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1、人事专员面试时的技巧面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要 随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主 考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现完美，考生可偶尔低头看纸、思 考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地 连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。1、提前熟知企业资料作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的， 只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。 而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如 果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案
2、，脱口 而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。2、面试自我介绍流畅清晰自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优 势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对 面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者 能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心 态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从 容自信的去走向未来的征程。3、面试题回答富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这 就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打 一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。4、慎重谈薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备 的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者 过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时 候，一定要慎谈薪水。以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在意的问题， 因此求职者面试也比较一期作为参考方向，来让自己的面试更加完美, 减少或避免错误的出现。