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1、人事专员的工作总结怎么写（8篇）人事专员的工作总结怎么写篇1不知不觉间来公司已整整半年了，20年一月日，很荣幸地 正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的 帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我 热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面 有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是 我入职以来工作的一个小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些 吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不 仅仅熟悉掌握，并且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提 取。期间，也总结了不一样状况住房公积
2、金的提取就应注意哪些 事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金 模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职 责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公 积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关 注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取 相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的 业传统，用优秀的文化感染人。8做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等 记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、 人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工
3、作，以及严格实 行和执行公司各项规章制度，可以预料下半年我们的工作将更加 繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做 出贡献！人事专员的工作总结怎么写篇3转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间 的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源 和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作 流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训, 在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作，从一 个“门外汉”到此刻对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发 写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一 种总结和积累，又是为了以后能够
4、更好的展开工作供给帮忙，同 时以此文章来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面具体的认 识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时 间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。作为为公 司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行 政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理 的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、 社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司 人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略 目标供给人才保障。一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个详细总
5、结1、招聘工作；a、结合20_年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实 际需求，经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位；b、20一年行政人事部共参加了一次招聘会（其中一次毕业院校 双选会），吸引了很多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人 员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案 （含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等 信息），并为其发放员工手册，20_年公司新入职职工人数为： 人；b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；C、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完 成
6、，20年公司离职员工人数为：人；d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其 按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电 子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发 至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事 部共组织开展了一次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要 包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与贴合条件（经过公司考核）的员工签订劳动合同，并 及时为其办理社保保险
7、的增加，20_年与公司签订劳动合同并增 加社保的职工人数为：人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检 查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及 值班安排工作。6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下头是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中
8、，得到不断地提升，不断地去 学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范围与“ 公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各 种情景及行业情景；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及 报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、 更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建 档工作。3、虚心请教，融入团体；进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯 干，进取和同事讨论在工作过程中的问
9、题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为 自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还 有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精 神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变本 事不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能 够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够
10、认真，导致工作的完成情景不够梦想，在20_年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对 挑战绝不退缩。三、20_年工作计划在20_年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的 日常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的 知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通， 更
11、好的适应公司的大环境。进取参与部门各类知识的培训，及时 更新自我的知识，提高自我的工作和专业本事。虚心向同事学习， 取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20_年年终工作总结，请领导监督和指正。人事 专员的工作总结怎么写篇4本人自20_年_月_日起幸运地成为公司总部行政人事部的 一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工 作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任 务，
12、同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦， 而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教 训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级 领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四 次；2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储 备。2、资料整理工作：1）完善劳动合同管理资料。2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职 员工劳动合同进行封存管理；3）对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：1)每月转正员工社保增员，离
13、职员工社保减员；2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。二、优缺点总结优点：1、为人正直，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、良好的沟通表达能力；5、有一定的人事工作经验及基础。缺点：1、有点理想化，追求完美主义；2、有时太过于直率；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使 我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发 展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。人事专员的工作总结怎么写篇520_年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在那里感
14、激领导对我的精心培养，给予我工作上的支持，我将更 加认真的对待20_年的工作，目前所负责工作范围涉及部门各份 数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及 以后的工作计划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任 用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到 各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作; 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定 人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通 知宣传消防
15、知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全 进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情 景；排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊 比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，进取告诉他们作出 改整。对于20年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调 方面还有所的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度待提 高；进取对公司企业文化及工作氛围的建设；提议，员工培训机制的待完
16、善和加强;应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20年继续完善 公司制度，异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在 实际工作的正常操作，需根据实际情景制定培训计划，使培训工 作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团 结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管 理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良 好的认同感
17、和归属感。20_年人事行政工作虽不算太梦想，但我们会继续努力，加 强学习，进取配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。人事专员的工作总结怎么写篇 6缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算 为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的, 做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时， 同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是 应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员 工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型 企业，
18、招聘不再那么简单粗放式，并且地处于首都北京，一个国 际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所 代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更 多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战， 怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人 力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导 为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人 员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做 的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开 展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这
19、几方面做的不 是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个年，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作，带 着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员 的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口， 且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作 中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一 段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不 了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种 鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总结。一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢
20、结构重组，结合自身环境制定了与公司发展 及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统 计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可 能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为 员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料 不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位 领导及办事员备查使用。三、为员工缴纳社保费
21、及住房公积金，管理人才、社保及公 积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以 及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不 熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道 只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系 到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业 与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交 给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我 大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理 工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览相关
22、部门的官方网站或通过现场请 教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经 能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事 任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不 开的。四、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了 员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊 重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、 公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能 够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会 前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录 用新职员奠定了良好的基础。作为人
