象规定1、经常注意检查和保持仪表整洁。2、保洁人员工作时间必须穿统一的服装。服装齐整、干净，要求举止文明、 大方得体，精神抖擞。3、工作期间，见到领导及同事主动打招呼。主动问好。三、每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进行考核工程考核内容扣分标准1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物不达标扣210分2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍不达标扣210分3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透明不达标扣25分4、卫生间应无明显污渍不达标扣210分5、天花板应无积尘、无蜘
21、蛛网不达标扣510分6、墙身应无积尘，无污渍;墙角无蜘蛛网不达标扣25分7、装饰设施应无积尘、无渍不达标扣25分8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍无烟头不达标扣25分9、花盆应无尘、无污渍、无枯叶不达标扣25分10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物不达标扣25分11、门、门框、门楣应无积尘不达标扣25分12、消防设施应无积尘不达标扣25分13、地脚线应无积尘不达标扣25分14、保持地面光洁无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物不达标扣210 分15、洗手间、墙身、除尘除渍。一般工作发觉污渍及时清洁不达标扣25 分16、未冲洗坐厕，不得超过45分钟各洗手间45分钟清洁一次不达标扣25 分17、洗
22、手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。不达标扣25 分保洁主管20X年终工作总结（三）20X年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着 “您的中意，是我们永远的追求的物业效劳宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚 为源，以质为先的公司治理理念，以“上水平，创效益，树品牌作为公司的 开展目标，“效劳第一、客户至上作为每一位员工的信条。经过部门全体员工 的共同努力，开展了一系列的优质效劳工作，在此对一年的工作做以简要总结。 总结经验和教训，找出缺少，为20X年的工作打好根底。一、人员治理保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟 通，稳定员工情绪，没有
23、影响到工作质量。依据各岗位工作需求情况，重点加强 了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值 班时间，在不增加人员的情况下，根本满足了保洁的运行要求。现有人员14人， 本年度共有9人离职和调职，其中1人调职到库区，8人离职。二、培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训I,使保洁员掌握保洁工作知识，到达写字楼保洁工作的要求。在对保洁员进行(保洁工作手册)培训的前提下，结合工作中的实际情况着 重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁， 清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。加强了员工考核制度的培训，创优
24、和有关贯标知识的培训，建立了员工工作 的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律， 行为举止等细节方面还需监督治理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有治理摸式和工作程序，人员根 本稳定。三、保洁工作模式方面在集团公司领导指导下实行“无人清洁，“本色清洁取得了良好的效果。在原有的白班根底上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无 人清洁的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置7f-l6f 一名保洁员根本能够到达将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在顶峰期 llfl6f经常存在1小时保洁员无法进入
25、男卫生间现象，导致卫生间较脏。在“本色清洁方面加强清洁频率，将原来的固定的方案清洁改为现在的随 时清洁，发觉污脏马上清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁本钱有 所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了 清洁但整体卫生状况没有到达要求，而且清洁本钱有所增加，随着施工的结束将 进行彻底清洁，以到达卫生标准。在保证电梯地毯卫生到达标准的要求，每20分钟吸尘一次。四、保洁工作完成方面(1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订(2)完成对大厦公共地域卫生一般维护工作。(3)完成对新入驻楼层的开荒工作。(4)完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。(5)完成大厦垃圾的清
