《2023年《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》读后感心得.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》读后感心得.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、成长不留白青春不打洋近日，求是杂志发表习近平总书记重要文章努力成 长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，习近 平总书记强调，希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪 当时代重任的栋梁之才。年轻干部是党和国家事业的中流砥柱, 要善用“留白”手法，激发年轻干部的活力和潜力，留下更为宽 广的空间，让成长不“留白 青春“不打烽”。要如芦苇般坚韧，在“墩苗”中淬炼出“时人不识余心乐， 将谓偷闲学少年”的视野。习近平总书记指出，干部多“墩墩苗” 没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。 “上面千条线，下面一根针”，年轻干部是“千条线”下面的“针 尖”，东奔西走、焦头烂额是常态，所
2、以时常会感到“压力山大”， 进而选择安于现状守摊子、自甘落后跟着跑的“躺平”路线。早 熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。年轻干部的培养也是一样， 是需要时间打磨和实践磨砺的，一股脑把所有事情都交给年轻 干部，美其名曰“需要历练”，而实质上让年轻干部“分身乏 术”“苦不堪言”，被逼成为工作“多面手”，肚里空空、毫无长 进，最终“墩苗”变成“拔苗”。年轻干部的成长需要充足的时间、 空间，不能急于求成，既要让他们深入基层群众、田间地头、 项目现场，在火热实践中汲取养分、拓宽视野，也要让他们静 下心来学习思考、强健体魄、热爱生活，更好地帮助他们成长 成才，真正成为一名“全挂子”干部。要如翠竹般向上，在“
3、拔节”中淬炼出“大鹏一日同风起， 扶摇直上九万里”的魄力。年轻干部充满朝气、充满活力，刚 出“校园门”又踏进“机关门”，百姓不熟悉、环境不适应、语言 交流不畅，工作处处是“坎”，碰壁后，感觉“一眼望到了头”, 工作的成绩领导看不到、毫无冲劲、没有盼头，需要通过正确 引导、关心激励来呵护他们的“上进心”，以免调入“后进”队伍。 世间没有完全相同的两片叶子，更没有完全相同的两个人，要 培养不同性格秉性的年轻干部，就必须全面了解年轻干部。要 经常性、近距离、有原则地接触年轻干部，通过有针对性的教 育引导，帮助年轻干部快速进入角色、打开工作局面。要强化 正向激励机制，杜绝“画大饼”，畅通干部晋升渠道，
4、做到凭实 干定优劣、以实绩论英雄。要做年轻干部的“知心朋友、重点 关注思想动态、工作状态、生活状态，了解干部的想法和诉求， 切实提供走心、暖心的关怀和帮助，让年轻干部放下包袱、放 开手脚，心无旁鹫干事创业。要如白杨般刚毅，在“扎根”中淬炼出“雄关漫道真如铁， 而今迈步从头越”的胆识。习近平总书记指出，干事业总是有 风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败。刚 刚进入体制的年轻干部充满干事创业的激情，憧憬着美好的未 来，但视野较窄、经验不足、缺乏实操经验，如若工作上出现 失误，一味地批评惩戒毫无疑问会挫伤干事创业的积极性，让 “想为”“敢为”变成不为”“难为工 干事创业并不是一蹴而就的 事情，失误与过错不可避免，不能不分青红皂白就一律查处问 责，要健全完善的容错机制，允许“探索性失误”的发生，鼓励 年轻干部走出“观望区”“舒适区”,跳出“畏难情绪 直面挑战、 勇于担当。对于敢闯敢干的年轻干部，不能因为一次犯错就“一 棒打死”,要划清“可容”的“边线”和“不容”的“红线”,分清“为 公”与“为私”，综合研判，精准把握尺度，始终让容错机制为 想干事、能干事的年轻干部在成长路上“保驾护航”，给足“底 气”，让他们敢干事、干成事。