23、事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一 个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想 协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展， 首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交 派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长 的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的 新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多 力所能及的工作。人事专员的工作总结怎么写篇72020年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事 的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作， 取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现
24、简要总结如下：一、抓好学习教育工作1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了 “创先争 优” “创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学 习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科 根据上级部署，2020年一月开始着手进自行人事制度改革的筹备 工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着 手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培 训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人 事制度改革的相
25、关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。 为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住 改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分 配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订 了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年一月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查， 并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新 鲜血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。 今年我党召开了我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会 议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称
26、调 升工资等手续2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案 材料整理归档。3、我科严抓计生工作，并被党工委评为先进单位一月同每名 职工签。4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理 工作规范化、信息化。五、2021年工作思路2021年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关 作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一 是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意 识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行 力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。人事专员的工作总结怎么写篇8今年，我经过人才招聘，在 公司得
27、到了自我的第一份工作， 带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专 员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口， 且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作 中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一 段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不 了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种 鞭策。现就近一年来的工作情景做一个总结。一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤 统
28、计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽 可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时 为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料 不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各 位领导及办事员备查使用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公 积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以 及
29、人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序能够说完全不 熟悉。应对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白 仅有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系 到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业 与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交 给我，是对我工作本事的信任和考验。为了不辜负这份信任，我 大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理 工作前辈们的指导和帮忙。此外，我自我也常常浏览相关部门的官方网站或经过现场请 教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经 能独立并熟练
30、地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事 任务的常规性工作。这是与每位同事地进取配合和热心帮忙分不 开的。四、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了 员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自我有义务尊 重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、 公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能 够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会 前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录 用新职员奠定了良好的基础。作为人事专员，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一 个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”
31、。要想 协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展， 首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交 派的工作；其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长 的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的 新事物新知识；最终，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多 力所能及的工作。tb3()； 方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工 作做好。三、今后工作规划（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要 改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会 做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并（“三严三实”专题教
32、育总结汇报） 构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训I;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培 训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批 内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦 建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多 了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次 的培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。（二）绩效考核方面明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，可是 感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的 激励不够，我想在征得领导同意的
33、状况下，建立另一种绩效考核 制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多 少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级 之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现 分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能 激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全 勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为 年度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部 门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人 力工作的方向，平衡好企业与员
34、工之间的关系是对人力工作的最 大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断提高，同 时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产 和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。 期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将 不遗余力地为之而努力和奋斗。人事专员的工作总结怎么写篇2时光飞逝，上半年已成为过去。回顾半年来的工作，虽然各 项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完 成了各项任务。现将半年工作成效总结如下:一、人事管理1 .彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步 完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完 善
35、，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况, 并做进一步指导实施。2 .建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理 重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调 动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞 工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人 员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财 务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对 离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、 人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料
36、的收集、整理、归档。3 .人员招聘各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以 配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招 聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4 .员工住宿情况每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行 上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5 .严肃劳动纪律加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间， 规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。（3）加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这 样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方
37、面激励了在岗员工的积 极性，进而大大改善了公司的工作作风。6,认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和 其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等 各项工作。7 .人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总， 对新进、离职、调动人员进行备注。8 .收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1 ,贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时 向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工 作；对各项工作和计划的督办和检查。2 .根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。 负责公司来往信信函的处理及收发、登
38、记、传阅、批示；做好公司 文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管 理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公 司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时, 档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草 拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3 .协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公 司规章制度。4 .加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的 效果，并注重后勤质量的提高。5 .能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6,监督、管理、检查方面：每天对公
39、司各部门环境卫生、消 防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的 违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理； 为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了 解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工 作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握 最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物 资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全; 负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采 购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真 办理办
40、公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服 的出、入库交接、保管管理。8 .公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办 处理日常工作。9 .公司总务工作，做好后勤保障。10 .公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需 要按会议决定发文。11 .接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、 认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12 .保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的 各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的 进行处理。13 .公司各种表格管理。14 .完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、下半年计划根据部门下半年
41、的工作结合公司目前实际情况和今后的发展 趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展下半年度的工作， 全面推行目标管理。1 .加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对 后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际 的需要。2 .配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现 出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”， 促使工作质量进一步提高。3 .加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理, 严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募 与评定薪资、绩效考核提供合理依据。4 ,完成日常人力资源招聘与配置。5 .严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿 舍的管理等等。6 .严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。7 .加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企