26、运工作。(6)完成大厦外墙的2次清洗。(7)完成外围地面冲刷工作。(8)对bl车场每月两次的清洗工作。(不负责一般保洁工作)(9)完成特约清洁效劳。库区石材地面2次晶面处理和地毯，床头，沙发的清 洗工作。3楼地毯的清洗工作。(10)完成每季度木质上蜡保养工作。五、绿化工作方面5月份大厦采购绿植内共有绿植约100颗，办公室及大堂内的长势一般，其 他地方因缺少日照，潮湿度不够，尤其不通风，导致绿植虫害较多，电梯厅内的 大局部植物死亡，其他牵强成活但无欣赏价值而言。在养护时努力克服不良因素， 做到每两季更换土壤，增加养分，及时杀虫，肯定时期集中养护。夏威夷椰子成 功繁殖了两颗。在20X年室内绿化建议
27、考虑外包，保证植物可欣赏性。外围绿化因防水施工未补种，20X年4月份应全面从新设计绿化。六、有害生物防治方面依据街道的关于创立国家卫生城的工作的指示，保洁对大厦进行了彻底消杀, 符合国家卫生规定。在工作中依据季节不同分别对老鼠和蚊蝇进行杀灭，取得了 较好的效果。七、卫生质量监督方面随着iso9001-X质量体系的推行，保洁在工作中，加强了工作质量监督，完 成表格的填写，用各种记录和制度来操纵工作质量，并对工作中的问题进行总结， 进一步改正，取得了较好的效果。八、本钱操纵方面20X年保洁平均清洁费用X/月。在清洁用品操纵方面，客用品较难操纵(卷 纸和洗手液)例如卷纸每月费用近X。洗手液每月费用近
28、X。石材养护每月费用近 Xo九、工作中存在问题1 .外围车场由汽车产生的油污，无法有效的去除。2 .现有的人员一般保洁频率与公司要求的频率有肯定差距，在不增加人员的 前提下，很难到达标准。3 .冬季雪天药店卫生无法到达标准，可考虑购置自走式全自动洗地机，会有 肯定改善。4 .大厦投入使用已两年，石材的防水防油防污能力已下降，为预防水斑，风 化等病变，X方案在卫生间和大厅地面的石材做防护处理。5 .在保证卫生符合标准的情况下，高频率的使用设备，清洁设备的更换配件 费用将有肯定上升。例为保证电梯地毯卫生到达标准，按要求每20分钟吸尘一 次，吸尘器的开关每天近90次。在20X年，保洁工作整体上有所提
29、高，但在工作细节方面还存在着缺少，清 洁本钱还有潜力可挖。在公司领导的指导下，在保洁员全体的努力下，将在X有 更好的表现。6 洁主管20X年终工作总结（四）回忆一下时光我在X清洗工程4年，在X物业X工程已经3年多了，首先 我要感激X物业及X清洗两家公司领导对我的信托和关怀，X保洁工程给予我 一个学习和展现自己的平台。也感激各位同事的支持配合，发扬团队合作精神, 一起坚持、一起奋斗。但总会因为种种原因达不到理想的效果。20X上半年我们 引进了“清洁行业知识治理理念并贯彻其中，一年时间给我们保洁部带了极大 的变化。一、完成目标、开展重点及执行情况本年度，保洁部在各项工作的方案执行当中，对X全部管辖
30、范围内的卫生设 施，进行了统筹的治理，使X的整体环境卫生的舒适度到达了我部预期的效果, 为X的业主和来访宾客提供了一个良好的居家环境。具体实施保洁工作如下：1 .完成共地域楼道顶层蛛网清扫12次；2 .完成地下室公共区通道风口清洗12次；3 .完成园区公共地域高杆灯蛛网清扫12次；4 .完成高层电梯公共地域围挡玻璃的清洗6次；5 .完成客用电梯上不锈钢保养油12次；6 .完成地下车库管道设施的整体清洁擦拭6次；7 .完成地下车库地面大清洗4次；8 .完成园区公共设施地沟清掏12次；9 .完园区玻璃飘棚清洗12次；10 .完成单元路台面清扫12次；11 .完成547套空置房清扫2次；12 .完成
31、园区水景池清洗52次；13 .完成销售中心玻璃幕墙清洗工作3次；14 .完成D区4套样版房清洁4次;35栋2套样版房清洁2次；15 消杀及灭鼠工作;按方案均以实施完成。该项工作开展以来，园区内鼠害、 蚊蝇灭杀情况较好，对园区的卫生状况起到了很好的作用；16 .协助外包单位在雨季前对天沟清理工作已完成；17 .完成家政保洁的前期工作。二、内部治理工作下半年我部结合实际工作特点，着重在以下几个方面进行改良：1 .调整班长及员工的工作岗位，提高保洁质量，降低投诉率：结合平常工作的观察，依据保洁工作的特性，我们对现有两班长进行调换, 对生活垃圾搜集人员进行调换，班长一二期调换，班长在不同的岗位能找出不
32、同 的问题，也提升班长的能力，生活垃圾搜集人员由相同条件人员轮留搜集，此举 改动受益如下：(1) .调动班长的工作积极性，巡查清洁频率增加，清洁质量得以提高；(2) .生活垃圾搜集是又脏又累的活，轮留搜集可预防因个人辞职而导致一时 又无人接替，有效的制止员工的流失或以加薪为目的威胁、还能培训多能工以接 替离职人员的任何岗位。(3) .减少自己无谓的休息时间，充实工作时间；2 .加强对环境卫生的治理措施：为了不断提高环境卫生质量，我们突出工作 重点，在清洁效劳质量的治理方面，主要做了以下几方面的工作：一是优化运作模式，加强了对员工工作的监督治理。制定工作标准，技效考 核标准，由主管及班长公平公正执行，并纳入员工的绩效工资。三、培训方面 由于保洁人员流动性较大，保洁工作的门槛低，保洁员工的素养参差不齐,